Regulasi kepegawaian

1. PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
(PUSBIN_JFK)
SURAT EDARAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR 5 TAHUN 2023
TENTANG
PENILAIAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL
BIDANG KEPEGAWAIAN
1

2. Latar Belakang
a. Pasal 58 Permenpanrb No. 1 / 2023
(hasil kerja PF sd 31-12-2023 berdasarkan PAK sesuai
Permenpan masing-masing JF)
b. Pasal 59 Permenpanrb No. 1 / 2023
(PAK JF berdasarkan konversi predikat Evaluasi Kinerja
Tahunan dilaksanakan periode kinerja mulai 1 Januari
2023)
c. Sebagai pedoman dalam pelaksanaan Penilaian Kinerja
tahun 2022 dan penetapan ekspektasi kinerja tahun 2023
Jabatan Fungsional bidang Kepegawaian
2

3. Maksud dan Tujuan
Pedoman dalam melaksanakan penilaian kinerja bagi:
Pejabat Fungsional bidang Kepegawaian
Pejabat Penilai Kinerja dan Pengelola
Kepegawaian Instansi Pemerintah; dan
Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional
Kepegawaian Pusat, Kantor Regional BKN,
dan Instansi Pusat/Provinsi/Kabupaten/Kota.
3

4. Dasar Hukum
UU 5 / 2014 tentang ASN
PP17/ 2020 tentang Perubahan atas PP 11/ 2017 tentang Manajemen PNS
Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
SE Ka BKN 11/2022
Tentang Perubahan Nomenklatur Jabatan Fungsional Kepegawaian
SE Ka BKN 12/2022
Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Perubahan Angka Kredit dan Penetapan
Pengangkatan Perubahan Nomenklatur Jabatan Fungsional Kepegawaian
Permenpanrb Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
4

5. Penilaian Kinerja JF bidang Kepegawaian
PERIODE 1 Januari - 31 Desember 2022
PERIODE Mulai 1 Januari 2023
1 JANUARI 2023
31 DESEMBER 2022
PERMENPAN 6 TAHUN 2022
PERMENPAN 1 TAHUN 2023
PERMENPAN 6 TAHUN 2022
PERMENPAN JF MASING-2
Isi SE KaBKN 5/2023, Umum
DUPAK/ BUPAK
PENETAPAN & KLARIFIKASI
EKSPEKTASI
5

6. Penilaian Kinerja JF bidang Kepegawaian
PERIODE 1 Januari - 31 Desember 2022
31 DESEMBER 2022
PERMENPAN 6 TAHUN 2022
PERMENPAN JF MASING-2
Isi SE KaBKN 5/2023
DUPAK/ BUPAK
 DUPAK DITERIMA sd. 31 MEI 2023 DAN PENILAIAN sd. 30 JUNI 2023
 PENGANGKATAN PERTAMA DARI CPNS TMT sd 31-12-2022 DAPAT
MENGAJUKAN DUPAK TMT MELAKSANAKAN TUGAS JFK sd. 31 MEI 2023
 TATA CARA PENYUSUNAN, PENGUSULAN, PENILAIAN, DAN PAK PEJABAT
FUNGSIONAL BIDANG KEPEGAWAIAN (PFK)
•Analis Kepegawaian, Assessor SDMA dan Auditor Kepegawaian;
•Analis SDMA, Pranata SDMA, Asesor SDMA dan Auditor MASN
 PEMBENTUKAN TIM PENILAI ANGKA KREDIT
6

7. Penilaian Kinerja JF bidang Kepegawaian
PERIODE MULAI 1 JANUARI 2023
1 JANUARI 2023
PERMENPAN 6 TAHUN 2022
PERMENPAN 1 TAHUN 2023
Isi SE KaBKN 5/2023
PENETAPAN & KLARIFIKASI
EKSPEKTASI
PFK DAPAT MENGAJUKAN PAK BERDASARKAN KONVERSI
PREDIKAT KINERJA TAHUNAN/ PERIODIK YANG DITETAPKAN
MULAI 1 JANUARI 2023
PENYUSUNAN SKP PFK DIDASARKAN PADA RUANG
LINGKUP KEGIATAN DAN EKSPEKTASI PIMPINAN YANG
DISEPAKATI DALAM DIALOG KINERJA MENJADI RENCANA
KINERJA PFK
PAK PFK DIPEROLEH DARI KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE
DALAM AK DAN PAK DILAKUKAN OLEH PEJABAT PENILAI
KINERJA
7

8. 8
Ruang lingkup kegiatan Pejabat Fungsional Kepegawaian
Analis SDM Aparatur Pranata SDM Aparatur Asesor SDM Aparatur Auditor Manajaemen ASN
Pengadaan ASN Pengadaan ASN
Perencanaan dan Pengorganisasian
Asesmen
Perencanaan WASDAL NSPK M- ASN
Pangkat dan Jabatan ASN Pangkat dan Jabatan ASN Pelaksanaan Asesmen Pelaksanaan WASDAL NSPK M- ASN
Pengembangan Karier ASN Pengembangan Karier ASN Keputusan dan Umpan Balik Asesmen Laporan WASDAL NSPK M- ASN
Pola Karier ASN Pola Karier ASN Monitoring dan Evaluasi Asesmen Tindak Lanjut WASDAL NSPK M- ASN
Promosi ASN Promosi ASN Pemanfaatan Hasil Asesmen
Penjaminan Mutu Hasil Audit WASDAL
NSPK M- ASN
Mutasi ASN Mutasi ASN Pengendalian Mutu Asesmen
Penugasan ASN Penugasan ASN
Manajemen SDM berbasis
kompetensi/potensi strategic
Pengembangan Kompetensi ASN Pengembangan Kompetensi ASN Pengembangan Sistem Asesmen
Penilaian Kinerja ASN Penilaian Kinerja ASN
Disiplin ASN Disiplin ASN
Penghargaan ASN Penghargaan ASN
Penggajian, Tunjangan dan Fasilitas ASN Penggajian, Tunjangan dan Fasilitas ASN
Pemberhentian ASN Pemberhentian ASN
Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
Perlindungan ASN Perlindungan ASN
Cuti ASN Cuti ASN
Sistem Informasi ASN Sistem Informasi ASN
Manajemen SDM Aparatur Strategik
Proses Bisnis Administrasi Pelayanan
Kepegawaian Aparatur Sipil Negara
Analisis Organisasi Publik
Asistensi & Survei Pelayanan Kepegawaian
Aparatur Sipil Negara
Proses Kebijakan/Regulasi Bid. SDMA
Analisis Kebijakan/Regulasi Bid. SDMA

9. TABEL KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN MENJADI ANGKA KREDIT TAHUNAN
Jenjang dan Pangkat Koefisien per tahun
Angka Kredit Kumulatif
Minimal Kenaikan
Predikat Kinerja
Pangkat Jenjang
Sangat Baik
(150%)
Baik
(100%)
Cukup/ Butuh
Perbaikan
(75%)
Kurang
(50%)
Sangat Kurang
(25%)
Ahli Utama
50 200 - 75 50 37,5 25 12,5
(IV/e - IV/d)
Ahli Madya
37,5 150 450 56,25 37,5 28,125 18,75 9,375
(IV/a - IV/b - IV/c)
Ahli Muda
25 100 200 37,5 25 18,75 12,5 6,25
(III/c - III/d)
Ahli Pertama
12,5 50 100 18,75 12,5 9,375 6,25 3,125
(III/a - III/b)
Penyelia
25 100 - 37,5 25 18,75 12,5 6,25
(III/c - III/d)
Mahir
12,5 50 100 18,75 12,5 9,375 6,25 3,125
(III/a - III/b)
Terampil
5 20 60 7,5 5 3,75 2,5 1,25
(II/b - II/c -II/d)
Pemula
3,75 15 15 5,63 3,75 2,81 1,88 0,94
(II/a)
9

10. 518 dari
621(83%)
Catatan: 1 (satu) pejabat Analis SDMA Ahli Utama
dashboard.skom.id
10

11. 3,371
7,411
971
1
-
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
ANALIS SDMA
JFK INSTANSI
14.408 518
387
364
90
18
-
50
100
150
200
250
300
350
400
450
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
ASESOR SDMA
184
163
60
1
-
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
AUDITOR MASN 408
PROFILE JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
Keadaan 28 pebruari 2023
859
11.754
-
536
516
335
-
100
200
300
400
500
600
PEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA
PRANATA SDMA 1.387
11

12. Pedoman Penyusunan Kebutuhan
Jabatan Fungsional Kepegawaian
PER.BKN NO. 2 TAHUN 2022
(ANALIS SDMA)
PER.BKN NO. 3 TAHUN 2022
(ASESOR SDMA)
PER.BKN NO. 4 TAHUN 2022
(PRANATA SDMA)
PER.BKN NO. 5 TAHUN 2022
(AUDITOR MASN)
12

13. PERMENPANRB NOMOR 1 TAHUN 2023
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
293
JF
Permenpanrb
dicabut
Substansi yang diatur, antara Lain:
 Pembinaan JF
 Pengelolaan Kinerja JF
 Perencanaan Kinerja (penetapan & klarifikasi Ekspektasi)
 pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja (pendokumentasian kinerja, pemberian
umpan balik berkelanjutan, dan pengembangan kinerja PF)
 penilaian kinerja PF (evaluasi kinerja); dan
 tindak lanjut hasil evaluasi kinerja PF (pemberian penghargaan dan sanksi, Pengelolaan
kinerja PF yang berorientasi pada: a. pengembangan kinerja PF; b. pemenuhan Ekspektasi
Pimpinan; c. dialog kinerja yang intens antara Pimpinan dan PF; d. pencapaian kinerja
organisasi; dan e. hasil kerja dan perilaku kerja PF).
 Evaluasi Kinerja Periodik/ Tahunan PF, Predikat Kinerja, Angka Kredit
(Kumulatif)
 Tugas/ Ruang Lingkup Kegiatan JF
 Pengangkatan dalam JF, Kenaikan Jenjang & Kenaikan Pangkat JF
13

14. Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara
Kontak Kami:
 pusbinjfk@bkn.go.id
 pusbinjfk.bkn@gmail.com
021 – 80886621
Terima kasih
Matur Nuwun
Hatur Nuhun
TAUCHID DJATMIKO
KEPALA PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
24