Kompensasi

3,064 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,064
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
194
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kompensasi

  1. 1. KOMPENSASI
  2. 2. KONSEP 3 P PAY FOR POSITION 1 PAY FOR PERSON 2 PAY FOR PERFORMANCE 3
  3. 3. PAY FOR POSITION <ul><li>Bayaran untuk posisi ditentukan dengan menggunakan Reference Salary bagi setiap grade (golongan), yang secara seragam diterapkan bagi semua posisi di grade yang sama. </li></ul><ul><li>Grade ditentukan melalui evaluasi posisi. </li></ul><ul><li>Di dalam satu grade yang sama, tidak ada perbedaan bayaran sekalipun job-size-nya berbeda. </li></ul><ul><li>Reference Salary adalah yang mengaitkan antara : </li></ul><ul><li>internal equity (kesetaraan internal) dan </li></ul><ul><li>external competitiveness (daya saing eksternal). </li></ul>
  4. 4. Reference Salary Standar Gaji Yang dibuat oleh perusahaan berdasarkan patokan pasar. Alokasinya didasarkan kepada kebijakan yang sudah didefinisikan dengan jelas, yang bertujuan untuk menjawab tekanan pasar,. Gaji dibayarkan sesuai dengan kompetensi karyawan
  5. 5. HAL YANG PERLU DICERMATI : Perusahaan perlu berhati-hati dalam mengontrol kenaikan gaji karena kinerja (performance-based salary increases) karena dengan melakukan hal itu berarti perusahaan telah menaikkan biaya tetapnya .
  6. 6. PAY FOR PERSON Adalah bagian tersulit dari prinsip 3 P Karena Bersifat Sangat Subyektif
  7. 7. KONSEP 3 P Menentukan tingkat kompetensi 1 Menguji pengalaman 2 Kemampuan/aptitude, 3 Sikap atau Attitude 4 Skill 5 Knowledge/Wacana 63
  8. 8. PAY FOR PERFORMANCE Pay for Performance bukanlah sebuah system kompensasi yang menarik bagi pencari kerja. Hal ini dikarenakan upah diberikan apabila yang bersangkutan mencapai target yang diberikan bahkan yang disetujui.
  9. 9. Pay for Performance telah dihitung terlebih dahulu sebagai Harga Pokok produk, dengan tujuan kepastian Laba per Unit Produk tetap dalam pantauan
  10. 10. <ul><li>Bentuk bentuk Pay For Performance bisa bermacam-macam tergantung dari kebutuhan organisasi, antara lain: </li></ul><ul><li>Bonus Uang </li></ul><ul><li>Paket Liburan </li></ul><ul><li>Beasiswa </li></ul><ul><li>Performance Development Training, dll </li></ul>
  11. 11. Thank You !

×