Lunchsessie gedrag en cultuur v1.0 17jan

520 views

Published on

Lunchsessie Bright Alley

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
520
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 30/01/12
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 ERIK, ik begrijp de plaatjes die je erop legt niet en je verhaal erbij ken ik ook niet, dus dat hoor ik graag.. Klaar is Kees? NEE! Beperkte efficientie, leerstadiamodel Maslow 1 Awareness 3 Inslijpen Leren vs werken Sluit ook aan bij structuur (bubbels) van Bright Alley 1 Aanspreken leidinggevende, awarenessmodule 3 online ondersteuning bij invullen, opfrisfunctie nav incident3n
  • Voorbeeld van klassieke e-learning. Iemand ervaring mee? Visueel menu, casebased leren, toets, naslag Gasmonteurs E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 ERIK, ik begrijp de plaatjes die je erop legt niet en je verhaal erbij ken ik ook niet, dus dat hoor ik graag.. Klaar is Kees? NEE! Beperkte efficientie, leerstadiamodel Maslow 1 Awareness 3 Inslijpen Leren vs werken Sluit ook aan bij structuur (bubbels) van Bright Alley 1 Aanspreken leidinggevende, awarenessmodule 3 online ondersteuning bij invullen, opfrisfunctie nav incident3n
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Uitwerken Amarens?
  • Closed naar open mindset E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Bewust worden, uit comfort zone…
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Reguliere awareness module: Kort, interactief, stimuleren zelfreflectie
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Verleiden tot leren via simulatiemodule Niet communiceren leerdoelen, ervaren voordelen Exploratief leren Applicatietraining geïntegreerd 30/01/12
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009 Voor bijeenkomsten Reflectie teamgedrag Samenwerking Ook online versie met feedback 30/01/12
  • Stealth learning Pas aan einde verrassingseffect: onthulling van eigenlijke leerdoel Voorkomen onverschilligheid en sociaal wenselijk gedrag Reflectie op eigen, echte gedrag E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • Gaat uiteindelijk niet om leren, maar om performance Verschillende evaluatieniveaus van Kirkpatrick Van de hei naar de klei Ebbinghaus E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • Casebased leren Vertrouwd maken met echte ondersteunende systemen (real life) Verwijzing aanwezig bij situatie en bij feedback E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • Movisie: eigen werkplan maken Erasmus: checklist gesprekken E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • Testreslutaten omzetten naar goede voornemens, die periodiek naar deelnemer zelf gestuurd Wedstrijd zuinigst printen per afdeling Ambassadeurs sturen E-cards naar collega’s E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • E-learning voor Manpower Nederland Offerte Bright Alley d.d. 15-10-2009
  • Lunchsessie gedrag en cultuur v1.0 17jan

    1. 1. Gedrag- en cultuurverandering Lunchsessie 17 januari 2012 maandag 30 januari 2012 Amarens Bakker Erik de Jong
    2. 2. 30-01-12
    3. 3. Inhoud <ul><li>Kennismaking </li></ul><ul><li>Model </li></ul><ul><li>Awareness </li></ul><ul><li>Inbedding </li></ul>
    4. 4. Model
    5. 5. Model
    6. 6. Veranderen met online leren bewust onbekwaam onbewust bekwaam
    7. 7. Veranderen met online leren
    8. 8. Veranderen met online leren bewust onbekwaam onbewust bekwaam
    9. 9. Veranderen met online leren bewust onbekwaam onbewust bekwaam
    10. 10. onbewust bewust onbekwaam bekwaam Open skills
    11. 11. Leerstijl of Lifestyle?
    12. 12. Deel 2
    13. 13. onbewust bewust onbekwaam
    14. 14. Prikkelen
    15. 15. Adaptief leren
    16. 16. Ervaren
    17. 17. Spelen
    18. 18. Verrassen
    19. 19. Doelgricht ipv taakgericht
    20. 20. Deel 3
    21. 21. onbewust bewust onbekwaam bekwaam onbewust bewust
    22. 22. Leren is werken
    23. 23. Wennen performance support (Rabo Mobiel)
    24. 24. Eigen werkplan (Movisie / Erasmus)
    25. 25. Gamification: stimuleren van oefenen
    26. 26. Herhalen en betrekken (BNP Parisbas Fortis)
    27. 27. Stimuleren van delen (gamification leeromgeving)
    28. 28. Stimuleren gedrag (gamification werkplek)
    29. 29. Groeipad en sociaal curriculum
    30. 30. Werken is leren (social employee platform KPN) <ul><li>1. Ambassadeurs </li></ul><ul><li>Gebruiksvriendelijk </li></ul><ul><li>Dichtbij, integratie </li></ul><ul><li>Ontwikkel vaak </li></ul><ul><li>Beloning deelname </li></ul>
    31. 31. Keep in Mind… Verleiden tot leren, motiveren om door te zetten, nieuwsgierig maken naar kennis, en uitdagen om deze toe te passen.

    ×