SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
الجماعة المنظمة
أنواع الجماعات من حيث قوة تأثيرها من حيث تشكيلها البنائي من حيث طبيعة تكوينها من حيث الرابطة التي تجمع أعضائها   من حيث أهداف تكوينها من حيث وضعها الاجتماعي من حيث البرنامج الممارس وحيدة النشاط متعددة تنشئة إعادة تنشئة علاجية حل مشكلات إجبارية اختيارية الواقع الغرض أسرة  دين طبقة سكن أولية ثانوية رسمية غير رسمية طبيعية مكونة
خصائص الجماعة المنظمة   الحجم الأهداف العضوية التنظيم التماسك التقبل  الادراك
الجماعة المنظمة في خدمة الجماعة أن يكـون مناسـب بحيث يتيح بنـاء علاقـات بين الأعضـاء وبعضهـم وبينهم وبين الأخصائي  . والحجم الأمثل هو الذي يساعد على : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1-  حجم الجماعة  :
2-  أهداف الجماعة  : يجب أن  تكون الأهداف واضحة ومحددة  . ,[object Object],[object Object],[object Object],3-  شروط العضوية  : ,[object Object],احتياجاته وخبراته وطموحاته وتوجيهه للجماعة المناسبة له ,[object Object],للجماعة التي ينضم لها  .
4-  تنظيم الجماعة  : 5-  تماسك الجماعة : ,[object Object],الحياة فيها وتوزع المسؤوليات والأدوار على أعضاء الجماعة   وفي أتخاز القرارات  . ,[object Object],هناك أجماع على رأي جماعي لها ولا يكون بها صراعات  .
6-  تقبل المؤسسة والأخصائي  : 7-  الإدراك  : ,[object Object],الذي يعمل معها  . تتواجـد فيهـا وأن تلتزم بقيمهـا ولوائحهـا  وتقبل الأخصائي ,[object Object],صعوبات  . علـى تقويـم أنشطتهـا واحتياجاتهـا ومقابلـة ما يواجههـا من
معايير الجماعة الناضجة المنتجة ,[object Object],2-  أسلوب عملها ديمقراطي وتعطي حرية التعبير لكل عضو فيها  . 3-  وجود اتصال فعال بين الأعضاء ودرجة عالية من تبادل الأدوار  . 4-  وضوح أهدافها وكيف تتحقق وإجماع على أساليب وطرق تحقيقها 5-  تعمل على أسس واقعية وتناقش أمورها بمنطقية  . 6-  توزع الأدوار والمسؤوليات على الأعضاء  . 7-  تلبي رغبات الأعضاء وتستثمر قدراتهم ومهاراتهم  . 8-  تعطي الأعضاء الفرصة لإظهار قدراتهم ومواهبهم  . 9-  على درجة عالية من التماسك ويشعر الأعضاء بالانتماء لها  . 10-  تتفق أهدافها ومبادئها مع أهداف ومبادئ المجتمع  . 11-  بها أنشطة تعاونية وأخرى تنافسية  .
مراحل نمو الجماعة مرحلة التنظيم والانجاز مرحلة الانتهاء مرحلة البدايات والتكوين
خصائص مرحلة البدايات والتكوين  : ,[object Object],[object Object],وعشوائية  . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
خصائص مرحلة التنظيم والانجاز  : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],لسلوك أعضائها  . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
خصائص مرحلة الانتهاء  : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
دور أخصائي الجماعة وفق مراحل النمو  : أولاً  :  في مرحلة البداية والتكوين ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ثانياً  :  في مرحلة التنظيم والانجاز ,[object Object],الأعضاء واستثمار قدراتهم وإمكانياتهم في أنجاز الأهداف  . ,[object Object],المؤسسة  . ,[object Object],[object Object]
ثالثاً  :  في مرحلة الانتهاء ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],على  الجماعة   . جماع ا ت أخرى  . جديدة وتعديل الأهداف الحالية   .
أهمية دراسة وفهم التغيرات التي تحدث للجماعة  : ,[object Object],كل مرحلة  . ,[object Object],مرحلة لأخرى  . ,[object Object],[object Object],[object Object]
تطبيقات

More Related Content

What's hot

مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعي
Mohamad Khawaja
 
Volunteerism العمل التطوعي
Volunteerism العمل التطوعيVolunteerism العمل التطوعي
Volunteerism العمل التطوعي
guest65ade7
 

What's hot (20)

-علاقة الرضا الوظيفي بالانتاجية--
 -علاقة الرضا الوظيفي بالانتاجية-- -علاقة الرضا الوظيفي بالانتاجية--
-علاقة الرضا الوظيفي بالانتاجية--
 
التحليل 5
التحليل 5التحليل 5
التحليل 5
 
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
العمل الجماعي وبناء فريق العملالعمل الجماعي وبناء فريق العمل
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
 
مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعي
 
القيادة الموقفية
القيادة الموقفيةالقيادة الموقفية
القيادة الموقفية
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
 
Teamwork Building بناء فرق العمل
Teamwork Building   بناء فرق العمل  Teamwork Building   بناء فرق العمل
Teamwork Building بناء فرق العمل
 
Negotiation skills exercises إختبار مهارات التفاوض
Negotiation skills exercises إختبار مهارات التفاوض Negotiation skills exercises إختبار مهارات التفاوض
Negotiation skills exercises إختبار مهارات التفاوض
 
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتالرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
 
Volunteerism العمل التطوعي
Volunteerism العمل التطوعيVolunteerism العمل التطوعي
Volunteerism العمل التطوعي
 
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملTeam building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراً
 
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
 
Class Report Managing Change and Innovation PLM MBA TEP Batch 6
Class Report Managing Change and Innovation PLM MBA TEP Batch 6Class Report Managing Change and Innovation PLM MBA TEP Batch 6
Class Report Managing Change and Innovation PLM MBA TEP Batch 6
 
التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1
 
التميز المؤسسي
التميز المؤسسيالتميز المؤسسي
التميز المؤسسي
 
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdfالاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
 
حقيبة التنسيق الإداري
حقيبة التنسيق الإداريحقيبة التنسيق الإداري
حقيبة التنسيق الإداري
 

Similar to الجماعة المنظمة3

الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
abdallam
 
تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1
abdallam
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
Continual Learning
 

Similar to الجماعة المنظمة3 (20)

س3
س3س3
س3
 
عناصر هامة
عناصر هامةعناصر هامة
عناصر هامة
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعة
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
 
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
 
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptالعمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
 
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfاستراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
 
تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1
 
العمل الجماعي
العمل الجماعيالعمل الجماعي
العمل الجماعي
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
 
البرنامج 4
البرنامج 4البرنامج 4
البرنامج 4
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
 
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
إدارة فرق العمل التطوعي.pdfإدارة فرق العمل التطوعي.pdf
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
 
lobbying and Advocacy
lobbying and Advocacylobbying and Advocacy
lobbying and Advocacy
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
 
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
 
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرقالبرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
البرمجيات الجماعية ودورها في تفعيل إدارة الفرق
 

More from abdallam

More from abdallam (20)

الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1
 
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
 
الفصل الأول 1
الفصل الأول 1الفصل الأول 1
الفصل الأول 1
 
الفصل الأول 2
الفصل الأول 2الفصل الأول 2
الفصل الأول 2
 
الفصل الأول 3
الفصل الأول 3الفصل الأول 3
الفصل الأول 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
 
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
 
امتحان التخلفات
امتحان التخلفاتامتحان التخلفات
امتحان التخلفات
 
مواقف تسجيل
مواقف تسجيلمواقف تسجيل
مواقف تسجيل
 
شروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلشروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيل
 
نظام الانتخاب
نظام الانتخابنظام الانتخاب
نظام الانتخاب
 
التسجيل 3
التسجيل 3التسجيل 3
التسجيل 3
 
حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق
 

الجماعة المنظمة3

  • 2. أنواع الجماعات من حيث قوة تأثيرها من حيث تشكيلها البنائي من حيث طبيعة تكوينها من حيث الرابطة التي تجمع أعضائها من حيث أهداف تكوينها من حيث وضعها الاجتماعي من حيث البرنامج الممارس وحيدة النشاط متعددة تنشئة إعادة تنشئة علاجية حل مشكلات إجبارية اختيارية الواقع الغرض أسرة دين طبقة سكن أولية ثانوية رسمية غير رسمية طبيعية مكونة
  • 3. خصائص الجماعة المنظمة الحجم الأهداف العضوية التنظيم التماسك التقبل الادراك
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. مراحل نمو الجماعة مرحلة التنظيم والانجاز مرحلة الانتهاء مرحلة البدايات والتكوين
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.