Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR

  • Login to see the comments

NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR

  1. 1. Ben Yoskovitz & Susan Burns   dla czytelników HRstandard.pl:   netHR 2009 
  2. 2. HR w internecie, czyli o  wynikach BadaniaHR 
  3. 3. Charakterystyka próby  •  Kiedy?   wrzesień‐listopad 2009  •  Kto?   specjaliści HR  •  Ile osób?   536 osób  •  Forma i dystrybucja?  Ankieta internetowa ‐ newsleBery, linki na portalach, mailingi  •  Cele ?  Cel 1 = Co robi HR w internecie? (nacisk na rekrutację)  Cel 2= pretekst do dyskusji  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  4. 4. Ilu pracowników zatrudnia Twoja firma?  1‐100 osób  101‐250 osób  251‐500 osób  501‐1000 osób  1001‐5000 osób  więcej niż 5000 osób  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  5. 5. W jakiej branży działa Twoja firma?  Doradztwo Personalne / HR  Agencje  Budownictwo  Finanse  Gastronomia  Informatyka, Telekomunikacja  Kursy i Szkolenia  Medycyna  Motoryzacja i Transport  Nieruchomości  Poligrafia i Wydawnictwa  Pozostałe  Rzemiosło  Salony  Serwis i Naprawa  Turystyka  Inna (proszę wpisać jaka)  Inna (24,49%):  Produkcja, FMCG, sprzedaż, reklama, pr, przemysł, energetyka, farmacja, handel, edukacja, energetyka, elektronika, administracja, ubezpieczenia, windykacja  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  6. 6. Ilu pracowników rocznie rekrutuje Twoja  firma?  150‐20 0  100‐14 9  50‐99  10‐49  do 9  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  7. 7. Z jakich usług związanych z HR korzystasz w internecie?  bazy CV na portalach pracy  narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów  poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie (screening  kandydatów)  poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych (direct  search)  publikacja ogłoszeń na portalach pracy  testy rekrutacyjne online  prowadzenie bloga firmowego  szkolenia e‐learningowe  profil firmy (pracodawcy) na portalach  zakładka kariera na stronie firmowej  udział w internetowych targach pracy  zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki)  komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej  komunikacja z kandydatami za pomocą portali społecznościowych  komunikacja z pracownikami za pomocą poczty elektronicznej  komunikacja z pracownikami za pomocą czatu  publikacja informacji o firmie skierowana do potencjalnych  pracowników w internecie  pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach  nie korzystam z narzędzi HR w internecie  Inne  Inne (2,99%):  AdWords ofert pracy, fora internetowe, specjalistyczne wortale, internetowe bazy danych o szkoleniach, INTRANET, mailingi informacyjne, Net Head Hunter, iBroker.pl, wiadomości i  nowości, badania HR, rynek pracy w liczbach, wywiady ze specjalistami  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  8. 8.  Z jakich narzędzi w internecie korzysta Twoja  firma aby pozyskać najlepszych kandydatów?  przeszukiwanie portali społecznościowych  bazy CV online  ogłoszenia na portalach pracy  mailing do pracowników i ich znajomych  udział w targach kariery  zamieszczanie ofert na blogu firmowym  zamieszczanie ofert na stronie firmowej  komentarze na blogach i portalach społecznościowych  zamieszczanie materiałów video o firmie  pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach  Nie korzystamy z żadnych narzędzi w internecie  Inne (proszę wpisać jakie)  Inne (2,99%):   Biura karier, twiBer, własne bazy, koła naukowe, własne systemy rekrutacyjne  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  9. 9. Jakich kandydatów poszukuje Twoja firma za  pomocą internetu?  kadra zarządzająca wyższego szczebla (dyrektorzy)  kadra zarządzająca niższego szczebla (managerowie)  kierownicy liniowi  specjaliści  pracownicy szeregowi  pracownicy tymczasowi  praktykanci  Nie poszukujemy pracowników za pomocą internetu  Innych (proszę wpisać jakich)  Inne (1,5%):  Graficy, programiści, stażyści, wykwalifikowani pracownicy fizyczni  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  10. 10. Jaki procent kandydatów zamieszcza w swojej aplikacji  linki do swoich profili na portalach społecznościowych/ blogów/wypowiedzi na forach/etc.?  0‐10 %  11‐40%  41‐70%  71‐100%  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  11. 11. Jakich informacji o kandydatach poszukujesz w  internecie?  wygląd  zamieszczone zdjęcia  posiadane kontakty  doświadczenie  opinie jakie wypowiadają na forach  zainteresowania/hobby  wykształcenie  miejsce zamieszkania  opinie innych o kandydacie  Nie poszukuję informacji o kandydatach w internecie  Innych (proszę wpisać jakich)  Inne (1,87%):   Dane kontaktowe, mail, telefon, umiejętności, wiek, znajomość języków obcych (np. wypowiedzi w języku obcym).  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  12. 12. Oceń skuteczność źródła pozyskiwania  kandydatów w skali od 1 do 4  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  13. 13. Jaki procent osób w Twojej firmie/poprzez Twoją firmę  zostało zatrudnionych dzięki narzędziom w internecie?  1‐10 %  11‐20%  21‐30%  31‐40%  41‐50%  51‐60%  61‐70%  71‐80%  81‐90%  91‐100%  Nie zatrudniliśmy nikogo dzięki narzędziom  internetowym  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  14. 14. Na jakich portalach publikujesz ogłoszenia o pracę?  Pracuj.pl  Infopraca.pl  Jobpilot.pl  GazetaPraca.pl  Praca.pl  Jobs.pl  otoPraca.pl  GoldenLine.pl  jobrapido.pl  szybkopraca.pl  LinkedIn.com  Gratka.pl  monsterpolska.pl  gowork.pl  careerjet.pl  hrc.pl  własny portal na którym zamieszczamy aktualne ogłoszenia  Nie publikujemy ogłoszeń w internecie  Inna (proszę wpisać jaka)  Inne (14,93%):  abcpraca, praca.info, branżowe, darmowe, dlastudenta.pl, efinancialcareers, gumtree.pl, strony Biur Karier, iBroker.pl, interaktywnie.com, mediarun.pl, jobexpress, wokolkariery, jobs4.pl,  Jobspot.pl, motopraca.pl,ngo.pl, niemieckie urzędy pracy, portale lokalnej prasy, portale współpracujące z pracuj.pl, praca4u.pl, pracainfo.pl, praca.qt.pl, pracorama.pl, profeo.pl,  przedstawiciele.pl, stoczniowcy.pl, spawalnictwo.com.pl, workIT, www.pracawstoczni.pl  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  15. 15. Na jakich portalach/stronach najczęściej poszukujesz  kandydatów lub informacji o kandydatach?  GoldenLine.pl  LinkedIn.com  nasza‐klasa.pl  Facebook.com  myspace.com  strony firmowe aktualnych pracodawców  blogi prowadzone przez kandydatów  Inne (proszę wpisać jaka)  Inne (10,45%):  Flaker.pl, grono.net., nf.pl, biznesnet.pl, profeo.pl, twiBer, stoczniowcy.pl, xing.com, portale specjalistyczne  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  16. 16. Jakie cechy/funkcjonalności portali pracy są dla  Ciebie najważniejsze?  baza cv  profil firmy na portalu  ogłoszenia w szacie graficznej firmy  cena publikacji  długość czasu publikacji  ilość użytkowników portalu  specjalizacja tematyczna portalu  Moja firma nie korzysta z usług portali pracy  Inne (proszę wpisać jakie)  Inne (1,87%):  Jakość użytkowników portali, penetracja w pożądanej grupie docelowej, skuteczność (ilość napływających aplikacji), obsługa  klienta, szybkość i łatwość zamieszczania oferty, zasięg  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  17. 17. Czy firma w której pracujesz zamierza w  nadchodzących 12 miesiącach zatrudnić  nowych pracowników?  tak  nie  nie wiem  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  18. 18. Wykorzystanie internetu w obszarze  Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Twojej  organizacji:  jest na wystarczającym  poziomie  wzrośnie w najbliższym  czasie  zmaleje w najbliższym  czasie  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  19. 19. Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma  w następnych 12 miesiącach?  bazy CV na portalach pracy  narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów  poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie   poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych   publikacja ogłoszeń na portalach pracy  testy rekrutacyjne online  szkolenia e‐learningowe  prowadzenie bloga firmowego  profil firmy (pracodawcy) na portalach  zakładka kariera na stronie firmowej  udział w internetowych targach pracy  zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki)  komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej  komunikacja z kandydatami za pomocą portali  komunikacja z pracownikami za pomocą poczty   komunikacja z pracownikami za pomocą czatu  informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie  pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach  Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  20. 20. Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma w  ciągu najbliższych 12 miesięcy?  Jest  Plany  bazy CV na portalach pracy  50.38%  37.81%  narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów  22.77%  32.12%  poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie   60.08%  59.76%  poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych   70.15%  63.01%  publikacja ogłoszeń na portalach pracy  85.83%  73.18%  testy rekrutacyjne online  11.57%  19.11%  szkolenia e‐learningowe  7.84%  17.89%  prowadzenie bloga firmowego  17.54%  12.20%  profil firmy (pracodawcy) na portalach  48.51%  41.06%  zakładka kariera na stronie firmowej  55.23%  49.19%  udział w internetowych targach pracy  22.39%  28.87%  zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki)  10.08%  12.61%  komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej  73.14%  58.54%  komunikacja z kandydatami za pomocą portali  50.00%  45.94%  komunikacja z pracownikami za pomocą poczty   66.42%  53.26%  komunikacja z pracownikami za pomocą czatu  23.89%  21.14%  informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie  28.74%  28.87%  pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach  23.89%  22.36%  Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych  4.07%  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 
  21. 21. Zapraszamy do dyskusji…  netHR 2009: Wyniki BadaniaHR 

×