Elearning biedt perspectief

525 views

Published on

Presentaties gebruikt bij de kickoff van het e-learning project van de Koraal Groep

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Elearning biedt perspectief

  1. 1. E-learning biedt perspectief Wilfred Rubens http://www.wilfredrubens.com http://www.slideshare.net/wrubens
  2. 2. Wie van u...Raad van bestuurDirecties/managers (lijn)P&OBeleidsadviseursOpleidingsadviseursOpleidingsadministratie en planningMROpleiders...
  3. 3. Wie van u...
  4. 4. Wie van u...Zoekt informatie online
  5. 5. Wie van u...Zoekt informatie onlineKoopt wel eens online
  6. 6. Wie van u...Zoekt informatie onlineKoopt wel eens onlineGebruikt een tablet of smartphone voorinternet
  7. 7. Wie van u...Zoekt informatie onlineKoopt wel eens onlineGebruikt een tablet of smartphone voorinternetBeoordeelt vakanties, aankopen,bijeenkomsten online
  8. 8. Wie van u...Zoekt informatie onlineKoopt wel eens onlineGebruikt een tablet of smartphone voorinternetBeoordeelt vakanties, aankopen,bijeenkomsten onlineHeeft een profiel op Facebook/Twitter
  9. 9. Wie van u...Zoekt informatie onlineKoopt wel eens onlineGebruikt een tablet of smartphone voorinternetBeoordeelt vakanties, aankopen,bijeenkomsten onlineHeeft een profiel op Facebook/TwitterPubliceert via blogs, YouTube, etc
  10. 10. InhoudAfbakening e-learningWaarom e-learning? Werkt het?Leermanagement systeemWaar gaat het naar toe?
  11. 11. Krachtig Mobiel ICT Overal Sociaal
  12. 12. E-learning? vormgeven van leersituaties met behulp van informatie- en communicatietechnologie(in het bijzonder internettechnologie) volledig online en in combinatie met bijeenkomsten (blended)
  13. 13. Waarom e-learning?Verbeteren efficiency van leren (mindertijd, reductie reis- en verblijfskosten)Compliancy based learning (het moet!)Sneller leren, sneller toepassenIntegreren van werken en lerenAanwezige expertise beter benuttenLeren wat medewerkers echt nodig hebben,wanneer ze het nodig hebben
  14. 14. Business drivers: waarom e- learning? Kennisintensieve economie Time-to-market verkorten Behoefte aan grotere flexibiliteit Efficiënter (grotere groepen, minder reistijd) Compliancy-based learning Krachtige leeromgeving creëren ..
  15. 15. Welke reden ontbreekt voor de Koraal Groep? Kennisintensieve economie Time-to-market verkorten Behoefte aan grotere flexibiliteit Efficiënter (grotere groepen, minder reistijd) Compliancy-based learning Krachtige leeromgeving creëren ..
  16. 16. Stelling:medewerkers geven de voorkeur aan leren via bijeenkomsten
  17. 17. Werkt het?
  18. 18. Is dit effectief?Foto: Arto Teräs
  19. 19. Ja,maar afhankelijk van veel factoren
  20. 20. Enkele didactische principesHoud rekening met doel en contextBetekenisvolle taak gebruikenActief lerenFlexibiliteit inbouwen (keuzes, eigen tijden tempo, ambities en talenten)Voorkom vrijblijvendheidBiedt structuur aanLaat lerenden progressie zien
  21. 21. Hypecycle
  22. 22. Breedband Source: NYU Wagner
  23. 23. Groei e-learning200,00150,00 100,00 50,00 2012 2011 0 2010 2009 2008 2007
  24. 24. Populaire toepassingenIT-applicaties leren gebruikenE-learning om in te spelen op wet- enregelgeving (regulatory/complianceissues)Taakspecifieke vaardigheden (o.a BHV)
  25. 25. Leermanagement systeemLeerinhouden, informatieCommunicatie en interactieAdministratieve processen(inschrijving, accordering, voortgang,organisatie klassikaal leren, enz.)
  26. 26. Trends Bron:natuur.ariena.com
  27. 27. Welke ontwikkelingenop gebied van ICT en leren beïnvloeden e-learning?
  28. 28. Mobiele en draadloze technologie
  29. 29. Online videoFoto: Jeroen Berkhout
  30. 30. GamificationSchermafdruk Pulse
  31. 31. Social learningVan en aan elkaar leren, leren viasociale interactieMet behulp van socialemedia(functionaliteit)Meer dan gebruik sociale media voorlerenVerantwoordelijkheid en controle bijde lerende zelf
  32. 32. +Complexiteit + werk Expertise medewerkers - Veranderlijkheid werk +
  33. 33. + Informeel lerenComplexiteit + werk Expertise medewerkers - Veranderlijkheid werk +
  34. 34. + Informeel lerenComplexiteit + werk Expertise medewerkers Formeel leren - Veranderlijkheid werk +
  35. 35. E-learning > cursussenen trainingen
  36. 36. Performancesupport 2.0,just in time leren
  37. 37. Technology push: didactische drama’s Technology pull: gemiste kansen P. Sloep, 2011
  38. 38. E-learning invoeren Wilfred Rubens
  39. 39. E-learning invoeren:factoren Politiek-bestuurlijke context
  40. 40. Foto:Ian Britton FreeFoto.com
  41. 41. 1Urgentie bepalenBenoeming projectleider (20 uur pw)Selectie LMSAftrap invoering e-learning (vandaag)
  42. 42. 2E-learning pilot (BHV-cursus)- Praktijkervaring korte termijn- Input voor businesscase- Leerervaringen implementatieplanQuick Scan (huidige situatie, wensen)Evaluatie pilot (tevredenheidgebruikers, leereffecten,studiebelasting, randvoorwaarden)
  43. 43. 3Implementatieplan (inclusief ordenenprikkels en hobbels naar mensen &cultuur, middelen en systemen,processen, management en organisatie)Instelling projectgroep
  44. 44. 4Herontwerp opleidingen (wat online,wat face to face, wat voorleeractiviteiten)Opstellen business case (kosten,besparingen)
  45. 45. Businesscase belangrijk voor accepatiedoor managers
  46. 46. Maar als je te snel naar een businesscase vraagt, dan belemmert dat Businesscase innovatie belangrijk voor accepatiedoor managers

×