SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
DENK TANK 2
BACK TO THE
FUTURE
29 maart 2018
SCENARIO
PLANNING
WELKE TRENDS ZICHTBAAR?
Agile werken.
Mindoverload.
Individualisering van training.
Het nut van een training moet steeds zichtbaarder zijn.
E-learning/ All over the world: training is niet plaatsafhankelijk.
Trainer beheerst Engels near-native.
Budget voor leren gaat omhoog = eis van generatie Y.
TRENDS II
Werk-privé gaat meer integreren>> budget voor niet-bedrijfsspecifieke opleidingen.
Kennis wordt steeds toegankelijker.
Webinars/ grotere groepen.
Beloningsstructuur van trainers verandert.
Grafische skills/ cartoons. Creativiteit gevraagd van de trainer.
Oneindige mogelijkheden.
Positieve psychologie.
TRENDS III
Beeld spreekt mee.
Infotainment.
Gap in generatie overbruggen. Bewust zijn van influencers zoals vloggers. Integreren in je
training.
Gamification/ leren door fun en beloning (dopmamine).
Op de werkplek: trainer is er altijd of altijd bereikbaar >> ‘snack’-training.
Het moet snel gaan. Max 1 dag.
Training via gratis podia.
ONZEKERHEDEN TOEKOMST
Komt de klantvraag vanuit het individu of vanuit het collectief? (organisaties)
Conjunctuur: wordt trainen een luxe-product?
Demografie: grotere verschillen tussen hoog en laag opgeleide mensen.
Kan ik zo flexibel zijn als mij gevraagd wordt?
In hoeverre wordt het werk van trainers overgenomen door robots?
Is trainen nog mensenwerk?
ONZEKERHEDEN II
Voor wie leidt een organisatie op? Intern of arbeidsmarkt?
Cybercrime & training?
Wat is het nieuwe verdienmodel?
Is er nog diepgang?
Verdwijnen van sociale cohesie: in hoeverre zijn we nog afhankelijk van elkaar?
SCENARIOPLANNING
Combineer trends en onzekerheden.
Wat zijn de grootste onzekerheden?
Welke hebben de grootste impact als ze
gebeuren?
SCENARIOPLANNING VOORBEELD
TUINFEEST Iedereen komt
Massaal afweten
Zon Regen
Superfeest
Waar is het
feestje? Nooit meer
Geen plek in de
herberg
Bron: Wijzer in de toekomst. Nekkers (2009)
SCENARIO TRAINEN IN DE
TOEKOMST Mensenwerk
Technologie leidend
Alleen Samen
THERAPEUT
Individuele
coaching
PROGRAMMEUR
Coach-apps
SOCIO-TECHNEUT
Trainer in hologram/
live online
VERBINDER
Teambuilding &
groepsdynamiek
SCENARIO TRAINEN IN DE
TOEKOMST Robot
Old skool trainer
Tailor made Confectie
Slimme
kauwgomballen
automaat
Ambachtelijke
bakker Jumbo
Eenheidsworst
EEN DAG IN HET LEVEN VAN
DE TRAINER IN 2030
“OMG: mijn ‘tools’ waren gehacked
dus kon weer lekker een dagje
ouderwets trainen.
Veel gelachen en geleerd. X”

More Related Content

Similar to Uitkomsten DENK TANK 2 voor minor TRAIN THE TRAINER

Gsg leo vroman 18 december 2012
Gsg leo vroman 18 december 2012Gsg leo vroman 18 december 2012
Gsg leo vroman 18 december 2012
Kennisnet
 
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
Gewoon Groen
 

Similar to Uitkomsten DENK TANK 2 voor minor TRAIN THE TRAINER (20)

Personaliseren met tablets en laptops kan dat wel
Personaliseren met tablets en laptops kan dat welPersonaliseren met tablets en laptops kan dat wel
Personaliseren met tablets en laptops kan dat wel
 
Opdracht B ICT.pdf
Opdracht B ICT.pdfOpdracht B ICT.pdf
Opdracht B ICT.pdf
 
Visie op ICT (1).pdf
Visie op ICT (1).pdfVisie op ICT (1).pdf
Visie op ICT (1).pdf
 
Gsg leo vroman 18 december 2012
Gsg leo vroman 18 december 2012Gsg leo vroman 18 december 2012
Gsg leo vroman 18 december 2012
 
Visie op ICT.pdf
Visie op ICT.pdfVisie op ICT.pdf
Visie op ICT.pdf
 
Tablets in de praktijk
Tablets in de praktijkTablets in de praktijk
Tablets in de praktijk
 
Stichting rijdende school januari 2013
Stichting rijdende school januari 2013Stichting rijdende school januari 2013
Stichting rijdende school januari 2013
 
Les 1 reputatie en conversatie management
Les 1 reputatie   en conversatie managementLes 1 reputatie   en conversatie management
Les 1 reputatie en conversatie management
 
Digital Creator
Digital CreatorDigital Creator
Digital Creator
 
VISIE OP ICT.pptx
VISIE OP ICT.pptxVISIE OP ICT.pptx
VISIE OP ICT.pptx
 
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
Digitale marketing beeckestijn ruimzicht april 10
 
De "Connection Method"
De "Connection Method"De "Connection Method"
De "Connection Method"
 
Personaliseren in nederland lucas onderwijs
Personaliseren in nederland lucas onderwijsPersonaliseren in nederland lucas onderwijs
Personaliseren in nederland lucas onderwijs
 
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de EftelingLeaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
 
Opdracht visie op ICT docx
Opdracht visie op ICT docxOpdracht visie op ICT docx
Opdracht visie op ICT docx
 
Visie op ICT afgewerkt.pdf
Visie op ICT afgewerkt.pdfVisie op ICT afgewerkt.pdf
Visie op ICT afgewerkt.pdf
 
Social Media in de opleiding Communicatie.pdf
Social Media in de opleiding Communicatie.pdfSocial Media in de opleiding Communicatie.pdf
Social Media in de opleiding Communicatie.pdf
 
SUMMER2LEARN
SUMMER2LEARNSUMMER2LEARN
SUMMER2LEARN
 
Op weg naar succesvol ict gebruik - bijeenkomst 3-12-13
Op weg naar succesvol ict gebruik - bijeenkomst 3-12-13Op weg naar succesvol ict gebruik - bijeenkomst 3-12-13
Op weg naar succesvol ict gebruik - bijeenkomst 3-12-13
 
Visie op ICT.docx
Visie op ICT.docxVisie op ICT.docx
Visie op ICT.docx
 

Uitkomsten DENK TANK 2 voor minor TRAIN THE TRAINER

  • 1. DENK TANK 2 BACK TO THE FUTURE 29 maart 2018
  • 3. WELKE TRENDS ZICHTBAAR? Agile werken. Mindoverload. Individualisering van training. Het nut van een training moet steeds zichtbaarder zijn. E-learning/ All over the world: training is niet plaatsafhankelijk. Trainer beheerst Engels near-native. Budget voor leren gaat omhoog = eis van generatie Y.
  • 4. TRENDS II Werk-privé gaat meer integreren>> budget voor niet-bedrijfsspecifieke opleidingen. Kennis wordt steeds toegankelijker. Webinars/ grotere groepen. Beloningsstructuur van trainers verandert. Grafische skills/ cartoons. Creativiteit gevraagd van de trainer. Oneindige mogelijkheden. Positieve psychologie.
  • 5. TRENDS III Beeld spreekt mee. Infotainment. Gap in generatie overbruggen. Bewust zijn van influencers zoals vloggers. Integreren in je training. Gamification/ leren door fun en beloning (dopmamine). Op de werkplek: trainer is er altijd of altijd bereikbaar >> ‘snack’-training. Het moet snel gaan. Max 1 dag. Training via gratis podia.
  • 6. ONZEKERHEDEN TOEKOMST Komt de klantvraag vanuit het individu of vanuit het collectief? (organisaties) Conjunctuur: wordt trainen een luxe-product? Demografie: grotere verschillen tussen hoog en laag opgeleide mensen. Kan ik zo flexibel zijn als mij gevraagd wordt? In hoeverre wordt het werk van trainers overgenomen door robots? Is trainen nog mensenwerk?
  • 7. ONZEKERHEDEN II Voor wie leidt een organisatie op? Intern of arbeidsmarkt? Cybercrime & training? Wat is het nieuwe verdienmodel? Is er nog diepgang? Verdwijnen van sociale cohesie: in hoeverre zijn we nog afhankelijk van elkaar?
  • 8. SCENARIOPLANNING Combineer trends en onzekerheden. Wat zijn de grootste onzekerheden? Welke hebben de grootste impact als ze gebeuren?
  • 9. SCENARIOPLANNING VOORBEELD TUINFEEST Iedereen komt Massaal afweten Zon Regen Superfeest Waar is het feestje? Nooit meer Geen plek in de herberg Bron: Wijzer in de toekomst. Nekkers (2009)
  • 10. SCENARIO TRAINEN IN DE TOEKOMST Mensenwerk Technologie leidend Alleen Samen THERAPEUT Individuele coaching PROGRAMMEUR Coach-apps SOCIO-TECHNEUT Trainer in hologram/ live online VERBINDER Teambuilding & groepsdynamiek
  • 11. SCENARIO TRAINEN IN DE TOEKOMST Robot Old skool trainer Tailor made Confectie Slimme kauwgomballen automaat Ambachtelijke bakker Jumbo Eenheidsworst
  • 12. EEN DAG IN HET LEVEN VAN DE TRAINER IN 2030 “OMG: mijn ‘tools’ waren gehacked dus kon weer lekker een dagje ouderwets trainen. Veel gelachen en geleerd. X”