Kronika Związkowa 29-04-2021

1. Od 131 lat na całym świecie obchodzimy Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy. Rok temu
pandemia COVID -19 uniemożliwiła nam tradycyjne świętowanie. Wierzyliśmy jednak, że 1 maja 2021 roku
znowu spotkamy się na pochodach, a sytuacja w kraju i na świecie wróci do normy. Niestety tak się nie stało.
Koronawirus niszczy ludzkie zdrowie i gospodarkę, tym samym względną stabilizację milionów polskich ro-
dzin. Padają zakłady pracy, ludzie tracą zatrudnienie. Mimo to jesteśmy przekonani, że wyjdziemy z kryzy-
su, bo wierzymy w skuteczność naszych działań.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych nieustannie walczy o utrzymanie miejsc pracy, o wpro-
wadzenie mechanizmów, które pozwolą godnie i w zdrowiu przetrwać epidemię. Potrzebna jest nam siła po-
zwalająca skutecznie odbudować gospodarkę. Ponadto czekają nas wielkie wyzwania: sprawiedliwy i racjo-
nalny podział setek miliardów euro z Europejskiego Funduszu Odbudowy, Europejski Zielony Ład, trans-
formacja energetyczna, uzgodnienie Umowy Społecznej regulującej obszary rynku pracy i gospodarki po
pandemii. Stajemy przed trudnymi negocjacjami z rządem. Naszym priorytetem jest utrzymanie miejsc pracy
oraz ich odbudowa, tam gdzie są tracone. Od Rządu RP oczekujemy partnerskiej współpracy.
Naszym priorytetem jest szybszy wzrost wynagrodzeń. Jako jeden z instrumentów tego wzrostu OPZZ zgło-
sił propozycję zmniejszenia tzw. klina podatkowego, co pozwoliłoby zwiększyć płacę netto -czyli tę, którą tak
naprawdę otrzymują pracownicy bez zwiększania płacy brutto.
Będziemy sprawdzać realizacje deklaracji i obietnic rządu. Sprzeciwimy się wszelkim próbom manipula-
cji. Nie pozwolimy na dzielenie ludzi pracy. Skorzystamy ze wszystkich praw przysługujących związkom
zawodowym!
OPZZ wzywa do zachowania jedności pracowniczej w poszanowaniu różnych oczekiwań poszczególnych
branż i grup zawodowych, młodych i starszych pracowników.
Kierujmy się tym, co nas łączy!
Przypomnijmy prawdziwe znaczenie słowa solidarność!
Zwracamy się do organizacji członkowskich OPZZ i struktur terytorialnych naszej konfederacji o inspirowa-
nie obchodów Święta Pracy w swoich środowiskach. Pamiętajmy przy tym o zachowaniu środków ostrożno-
ści obowiązujących w czasie pandemii.
NIECH SIĘ ŚWIĘCI 1 MAJA!
Prezydium OPZZ
www.opzz.org.pl | e-mail: biuroprasowe@opzz.org.pl | tel.: (22) 551-55-05 | 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40 1 / 5
#Polska potrzebuje wyższych płac Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Kronikę opracowało: Biuro Prasowe OPZZ
www.opzz.org.pl Nr kroniki 9/2021 | 29 kwietnia 2021 r.
Imieniny: Augustyna, Piotra, Roberta
APEL PIERWSZOMAJOWY
Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

2. www.opzz.org.pl | e-mail: biuroprasowe@opzz.org.pl | tel.: (22) 551-55-05 | 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40 2 / 5
1 maja - Święto Pracy
1 maja będziemy po raz 131. obcho-
dzić Międzynarodowy Dzień Soli-
darności Ludzi Pracy. Data Święta
Pracy nawiązuje do wypadków chi-
cagowskich z 1886 r., związanych z
walką robotników o ośmiogodzin-
ny dzień pracy.
Amerykańskie związki zawodowe
od początku lat 80. XIX w. wysuwa-
ły postulat zniesienia 12 godzinnego
dnia pracy i skrócenia go do 8 godzin.
Popularne stało się hasło:
„Osiem godzin pracy - osiem godzin
odpoczynku - osiem godzin snu”.
W 1884 r. Federacja Zorganizowa-
nych Związków Zawodowych i Ro-
botniczych Stanów Zjednoczonych
i Kanady przyjęła rezolucję, w któ-
rej wezwano wszystkie organizacje
związkowe do działań na rzecz wpro-
wadzenia od 1 maja 1886 r. 8-godzin-
nego dnia pracy. Dwa lata walk i ne-
gocjacji nie przyniosły rezultatów.
Pracodawcy nie mieli zamiaru zreali-
zować postulatów robotniczych. Wo-
bec takiej postawy kapitału, związ-
ki zawodowe i organizacje robotnicze
wezwały wszystkich pracowników
do udziału 1 maja 1886 r. w strajkach
i demonstracjach.
Tego dnia w USA zastrajkowało, we-
dług orientacyjnych danych, między
300 a 500 tysięcy osób. Centrum pro-
testu znajdowało się w Chicago. Tu-
taj demonstrowało ponad 40 tysięcy
robotników, a miasto było całkowicie
sparaliżowane. 3 maja policja zaata-
kowało pikietujących związkowców.
W wyniku starć zginęło kilku robot-
ników, a wielu odniosło rany.
W proteście przeciwko brutalności
policji związkowcy zorganizowa-
li następnego dnia demonstrację na
pl. Haymarket. W pewnym momen-
cie, bez wyraźnych powodów, od-
dział policji zaatakował uczestników
protestu.
W odpowiedzi, z tłumu rzucono w
kierunku funkcjonariuszy bombę.
Śmierć poniósł jeden policjant, kilku-
nastu odniosło rany. W odwecie po-
licja ostrzelała uczestników protestu,
zabijając wielu z nich. Po masakrze,
władze aresztowały ośmiu związ-
kowców. Po procesie, który stał się
parodią wymiaru sprawiedliwości,
skazano ich na karę śmierci.
W 1889 r. władze II Międzynarodów-
ki Socjalistycznej, dla upamiętnie-
nie tragicznych wydarzeń w Chicago
ustanowiły dzień 1 maja – Świętem
Pracy.
Po ponad stuletniej walce wiele po-
stulatów robotniczych wciąż czeka
na realizację. Oto najważniejsze z
nich:
1. Szybszy wzrost wynagrodzeń
Wyższa dynamika wzrostu wy-
nagrodzeń to priorytet, ponieważ
pracownicy
w Polsce zasługują na godziwe pła-
ce, rekompensujące stale rosnącą wy-
dajność pracy. Oczekiwanie szybsze-
go wzrostu płac jest w pełni uzasad-
nione, ponieważ Polska znajduje się
w czołówce krajów, w których pra-
ca jest najniżej opłacana, pomimo ni-
skich kosztów pracy i wysokich zy-
sków osiąganych przez przedsiębior-
stwa. Zysk ten powinien być jednak
sprawiedliwie dzielony
z uwzględnieniem zasad partycypa-
cji pracowniczej. Najwyższa pora,
aby Polska wydostała się z pułapki
średniego dochodu i zerwała z mode-
lem gospodarki, której konkurencyj-
ność oparta jest o niskie koszty pra-
cy i płace. W tym celu niezbędny jest
szybszy wzrost płac. Towarzyszyć

3. www.opzz.org.pl | e-mail: biuroprasowe@opzz.org.pl | tel.: (22) 551-55-05 | 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40 3 / 5
1 maja - Święto Pracy
powinny mu zmiany w podatkach,
które zmniejszą wysokie opodatko-
wanie pracy.
2. Dobre i bezpieczne miejsca pracy
Praca w bezpiecznych i higienicznych
warunkach to jedno z podstawowych
praw pracowniczych. Pomimo praw-
nego zabezpieczenia bezpieczeństwa
pracy, warunki pracy w Polsce są
wciąż niezadowalające, a wskaźniki
wypadkowości nadal zbyt wysokie.
Praca w zagrożeniu, czy narażeniu
na czynniki szkodliwe, nie sprzyja
zachowaniu zdrowej aktywności za-
wodowej. Poważnym problemem są
niestabilne miejsca pracy i znacząca
liczba osób wykonujących pracę na
podstawie zatrudnienia niepracowni-
czego, będącego efektem segmentacji
rynku pracy.
Stąd apel o godność pracy oraz two-
rzenie dobrych i bezpiecznych miejsc
pracy zyskuje na aktualności. Dzia-
łania na rzecz zatrudniania na „ko-
deksowych” umowach o pracę, jako
bezpieczniejszej i stabilniejszej for-
my pracy, dalsze wzmacnianie nad-
zoru nad warunkami wykonywania
pracy zarobkowej czy przeciwdzia-
łanie wypadkowości – to kilka przy-
kładów działań na rzecz promowania
dobrych i bezpiecznych miejsc pracy.
Aktualnym pozostają także wszelkie
przedsięwzięcia promujące likwida-
cję umów śmieciowych czy fałszywe
samozatrudnienie.
3. Dłuższy urlop wypoczynkowy
Obecne wymiary urlopu wypoczyn-
kowego – 20 i 26 dni – nie gwarantują
właściwej regeneracji sił pracownika
po okresie wykonywania przez niego
pracy, a także nie służą ochronie jego
zdrowia oraz przywróceniu mu peł-
nej zdolności do pracy.
Postulujemy dłuższy urlop wypo-
czynkowy – w wymiarze 35 dni.
Takie rozwiązanie sprzyjać będzie
regeneracji psychofizycznej pracow-
nika, zmniejszy ryzyko wypadków
przy pracy, zwiększy satysfakcję z
pracy, a w konsekwencji jej wydaj-
ność. Wydłużenie urlopu wypoczyn-
kowego wpisuje się również w pro-
mowanie innowacyjnego podejścia
do cyklu życia zawodowego, z wy-
dajnymi i dobrej jakości miejscami
pracy, które umożliwią pracownikom
pozostanie na rynku pracy do osią-
gnięcia wieku emerytalnego oraz za-
gwarantowanie i utrzymania zdrowe-
go, bezpiecznego i produktywnego
środowiska pracy.
4. Zrównoważenie życia zawodowe-
go i rodzinnego
Problem zachowania równowagi
,,praca – życie” dotyczy pracowni-
ków w różnym wieku, ze względu
na zróżnicowane obciążenia. Wraz z
wiekiem zmieniają się role życiowe i
społeczne, a z nimi obowiązki. Mło-
dzi pracownicy borykają się z trud-
nością pogodzenia pracy zawodowej
z opieką nad małymi dziećmi. Star-
si pracownicy (50 +) mają z kolei obo-
wiązki opieki nad osobami zależny-
mi, rodzicami w podeszłym wieku,
niepełnosprawnymi czy przewlekle
chorymi członkami rodziny. Dlatego
pracownicy w całym cyklu aktywno-
ści zawodowej wymagają wsparcia w
godzeniu pracy zawodowej z życiem
osobistym, zwłaszcza rodzinnym.
Za uzasadnione uważa się stopniowe
zmniejszanie tygodniowego wymia-
ru czasu pracy, z zachowaniem do-
tychczasowego wynagrodzenia (jak
za 40 godzin pracy), początkowo do
38, a docelowo do 35 godzin tygo-
dniowo. Polacy należą do jednych z
najbardziej zapracowanych narodów
świata i Europy, a nieograniczona
dyspozycyjność czy stres przyczynia-
ją się do pogorszenia ich zdrowia czy
zwiększania ryzyka wypadkowości.
„Work - life balance” to kluczowy po-
stulat na dziś i na przyszłość.
5. Emerytury stażowe i pomostowe
Możliwość przejścia na emeryturę
wcześniej niż przewiduje powszech-
ny wiek emerytalny (60/65 lat) to
szczególnie dobre rozwiązanie dla
tych pracowników, którzy wcześnie
rozpoczęli aktywność zawodową. Od
lat domagamy się wprowadzenia tzw.
,,emerytur stażowych” tj. zapewnie-
nia kobietom, które osiągnęły okres
składkowy i nieskładkowy wynoszą-
cy co najmniej 35 lat oraz mężczy-
znom, którzy mają co najmniej 40 lat
stażu ubezpieczeniowego. Długolet-
ni staż pracy i odprowadzanie skła-
dek na ubezpieczenia społeczne uza-
sadnia takie podejście – pracownicy
ci wypracowują odpowiedni kapi-
tał emerytalny pozwalający na uzy-
skanie emerytury bez dopłat z bu-
dżetu państwa. Dodatkowo, wielolet-
nia praca, nie zawsze w bezpiecznych
warunkach, zmniejsza wydajność i
utrudnia wykonywanie aktywności
zawodowej w dobrym zdrowiu.
Równie konieczne jest zniesienie
wygasającego charakteru emerytur
pomostowych.
Praktyka pokazuje, że poprawa wa-
runków pracy i eliminowanie czyn-
ników szkodliwych nie następuje
w takim tempie jak zakładano przy
uchwalaniu ustawy. Stąd uzasadnio-
ne jest zachowanie prawa do emery-
tury pomostowej dla pracujących w
szczególnych warunkach, czy szcze-
gólnym charakterze, bez względu na
czas podjęcia tej pracy.

4. www.opzz.org.pl | e-mail: biuroprasowe@opzz.org.pl | tel.: (22) 551-55-05 | 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40 4 / 5
1 maja - Święto Pracy
1995
„Tego dnia pragniemy wspólnie
zamanifestować:
- wolę budowania szerokie-
go frontu związkowej jedności
w obronie podstawowych praw
pracowniczych,
- nasz zdecydowany sprzeciw wo-
bec ubożenia szerokich warstw
społeczeństwa, ciągłego wzro-
stu cen towarów i usług, bezrobo-
cia, ograniczania praw do ochrony
zdrowia, zabezpieczenie społecz-
nego i braku perspektyw mieszka-
niowych, sprzeciw wobec pogar-
szania się warunków życia więk-
szości Polaków. (…)
W manifestacjach 1-majowych
opowiemy się za „Kartą Gwaran-
cji Społeczno-Socjalnych”, za no-
wą umową społeczną regulującą
podstawowe stosunki społeczno-
-ekonomiczne w demokratycznym
państwie prawa.”
1999
Musimy powiedzieć twarde NIE
obecnie rządzącym, którzy chcą
nasz kraj, Polskę, traktować jak
swój własny folwark.
Nabijają sobie kieszenie kosz-
tem nas, podatników, ludzi pracy,
niszczą polską gospodarkę. (…)
Rządząca „Solidarność” proponu-
je Polsce tylko igrzyska.
Lustracja i walący się budżet pań-
stwa, źle przygotowane reformy
i wzrost bezrobocia. Czystki w
urzędach państwowych i spółkach
skarbu państwa, przy jednoczesnej
zapaści finansowej ZUS-u.
Takie są efekty ich rządów.
Co dotkną – to zepsują. Co obiecu-
ją – tego nie dotrzymują.
W jednym tylko są dobrzy – w
skoku na kasę i stanowiska.”
2005
„W ostatnich latach narasta roz-
warstwienie społeczne – biedni
stają się coraz biedniejsi, a boga-
ci coraz bogatsi. Do blisko ośmiu
milionów wzrosła ilość Polaków
w rodzinach żyjących na skraju
ubóstwa.
Dla wielu osób coraz większym
problemem staje się regularne
opłacanie czynszu za mieszkanie.
Pojawia się realna groźba eksmi-
sji. Natomiast obok powstają ogro-
dzone osiedla apartamentowców
dla ekonomicznych elit. (…)
Od lat państwo nie jest w stanie
przygotować rozwiązań praw-
nych dotyczących emerytur
pomostowych.
Pracodawcyblokująwzrostwskaź-
ników przyrostu wynagrodzeń.”
2008
„Dialog społeczny jest pozorowa-
ny i często powierzchowny. Lek-
ceważone są związki zawodowe i
opinia środowisk pracowniczych.
I choć rządzący zapewnili nas o
możliwym cudzie, to czekanie na
niego trwa już długo. (…)
Nie mamy wątpliwości. To na pra-
cy polskiego robotnika, nauczycie-
la, pielęgniarki, lekarza, inżynie-
ra i rolnika opiera się siła państwa,
pomyślność i dobrobyt wszyst-
kich obywateli. Ale musi być ona
dobrze wynagradzana, chroniona
prawem, rozwijana przez wszech-
stronną edukację, dająca satysfak-
cję i poczucie bezpieczeństwa.
Wielkie humanistyczne wartości:
wolność, równość i braterstwo to
nasze wartości. Będziemy przy-
pominać je w czasie 1-majowych
uroczystości.”
W dniu naszego Święta przypomnij-
my postulaty OPZZ, z którymi wystę-
powaliśmy w czasie manifestacji i po-
chodów w ostatnich dekadach.

5. www.opzz.org.pl | e-mail: biuroprasowe@opzz.org.pl | tel.: (22) 551-55-05 | 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40 5 / 5
1 maja - Święto Pracy