• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
 

איך השתנה מערך מקורות הגיוס

on

  • 1,809 views

איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011 ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס ...

איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011 ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס
הרצאתה של מורית רוזן מנכ"ל אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011, מבית HRD

Statistics

Views

Total Views
1,809
Views on SlideShare
1,450
Embed Views
359

Actions

Likes
0
Downloads
14
Comments
0

1 Embed 359

http://www.hrd.co.il 359

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    איך השתנה מערך מקורות הגיוס איך השתנה מערך מקורות הגיוס Presentation Transcript

    • ‫איך השתנה מערך מקורות הגיוס‬ ‫0102 – 1102‬‫ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס‬ ‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬
    • ‫התעוררות חברתית‬ ‫גלובלית‬ ‫מהפיכות ברחבי העולם‬‫נשענות על כלי מדיה חברתית‬
    • ‫התעוררות חברתית עולמית‬Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011
    • ‫ישראלים מעורבים‬ ‫ומשפיעים‬
    • Online  Offline ‫מצביעים בארנק וברגליים‬Flickr CC: zeeweez 42,321
    • ‫"פלטפורמת‬ ‫המכשירים‬ ‫הניידים צומחת‬‫במהירות ובאופן‬ ‫גלובלי, ועתידה‬ ‫לשנות את‬ ‫האופן שבו‬ ‫נצרוך אינטרנט‬ ‫בשנים‬ ‫הקרובות"‬‫מרי מיקר, אנליסטית‬
    • ‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬ ‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬ ‫האישיים והנטבוקים‬ ‫• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן‬ ‫טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף‬ ‫השימוש במכשירי דור 3+‬
    • ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬ ‫החכמים‬‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬ ‫– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)‬ ‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬ ‫מחבריהם‬
    • ‫שינויים תכופים ומהירים מתמיד‬‫• 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ‬ ‫• 1102 – פריחה, שפל באבטלה‬
    • ‫האם אתם מגייסים היום עובדים?‬
    • ‫מתוך סקר מקורות הגיוס 1102:‬ ‫האם אתם מתכוונים לגייס עובדים‬ ‫חדשים ברבעון הקרוב ?‬ ‫%99‬ ‫כלל המדגם‬ ‫%89‬ ‫קטן 001-11‬ ‫%001‬ ‫בינוני 005-101‬ ‫%001‬ ‫גדול 105+‬
    • ‫שינוי עולמי‬ ‫• טכנולוגיה‬ ‫• חברה‬ ‫• כלכלה‬
    • ‫השינויים הללו באים לידי ביטוי‬ ‫בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים‬ ‫מחפשי‬ ‫מעסיקים‬ ‫עבודה‬‫• טכנולוגיה‬ ‫• חברה‬ ‫• כלכלה‬
    • ‫שוק העבודה‬ ‫עובדים‬ ‫ומרוצים‬ ‫לא מרוצים,‬ ‫אבל לא‬ ‫מחפשים‬ ‫מחפשי‬ ‫עבודה‬
    • ‫רמת האקטיביות בחיפוש העבודה‬‫5002‬‫1102‬ ‫מועמד יוזם‬ ‫מגייס/ת יוזמ/ת‬ ‫אקטיבי‬ ‫פאסיבי‬ ‫‪A‬‬ ‫‪P‬‬ ‫יוזמה‬
    • ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬ ‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬ ‫6002‬ ‫סקר‬ ‫אפריל 7002‬ ‫ינואר 9002‬ ‫‪Global Labor‬‬ ‫דצמבר 0102‬ ‫‪Force‬‬ ‫000,02‬ ‫מחפשי עבודה‬ ‫נשאלו על‬ ‫הרגלי חיפוש‬ ‫העבודה שלהם‬‫פאסיביים‬ ‫ניטראליים‬ ‫אקטיביים‬
    • ‫מפת מקורות‬ ‫הגיוס בישראל‬‫סקר ‪ HRD‬ו- ‪Zeta Tools‬‬ ‫אוגוסט 1102‬ ‫‪Flickr Cc: Cea‬‬
    • ‫מפת מקורות הגיוס‬ ‫ירידי‬ ‫3‬ ‫אחר,‬‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬ ‫מעברים‬ ‫1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬ ‫פנימיים‬ ‫6‬ ‫חבר,‬ ‫6‬ ‫22‬ ‫אתר‬ ‫הבית, 6‬ ‫מאגר‬ ‫בארגון‬ ‫חברות‬ ‫9‬ ‫השמה,‬ ‫61‬ ‫אתרי‬ ‫דרושים,‬ ‫13‬
    • ‫מפת מקורות הגיוס משתנה‬ ‫0102 ‪2011‬‬ ‫1102‬ ‫%33‬ ‫0102‬ ‫%82‬ ‫%72‬ ‫%62‬‫%42‬ ‫%71‬ ‫%01‬ ‫%7‬ ‫%6‬ ‫%7‬ ‫%5‬ ‫%4‬ ‫%1‬ ‫%1‬ ‫%3‬ ‫%3‬‫מאגר קורות חיים חבר מביא חבר‬ ‫שנאסף בארגון‬ ‫אתרי‬ ‫אתרי דרושים‬ ‫השמה‬ ‫חברות השמה‬ ‫אתר הבית‬ ‫ירידי תעסוקה‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫אחר‬ ‫דרושים‬
    • ‫השינויים הגדולים‬ ‫• ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה‬ ‫• עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים‬ ‫וגם‬ ‫• ירידה בנתח השוק של "חבר מביא חבר"‬‫• עלייה בנתח השוק של אתר הבית, מאגר קורות החיים‬ ‫בארגון והרשתות החברתיות‬ ‫• חסר בהשוואה – מעברים פנימיים – %6 ב 1102‬
    • ‫מה קורה בזירת הרשתות‬ ‫החברתיות?‬‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את‬ ‫הרשתות החברתיות‬ ‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות‬ ‫חברתיות לגיוס‬ ‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬ ‫– בארגונים גדולים (005+)‬
    • ‫בזירה החברתית‬‫• באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים‬ ‫למצוא מועמדים ?‬
    • ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%47‬ ‫ארגונים קטנים‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫עד 001 עובדים‬ ‫• חברות השמה‬ ‫%14‬‫אפקטיביות‬ ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%28‬ ‫ארגונים‬ ‫מקורות‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%56‬ ‫בינוניים‬ ‫הגיוס‬ ‫• מעברים פנימיים‬ ‫של עובדים‬ ‫%74‬ ‫101—005 עובדים‬ ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%08‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫ארגונים גדולים‬ ‫005 עובדים ויותר‬ ‫• מעברים פנימיים‬ ‫של עובדים‬ ‫%35‬ ‫מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות‬ ‫המועמדים שגויסו) סמן את שלושת התחומים הכי אפקטיביים‬
    • ‫הובלת תחום ה- ‪ Sourcing‬בארגון‬
    • ‫גלויה‬
    • ‫המפתח: מגוון מקורות גיוס‬‫• כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס‬ ‫אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות‬‫שיביאו 001 או 02 מקורות שיביאו 05 כל‬ ‫אחד:‬ ‫←הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם‬ ‫←התאימו מקור אפקטיבי לצורך‬ ‫←בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה‬ ‫ואפקטיבית של כל מקור‬
    • ‫המקור ש(כמעט) לא רואים:‬‫בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי‬ ‫בניית קהילה‬ ‫מקצועית‬ ‫עובדים‬ ‫בתחום (תוך‬ ‫מפרסמים‬ ‫מעורבות‬ ‫בפייסבוק‬ ‫עובדים)‬ ‫וברשתות‬ ‫חבר מביא‬ ‫אחרות‬ ‫‪Talent‬‬ ‫חבר‬ ‫‪Communities‬‬
    • “No more apply or goodbye”Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist
    • ‫שאלות?‬