HeadingVi rendyrker bedriftens forretningsidèVi holder en høy forretningsmoralVi skal være gjeldfriVi skal motivere til vi...
If you take care of the inside…”Kraften i 32.000 positive medarbeidere….”
Dream Society                                                                        ...                                  ...
STRUKTUR                                    KULTURRetningslinjer/   Prosesser    Ritualer       Symboler   Policies   Stru...
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"

1,114 views

Published on

Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?

Reitangruppen er kjent for sin sterke bedriftskultur og sitt verdibaserte lederskap, og ble kåret til Norges nest beste arbeidsplass i 2011 av Great Place to Work Institute. 95 % av medarbeiderne i Reitangruppen gir toppscore på påstanden "Jeg er stolt av å fortelle andre at jeg jobber her". Hvordan jobber Reitangruppen med kulturbygging og hvilke tanker ligger bak?

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,114
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
50
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"

  1. 1. HeadingVi rendyrker bedriftens forretningsidèVi holder en høy forretningsmoralVi skal være gjeldfriVi skal motivere til vinnerkulturVi tenker positivt og offensivtVi snakker med hverandre – ikke om hverandreKunden er vår øverste sjefVi skal ha det morsomt og lønnsomt
  2. 2. If you take care of the inside…”Kraften i 32.000 positive medarbeidere….”
  3. 3. Dream Society ... Information Tribe 30 years The themed... Industry Story Teller 200 years Network Agriculture Experiences Office 10.000 years Hierarchy Expert Hunter and Knowledge Factory gatherer Family Capital Owner100.000 years Farm Products Family HeadTribe God in ChurchTentShamanSpirits
  4. 4. STRUKTUR KULTURRetningslinjer/ Prosesser Ritualer Symboler Policies Struktur Strategi Vurderinger HELTER

×