SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
2012
Коротко



Простота и удобство – слова, отражающие суть нашего продукта



             Мы создали уникальный HR-ресурс,
           призванный упростить и минимизировать
         временные затраты на поиск и подбор коучей.
Преимущества


    Кросс-        • В Базе данных представлены коучи из России,
национальность:     Украины, Литвы и других стран СНГ.




                  • Доступ к контактам рекомендателей,
                    предоставленных коучем
Рекомендации:     • Результаты проверки рекомендаций экспертами
                    «Амплуа» у представителей заказчиков по
                    каждому коучу


                  • Анкета коуча разработана и структурирована на
                    основе опыта работы компании «Амплуа» с
Ничего лишнего:     корпоративными заказчиками коучинга
                  • Все анкеты в базе проходят предварительную
                    модерацию
Каталог коучей

                            Краткая
                           наглядная
                          информация




                    Алфавит-
 Удобный
 поиск по          ный список
ключевым             коучей
 словам и
критериям
Структура анкеты
                              • Подробная информация
                                о вопросах, в которых
                                специализируется коуч
                              • Детализированная
                                информация о моделях и
                                инструментах работы
                              • «Часы налета» по каждой
                                категории персонала
              Развернутая
             информация о     • Рекомендатели и их
                 коуче          оценка работы коуча
              (сохранение
               авторской      • Образование и
              стилистики)
                                специализированное
Регулярное                      обучение,
обновление                      профессиональные
     и                          ассоциации
дополнение
информации                    • Прямые контакты
О подключении

     •    Пользователями Базы данных коучей могут стать только корпоративные
          заказчики коучинга

     •    Подключение осуществляется сроком на 12 месяцев.
                   Цена 47000 рублей *

     •    Предусмотрены дополнительные опции (см. следующий слайд)
                   Стоимость дополнительных опций рассчитывается в зависимости от сложности
                    запроса и предполагаемого объема работ




*Указанные цены действительны до 1 июля 2012 года.
Дополнительно

•   Разработка критериев и методологии отбора коучей для Вашей компании
•   Подбор коуча в соответствии с требованиями Вашей компании
•   Дополнительная проверка рекомендаций на коучей из Базы данных
          При оплате подключения на год проверка одной дополнительной рекомендации
           бесплатно

•   Проверка рекомендаций на коуча, даже если его нет в Базе данных
•   Аутсорсинг текущего взаимодействия компании с коучем: заключение
    договора, согласование расписания работы, расчеты и т.д.
Контакты


            Россия                        Украина

                     Алексей                        Алена
                     Сорокин                        Лысак




Менеджер проекта               Менеджер проекта

sorokin@amplua.ru              lysak@amplua.ua
+7-925-005-7102                0-44-287-287-0
+7-495-699-2712

More Related Content

Similar to База данных коучей компании "Амплуа"

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
HRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
HRedu.ru
 
Презентация Арка Консалтинг
Презентация Арка КонсалтингПрезентация Арка Консалтинг
Презентация Арка Консалтинг
arkagroup_ru
 
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в РоссииState of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
Yulya Uzhakina
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Andrey Korolikhin
 

Similar to База данных коучей компании "Амплуа" (20)

Денис Гобов “Техническое интервью: встреча на Эльбе”
Денис Гобов “Техническое интервью: встреча на Эльбе”Денис Гобов “Техническое интервью: встреча на Эльбе”
Денис Гобов “Техническое интервью: встреча на Эльбе”
 
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаПравила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
 
Вебинар: ИТ-проекты глазами Заказчика
Вебинар: ИТ-проекты глазами ЗаказчикаВебинар: ИТ-проекты глазами Заказчика
Вебинар: ИТ-проекты глазами Заказчика
 
2013 10-02 разработка-пс_коуч
2013 10-02 разработка-пс_коуч2013 10-02 разработка-пс_коуч
2013 10-02 разработка-пс_коуч
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
 
РИФ 2016, UX стандарты: обучение и сертификация
РИФ 2016, UX стандарты: обучение и сертификацияРИФ 2016, UX стандарты: обучение и сертификация
РИФ 2016, UX стандарты: обучение и сертификация
 
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.
 
Кому довериться в Digital?
Кому довериться в Digital?Кому довериться в Digital?
Кому довериться в Digital?
 
Trainings index presentation (2011)
Trainings index presentation (2011)Trainings index presentation (2011)
Trainings index presentation (2011)
 
LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
LITS. September 2016. IT Recruitment Course PresentationLITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
 
Роль профессионального стандарта "Коуч" в формировании стандарта подготовки к...
Роль профессионального стандарта "Коуч" в формировании стандарта подготовки к...Роль профессионального стандарта "Коуч" в формировании стандарта подготовки к...
Роль профессионального стандарта "Коуч" в формировании стандарта подготовки к...
 
РИФ 2016, Ценность профстандарта и сертификации для специалистов UI/UX отрасли
РИФ 2016, Ценность профстандарта и сертификации для специалистов UI/UX отраслиРИФ 2016, Ценность профстандарта и сертификации для специалистов UI/UX отрасли
РИФ 2016, Ценность профстандарта и сертификации для специалистов UI/UX отрасли
 
Решение по рекрутингу для HR на базе Taleo Enterprise Edition
Решение по рекрутингу для HR на базе Taleo Enterprise EditionРешение по рекрутингу для HR на базе Taleo Enterprise Edition
Решение по рекрутингу для HR на базе Taleo Enterprise Edition
 
Клуб игоря селезнева карьерные траектории_емельянов
Клуб игоря селезнева карьерные траектории_емельяновКлуб игоря селезнева карьерные траектории_емельянов
Клуб игоря селезнева карьерные траектории_емельянов
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
 
Презентация Арка Консалтинг
Презентация Арка КонсалтингПрезентация Арка Консалтинг
Презентация Арка Консалтинг
 
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в РоссииState of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
State of Coaching in Russia. Теории и практики коучинга в России
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
 

More from HR&Trainings EXPO

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
HR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
HR&Trainings EXPO
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
HR&Trainings EXPO
 

More from HR&Trainings EXPO (20)

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc
 
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данных
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Tech
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 

База данных коучей компании "Амплуа"

  • 2. Коротко Простота и удобство – слова, отражающие суть нашего продукта Мы создали уникальный HR-ресурс, призванный упростить и минимизировать временные затраты на поиск и подбор коучей.
  • 3. Преимущества Кросс- • В Базе данных представлены коучи из России, национальность: Украины, Литвы и других стран СНГ. • Доступ к контактам рекомендателей, предоставленных коучем Рекомендации: • Результаты проверки рекомендаций экспертами «Амплуа» у представителей заказчиков по каждому коучу • Анкета коуча разработана и структурирована на основе опыта работы компании «Амплуа» с Ничего лишнего: корпоративными заказчиками коучинга • Все анкеты в базе проходят предварительную модерацию
  • 4. Каталог коучей Краткая наглядная информация Алфавит- Удобный поиск по ный список ключевым коучей словам и критериям
  • 5. Структура анкеты • Подробная информация о вопросах, в которых специализируется коуч • Детализированная информация о моделях и инструментах работы • «Часы налета» по каждой категории персонала Развернутая информация о • Рекомендатели и их коуче оценка работы коуча (сохранение авторской • Образование и стилистики) специализированное Регулярное обучение, обновление профессиональные и ассоциации дополнение информации • Прямые контакты
  • 6. О подключении • Пользователями Базы данных коучей могут стать только корпоративные заказчики коучинга • Подключение осуществляется сроком на 12 месяцев.  Цена 47000 рублей * • Предусмотрены дополнительные опции (см. следующий слайд)  Стоимость дополнительных опций рассчитывается в зависимости от сложности запроса и предполагаемого объема работ *Указанные цены действительны до 1 июля 2012 года.
  • 7. Дополнительно • Разработка критериев и методологии отбора коучей для Вашей компании • Подбор коуча в соответствии с требованиями Вашей компании • Дополнительная проверка рекомендаций на коучей из Базы данных  При оплате подключения на год проверка одной дополнительной рекомендации бесплатно • Проверка рекомендаций на коуча, даже если его нет в Базе данных • Аутсорсинг текущего взаимодействия компании с коучем: заключение договора, согласование расписания работы, расчеты и т.д.
  • 8. Контакты Россия Украина Алексей Алена Сорокин Лысак Менеджер проекта Менеджер проекта sorokin@amplua.ru lysak@amplua.ua +7-925-005-7102 0-44-287-287-0 +7-495-699-2712