Презентация Марины Минько, Директора по персоналу ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/

1. КОНЦЕПЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЕКРУТМЕНТА
НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Марина Минько
Директор по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод»
1

2. МИНЬКО МАРИНА СЕРГЕЕВНА
Стаж работы в области кадрового менеджмента более 15 лет
Автор книги «Время Ч»
– «Модель компетенций HR-менеджера» (ООО «Альпина
Паблишерз»).
В марте 2012г. стала победителем премии «Эксперт года»
в номинации «Управление человеческими ресурсами»
Родилась в г. Красноярске.
Окончила факультет иностранных языков.
Опыт работы:
Coca-Cola (Красноярск, Самара), Wrigley (Санкт-Петербург),
Розничная федеральная сеть «Лента» ( Санкт-Петербург), Тихвинский
вагоностроительный завод (Тихвин).
Проводит авторские тренинги и семинары по теме управления
персоналом.
2

3. ОДИН ИЗ САМЫХ МАСШТАБНЫХ ОБЪЕКТОВ ТРАНСПОРТНОГО
МАШИНОСТРОЕНИЯ В ЕВРОПЕ
ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
современное производство полного технологического цикла по выпуску грузовых вагонов нового
поколения с улучшенными эксплуатационными характеристиками.
Официальный запуск производства был произведен В. Путиным в январе 2012 года.
ЗАВОД В ЦИФРАХ
• 4 500 сотрудников
• 13 000 вагонов, 90 000 т стального литья и 65 000 колесных пар в год
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ РЫНКОМ
• Продукт мирового уровня
• Качественно новые технологии производства
• Низкая стоимость жизненного цикла продукции
3

4. КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ РЕАЛИЗАЦИИ РЕКРУТМЕНТ-ПРОЕКТА
Применение современных инновационных технологий, использование современных конструкторских
решений, высокий уровень автоматизации и высочайшие стандарты качества, сопровождающие
реализацию проекта ЗАО «ТВСЗ», предъявляют серьезные требования к рекрутменту инженерного и
рабочего персонала. При этом следует отметить, что на проект start-up всегда сложнее привлечь
персонал, чем на уже действующее предприятие. К тому же наше предприятие находится в городе
Тихвин с населением в 70 тысяч в 230 километрах от Санкт-Петербурга.
Ключевыми факторами успеха в реализации рекрутмент-проекта ЗАО «ТВСЗ» являются:
•ИННОВАЦИОННОСТЬ ПРОЕКТА
•КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
•ОБУЧЕНИЕ И ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА
•УНИКАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНО ПОСТРОЕННОГО ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ЗАВОДА ЖИЛЬЯ
4

5. РЕКРУТМЕНТ – ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА
В целях эффективной реализации рекрутмент-проекта на ЗАО «ТВСЗ» применяются передовые
технологии поиска и методики отбора персонала:
•от локального прямого поиска до специализированного регионального поиска соискателей с
использованием медийных технологий, включающих обширное использование интернет – ресурсов и
социальных сетей, а также технологий executive search и headhunting
•от скрининг-интервью до специализированных центров оценки (assessment centers) c целью
определения уровня соответствия компетенций и ключевых навыков соискателей
•внедрение специализированных видов оценочного тестирования для соискателей на рабочие
профессии по специализированной методике SHL (математические тесты, тесты на понимание
инструкции, отдельно – тесты для сварщиков)
Разработана концепция регионального рекрутмента, которая имеет значимый социальный характер,
направленный на снижение уровня социально-трудовой напряженности не только в Северо-Западном
регионе, но и в других федеральных округах России. Ввиду высокой безработицы в среде
высококвалифицированного инженерного персонала и рабочих именно в секторе машиностроения по
всей стране предложения о работе по специальности имеют особую значимость для специалистов,
позволяют сохранить резерв высококвалифицированной рабочей силы
5

6. АЛГОРИТМ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО
РЕКРУТМЕНТА
ДЕТАЛИЗИРОВАННЫЙ АНАЛИЗ
Наличие в регионе количества профильных/близких по профилю предприятий
Анализ уровня безработицы в регионе
Выявление сведений о средней заработной плате в регионе
ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ
Поиск площадки для проведения ярмарки вакансий
Рекламно-информационная кампания в СМИ
Формирование и инструктаж команды HR десанта
АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ
Общее время проведения мероприятия – 9 часов, среднее количество
соискателей в день – 350 человек
СТРУКТУРА ПРОВЕДЕНИЯ
Презентация (видео ролики о заводе, выступление и ответы на вопросы)
Основная часть: заполнение анкет, оценочное тестирование
Заключительная часть: интервью с экспертом, ответы на вопросы,
формирование отчета
Подведение итогов: приглашение успешных кандидатов в Тихвин, занесение
анкет в базу данных
В 2011 году были проведены презентации компании и мероприятия по привлечению персонала в 55
городах страны – от Кирова до Владивостока с общим количеством посетивших 14 235 человек. Сейчас
30% персонала, работающего в ЗАО «ТВСЗ», приехали из 90 городов 42 областей России. В дальнейшем
количество иногородних работников будет увеличиваться. В 2012 г. запланировано проведение ярмарок
вакансий в более чем 100 городах России
6