More Related Content
Similar to دليل المساطر الإدارية (20)
More from م م أولاد سيدي عبد النبي (20)
دليل المساطر الإدارية
- 3. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
33
عام تقديم
اليتو ارةزالو فتحتها اليت املتعددة اشراألو عرب جتسيدها مت عميقة ونوعية كمية حتوالت الصحية املنظومة تعرف
و القطاع إصالح إىل جمملها يف هتدفتطويرتهرإدااليت احمللية احلكامة خاصة و جيدة حكامة إرساء خالل منتستهدف
يةريالتدب انبهوج يف الصحي القطاع جناعة لضمان التدبري مساطر تبسيط.
القطاعية اجتيةرتاالس مع متاشياو االطار هذا ويف2102-2102ارروإق يةزكالالمر سياسة سن إىل هتدف اليتو
الالا حسن ثقافة وترسيخ مستمرة يقةربط ميهووتق العام التدبري وحتسني القطاع يف كزمتراملهنيةو يةراإلدا احلياة وختليق لتدبري
للموظفني يةراإلدا الوضعيات إجناز وترية يعروتس؛النصوص لتطبيق العمليةو التقنية اآلليات ليضع التدبري مساطري دليل يأيت
ال املنظومة إصالح يف حامسا اجتيارتاس اراختيا باعتباره الفعلي اطراالخن يف ويساهم التنظيميةو يعيةرالتشالقطاع يف يةريتدب.
من العمل ووسائل االمضاءات وتفويض للمهام تدرجيي نقل تتطلب اإلصالح درب على األوىل اخلطوة فإن ،لذا
ما حسب فاعلون يةراالستشاو يةريالتدب هيأهتا يف يشارك ، الصحية املؤسساتو املندوبياتو جلهوية ياتراملدي إىل كزاملر
للهياك املنظمة اننيوالق تهرسطمن الرفعو ،باجلهة الصحية املنظومة يف املعقلنو الرشيد التحكم من انطالقا احملدثة يةراإلدا ل
مرضية نتائج حتقيق على العملو تهرسريو جودة.
مت وقد امليداين للعمل أداة باعتباره التدبري عن لنيواملسؤو األطر و املوظفني فئات مجيع إىل موجه الدليل فهذا
التنظيميةو يعيةرالتش املستندات كذاو معاجلتها كيفيةوتوضح التدبري مساطر ضبط تعتمد ومتكاملة مندجمة بةرمقا وفق إجنازه
تتضمن حيث هلا املؤطرةمسطر كلة:املاملسطرة معاجلة و القانونية الشروط ،قانوين اإلطار ،،يرالتع ،دخل.
- 5. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
5
1.المدخل:6
2.يفرتعالمسطرة:6
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:6
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:7
5.معالجةالمسطرة:7
5.1.علىمستوىيةرمديالموارديةرالبش:..................................................................................7
5.2.علىمستوىيةرالمديالجهويةللصحة:..............................................................................8
- 6. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
6
1.المدخل:
التوظيفالعمومي املنصب فيالعامة الشروط من جملموعة ختضع اليت و ، العمومية للوظيفة املرتشحني أحد لوجو عملية هو
، إطار بكل اخلاصة األساسية األنظمة و ،العمومية للوظيفة العام األساسي النظام ،الدستور يف عليها املنصوص اخلاصة و
املطلوبة للوظيفة املطابقة املالية املناصب بتوفر املشروطة و.
اةواملسا أساس على العمومية املناصب و ،الوظائ لوجول اطننيوامل أحقية على ينص دستوري ملبدأ ،التوظي خيضع،حيث
العمومية ،الوظائ لوجو يف املرتشحني جلميع الفرص تكافؤ تضمن اليت اةراملبا يقرط عن املبدأ هذا يكرس.
2.المسطرة يفرتع:
احلرامل ،التوظي مسطرة حتدداجلهوي و كزياملر الصعيد على املتدخلني ،خمتل طرف من إتباعها جيب اليت األساسية،
احلرامل ،املختل تطبيق على احلرص مع ،التوظي اةرمبا لتنظيم يةرالضرو التدابري إعداد يف متدخل كلليةومسؤ إىل إضافة
اةرباملبا تبطةرامل.
3.للمسطرة القانوني اإلطار:
جم على ،التوظي يعتمداحلرم و ،اخلاصة الشروط ،العامة املباد حتدد اليت و التنظيمية و القانونية النصوص من موعة
يلي فيما النصوص هذه حصر ميكن و ،التوظي ياترمبا تدبري:
رقم ،يرالش الظهري110-80-0بتيخرا4شعبان0711(24ايرربف0580)األساسي النظام بشأن
وتتميمه تغيريه وقع حسبما العمومية للوظيفة العام؛
رقم ملكي مرسوم410.21يخربتا07األول بيعر0701(22يونيه0521)بسنياترللمبا عام نظام
وتتميمه تغيريه وقع حسبما العمومية اتراإلدا مناصب و درجات و أسالك لوجوب اخلاصة االمتحاناتو؛
رقم ،يرالش الظهري0-80-121يف صادر1احلجة ذي0711(28يونيو0580)يف الغش جبزر
العمومية ياتراملبا و اإلمتحانات؛
رقم املرسوم2.55.280يف الصادر28اآلخرة مجادى0421(12أكتوبر0555)النظام شأن يف
وتتميمه تغيريه مت حسبما اترازالو بني كةاملشرت األسنان احيروج الصيادلة و األطباء هبيأة اخلاص األساسي
املادة والسيما04منه؛
رقم املرسوم2.02.701يف الصادر02القعدة ذي من0477(7أكتوبر2102)املرسوم تتميم و بتغيري
رقم2.12.221يف الصادر24األول بيعر من0420(07يلرأب2111)اخلاص األساسي النظام شأن يف
الصحة؛ ارةزبو املمرضني هبيئة
املرقم رسوم2.02.51يف صادر0اآلخرة مجادى0477(71يلرأب2102)املطلوبة بالشهادات يتعلق
األساسية األنظمة مبوجب احملدثة الدرجات ،خمتل لوجول؛
- 7. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
7
املرقم رسوم2.00.220يف صادر20احلجة ذي من0472(28نوفمرب2100)و شروط بتحديد
تغيريه وقع كماالعمومية املناصب يف ،التوظي ياترمبا تنظيم كيفيات؛
رقم الصحة يرزو السيد اررق0212.11يف الصادر01شعبان0420(11نونرب2111)شروط بتحديد
الصحة؛ ارةزبو األسنان احيرج و الصيادلة و األطباء ،بتوظي اخلاصة اةراملبا تنظيم كيفياتو امجرب و
رقم الصحة ـرةيزو اررق0227.11يف الصادر01اآلخرة مجادى من0420(7ليووي2111)بتحديد
ال من ينزجما ممرضني ،بتوظي اخلاصة اةراملبا نظامتغيريه؛ وقع كماالصحة ارةزبو الثانية الدرجة من لةود
رقم احلكومة ئيسر منشور04-02يخربتا20رجب0477(05يونيه2102)ياترمبا تدبري خبصوص
العمومية املناصب يف ،التوظي؛
رقم منشور7-يف صادر وع04يونيو2102رقم املرسوم بتطبيق2.02.51يف صادر0اآلخرة مجادى
0477(71يلرأب2102)األنظمة مبوجب احملدثة الدرجات ،خمتل لوجول املطلوبة بالشهادات يتعلق
األساسية.
4.و القانونية الشروطالنظاميةللمسطرة:
وهي العمومية للوظيفة العام األساسي النظام يف عليها منصوص عامة لشروط ،العمومية ،الوظائ لوجول املرشح خيضع:
بية؛راملغ اجلنسية
املروءة؛
البدنية القدرة؛
حمددة خاصة لشروطومعينة نصوص مبقتضى أو اخلاصة األساسية األنظمة مبوجب:
-املطلوب؛ السن
-الشهادات نوعية.
5.المسطرة معالجة:
يعتمديلي كماتبنيرم املتدخلني من جمموعة على ،التوظي ياترمبا تدبري:
ية؛رالبش اردوامل يةرمدي
للصحة اجلهوية ياتراملدي.
5.1.مستوى علىالموارد يةرمدييةرالبش:
ارد و انيةزباملي التوصل بعد مباشرة يةرالبش اردوامل يةرمدي تقوماملالية املناصب و االحتياجات سةبياتراملدي إىل رسائل بعث
جهة لكل املخصصة التعيني اترمق و املالية املناصب فيها حتدد للصحة اجلهوية.
- 8. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
8
املناصب عدد بتحديد يةرالبش اردوامل يةرمدي تقوم حيثحدة على جهة بكل اخلاصة املاليةاملعنية األطر نوعية إىل إضافة ،
حيدد الذي و السنوي ،التوظي خمطط إىل إضافة ، االنتقالية كةاحلر عن تنتج اليت باجلهة تعيينهم اكزرم و ،التوظي اةرمببا
،التوظي ياترمبا اعيدوم.
5.2.ا المديرية مستوى علىللصحة لجهوية:
ياتراملدي توصل بعدللقيام يةرالبش اردوامل تدبري مصلحة على بإحالتها اجلهوي املدير يقوم أعاله املذكورة بالرسالة اجلهوية
بعده احملددة املسطرة وفق الالزمة تيباترتبال.
ب الخاصة اترارالق إعدادالاةرمبا:
اءراإلج اررق:التالية العناصر وجوبا اءراإلج اررق يتضمن:(MS-DRH/a/1/Rec/1)
املطلوبة؛ التخصصات و العلمية الشهادات و كةاملشار شروط
ات؛راالختبا اءرإج ومكان يخرتا
املناصب عدداملتباريبشأهناختصص؛ كلحسب
الناجحون؛ املرتشحون فيها سيعني اليت العمل اترمق الئحة
؛ الرتشيحات إيداع انووعن و احملدد األجل
اةرالمبا لجنة اررق:املبا جلنة ،تتأل،األقل على ،أعضاء ثالثة من اةرعلى بناء اختيارهم يتم ،للجنة ئيسار بينهم من
الدرجة من أعلى درجة إىل املنتمني بني من اختيارهم ويتعني مؤهالهتماملتباريبشأهناطبع و إعداد اةراملبا جلنة وتتوىل ،
االختبار اقراو تصحيح و االختبار اضيعوم(MS-DRH/a/1/Rec/2)
لجن اررقاسةرالح ة:اسةراحل جلنة وتتوىل ،ئيسر بينهم من يعني األقل على أعضاء ثالثة على اسةراحل جلنة تشتمل أن جيب
تقوم حيث ،اتراالختبا عمليات بسري املتعلقة املهاملنيواملسؤ مع بتنسيق اللجنة هذههوية من التحقق اقبةرمب اسةراحل عن
،اختبار كل بداية قبل ينراحلاض املرتشحنيخمتومة أظرفة يف باملرتشحني اخلاصة اهلوية اقرأو و اتراالختبا اقرأو جتميع
تكون قد اليت الوقائع ،االقتضاء وعند ،االختبار عمليات سري فيه تثبت حمضر وضع إىل اضافة اجلهوي املدير إىل تسلمها
اةراملبا أثناء أترط(.MS-DRH/a/1/Rec/3)
اةرالمبا عن اإلعالن:
يتضمنيقةرط و اتراالختبا نوعية ،الرتشيح ،ملل املكونة الوثائق اىل اضافة اءراالج اررق يف اردةوال املعلومات مجيع اإلعالن
الرتشيح ملفات ايداع مكان حتديد مع الرتشيح.عشر مخسة قبل وجوبا ينشر و(08)،يوما،األقل علىاحملدد يخرالتا من
وطنيت صحيفتني يف ، الرتشيحات إليداعالعمومية اخلدمات ابةوب وعلى ، نيwww.service-public.maوعلى
ارةزللو اإللكرتوين املوقع(.MS-DRH/a/1/Rec/4.)
- 9. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
9
المترشحين ملفات استقبال:
يف ترشيحهم ملفات ،التوظي اةرمبا يف كةاملشار يف اغبونرال املرتشحون يوجهاآلجالتقوم حيث اإلعالن يف احملددة
و ،القانونية الشروط على توفرهم من التأكد و امللفات هذه اسةربد اجلهوية يةراملدييقب اللعلى يرد للرتشيح طلب أي
احملددة األجل جخار اجلهوية يةراملدي.
من التأكد بعدي اةراملبا يف كةباملشار اخلاصة يةرالضرو للشروط املرتشحني استيفاءلنيواملقب املرتشحني الئحة اعداد تم
ابةوب على ائحوالل هذه تنشر حيث ،اةراملبا الجتيازالعمومية اخلدماتwww.service-public.maوعلى
اتراالختبا الجتياز إليهم االستدعاءات وتوجه ،ارةزللو اإللكرتوين املوقع.
الناجحين الئحة حصر و االختبار اقرأو تصحيح:
-تصحيحاالختبار اقرأو:
إىل املرتشحني هبوية اخلاصة اقرأو و املرتشحني اختبار اقرأو على احملتوية املختومة األظرفة للصحة اجلهوي املدير يسلم
اةراملبا جلنة ئيسراةراملبا جلنة أعضاء على اتراالختبا أظرفة بدوره اةراملبا جلنة ئيسر عيوز ،االستالم وصل يقرط عن
التصحي أجل منتقرر و اتراالختبا تنقيط و تصحيح على االمتحان جلنة ئيسر يطلع و ،ختصصه حسب كال ح
االختبار بنفس املتعلقة اترالتقدي حول اختالف وقع إذا منحها اجبوال النهائية النقطة اللجنة.جلنة ئيسر يتوىل و
املشار الشخصية اقراألو على احملتوية األظرفة فتح النقط حصر بعد االمتحانهذه يقارن مث املرشحني أمساء إىل فيها
املنقطة اتراالختبا اقرأو أسر على املدرجة قامراأل و اترالشعا مع األمساء.
-الناجحني الئحة حصر:
التالية احلرامل حسب الناجحني املرتشحني الئحة اةراملبا جلنة حتصر:
-من املستفيدون املرتشحون أو العام احلق برسم ،املرتشحون تبريعلى املتوفرون هبا احملتفظ املناصب
لياز،تنا ،بالتوظي املعين لإلطار اةرباملبا اخلاص التنظيمي اررالق يف اليه املشار ،للنجاح الضروري املعدل
عليه احملصل املعدل حسب.
-،هبا احملتفظ املناصب من املستفيدون املرتشحون أو العام احلق برسم مرتشحي مجيع كانإذا ما حالة يف
مالئحة اةراملبا جلنة تعد العكس حالة تيبه،ويفرتب مرتشح كلحيتفظ و هنائية تصبح الالئحة هبذه درجني
العمل هبا اجلاري لألنظمة هباطبقا احملتفظ املناصب ملرتشحي املخصصة املناصب حدود يف إضافية.
-حد يف الناجحني للمرتشحني النهائية ائحوالل أو الالئحة اةراملبا جلنة وحتصرىبشأهنا املتبارى املناصب ود.
-على احلاصلني املرتشحني باقي االستحقاق حسب ،فيها تبري انتظار الئحة ،اةراملبا جلنة تضع كما
شأهنا يف املتبارى املناصب عدد حدود يف املطلوب،وذلك العام املعدل.
االقتضاء وعند ،اةرللمبا النهائية النتائج فيه تثبت ارحمض اةراملبا جلنة تضعاةراملبا اءرإج أثناء أترط تكون قد اليت الوقائع
شأهنا يف املتخذة اءاتراإلج و.
- 10. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
األولى المسطرة:التوظيف تدبير
10
الناجحين المترشحين لوائح نشر:
الصحة ارةزلو اإللكرتوين املوقع على ائحوالل هذه تنشر و اةرللمبا النهائية النتائج عن اجلهوي املدير يعلن
www.sante.gov.ma،العمومية بالوظيفة اخلاص املوقع على وpublic.ma-www.emploi،مبقر وتعلق
اجلهوية يةراملدي.
الناجحين المترشحين تعيين:
-حيث ،عليها اإلعالن مت اليت للمناصب تبعا التعيينات اختيار يخرتا عن للصحة اجلهوية يةراملدي تعلن
املرتشحني تستدعيحتدد و ،االستحقاق و التخصص حسب وذلك التعيني اترمق الختيار الناجحني
يلي فيما املتمثلة و ،التوظي ،مل الستكمال املطلوبة الوثائق اإلعالن يف:
0.نسختني(2)يررالتح يخرتا نفس حتمل االزدياد عقد من؛
2.من نسختنيالبطاقةالوطنيةعليهما مصادق ،يرلتع؛
7.الدبلوم من نسختنيعليهما مصادق؛
4.اررق من نسخةاملعادلة اررق يف املذكورة بالوثائق مشفوعة األجنبية للدبلومات بالنسبة املعادلة؛
8.ابقوالس بطاقة أو العدلية ابقوالس سجل من نسخة؛
2.عليه مشطب شيك(Chèque Barré)؛
،تعيينهم اكزرمل املرتشحني اختيار بعدللصحة اجلهوية يةراملدي تعرضهمعلىاليت البدنية هتمرقد إلثبات الطبية اللجنة أنظار
املطلوب؛ املنصب يف ،للتوظي تؤهلهم(MS-DRH/ab/1/Rec/5)
وفق باألمر للمعنيني تسلمها و ،التوظي اترمقر بإعداد اجلهوية يةراملدي تقوم(MS-DRH/a/1/Rec/6)؛
-املرتشحني التحاق فور-توظيفهم اترمبقر مصحوبني-تعيينهم اترمبقاستالم حماضر يررحت هبا يتم ،اليت
اإلمضاء قصد للمرتشحني تسليمها و العمل.
يةرالبش الموارد يةرلمدي التوظيف ملفات إرسال:
نتائج إىل إضافة ،أعاله املذكورة الوثائق تضم اليتو املرتشحني كل ،توظي ملفات بإرسال للصحة اجلهوية يةراملدي تقوم
،التوظي اترمقر الطيب؛ الفحصيةرمدي إىل العمل استالم وحماضر.
- 12. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
12
I.الرخصةالسنوية81
1.المدخل77
2.تعريفالمسطرة:77
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:77
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:77
5.معالجةالمسطرة:77
5.1.علىمستوىالموظف:................................................................................77
5.2.علىمستوىيةرالمديالجهويةللصحة:.......................................................................................78
II.رخصةالحجإلىبيتاهللالحرام............................81
1.المدخل:71
2.تعريفالمسطرة:71
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:71
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:71
5.معالجةالمسطرة:02
5.1.علىمستوىالموظف:........................................................................................02
5.2.علىمستوىيةرالمديالجهويةللصحة:.......................................................................................02
5.3.علىمستوىمندوبيةارةزوالصحة:.........................................................................................02
III.الرخصألسبابصحيةقصيرةاألمدأقلمن09يوما.............................58
1.المدخل07
2.تعريفالمسطرة:07
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:07
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:00
5.معالجةالمسطرة:00
5.1.الموظف:................................................................................00
5.2.علىمستوىالمؤسسةالصحيةوالمندوبية:...................................................................................00
5.3.علىمستوىيةرالمديالجهوية:..........................................................................................02
5.4.علىمستوىيةرمديالمواردالبشرية:.........................................................................................02
IV.رخصةالوالدة.............................52
1.المدخل:02
2.تعريفالمسطرة:02
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:02
- 13. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
13
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:02
5.معالجةالمسطرة:02
5.1.علىمستوىالموظفات:........................................................................................02
5.2.علىمستوىكزالمراالستشفائيالجهوياواإلقليم:...........................................................................06
5.3.علىمستوىالمندوبيةوالمديريةالجهوية:......................................................................................06
V.الرخصةاإلستثنائيةبالتغيبلمبرراتعائليةوألسبابخطيرةواستثنائيةالتتعدىمدتهاعشرةأيامفيالسنة.......51
1.المدخل:07
2.تعريفالمسطرة:07
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:07
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:07
5.معالجةالمسطرة:08
5.1.علىمستوىالموظف...............................................................................:08
5.2.علىمستوىيةرالمديالجهويةأوالمندوبيةأوكزالمراإلستشفائيالجهويأواالقليمي:..............................08
VI.الترخيصبالتغيبلفائدةموظفيالمديريةالجهويةوالمندوبيةاألعضاءفيالجمعياتذاتالمنفعةالعامةوالنقاباتالمهنية
والتعاضدياتلحضورمؤتمراتواجتماعاتالهيئاتالتييمثلونها.............................51
1.المدخل01
2.تعريفالمسطرة:01
3.االطارالقانونيللمسطرة01
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة
01
5.معالجةالمسطرة01
5.1.الموظفين:........................................................................................01
5.2.علىمستوىكزالمراالستشفائيالجهوياواالقليمي:...................................................................22
5.3.علىمستوىالمندوبيةويةرالمديالجهوية.................................................................................22
VII.الترخيصبالتغيبلفائدةأعضاءالمجالسالجماعيةواالقليميةوالجهويةمنأجلحضورأشغالدوراتالمجالس08
7.المدخل:27
0.التعريفالمسطرة:27
2.االطارالقانونيللمسطرة:27
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:27
5.معالجةالمسطرة27
5.1.علىمستوىالموظفين:........................................................................................27
- 14. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
14
5.2.علىمستوىكزالمراالستشفائيالجهوياواالقليمي:...................................................................20
5.3.علىمستوىالمندوبيةويةرالمديالجهوية.................................................................................20
VIII.الترخيصبالتغيبلفائدةالموظفينالمدعوينللقيامبتداريبإعداديةأوكةالمشارفيمنافساترياضيةوطنيةأودولية
داخلالوطن00
7.المدخل:22
2.التعريفالمسطرة:22
3.اإلطارالقانوني22
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:22
5.معالجةالمسطرة22
5.1.علىمستوىالموظفين:........................................................................................22
5.2.علىمستوىمندوبيةارةزوالصحة:.........................................................................................22
5.3.علىمستوىيةرالمديالجهويةللصحة:.......................................................................................22
- 15. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
15
تبرامل بكامل االحتفاظ مع يةرإدا الرخص من جمموعة من اإلستفادة يف احلق ،للموظ املغريب عاملشر منح.
وقدالفصل يف يةراإلدا الرخصة ،يرتع مت75رقم ،يرالش الظهري من110-80-0يخربتا4شعبان0711(24
ايرربف0580)بأهنا ،العمومية للوظيفة العام األساسي النظام مبثابة"االستثنائية الرخص أو السنوية الرخص على تشتمل
بالتغيب الرخص أو."
من يستفيد السنوية الرخصة كانت وإذااإلذن أو اإلستثنائية الرخص فإن ،مهامه أثناءها اولز سنة كل برسم ،املوظ ها
اإلعتيادية الرخص ضمن مدهتا احتساب يتم وال ،الشروط من جمموعة وطبق حمدد إطار يف ،للموظ متنح بالتغيب.كما
الفصل يف احلصر سبيل على ذكرها مت الرخص هذه أن40للوظيف العام األساسي النظام منفيه جاء الذي ،العمومية ة:
"إعطاء جيوزبالتغيب اإلذن أو استثنائية رخصالرخص حساب يف ذلك يدخل أن دون تبرامل بكامل التمتع مع
االعتيادية:
ال هبم املنوطة النيابة كانتإذا إليها املنتمون اجملالس تعقدها اليت اترالدو طيلة عمومية بنيابة املكلفني للموظفني
جبعل تسمح؛ ملدهتا أو ملاهيتها ،اإلحلاق وضعية يف هم
مبناسبة وذلك ،املسرية املنظمات يف املنتخبني لألعضاء أو قانونية بصفة املنتدبني املوظفني نقابات ملمثلي
؛ ليةوالدو التحالفيةو االحتاديةو النقابية املهنية اترمتؤامل استدعاء
خ وبأسباب عائلية اترمبرب يدلون الذين للموظفنيعشرة الرخصة هذه مدة تتجاوز ال أن على استثنائيةو طرية
أيام؛
وال يةراإلدا احلياة يف احدةو مرة إال الرخصة هذه تعطى وال ،احلج يضةرف أداء يف اغبنيرال املسلمني للموظفني
الفصل يف املقررة بالرخصة التمتع يف املوظفني هلؤالء حق41الر تلك فيها ينالون اليت السنة خاللخصة
اخلصوصية."
املادة جاءت لقدو74رقم القانون من01-12ياضةرالو البدنية بيةرتبال املتعلق1
ما على نصت حيث ،الفصل هذا لتتمم
يلي:"من دولية أو وطنية ياضيةر منافسات في كةللمشار أو إعدادية يبربتدا للقيام المدعوون الموظفون يستفيد
التغيب رخص"،الفصل حددها اليت الشروط نفس طبق املوظفني هلؤالء الرخص هذه متنحو40العام األساسي النظام من
العمومية للوظيفة.
للفصل وطبقا فإنه املتمرن ،للموظ بالنسبة أنه إىل اإلشارة وجتدر0رقم امللكي املرسوم من20-22يخربتا05صفر
0700(01مايو0520)امل املقتضيات بتحديدفإنه ،العمومية اترباإلدا ننيراملتم املوظفني على طبقة"الموظف يقبل
المرسم للموظف بالنسبة عليها المنصوص الشروط طبق التغيب ورخص اتزاإلجا من لالستفادة المتمرن.
ينرالتم مدة في اعتبارها يمكن ال ،للمتمرن الممنوحة نوعها كانكيفماالتغيب ورخص اتزاإلجا مجموع أن غيرإال
واحد شهر حدود في."
1القانونرقم نسخ87-26بالمادة777منالقانونرقم21-22الصادربتنفيذهالظهيرالشريفرقم722-72-7بتاريخ72رمضان7327(03أغسطس0272)البدنية بالتربية المتعلقوالرياضة.المادة ونصت778مايلي على منه:
"تدخألحكامهذاالقانونحيزالتنفيذابتداءمنتاريخنشرالنصوصالتنظيميةالالزمةلتطبيقهالكاملفيالجريدةالرسمية."المادة أن إلى اإلشارة ويجب87ما على نصت منهيلي" :تتميماألحكامالفصل37منالظهيرالشريفرقم228-28-7بتاريخ3
شعبان7277(03فبراير7128)بمثابةالنظاماألساسيالعامللوظيفةالعمومية،يستفيدالموظفونالمدعوونللقيامبتداريبإعداديةأوللمشاركةفيمنافساترياضيةوطنيةأودوليةمنرخصالتغيبوفقالشروطالمنصوصعليهافيالمادة88بعده".
- 16. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
16
السادة أو ،للصحة اجلهويني ينراملدي السادة إىل تدبريها بشأن اإلمضاء تفويض مت رخصة كل ،يرتع يلي فيما وسيتم
وتدعيمها وتظمينها ،معاجلتها يف املتبعة املسطرة حشر مع ،اإلستشفائية اكزرامل اءرمد السادة أو ،الصحة ارةزو مندويب
القانونية بالنصوصالعمل هبا اجلاري التنظيميةو.
- 17. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
17
I.السنوية الرخصة
1.المدخل
ينرعش و اتنني يف مدهتا حتديد مت ،عنها مؤدى سنوية رخصة يف احلق لوظيفته اولزم ،موظ لكل(22)ميكن ،عمل يوم
أةزجم أو كاملة،املوظ منها يستفيد أن.
2.يفرتعالمسطرة:
الفصل على بناء41العمومية للوظيفة األساسي العام النظام منيةراإلدا رخصة من االستفادة يف احلق للموظفني فإن
و الصحية اجلهة مستوى على االستشفائية اكزرامل اءرمد و الصحة ارةزلو اإلقلميني كاملندوبني لنيومسؤ اوكان اءوس سنوية
كاليةومسؤ منصب بدون موظفني أو اجلهوية املصاحل رؤساءاجلهوي يةرللمدي التابعة باملصاحل العاملني ملوظفني.
3.للمسطرة القانوني اإلطار:
رقم ،يرالش الظهري0.80.110،تتميمه و تغيريه مت كماالعمومية للوظيفة العام األساسي النظام بشأن
رقم ،يرالش الظهري0.00.01يف الصادر00ايرربف2100رقم القانون بتنفيذ81.18،
4.الشروطللمسطرة النظامية و القانونية:
بالوظيفة القيام حالة يف اجدوالت؛
قضاء بعد إال األوىل الرخصة متنح ال02اخلدمة من ارشه؛
الرخصة مدة تتجاوز ال أن22عمل يوم؛
املصلحة ضرورة حسب اإلدارة لةوجد امرتاح(اإلداري السلم أير)؛
الع الوضعية حسب األسبقية امرتاحائلية؛
معلل طلب على بناء احدةو ملرة و استثناء إال الرخصة تأجيل عدم.
5.معالجةالمسطرة:
5.1.مستوى علىالموظف
االداري السلم يقرط عن طلب تقدمي.
- 18. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
18
5.2.مستوى علىللصحة الجهوية يةرالمدي:
اإلداري السلم يقرط عن باألمر املعين طلب تلقي.
إاجلهوي املدير السيد أير بداءمنوذج يف إليها املشارو لذلك املخصصة اخلانة يف باألمر املعين طلب حول
(MS-DRH/abc/2/Cg/7)
اجلهوي املدير السيد توقيع على عرضه و يةراإلدا الرخصة من االستفادة اررق إعداد(MS-DRH/abc/2/Cg/8)
منه نسخة تيبرت و اإلداري السلم يقرط عن باألمر للمعين اررالق تبليغاإلداري مبلفه.
الرخص اقبةروم لتتبع ختصص اليت و السنوية الرخص من االستفادة يف احلق ختص اليت البيانات قاعدة حتيني
،موظ و مسؤول لكل يةراإلدا.
- 19. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
19
II.رخصةالحجإلىبيتاهللالحرام
1.المدخل:
رخصة تعداحلجإىلبيتاهللامراحلاحلقوق بني منحبكم ،للموظ املضمونةالقانوناإلسالم كانأر من اخلامس كنالر ،كوهنا.
2.المسطرة يفرتع:
،ينرشه يف مدهتا حتدد األجر مدفوعة استثنائية رخصة امراحل اهلل بيت إىل احلج يضةرف أداء يف اغبرال املسلم ،للموظ متنح
يةراإلدا ،املوظ حياة يف احدةو مرة إال الرخصة هذه منح يتم وال.
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:
رقم ،يرالش الظهري110-80-0يخربتا4شعبان0711(24ايرربف0580)العام األساسي النظام مبثابة
وتتميمه تغيريه وقع كما،العمومية للوظيفة.
رقم امللكي املرسوم20-22يخربتا05صفر0700(01مايو0520)على املطبقة املقتضيات بتحديد
باإلدا ننيراملتم املوظفنيالعمومية اتر.
رقم املرسوم10-18-2يف صادر00الوش من0421(01نوفمرب2112)احلج يضةرف أداء تنظيم بشأن
لةوالد انوأعو موظفي طرف من امراحل اهلل بيت إىل.
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:
املسلمني للموظفني إال الرخصة هذه متنح ال.
مرة إال منحها يتم اليةراإلدا احلياة يف احدةو.
السنوية يةراإلدا الرخصة من السنة نفس برسم االستفادة من الرخصة هذه من استفاد الذي ،للموظ حيق ال.
ينرشه يف الرخصة هذه مدة حتدد.
األصل طبق بنسخة رخصته انتهاء فور اإلدالء ،امراحل اهلل بيت إىل احلج رخصة من املستفيد ،املوظ على يتعني
مناحلج يضةرف أداء إلثبات اإلدارة إىل سفره ازوج.اليت األجرة مبلغ اقتطاع يتعني ذلك إثبات عدم حالة ويف
حقه يف تتخذ قد اليت التأديبية العقوبات عن النظر بغض وذلك ،االستثنائية الرخصة مدة خالل له صرفت.
- 20. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
20
5.معالجةالمسطرة:
5.1.مستوى علىالموظف:
تقدميطلبيفاملوضوععنيقرطالسلميضةرف ألداء لهوقب يثبت مبا مشفوعا ،اإلدارياحلج.
5.2.مستوى علىيةرالمديالجهويةللصحة:
اقبةرمتوفرالشروطالقانونيةالنظاميةومنطرفمصلحةاردواملية؛رالبش
املدير السيد طرف من امراحل اهلل بيت إىل احلج رخصة من باإلستفادة اإلذن رسالة على التوقيعللصحة اجلهوي
.( MS-DRH/a/2/Cg/9)
باألمر املعين تسليمأصلوحفظ ،الضبط مبكتب تسجيلها بعد ،احلج رخصة من باإلستفادة اإلذن رسالة
اإلداري مبلفه منها نسخة؛
مع ،الشأن هذا يف رسالة يررحت جيب ،امراحل اهلل بيت إىل احلج رخصة من باإلستفادة اإلذن منح رفض حالة ويف
وجوبتعليلهاتسليم مت ،للصحة اجلهوي املدير السيد طرف من وتوقيعها ،الرفض إىل أدت اليت باألسباب
أصلالضبط مبكتب تسجيلها بعد باألمر املعين إىل الرسالة؛
5.3.م علىستوىمندوبيةالصحة وزارة:
ب،العمل استئناف حمضر إرسال الصحة ارةزو مندوبيات على يتوجب ،لعمله احلج رخصة من املستفيد ،املوظ استئناف عد
حيمل السفر ازوج من نسخة معتأشريةالدخولإىلاململكةبيةرالع،السعوديةاإلخبار قصد للصحة اجلهوية يةراملدي إىل.
- 21. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
21
III.من أقل األمد قصيرة صحية ألسباب الرخص09يوما
1.المدخل:
خيولللمرخصة ،وظاملاليت اراألم الئحة ضمن تدخل ال إصابة أو مبر يصاب عندما األمد قصرية رمتنحاحلق
يف قائمتها احملددة األمد متوسطة املر رخصة أو األمد طويلة املر رخصة يفالنصوصالقانونيةهبا اجلاريالعمل.
متنحال هذهرخصةالطبية الشهادة على بناءم،املوظ طرف من هبا دىل.
2.يفرتعالمسطرة:
ختول اليتو قانونيا احملددة اراألم قائمة ضمن تدخل ال إصابة أو مبر يصاب عندما ،للموظ متنح اليت الرخص هي
األمد متوسطة املر رخصة أو األمد طويلة املر رخصة يف احلق.
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:
•،يرش ظهري0.80.110يخربتا24ايرربف0580العمومية للوظيفة العام النظام بشأن.
•الفصل75العمومية للوظيفة العام األساسي النظام من.
•الفصل44للوظيفة العام األساسي النظام من.
•رقم املرسوم2.54.215يف صادر8صفر0402(4ليوزوي0558)ق بتحديدائمة
الفصل يف إليها املشار اراألم47رقم ،يرالش الظهري من املكرر0.80.110يف الصادر4
شعبان0711(24ايرربف0580العمومية للوظيفة العام األساسي النظام شأن يف.
•رقم املرسوم2.55.0205يف صادر2صفر0420(01ماي2111)كيفيةمبوجبه حتدد
ا الظهري مقتضيات تطبيقرقم ،يرلش0.80.110يف الصادر4شعبان0711(24ايرربف
0580صحية ألسباب بالرخص املتعلق ،العمومية للوظيفة العام األساسي النظام شأن يف
الوالدة ورخصة.
•رقم منشور04/ب م م/م.يخربتا ص2/18/2112اهدوالش على املصادقة و اقبةربامل املتعلق
املر رخص تنظم اليت الطبية.(نسيةربالف)
- 22. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
22
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:
رخصة مدة تتجاوز أن ميكن اليتقاضى متتابعا ارشه عشر اثنيت كل فرتة عن أشهر ستة األمد قصرية مر
اليةوامل أشهر الثالثة خالل األجرة هذه ،ونص منها ،األوىل أشهر الثالثة خالل كاملةتهرأج ،املوظ."
قصرية املر رخصة من االستفادة يف الرمسيني باملوظفني اخلاصة الشروطو املسطرة لنفس نونراملتم املوظفون خيضع
؛ باإلعفاء يعو الذيو احلتمي االستيداع من االستفادة باستثناء األمد
5.معالجةالمسطرة:
5.1.الموظف:
يومني يتعدى ال ـلجأ داخل األمد قصرية مر ـةصرخ يف املستفيد تضع اليت الطبية بالشهادة اإلدالء(40
ساعة)؛ احلضري بالوسط العامل ،للموظ بالنسبة العمل أيام من
أيام وثالثة(12ساعة)؛ القروي بالوسط العامل ،للموظ بالنسبة
امل طرف من إما لإلدارة الطبية الشهادة تسلممبحل الطبية الشهادة ترفق أن وجيب ذويه أو شخصيا باألمر عين
مرضه فرتة أثناء باألمر املعين إقامة.
5.2.مستوى علىالمندوبية و الصحية المؤسسة:
أوذويه شخصيا هبا املديل ،للموظ الطبية الشهادة باستيالم وصال اإلدارة تسلم؛
جيبمن مبر تتعلق ال املعنية الرخصة أن من ،اإلقليمية الطبية اللجنة مبساعدة ،املندوبية مستوى على التأكد
املادة يف إليها املشار اراألم بني44اراألم بني من مبر ال و العمومية للوظيفة العام األساسي النظام من
يف إليها املشاررقم املرسوم2.54.215يف صادر8صفر0402(4ليوزوي0558).
(من اترتبف طبية اهدوبش يديل أن على ،املوظ حث جيب احلاالت هذه يف7أو2ذالك بعد من مث أشهر
بشأهنا أيرال إبداء أجل من الصحي اجمللس على إحالتها(ادوامل ملقتضيات طبقا1و0و5رقم املرسوم من
2.55.0205يف صادر2صفر0420(01ماي2111)حتالظهري مقتضيات تطبيق كيفية مبوجبه دد
رقم ،يرالش0.80.110يف الصادر4شعبان0711(24ايرربف0580العام األساسي النظام شأن يف
الوالدة ورخصة صحية ألسباب بالرخص املتعلق ،العمومية للوظيفة).
املعلو بصحة االقتناع عدم حالة يف املضاد الطيب للفحص ،املوظ إخضاع ميكنالطبية بالشهادة اردةوال مات
املعين إقامة مقر من يبةرالق اإلقليمية الطبية اللجنة طرف من أو الغر هلذا تعيينه يتم طبيب طرف من وذلك
من للتأكد يةراإلدا ياترالتح جبميع القيام ذلك مع اةزاوم ميكنهاو ـةبكتااءراإلج هبذا ،املوظ إخبار مع ، باألمر
ال باألمر املعين أنفقط للعالج إال رخصته يستعمل.تغطيها اليت الفرتة خالل اءينراإلج هبذين القيام ويتعني
؛ ـةيالطب الشهادة
- 23. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
23
الطبية اقبةربامل القيام بعد لإلدارة تبني إذاأيتعني ،عمله ممارسة من متنعه ال ،للموظ الصحية احلالة أن يةراإلدا و
مبا وإبالغه العمل باستئناف مطالبته عليهايف عليها ـوصصاملن العقوبات من ،امتثاله عدم حالة يف له سيتعر
؛ ـلمالع هبا اجلاري يعاترالتش
خاص جدول إعداد مع باألمر للمعين اإلداري ،املل ضمن الطبية الشهادات من بنسخة اإلدارة وحتتفظ
ـةيالطب بالشهادات؛
املس إمتام قصد اجلهوية يةراملدي على كامال،املل إحالةطرة.
5.3.مستوى علىالجهوية يةرالمدي:
جخار تسليمها حالة يف الطبية بالشهادة إدالئه يخروتا ،املوظ غياب يخرتا بني الفاصلة الفرتة خصم لإلدارة جيوز
قاهر ظرف وجود ثبوت دون القانوين األجل؛
إجنازتوقيع واملرض رخصة مقرراألمد قصرية مر رخصة ـررقم(MS-DRH/a/2/Cg/10)؛
هبا أدىل اليت الطبية الشهادات شأن يف املتخذ اءرباإلج اإلداري السلم عرب املعين ،املوظ إخبار؛
؛ اإلداري ملفه ضمن منها بنسخ االحتفاظ
؛ املر رخص اترمبقر مصحوبة الطبية بالشهادات خاص جدول إعداد
املقر إحالةيةرالبش اردوامل يةرمدي على اتر.
5.4.مستوى علىمديريةالبشرية الموارد:
الصحة ارةزو لدى يةرازالو ينةزاخل مصاحل على اتراملقر إحالة.قصرية املر رخصة يف حقوقه ،املوظ استنفد وإذا
األمدعلى القدرة بشأن أيرال إبداء أجل من الصحي اجمللس على ،للموظ الطيب ،املل إحالة اإلدارة على يتعني
العمل، العمومية للوظيفة العام األساسي النظام يف عليها املنصوص الشروط وفقالفصل حسب حالتني هناك
48العمومية للوظيفة العام األساسي النظام من املكرر:
-األوىل احلالة:على هنائيا قادر غري ،املوظ أن صحية ألسباب الرخصة انقضاء وقت الصحي اجمللس الحظ إذا
أح عمله استئنافيف عليها املنصوص الشروط وفق تلقائيا وإما منه بطلب إما التقاعد على باألمر املعين يل
رقم القانون10.100يخربتا02القعدة ذي من0750(71ديسمرب0510)تتميمه و تعديله مت كما.
-يس مل و بالعمل القيام عن ،للموظ النهائي بالعجز الصحي اجمللس يقر مل إذا ألثانية احلالةانتهاء بعد تطع
العمل عن املؤقت ،التوق وضعية يف تلقائيا جعل عمله استئناف صحية ألسباب الرخصة.
مل إذايستطع،املوظبعد عمله استئنافاألمد قصرية املر رخصةالتالية اءاتراإلج اختاذ يتم ،:
-ا خالل األجرة ،نص خالهلا يتقاضى سنة ملدة احلتمي االستيداع وضعية يف جيعلاألوىل أشهر لستة
وبدالثانية أشهر الستة خالل أجرة ون.
- 24. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
24
-إضافية سنة ملدة التمديد إمكانية مع أجرة بدون األوىل املدة ملثل تنيرم احلتمي االستيداع جتديد ميكن
الصحي اجمللس افقةوم بعد.بشهادة إدالئه بعد مباشرة األصلي سلكه إىل يرجع ،املدة هذه امرانص وعند
ـاءفالشالصحي اجمللس على عرضها جيب اليتيكن مل إذا اإلعفاء يقرط عن األسالك من حيذف أو
التقاعد لشروط مستوفيا.أنظمة يف عليها املنصوص للشروط مستوفيا كان إذا التقاعد على حيال أو
املعاشات.
- 25. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
25
IV.رخصةالوالدة
1.المدخل:
ا حق ضمنها من حقوقها مجيع أةرامل املغريب عاملشر منحأةرملالوالدة رخصة من االستفادة من احلامل.
2.المسطرة يفرتع:
رخصة هيتتمتعهبااحلامل املوظفةحتدد ومدهتايفعشر بعةرأ(04)هتارأج كاملخالهلا تتقاضى أسبوعا.
3.للمسطرة القانوني اإلطار:
رقم املرسوم2.55.0205يف صادر2صفر0420(01ماي2111)الظهري مقتضيات تطبيق كيفية مبوجبه حتدد
رقم ،يرالش0.80.110يف الصادر4شعبان0711(24ايرربف0580للوظيفة العام األساسي النظام شأن يف
الوالدة ورخصة صحية ألسباب بالرخص املتعلق ،العمومية.
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:
بالوظيفة القيام وضعية يف؛
االعتيادية الرخص حساب يف ذلك يدخل أن دون تبرامل بكامل التمتع.
5.معالجةالمسطرة:
5.1.مستوى علىالموظفات:
الشهادة يف يبني أن وجيب ،املباشر ئيسرلل احلمل من الثامنو السادسو الثالث الشهور يف طبية شهادة تقدمي
؛ للوضع املفرت يخرالتا للحمل األخرية
؛ املناسب الوقت يف حدة على شهادة بكل اإلدالء
؛ ـعضالو ـادةهبش االدالء
بعد العمل استئناف حمضر تعبئةاملذكورة الرخصة هناية.
- 26. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
26
5.2.اإلقليم او الجهوي االستشفائي كزالمر مستوى على:
ترسل حيث ، إرسالية اسطةوب املندوبية إىل الثامن الشهرو السادس الشهرو الثالث للشهر احلمل شهادة إرسال
؛ باألمر املعنية لدن من هبا اإلدالء فور حدة على شهادة كل
وصال باألمر املعنية منح؛ احلمل شهادة بإيداع
؛ إرسالية اسطةوب املندوبية إىل الوضع شهادة إرسال
5.3.مستوى علىالمندوبيةالجهوية والمديرية:
الوالدة رخصة مقرر إجناز(MS-DRH/ab/2/Cg/11)؛
الثامن؛ للشهر احلمل شهادة يخرتا من ابتداء برخصتها باألمر املعنية تستفيد ،عاديا الوضع كانإذا
إذاانهوأ قبل الوضع كان(Naissance prématurée),الوضع؛ يخرتا من ابتداء الرخصة حتتسب
الوضع؛ يخرتا من وحتتسب الوالدة رخصة من االستفادة من مينعها ال ذلك فإن ،ميتا لوداوم احلامل وضعت إذا
ال من أيضا تستفيد ،السابع الشهر من ابتداء طبيعي إجها عن ناجتا الوضع كانإذامن ابتداء املذكورة رخصة
اإلجها يخرتا؛
الصحية املؤسسة مدير السيد من كل إىل اإلخبار قصد منه ونسخة باألمر املعنية إىل األصلي املقرر يرسل
؛ اإلداري مبلفها املذكور املقرر من بنسخة املندوبية مصاحل وحتتفظ ،اجلهوي املدير السيدو
- 27. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
27
V.بالتغيب اإلستثنائية الرخصةو عائلية اترلمبرال واستثنائية خطيرة ألسباب
السنة في أيام عشرة مدتها تتعدى
1.المدخل:
،للموظ ميكناالستفادةعنده كانتكلماالرخصة هذه منو خطرية أسباب أو عائلية أسبابغيابه تستدعي استثنائية
معينة ملدة العمل عن.
2.المسطرة يفرتع:
متنححدود يف املرمسني وغري املرمسني انواألعو املوظفني جلميع بالتغيب اإلذن أو الرخصة هذه01مع ،السنة يف أيام
و تبرامل كاملعلى احلصولاالعتيادية الرخص حساب يف ذلك يدخل أن دون.
3.اإلطارالقانونيللمسطرة:
رقم ،يرالش الظهري110-80-0يخربتا4شعبان0711(24ايرربف0580)العام األساسي النظام مبثابة
وتتميمه تغيريه وقع كما،العمومية للوظيفة؛
رقم امللكي املرسوم20-22يخربتا05صفر0700(01مايو0520)على املطبقة املقتضيات بتحديد
العمومية اترباإلدا ننيراملتم املوظفني؛
رقم املنشور07-12-و-الثاين بيعر فاتح يخربتا ع0752(يلرأب فاتح0512)اتراإلدا موظفي حول
املسرتجعة اءرالصح بإقليمي للعمل املعينون العمومية املؤسساتو؛
4.الشروطالقانونيةوالنظاميةللمسطرة:
الرخصة مدة تتجاوز ال أن جيب01،السنة يف أياملل ميكنإىل الضرورة دعت كلما منها اإلستفادة ،موظ
ذلك؛
مرمسا ،املوظ يكون أن يشرتط ال.
أو مرمسني اوكان اءوس ،املسرتجعة اءرالصح بإقليمي يعملون الذين املوظفون يستفيدننيرمتمأومتعاقدينأو
مؤقتنيأومياومنيأوصادرة إقامات أو بتنقالت األقاليم هذه يف يقومون الذين انواألع باستثناء ،عرضيني
حدود يف استثنائيةو خطرية أسبابو عائلية ألسباب تغيب رخص من ،ياترمبأمو للقيام امروأ بشأهنا11يوما
سنة كلعن.؛
- 28. دليلالتصرفا مساطرتاإلداريةالمتعلقةشؤو بتدبيرنالموظفين
الثانية المسطرةالرخص تدبير
28
بالتغيب اإلذن منح تستوجب اليت العائلية األسباب بني من تعترب:امل اجوز،وظ،أبناءه أحد أوأو لودوم ازدياد
للزوج احيةرج عملية اءرإج ،لهوأص أو فروعه أحد أو ،املوظ زوج وفاة ،ختانهأواألبناء.....أسباب وهناك
أخرى:يةرإدا وثائق إعداد ،باحملكمة جلسة حلضور إستدعاء ،اةرمبا أو امتحان كاجتياز......
5.معالجةالمسطرة:
5.1.مستوى علىالموظف:
تقدميطلبيفعن ،املوضوعيقرطالسلم،اإلداريحسب أيرال إبداء يف احلق له من افقةوم هامشه على حيمل
اإلداري التسلسل.
إرفاقالطلب،أمكن إذا،التغيب يستدعى خطري أو عائلي سبب اجدوت يربر مبا.
اضطر الذي اخلطري أو اإلستثنائي أو العائلي السبب ذكر جيب كما ،التغيب مدة الطلب يف حتدد أن جيب
بالتغيب اإلذن طلب إىل ،املوظ.
5.2.مستوى علىالمديريةالجهويةأوالاإلستشفائي كزالمر أو مندوبيةأو الجهوي
االقليمي:
اقبةرمتوفرالشروطالقانونيةوالنظامية.
الصحة ارةزو مندوب السيد أو للصحة اجلهوي املدير السيد طرف من بالتغيب اإلذن رسالة على التوقيع
اإلقليمي أو اجلهوي اإلستشفائي كزاملر مدير السيد أوMS-DRH/abc/2/Cg/12
مبل منها نسخة وحفظ ،الضبط مبكتب تسجيلها بعد ،بالتغيب اإلذن رسالة أصل باألمر املعين تسليمفه
اإلداري.
أدت اليت باألسباب تعليلها وجوب مع ،الشأن هذا يف رسالة يررحت جيب ،بالتغيب اإلذن منح رفض حالة ويف
مدير السيد أو الصحة ارةزو مندوب السيد أو للصحة اجلهوي املدير السيد طرف من وتوقيعها ،الرفض إىل
الر أصل تسليم مت ،اإلقليمي أو اجلهوي اإلستشفائي كزاملرالضبط مبكتب تسجيلها بعد باألمر املعين إىل سالة.