Leadership Development Program at Nyenrode Business Universiteit

1. Nyenrode’s Leadership Development Program
Voor managers en
professionals die
door willen groeien
naar een General
Management positie
Voor ontwikkeling
van kennis, het
leervermogen en
zelfbewustzijn
Voor het tillen van
werken, denken en
doen naar
strategisch niveau
Twee start-
momenten per jaar:
• 6 maart 2012
• 2 oktober 2012
www.nyenrode.nlldp

2. Nyenrode’s Leadership Development Program (LDP)
biedt krachtige ondersteuning bij het groeien in de richting van General Manager
Het LDP biedt:
 ontwikkeling van een persoonlijke en
effectieve leiderschapstijl.
 ontwikkeling van een hoge graad van
zelfbewustwording.
 verbinding tussen de persoonlijke
missie en de organisatiedoelstellingen.
 benadering van management-
vraagstukken vanuit multidisciplinair
perspectief.
 verbreding van inzicht in strategische
beleidsvorming en de doorvertaling
daarvan.

3. De onderwijsfilosofie
Het opdoen van bedrijfskundige kennis (hoofd), de vertaling naar de praktijk (handen) en
persoonlijke ontwikkeling (hart). Leren van en met elkaar in actie, conversatie en reflectie.
•LDP deelnemers leren m.b.v. vakexperts van en met elkaar over vakgebieden als
strategie, management accounting, finance, organisatiedynamiek en
verandermanagement. Deelnemers gaan in dialoog en werken samen aan
vraagstukken en leren daar reflectie op te hebben (collectief leren).
•LDP deelnemers leren in simulaties en in intervisiegroepen, hoe ze anderen
(leidinggevenden, collega’s, medewerkers, klanten, stakeholders) mee kunnen
krijgen in de koers die ze hebben uitgezet en de doelen die ze zouden willen
bereiken (teamleren).
•LDP deelnemers reflecteren op zichzelf: waarden, normen, drijfveren,
overtuigingen, valkuilen en hoe ze overkomen op anderen (individueel leren).

4. De LDP deelnemersgroep
Een hechte leergroep van ambitieuze en leergierige deelnemers met verschillende
achtergronden, functies en organisaties, waar leren van en met elkaar centraal staat.
•LDP deelnemers zitten in een vergelijkbare fase in hun carrière. De groep
vormt een leercollectief, waarin de diversiteit aan achtergronden, functies en
branches in grote mate bijdraagt aan het leren. Men ervaart de kracht van het
gebruiken van de ‘collectieve wijsheid’ en leert deze toe te passen.
•Iedere LDP groep fungeert als afspiegeling van de ‘echte’ wereld, waarin
processen tussen mensen en groepen van mensen moeten kunnen worden
bijgestuurd: daartoe moet er inzicht zijn in organisatiegedrag.
•De LDP leeromgeving dient om elkaar te ondersteunen, te adviseren en
persoonlijke feedback te geven. Een veilige omgeving waarin
geëxperimenteerd kan worden met nieuw verworven inzichten en geoefend
met nieuw gedrag.

5. Het LDP deelnemersprofiel:
deelnemers zitten in een vergelijkbare fase van hun carrière: zij willen doorgroeien naar een general
managementfunctie of hebben die stap net gemaakt.
PROFIEL POSITIES (o.a.)
• HBO of academische • Commercieel Manager
opleiding • Manager Business Development
• 28-45 jaar • Directiesecretaris
• Global Project Manager
• Minimaal 5 jaar management- • HR Consultant
ervaring • IT Consultant
• Ambitie hebben om te • Bedrijfsjurist
groeien • Ondernemer/ DGA
• Teamleider
Deelnemers uit meer dan 200 bedrijven en instellingen
in de profit en not-for-profit sector

6. Het LDP is een uitgebalanceerd programma waarin je ontwikkeling als persoon,
als manager, als ondernemer en als leider binnen de context van je organisatie
en de wereld waarin deze organisatie opereert centraalstaat.
Module 1: Module 2: Module 3: Module 4: Module 5:
4 dagen 3 dagen 3 dagen 3 dagen 2 dagen
• Persoonlijke • Strategie • Strategie uit • Persoonlijk • Ethiek en
bewustwording Chaos leiderschap dilemma’s
• Management en effectiviteit
• Organisatie- Accounting/F • Verander- • Leiderschap en
dynamiek management/ • Onderhan- duurzaam-
Finance waarderend delen heid
• Start intervisie • Intervisie onderzoek
• Vechtkunst van • Make it Happen
• Introductie • Intervisie Management
Strategie • Authentiek
• Intervisie Leiderschap
• Slotdiner

7. Waarom Nyenrode Business Universiteit?
Het historische landgoed dient als unieke en inspirerende leeromgeving
•Het inspirerende landgoed met hotel en restaurant maken het mogelijk voor de deelnemers
om uit de dagelijkse hectiek te stappen en leren en ontwikkelen centraal te stellen. Het
gezamenlijk dineren en het drankje aan de bar in de avond, maken dat het leren ook
informeel en de gehele dag kan plaatsvinden.
•De diverse docenten en hoogleraren van het LDP zijn een bron van kennis en vervullen
vaak de rol van facilitator. Zij maken gebruik van de collectieve intelligentie van de groep en
ondersteunen de deelnemers daarbij vanuit hun expertisegebied, die zowel vanuit onderzoek
(academisch)als praktijkervaring ontwikkeld is.
•De programmamanager en –coördinator van het LDP dragen zorg voor de inhoud, het
groepsproces en de organisatie van het programma. De gecertificeerde coaches zijn al jaren
bij het LDP betrokken, hebben in het verleden zelf het programma gevolgd en hebben
zowel jarenlange management- als trainings-en coachingservaring.
•Na afronding van het programma ontvangen deelnemers een Nyenrode certificaat en
kunnen zich aansluiten bij de Nyenrode alumni-vereniging, waardoor het uitbreiden van het
netwerk en kennis opdoen naar eigen hartelust kan plaatsvinden.

8. LDP: aanmelding en contactgegevens
Wil je verder onderzoeken of dit programma bij jou leerbehoefte past? Wil je je aanmelden voor
deelname? Neem contact op met Kathelijn Geerts of Tamara ter Steege voor meer informatie of het
plannen van een intakegesprek.
PROGRAMMADATA
PROGRAMMADATA 2011 Program Manager LDP:
Kathelijn Geerts
Voorjaar 2011 T: 06 - 21163707
LDP 3
1 en 2 april E: k.geerts@nyenrode.nl
Module april t/m 9 maart 2012
15 en 16 1: 6
Module mei 3 t/m 5 april 2012
13 en 14 2:
Module mei 9 t/m 11 mei 2012
27 en 28 3:
Module juni13 t/m 15 juni 2012
17 en 18 4:
Program Coordinator LDP:
Najaar 2011
Module 5: 5 en 6 juli 2012 Tamara ter Steege
9 en 10 september
T: 0346 – 291 467
23 en 24 september
LDP 4: E: ldp@nyenrode.nl
7 en 8 oktober
Module 1: 2 – 5 oktober 2012
4 en 5 november
Module november november 2012
18 en 19 2: 7 – 9
Winter 12
Module 3: 12 -14 december 2012
Module januari – 18 januari 2013
14 en 15 4: 16
Module januari en 15 februari 2013
28 en 29 5: 14
11 en 12 februari
4 en 5 maart:
18 en 19 maart