5. Zmiany w sferze dzietności Współczynnik dzietności ogólnej (TFR)* w krajach Europy, 1990 (lewy panel) i 2006 (prawy panel) Źródło: Fihel i Okólski 2007.
7. Zmiany w sferze dzietności - uwarunkowania Deinstytucjonalizacja, destabilizacja oraz opóźnianie procesu tworzenia rodziny w Europie Źródło: Hantrais 2005: 12, za: I.E. Kotowska (red.) (2008), Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2008.
8. Zmiany w sferze dzietności - uwarunkowania Cząstkowe współczynniki płodności, Polska 1975–2006 Źródło A. Matysiak, „Zatrudnienie kobiet w Polsce: bariera czy warunek dla posiadania dzieci?”, w: I.E. Kotowska (red.), Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa, 2009.
9. Zmiany w sferze dzietności - uwarunkowania Współczynniki aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach europejskich, według wieku, Polska (górny panel) i Szwecja (dolny panel) 1970–2004 Źródło: Stefańska 2008: 55, za: I.E. Kotowska (red.) (2008), Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2008.
10. Zmiany w sferze dzietności - perspektywy Kohortowe współczynniki dzietności wybranych roczników kobiet urodzonych w latach 1946–1980 Źródło: D. Holzer-Żelażewska, K. Tymicki, „Przemiany płodności w Polsce w latach 1945–2007: ujęcie przekrojowe i wzdłużne”, Studia Demograficzne, 2008.
11. Wydłużanie się przeciętnego trwania życia i jego skutki Odsetek osób w wieku 0–19 oraz 65 i więcej lat, 1988–2003 Przeciętne trwanie życia, 1950–2006 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS
15. Dlaczego warto kontynuować reformę systemu emerytalnego? Symulacje wydatków na wcześniejsze emerytury i emerytury pomostowe w latach 2009-2032, w mld zł Źródło: ZUS, KRUS, obliczenia własne Problem: wiele wyjątków w postaci subsystemów oferujących świadczenia aktuarialnie niezbilansowane reforma w kierunku wytyczonym przez system powszechny jako nieuniknione następstwo procesów demograficznych i warunek dalszej modernizacji Polski. Udział wydatków na emerytury z systemów o charakterze aktuarialnie niezbilansowanym oraz świadczenia przedemerytalne w PKB w Polsce w 2007 r. Źródło: ZUS, KRUS, obliczenia własne
16. Dlaczego warto kontynuować reformę systemu emerytalnego? Wysokość emerytury brutto (emerytura bazowa* w 2005 r. = 100) Źródło: GUS, obliczenia DAS KPRM.
23. Starsi pracownicy w krajach postkomunistycznych są relatywnie mniej produktywni niż w krajach zachodnich Estimated age wage profiles for selected EU countries in 2004 (own research)
24. Cechy sprawnego rynku pracy przyszłości… niedalekiej… Bezpieczeństwo zatrudnienia a nie etatu – mobilność zawodowa Rynek pracy oparty na zasadzie flexicurity – bezpieczeństwo pracy powiązane z łatwością znalezienia kolejnej pracy Rozwinięty system edukacji ustawicznej, gotowość do uczenia się przez całe życie Gotowość do częstych zmian pracy, zwiększanie kwalifikacji, tak, by nadążać za zmianami technologicznymi Mobilność przestrzenna Elastyczny rynek pracy wymaga mobilności terytorialnej – gotowości i możliwości podejmowania pracy poza miejscem zamieszkania Niekonwencjonalne formy zatrudnienia Współczesne miejsce pracy to niekoniecznie zatrudnienie w określonym miejscu, na pełen etat i na czas określony – wiele umów ma charakter tymczasowy, wiąże się z konkretnym przedsięwzięciem Elastyczne prawo pracy i płacy Prawo pracy pozwalające swobodnie regulować czas pracy, jej formę i okres zatrudnienia, płace dostosowujące się do zmiennych warunków rynkowych Opłacalność podjęcia pracy – workfare state zamiast welfare state System podatkowy i zabezpieczenia społecznego zorientowany na promocję aktywności zawodowej Efektywny system pośrednictwa pracy i aktywizacji zawodowej Dostęp do efektywnego pośrednictwa pracy wspartego systemem podnoszenia kwalifikacji
Na początku XXI wieku Polska jest wciąż krajem relatywnie młodym w sensie demograficznym - do 2030 r. sytuacja ta zmieni się jednak radykalnie. W tej perspektywie, pogorszenie relacji między liczbą ludności w wieku przed i poprodukcyjnym jest procesem nieuchronnym , wynika bowiem w z obecnej struktury wiekowej oraz pozytywnych trendów dot. wydłużania trwania życia. Dlatego kluczowym pytaniem staje się jak wykorzystać potencjał wynikający ze wzrastającej długości trwania życia oraz długości życia w zdrowiu .
Do edycji przez ekspertów ZDS
Do edycji przez ekspertów ZDS
Mamy w tej chwili jeden z najniższych w Europie wskaźników aktywności zawodowej , późno wchodzimy na rynek pracy i wcześnie z niego wychodzimy. Na duże różnice regionalne nakłada się dodatkowo rosnące zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy ze względu na wykształcenie . Niskie wskaźniki uczestnictwa w kształceniu ustawicznym, zniechęcający do aktywności system zabezpieczenia społecznego, słabe wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia i nieefektywna pomoc bezrobotnym nie wróżą poprawy w najbliższym czasie.
![Polska 2030 Wyzwania rozwojowe ,[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)