SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Vinmonopolet- Norges beste omdømme Kai G. Henriksen Adm. direktør
Butikk-konsepter www.vinmonopolet.no
Produktbredde www.vinmonopolet.no
Ansattes kompetanse www.vinmonopolet.no
Tilgjengelighet www.vinmonopolet.no
Effektivisering www.vinmonopolet.no
”Vi skal gjøre oss fortjent til folks støtte” www.vinmonopolet.no

More Related Content

Viewers also liked

Question 2
Question 2Question 2
Question 2Lara243
 
History 121 ancient greece 4
History 121 ancient greece 4History 121 ancient greece 4
History 121 ancient greece 4Jeff Crane
 
S2C Wave 3 Ambassadorial Journey
S2C Wave 3 Ambassadorial JourneyS2C Wave 3 Ambassadorial Journey
S2C Wave 3 Ambassadorial JourneyCedric Dzelu
 
Bing Maps Snapshot
Bing Maps SnapshotBing Maps Snapshot
Bing Maps Snapshotinfusiondev
 
Me&U - Atkins Official Newsletter
Me&U - Atkins Official NewsletterMe&U - Atkins Official Newsletter
Me&U - Atkins Official Newsletternkumarmba
 
Ajar v2-14-the-full-monty
Ajar v2-14-the-full-montyAjar v2-14-the-full-monty
Ajar v2-14-the-full-montyguuled
 
[Android] Multimedia Programming
[Android] Multimedia Programming[Android] Multimedia Programming
[Android] Multimedia ProgrammingNikmesoft Ltd
 
PAR for Doctors EIS
PAR for Doctors EISPAR for Doctors EIS
PAR for Doctors EISAlana James
 
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...Richard Lane
 
Django101 geodjango
Django101 geodjangoDjango101 geodjango
Django101 geodjangoCalvin Cheng
 
Albanian americans
Albanian americansAlbanian americans
Albanian americanstgouin
 

Viewers also liked (20)

The M-Jirga
The M-JirgaThe M-Jirga
The M-Jirga
 
Geo study
Geo study Geo study
Geo study
 
Cambodia
Cambodia Cambodia
Cambodia
 
Question 2
Question 2Question 2
Question 2
 
History 121 ancient greece 4
History 121 ancient greece 4History 121 ancient greece 4
History 121 ancient greece 4
 
FINAL_Report
FINAL_ReportFINAL_Report
FINAL_Report
 
S2C Wave 3 Ambassadorial Journey
S2C Wave 3 Ambassadorial JourneyS2C Wave 3 Ambassadorial Journey
S2C Wave 3 Ambassadorial Journey
 
Libro de calculo 3
Libro de calculo 3Libro de calculo 3
Libro de calculo 3
 
Bing Maps Snapshot
Bing Maps SnapshotBing Maps Snapshot
Bing Maps Snapshot
 
AMPA2
AMPA2AMPA2
AMPA2
 
Me&U - Atkins Official Newsletter
Me&U - Atkins Official NewsletterMe&U - Atkins Official Newsletter
Me&U - Atkins Official Newsletter
 
Ajar v2-14-the-full-monty
Ajar v2-14-the-full-montyAjar v2-14-the-full-monty
Ajar v2-14-the-full-monty
 
Mercator Ocean newsletter 30
Mercator Ocean newsletter 30Mercator Ocean newsletter 30
Mercator Ocean newsletter 30
 
[Android] Multimedia Programming
[Android] Multimedia Programming[Android] Multimedia Programming
[Android] Multimedia Programming
 
PAR for Doctors EIS
PAR for Doctors EISPAR for Doctors EIS
PAR for Doctors EIS
 
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...
“The strong attraction of gravity at Geoscience Australia” (Richard Lane, Geo...
 
Django101 geodjango
Django101 geodjangoDjango101 geodjango
Django101 geodjango
 
SENIOR GEOLOGIST
SENIOR GEOLOGISTSENIOR GEOLOGIST
SENIOR GEOLOGIST
 
baha4-attract-connect
baha4-attract-connectbaha4-attract-connect
baha4-attract-connect
 
Albanian americans
Albanian americansAlbanian americans
Albanian americans
 

More from Apeland

Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...
Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...
Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...Apeland
 
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...Apeland
 
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Apeland
 
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...Apeland
 
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...Apeland
 
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"Apeland
 
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak Norge
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak NorgeOmdømmedagen 2012: Resultater RepTrak Norge
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak NorgeApeland
 
Reputation in Real Time
Reputation in Real TimeReputation in Real Time
Reputation in Real TimeApeland
 
Navigating the reputation economy
Navigating the reputation economyNavigating the reputation economy
Navigating the reputation economyApeland
 
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor?
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor? Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor?
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor? Apeland
 
Kommunikasjon når det stormer
Kommunikasjon når det stormerKommunikasjon når det stormer
Kommunikasjon når det stormerApeland
 
Hemmeligheten bak folkefesten
Hemmeligheten bak folkefestenHemmeligheten bak folkefesten
Hemmeligheten bak folkefestenApeland
 
Gamle synder i ny drakt
Gamle synder i ny draktGamle synder i ny drakt
Gamle synder i ny draktApeland
 
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?Apeland
 
Unikt samarbeid med et unikt lag
Unikt samarbeid med et unikt lagUnikt samarbeid med et unikt lag
Unikt samarbeid med et unikt lagApeland
 
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?Apeland
 
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, Birkebeinerrittet
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, BirkebeinerrittetOmdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, Birkebeinerrittet
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, BirkebeinerrittetApeland
 
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, Nortura
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, NorturaOmdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, Nortura
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, NorturaApeland
 
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, Reitangruppen
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, ReitangruppenOmdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, Reitangruppen
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, ReitangruppenApeland
 
Omdømmedagen 2010: Nils M. Apeland
Omdømmedagen 2010: Nils M. ApelandOmdømmedagen 2010: Nils M. Apeland
Omdømmedagen 2010: Nils M. ApelandApeland
 

More from Apeland (20)

Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...
Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...
Omdømmedagen 2012: Peggy Brønn "Hva betyr medarbeiderne i strategisk omdømmeb...
 
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og sto...
 
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
 
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...
Omdømmedagen 2012: Eirill Holtvedt, DNB "Case DNB: Internkommunikasjon fra DA...
 
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...
Omdømmedagen 2012: Arne Johannessen "Hvor langt skal medarbeiderne være lojal...
 
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"
Omdømmedagen 2012: SAS, Eivind Roald "Når omdømmet måles 1000 ganger hver dag"
 
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak Norge
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak NorgeOmdømmedagen 2012: Resultater RepTrak Norge
Omdømmedagen 2012: Resultater RepTrak Norge
 
Reputation in Real Time
Reputation in Real TimeReputation in Real Time
Reputation in Real Time
 
Navigating the reputation economy
Navigating the reputation economyNavigating the reputation economy
Navigating the reputation economy
 
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor?
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor? Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor?
Hvem har Norges beste omdømme og hvorfor?
 
Kommunikasjon når det stormer
Kommunikasjon når det stormerKommunikasjon når det stormer
Kommunikasjon når det stormer
 
Hemmeligheten bak folkefesten
Hemmeligheten bak folkefestenHemmeligheten bak folkefesten
Hemmeligheten bak folkefesten
 
Gamle synder i ny drakt
Gamle synder i ny draktGamle synder i ny drakt
Gamle synder i ny drakt
 
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?
Hva kan vi lære av årets omdømmemåling?
 
Unikt samarbeid med et unikt lag
Unikt samarbeid med et unikt lagUnikt samarbeid med et unikt lag
Unikt samarbeid med et unikt lag
 
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?
Hvordan kan vi best forberede oss på kriser?
 
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, Birkebeinerrittet
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, BirkebeinerrittetOmdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, Birkebeinerrittet
Omdømmedagen 2010: Tone Lien og Ingunn Rønningen Kleven, Birkebeinerrittet
 
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, Nortura
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, NorturaOmdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, Nortura
Omdømmedagen 2010: Geir Olav Opheim og Nina Sundquist, Nortura
 
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, Reitangruppen
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, ReitangruppenOmdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, Reitangruppen
Omdømmedagen 2010: Ole Robert Reitan og Solfrid Flateby, Reitangruppen
 
Omdømmedagen 2010: Nils M. Apeland
Omdømmedagen 2010: Nils M. ApelandOmdømmedagen 2010: Nils M. Apeland
Omdømmedagen 2010: Nils M. Apeland
 

Vinmonopolet - Norges beste omdømme