SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
+375 44 738 53 85
+375 29 838 53 85
E-mail: info@grafologia.by
Анкетирование
Собеседование
Графологический анализ
Франция
Германия
Израиль
Великобритания
США
Характеристики     Графоанализ почерка       Анкетирование
                                             Собеседование
                                             Консультация психолога
Затрата времени,   Оперативен, экономичен.   Продолжительный
средств. Уровень   Высокая точность          Менее точен
точности

Защищенность от    Высокая                   Низкая
субъективности

Возможность        Отсутствует               Защиты нет
улучшения
результатов
Характеристики   Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование
                                     Консультация психолога

Влияние новой    Достоверность          Достоверность падает
обстановки на    повышается             (тестируемый волнуется-
достоверность    (тестируемый           снижение возможности проявить
                 отвлекается - почерк   весь потенциал)
                 естественнее)

Возможность      Имеется.               Малоэффективна и
повтора, срочных Информативна.          нецелесообразна – т.к. на те же
уточнений                               вопросы будут получены те же
                                        ответы
Основное звено, от которого зависит престиж
  и работоспособность компании:


                       - Руководящий состав
                       - Менеджеры
                       - Маркетологи
                       - Бухгалтеры и др.
Автор почерка лидер во всех проявлениях. Заметный и яркий человек. Она энергична, напориста,
принципиальна и имеет на все свое собственное мнение. Не поддается влиянию извне. Стремится
командовать и не любит, когда командуют ею. Решительна, практична, деловита, приземленна –
любит видеть быстрые результаты. Дисциплинированна, ответственна, честна.

В работе, управлении людьми или проектами не будет допускать компромиссов, не терпит
неопределенности. Если человек ей не по нраву, не будет выбирать выражения и особенно
беречь его чувства. Со стороны выглядит представительным, уверенным в себе человеком,
знающим, чего он хочет от себя и от других. Принципиальная, авторитетная и сильная
личностью.
 Подходящая деятельность: руководитель, директор, управление на среднем и высоком уровне.
Не подходит: психолог, учитель, обслуживающий персонал, секретарь.
Автор почерка с трудом функционирует.
                                          Ему не дается самообладание, несмотря на
                                          то, что пытается как можно сильнее
                                          контролировать себя и свою жизнь.

                                          Им владеет рассеянность, спутанность мыслей
                                          и чувств, он не в состоянии планировать свое
                                          будущее, которого боится и даже настоящее.


Вся внутренняя нервная и физическая энергия этого человека уходит непродуктивно,
поскольку растрачивается на страдания, страхи и переживания, вызванные сильным
психоэмоциональным расстройством. Автор почерка не может полноценно работать,
продуктивно и спокойно функционировать и общаться, нуждается в помощи специалиста.

Подходящий род деятельности (на данный момент): сортировщик, тестер, несложные и
четко определенные функции на производстве, свободные профессии.
Не подходит: управление людьми или ведение проектов, оперативное координирование
деятельности, преподавание, торговля, юриспруденция.
Текст на чистом белом листе (без клеток и полос) размером А4, подложив
несколько чистых листов (не расчерченных), чтобы чувствовался нажим;

Писать синей шариковой ручкой;

Объем и содержание произвольные
(нельзя стихи, писать под диктовку,
переписывать);

В конце следует расписаться;

Писать на родном языке, для
двуязычных - на обоих языках.
Обязательно указать:
        - Пол
        - Возраст
        - Какой рукой пишет
        - Пользуется ли очками
        - Принимает ли психотропные лекарства
        - Состояние здоровья (заболевания,
        инвалидность, дисграфия, дислексия и
        т.д. - все, что может отразиться на
        процессе письма).
Наши контакты:
Телефон: +375 44 738 53 85
           +375 29 838 53 85
e-mail: info@grafologia.by
Сайт: www.grafologia.by

More Related Content

What's hot

Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять деламиТайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
Artem Polyanskiy
 
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
Aliaksei Minkevich
 
HR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchetHR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchet
Mark Volkov
 
1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет
Oleg Afanasyev
 

What's hot (18)

Как повысить отдачу от рабочих встреч и культуру обсуждений в целом
Как повысить отдачу от рабочих встреч и культуру обсуждений в целомКак повысить отдачу от рабочих встреч и культуру обсуждений в целом
Как повысить отдачу от рабочих встреч и культуру обсуждений в целом
 
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
 
Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
 
Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять деламиТайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
Тайм-менеджмент для иррационалов: как неорганизованным людям управлять делами
 
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим НарейкоЭмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в IT
 
Prezent k temperamentu
Prezent k temperamentuPrezent k temperamentu
Prezent k temperamentu
 
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайнаЭмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
 
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
 
HR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchetHR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchet
 
MBTI (Leadership)
MBTI (Leadership)MBTI (Leadership)
MBTI (Leadership)
 
Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1
 
Тренинг "Успешное Мышление 1"
Тренинг "Успешное Мышление 1"Тренинг "Успешное Мышление 1"
Тренинг "Успешное Мышление 1"
 
1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет
 
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
 

Similar to Как происходит процесс отбора персонала

почему нас не слушают
почему нас не слушаютпочему нас не слушают
почему нас не слушают
Andrii Petruk
 
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
kakdelat
 
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
На та ха
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
bukish
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
bukish
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Artem Polyanskiy
 

Similar to Как происходит процесс отбора персонала (20)

16 типов личности
16 типов личности16 типов личности
16 типов личности
 
почему нас не слушают
почему нас не слушаютпочему нас не слушают
почему нас не слушают
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
 
архетипы юнга
архетипы юнгаархетипы юнга
архетипы юнга
 
тема 2 4
тема 2 4тема 2 4
тема 2 4
 
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichev
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
 
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
 
Цвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиковЦвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиков
 
эффективный руководитель
эффективный руководительэффективный руководитель
эффективный руководитель
 
"Секреты Позитивного Общения"
"Секреты Позитивного Общения""Секреты Позитивного Общения"
"Секреты Позитивного Общения"
 
Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в команде
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
 
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компанииИнструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
 
Платформа 9-15 о проекте
Платформа 9-15 о проектеПлатформа 9-15 о проекте
Платформа 9-15 о проекте
 
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
 

More from Keanoz

парный психоанализ
парный психоанализпарный психоанализ
парный психоанализ
Keanoz
 
Выбор профессии
Выбор профессииВыбор профессии
Выбор профессии
Keanoz
 
психические функции и природные стихии
психические функции и природные стихиипсихические функции и природные стихии
психические функции и природные стихии
Keanoz
 
наследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкованаследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкова
Keanoz
 
лариса детские болезни
лариса детские болезнилариса детские болезни
лариса детские болезни
Keanoz
 
инесса разработка автографа
инесса разработка автографаинесса разработка автографа
инесса разработка автографа
Keanoz
 
инесса институт
инесса институтинесса институт
инесса институт
Keanoz
 
графотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитиеграфотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитие
Keanoz
 
графология в медицине
графология в медицинеграфология в медицине
графология в медицине
Keanoz
 
выбор профессии
выбор профессиивыбор профессии
выбор профессии
Keanoz
 
воспитание национального характера
воспитание национального характеравоспитание национального характера
воспитание национального характера
Keanoz
 
борис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышцборис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышц
Keanoz
 
Viktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodekViktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodek
Keanoz
 
Poligraf
PoligrafPoligraf
Poligraf
Keanoz
 

More from Keanoz (19)

парный психоанализ
парный психоанализпарный психоанализ
парный психоанализ
 
Выбор профессии
Выбор профессииВыбор профессии
Выбор профессии
 
Неблагонадежность
НеблагонадежностьНеблагонадежность
Неблагонадежность
 
Использование графоанализа в работе HR- служб
Использование графоанализа в  работе HR- службИспользование графоанализа в  работе HR- служб
Использование графоанализа в работе HR- служб
 
психические функции и природные стихии
психические функции и природные стихиипсихические функции и природные стихии
психические функции и природные стихии
 
наследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкованаследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкова
 
лариса детские болезни
лариса детские болезнилариса детские болезни
лариса детские болезни
 
инесса разработка автографа
инесса разработка автографаинесса разработка автографа
инесса разработка автографа
 
инесса институт
инесса институтинесса институт
инесса институт
 
графотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитиеграфотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитие
 
графология в медицине
графология в медицинеграфология в медицине
графология в медицине
 
выбор профессии
выбор профессиивыбор профессии
выбор профессии
 
воспитание национального характера
воспитание национального характеравоспитание национального характера
воспитание национального характера
 
борис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышцборис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышц
 
Viktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodekViktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodek
 
Poligraf
PoligrafPoligraf
Poligraf
 
Jozhefurban klara roman
Jozhefurban klara romanJozhefurban klara roman
Jozhefurban klara roman
 
Ivan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологииIvan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологии
 
Handwriting studio
Handwriting studioHandwriting studio
Handwriting studio
 

Как происходит процесс отбора персонала

  • 1. +375 44 738 53 85 +375 29 838 53 85 E-mail: info@grafologia.by
  • 5. Характеристики Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование Консультация психолога Затрата времени, Оперативен, экономичен. Продолжительный средств. Уровень Высокая точность Менее точен точности Защищенность от Высокая Низкая субъективности Возможность Отсутствует Защиты нет улучшения результатов
  • 6. Характеристики Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование Консультация психолога Влияние новой Достоверность Достоверность падает обстановки на повышается (тестируемый волнуется- достоверность (тестируемый снижение возможности проявить отвлекается - почерк весь потенциал) естественнее) Возможность Имеется. Малоэффективна и повтора, срочных Информативна. нецелесообразна – т.к. на те же уточнений вопросы будут получены те же ответы
  • 7. Основное звено, от которого зависит престиж и работоспособность компании: - Руководящий состав - Менеджеры - Маркетологи - Бухгалтеры и др.
  • 8. Автор почерка лидер во всех проявлениях. Заметный и яркий человек. Она энергична, напориста, принципиальна и имеет на все свое собственное мнение. Не поддается влиянию извне. Стремится командовать и не любит, когда командуют ею. Решительна, практична, деловита, приземленна – любит видеть быстрые результаты. Дисциплинированна, ответственна, честна. В работе, управлении людьми или проектами не будет допускать компромиссов, не терпит неопределенности. Если человек ей не по нраву, не будет выбирать выражения и особенно беречь его чувства. Со стороны выглядит представительным, уверенным в себе человеком, знающим, чего он хочет от себя и от других. Принципиальная, авторитетная и сильная личностью. Подходящая деятельность: руководитель, директор, управление на среднем и высоком уровне. Не подходит: психолог, учитель, обслуживающий персонал, секретарь.
  • 9. Автор почерка с трудом функционирует. Ему не дается самообладание, несмотря на то, что пытается как можно сильнее контролировать себя и свою жизнь. Им владеет рассеянность, спутанность мыслей и чувств, он не в состоянии планировать свое будущее, которого боится и даже настоящее. Вся внутренняя нервная и физическая энергия этого человека уходит непродуктивно, поскольку растрачивается на страдания, страхи и переживания, вызванные сильным психоэмоциональным расстройством. Автор почерка не может полноценно работать, продуктивно и спокойно функционировать и общаться, нуждается в помощи специалиста. Подходящий род деятельности (на данный момент): сортировщик, тестер, несложные и четко определенные функции на производстве, свободные профессии. Не подходит: управление людьми или ведение проектов, оперативное координирование деятельности, преподавание, торговля, юриспруденция.
  • 10. Текст на чистом белом листе (без клеток и полос) размером А4, подложив несколько чистых листов (не расчерченных), чтобы чувствовался нажим; Писать синей шариковой ручкой; Объем и содержание произвольные (нельзя стихи, писать под диктовку, переписывать); В конце следует расписаться; Писать на родном языке, для двуязычных - на обоих языках.
  • 11. Обязательно указать: - Пол - Возраст - Какой рукой пишет - Пользуется ли очками - Принимает ли психотропные лекарства - Состояние здоровья (заболевания, инвалидность, дисграфия, дислексия и т.д. - все, что может отразиться на процессе письма).
  • 12. Наши контакты: Телефон: +375 44 738 53 85 +375 29 838 53 85 e-mail: info@grafologia.by Сайт: www.grafologia.by