Hva er organisasjonskultur?  Hvordan henger organisasjonskultur og resultater sammen? Hvordan forankre forbedring i organisasjonen?

1. ARR: LONG & OLSEN
WORKSHOP OM
FORBEDRINGSKULTUR

2. MÅLGRUPPE:
Workshopen passer for alle som har
ansvar for effektivisering og/eller
kvalitetsøkning.
Workshopen forutsetter ingen
forhåndskunnskaper i forbedringsarbeid
eller kulturutvikling.
GJENNOMFØRING:
Denne workshopen er interaktiv, det vil si
at det blir korte innlegg, dialog i grupper
og praktiske øvelser.
INNHOLD:
Hva er organisasjonskultur?
Hvordan henger organisasjonskultur og
resultater sammen?
Hvordan forankre forbedring i
organisasjonen?

3. KURSHOLDER:
LONG LITT WOON
Sagt om kursholderen:
"En mycket duktig kurs- och föredragshållare som alltid har en bra
kommunikation med sin publik. Oerhört kunnig i områden som har med
människors beteenden och kommunikation att göra.»
Jan Därnemyr, Quality Manager, Lemminkainen Norge
"Meget høy faglig kvalitet på gjennomføring og innhold, engasjement og
gode pedagogiske opplegg der alle fikk mulighet til deltagelse og
diskutere problemstillinger.«
Bjørn Kåre Forbord, underdirektør, Riksrevisjonen
«Tydelig på hva som er målet med dagen og hvordan komme dit. God
struktur. Fin balanse mellom innspill og det å komme gjennom tema. Du
sørget for at alle kunne komme fram med sine synspunkter, og at alle
deltok. Flott at innspill på forhånd ble tatt på alvor og at i hvert fall jeg fikk
tilbake kunnskap som jeg kan bruke i den utfordringen jeg står overfor i
mitt arbeid.»
Solveig Waaler, NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
"Ditt foredrag oppnådde en gjennomsnittskarakter på 4.8 for faglig
innhold og 4.8 for presentasjonen. Gjennomsnittlig poeng blant
foredragsholderne for faglig innhold var 4.31 og 4.24 for presentasjon.«
O.Wiklund, Prosjektleder, NSF KAN (Norske siviløkonomers forening)

4. KLIKK FOR
PÅMELDING
KONTAKT MEG
mobil: 4827 0107
epost: littwoon@gmail.com
for mer info: www.longolsen.no
Skreddersøm:
Det er anledning til å komme med innspill til
både temaer og problemstillinger som
oppleves som mest interessante