Email
Like
Liked ×
Save
Private Content
Embed
Loading embed code…
We have emailed the verification/download link to "".
Login to your email and click the link to download the file directly.

To request the link at a different email address, update it here. Close
Validation messages. Success message. Fail message.

Check your bulk/spam folders if you can't find our mail.
Loading

+ Follow

Anders denken over werk, anders denken over communiceren

by Marcel Kalmeijer

634 views

Presentatie over de kunst van het conversatie voeren tijdens congres Digitaal Willen We Allemaal op 19 april 2012 in Media Plaza in Utrecht

Accessibility

View text version

Upload Details

Uploaded via SlideShare as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

File a copyright complaint

1 Embed 1

http://www.linkedin.com

Statistics

Likes: 0
Downloads: 3
Comments: 0
Embed Views: 1
Views on SlideShare: 633
Total Views: 634

Missie In een snel veranderende wereld maakt Tempo-Team mensen en organisaties succesvoller. Verhogen arbeidsparticipatie is daarbij essentieel. Challenger De #2 in de markt Betrokken, Inventief, Daadkrachtig Corporate brand Uitzenden, Professionals, Inhouse services, Payrolling, Employability, Outsourcing Thoughtleadership Bepalende rol spelen bij de flexibilisering van arbeid in Nederland
Weinig ideekracht in de markt van flexibele arbeid. Tempo-Team onderscheidt zich door thema’s aan de kaak stellen die een hogere arbeidsparticipatie in de weg staan. En doen, door middel van praktische en pragmatische oplossingen voor werkgevers en werknemers
20% van alle gesprekken gaat over werk en alles wat daaraan verbonden is. Ook in het echte leven gaan overigens 20% van alle dialogen over werk. Mensen zoeken in toenemende mate werk via social media en houden zeer nauwkeurig hun LinkedIn-profiel bij die de functie van CV langzaamaan aan het vervangen is. Er wordt tegenwoordig al veel direct via het LinkedIn-porfiel gesolliciteerd. Uit recent onderzoek blijkt dat 29% van alle hoger opgeleiden social media als primaire bron gebruikt om te gaan solliciteren. Ook zijn er al de eerste voorbeelden bekend van mensen die zijn ontslagen omdat ze zich krenkend uitlieten over hun werkgever. Recentelijk nog iemand die bij Blokker werkzaam was en zijn directe leidinggevende had beledigd.
Belangrijke aanjager van de Blijf Bezig-campagne is de website waar belangstellenden wordt gevraagd hun mening te geven over arbeidsmarktissues.
Via de Tempo-Team Opiniemeter geeft men niet alleen aan of men het met een stelling eens of oneens is, maar ook in hoeverre men dit relevant of niet relevant vindt. Niet alleen eens/oneens, maar de mate van. Tevens de mate belang van het onderwerp aangeven EN opmerkingen toevoegen: een kwalitatieve ‘poll’ met diepgang. Mogelijkheid om de splitsen naar werkgevers/werknemers, leeftijd, branche etc.
Uiteindelijk levert dit jouw mening op afgezet tegenover de mening van werkend Nederland. We kunnen vervolgens weer selecties maken
Uiteindelijk geven we de mening van werkend Nederland aangevuld met de visie van enkele arbeidsmarktdeskundigen terug aan de doelgroep in een handzame publicatie . Deze publicatie wordt door onze intercedenten en consultants persoonlijk bezorgd en afgeleverd bij de doelgroep.
Doelstellingen (algemeen en interactie)
Campagnetactiek: Onderwerp op de kaart zetten Uitnodigen tot discussie, meningsvorming. Verzamelen inzichten. Teruggeven aan klanten en prospects tbv van sales contact
We ontvingen veel complimenten uit de LI-groep. Men vond het moedig en gedurfd om dit onderwerp zo prominent op de agenda te zetten.
Naast complimenten over het adresseren van de 45+-problematiek ontvingen we ook kritiek. Maar daar gaan we niet krampachtig mee om. We reageren keurig en geven toe als we inschattingsfouten maken (bv. dat we niet aanwezig waren op een Speeddate voor werkgevers en werkzoekenden in Limburg wegens een verbouwing).
Op 4 juli brachten we de LinkedIn-groep tot leven. De meest fervente LI-groepleden die zich flink in de discussie mengden nodigen we uit voor een ronde tafelgesprek met de directie, werkgevers en enkele vertegenwoordigers uit de branche. De groep heeft dit zeer weten te waarderen en sprak nadien op LI vol lof over dit initiatief.
Voor onze eigen medewerkers ontwikkelden we een paar spelregels en richtlijnen voor het gebruik van social media namens Tempo-Team. Meer do’s dan don’t overigens!
Tempo-Team manifesteert zich op verschillende social media. We werken volgens het hub & spokes model. Enkele specialisten op het hoofdkantoor die de boel aanjagen en content produceren, maar vooral inbedding in de verdere organisatie. Een Tempo-Teamer is herkenbaar aan zijn ‘twibbon’.
We hebben een intern social network (T-oom) waar alle Tempo-Teamers op aangesloten zijn. Via specifieke communities worden ideeën gedeeld, hulp gevraagd en standpunten uitgewisseld.
Ad 2: Vanaf 1500 deelnemers heb je voldoende kritisch massa en onderhoudt een LinkedIn-forum zich vanzelf. Hou rekening met de 90-9-1-regel: 90% passief, 9% actief, 1% fanatiek

Anders denken over werk, anders denken over communiceren Presentation Transcript

Anders denken over werk, anders denken over communiceren Digitaal Willen We Allemaal, 19 april 20121
Anders denken over werk, anders denkenover communiceren• Merkpositionering• Communicatiestrategie• Online en social media• Blijf bezig-case• Resultaten (merk & interactie)• Organisatie van online & social media• Gedragscode en spelregels• Tips en suggesties2
Merk en communicatiehistorie• De #2 in Nederland, challenger en pionier• Van uitzendbureau naar brede HR-dienstverlener• Van het sympathieke lollige bureau naar een bureau met een mening: thoughtleadership• Kernboodschap: verhogen arbeidsparticipatie in NL is essentieel3
Anders denken over werk COMMERCIEEL IDEE TEMPO-TEAM ANDERS DENKEN OVER WERK4
StrategieZichtbaarheidTHOUGHT LEADERSHIP DOOR HET AGENDEREN VAN ISSUES OVERWERKActivatieCONTACT DOOR INTERACTIE STIMULEREN MET KLANTEN ENPROSPECTS5
Campagnefasering CONVERSATION STARTER ONDERWE RP IDEËEN & OPLOSSINGEN INTERACTIE6
7
Campagne 20108
Belangrijkste insight: 20% van alle gesprekken op social media gaat over werk en alles wat daaraan verbonden is9
Blijf Bezig.nl10
Tempo-Team Opiniemeter11
De mening van werkend Nederland12
Resultaat CONVERSATION STARTER IDEËEN & OPLOSSINGEN INTERACTIE13
Uitkomsten Blijf Bezig-discussie 2010 • Top-5 meest besproken onderwerpen: 1. Arbeidsparticipatie 45+ 2. Duurzame inzetbaarheid 3. Jeugdwerkloosheid 4. Arbeidsmigratie 5. Arbeidsparticipatie vrouwen14
Campagne 2011: Hoe maken we van het onderwerp arbeidsparticipatie 45+ een #trendingtopic ?15
Doelstellingen16
17
Blijf bezig op LinkedIn: complimenten18
Blijf bezig op LinkedIn: ..maar ook kritiek19
Blijf bezig op Twitter: veel discussie over 45+20
LinkedIn-groep bij de directie:Ronde Tafelbijeenkomst met directie en werkgevers bij Tempo-Team21
Richtlijnen social media22
Tempo-Team en social mediaMultidisciplinair projectteam:• Social media redacteur• Social media recruiters• Social media projectmanagerSocial networks:• > 15 LinkedIn-groepen (BlijfBezig ca. 3700 leden)• > 25 Hyves-sites (ca. 5.000 vrienden)• > 25 Facebook-sites• > 50 Twitter-accounts (ca. 15.000 followers)23
T-Room: interne online community24
Free publicity: meer dan 1,2 miljoen Euro25
Agendasetting: en velen volgden (UWV, Min. Van SZW, Stichting Arbeid, Raad voor Werk en Inkomen, Oudstanding etc.)• 26
Learnings:2. “As open as reasonably possible”3. Richt je op de superpromoters en bevestig ze in hun voorbeeldgedrag.4. Alle lagen van de organisatie goed verbinden: zorg voor synchronisatie van standpunten en een duidelijke social media gedragscode.5. Hou het constructief: meningen zijn vaak negatief, ideeën positief!6. Dialogen tussen werkgevers en werknemers blijft lastig: communiceer waar mogelijk doelgroepspecifiek7. Een dialoog vraagt om een lange adem: blijf bezig!27
Anders denken over werk28

Anders denken over werk, anders denken over communiceren

by Marcel Kalmeijer

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 1

Statistics

Anders denken over werk, anders denken over communiceren Presentation Transcript