1. Lunchsessie HNL Van ‘foie gras leren’ naar ‘scharrel leren’ dinsdag 15 maart 2011 Steven Verver Erik de Jong

3. Het nieuwe…

4. Het Nieuwe Werken

5. Het Nieuwe Leren

9. Waarom HNL? Waardevolle bron professionalisering Informal Training: A Review of Existing Data, (L oewenstein and Spletzer, 1994)

10. Denkraam HNL Instruction Case based (Sim.) Tasks Social learning Sharing @work Formal, top-down Informal, bottom-up Activiteit Leerdoel, leerinhoud Sturen - meten

11. Voorbeelden leerarrangementen Instruction Case based (Sim.) tasks Social learning Sharing @work HR Strategy Formal, top-down Informal, bottom-up ‘ 07 ‘ 10 products platform service

12. Motivatie leren (Juridische Arena Kluwer) Formal, top-down Informal, bottom-up E-learning

13. Motivatie leren (Juridische Arena Kluwer) Formal, top-down Informal, bottom-up E-learning

14. Adaptief leren (CZ Casusgenerator) Formal, top-down Informal, bottom-up E-learning

15. E-learning voor Rabobank rond verkoop mobiele telefoons Werkplek support (Rabo Mobiel) Formal, top-down Informal, bottom-up

16. Exploratief leren (Rabo SharePoint) Formal, top-down Informal, bottom-up E-learning

17. Blended Learning (Rijkswaterstaat) Formal, top-down Informal, bottom-up E-learning

18. Verleiden tot gedrag (Intranet gemeente Amsterdam) Formal, top-down Informal, bottom-up

19. Management simulatiegame (ING) Formal, top-down Informal, bottom-up

20. Social games (Compliance Game Kluwer) Formal, top-down Informal, bottom-up

21. Stimuleren kennisdeling (Holland Casino) Formal, top-down Informal, bottom-up

24. ‘ Leren’ op de werkplek (pilot BMW) Formal, top-down Informal, bottom-up

25. Visualiseren en delen (BT Dare2Share) Formal, top-down Informal, bottom-up

26. Gamificatie voor borgen gedrag (Microsoft) Formal, top-down Informal, bottom-up

29. Verder…