Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?

on

  • 387 views

Slimme mensen zijn in principe hele goede medewerkers. Een bedrijf mag er blij mee zijn als ze zulke mensen in huis heeft. Ze kunnen veel, zijn vaak bevlogen en innovatief. Helaas komen hun ...

Slimme mensen zijn in principe hele goede medewerkers. Een bedrijf mag er blij mee zijn als ze zulke mensen in huis heeft. Ze kunnen veel, zijn vaak bevlogen en innovatief. Helaas komen hun kwaliteiten in dienstverband lang niet altijd tot hun recht. Als ze op een verkeerde plek zitten, niet goed worden begeleid of niet kunnen doen waar ze goed in zijn, komt hun innovatieve vermogen er niet uit, neemt hun bevlogenheid af en komen ze soms zelfs in de problemen door spanningsklachten, burn-out of conflicten. Ze gaan dan weg of worden arbeidsongeschikt. De organisatie is ze dan kwijt. Hoe kan dit en hoe kun je dit voorkómen?

Statistics

Views

Total Views
387
Slideshare-icon Views on SlideShare
387
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Document Transcript

    • 1 Hoogbegaafden op het werk Rianne van de Ven voorzitterRianne van de Ven, voorzitter Noks Nauta, secretaris IHBV Dialogues House, 21 augustus 2013 www.ihbv.nl Programma • Wat is hoogbegaafdheid? • Herkenning? • Het beste eruit halen • Perfectionistisch gedrag • Hoe verder? Hoogbegaafd? • Wat roept dit woord bij je op?Wat roept dit woord bij je op? Hoogbegaafd? Wat roept dit woord bij je op? Antwoorden uit de groep: humor, irritant, elitair, kans, intelligent, anders denkend, onderbenut, onbegrip,, , g p, ondergewaardeerd, onderbetaald, boeiend, verwarrend, bedreiging, knap om te zien, origineel, uitdaging, soorten HB (muzikaal), snel van begrip, snel geboeid en snel verveeld, niet te volgen, perfectionistisch, alleen, veelzijdig, creatief, autoriteitsproblemen, gedreven Positief en negatief • Snelle denker • Gevoelig • Autonoom • Veel nieuwe ideeën • Ongeleid projectiel • Overgevoelig • Lastig • Gaat alle kanten op• Veel nieuwe ideeën • ..... • Gaat alle kanten op • .....
    • 2 Zijn: Autonoom • Velt eigen oordeel • Maakt eigen afwegingeng g g • Blijft daarbij tot iets beters zich aandient Denken: Hoogintelligent • Zeer analytisch van aard • Matrix-denken (meerdere sporen, niveaus en tijdstippen tegelijkertijd. Metacognitie: nadenken over de t i lf)matrix zelf) • Patroonherkenning • Gemakkelijk afwisselen divergeren en convergeren • Groot associatievermogen • Goed geheugen Voelen: Rijk geschakeerd • Veel emoties tegelijkertijd • Soms zo veel dat afsluiten nodig isSoms zo veel dat afsluiten nodig is • Sterk verweven • Genuanceerd en kleurrijk Willen: Gedreven en nieuwsgierig • Veel willen • Het liefst meteen • Telkens weer iets nieuws • Leergierig, willen ontdekken • Vastbijten • Heel ver doorgaan • Gemakkelijk in een flow Doen: Scheppingsgericht • Altijd - en met veel plezier - bezig met het maken van iets: – model, proces, theorie, plan, techniek,model, proces, theorie, plan, techniek, methode, analyse, overzicht, uitvinding, verbetering, spel, idee, product, puzzel, schilderij, muziekstuk • Denkwerelden, structuren, verhalen, beelden
    • 3 Waarnemen: Hoogsensitief • Aanwijzingen voor gradueel ander neurologisch systeem: – meer, dunnere en snellere zenuwen – gevoeligere zenuwuiteinden – meer en snellere synapsen – brein op meerdere plaatsen tegelijkertijd actief • Alles komt tegelijkertijd, in volle nuance, heel precies, met volle lading binnen Samenspel Snel Creatief Intens Complex Wat herken je bij jezelf? • In twee- of drietallen: –Wat herken je zelf uit het Delphimodel? –Wat herken je uit het Delphimodel bij iemand die je kent? Plenair • Wie heeft iets bijzonders gehoord? • Waarom vond je dit bijzonder?
    • 4 Terugkoppeling • Geef me ruimte voor uitwerken van ideeën • Ontdekking via kinderen • ‘Puntzakdenken’ -> liever analyseren dan direct l i i htoplossingsgericht • Feiten belangrijker dan emoties • Klik met andere intelligente mensen; soort zoekt soort • Individueel werken met behoefte aan sociale context • Hoe vind je rust? Wandelen, paardrijden, motorrijden, mindfulness… Iedereen eigen manier. Haal het beste uit de HB • Geef ruimte en erkenning aan ‘eigenheid’ – Eigen aanpak door HB – Geen controle – Gebruik talenten Gelijkwaardigheid– Gelijkwaardigheid • Biedt structuur – Duidelijke kaders én HB heeft behoefte aan autonomie – Resultaatafspraken in belang van organisatie • Schep veilig klimaat – Waarin HB tot hun recht komen – Geef vertrouwen, faciliteer, motiveer, delegeer – Geef credits voor aandeel van HB in successen Perfectionistisch gedrag (1) • ‘-isme’ of gedrag? • Maximizers en satisfiersMaximizers en satisfiers • Hoge eisen stellen • Ontstaan? Perfectionistisch gedrag (2) • Ontstaan: – Van binnenuit: passie, energie en focusg – Van buitenaf: aanpassen aan en zorgen voor ouders Bron: Lisa Erickson, 2011 Perfectionistisch gedrag (3) • Situatiegebonden • Kwaliteit of valkuil?• Kwaliteit of valkuil? Kernkwadranten (Ofman) Kern- kwaliteit Valkuil Te veel van het goede Allergie Uitdaging Positief tegenovergestelde Positief tegenovergestelde Te veel van het goede
    • 5 Kern- kwaliteit Valkuil Ik Dubbelkwadrant Allergie Uitdaging Kern- kwaliteit Valkuil Allergie Uitdaging De ander Valkuil of kwaliteit? • Kies concrete situatie, waarin iemand anders vond dat jij perfectionistisch was • Analyseer m.b.v. kernkwadrantenmodel • Alleen of met iemand samen Plenair • Welke kwaliteiten heb je ontdekt? Terugkoppeling • Secuur en nauwkeurig • Oog voor details • Lekker eten maken • Overzicht • Meer stappen tegelijk kunnen nemen• Meer stappen tegelijk kunnen nemen • Creatief • Doelgericht • Kwaliteitsbewust • Vooruit kunnen zien • Verbinden/associëren • Goed luisteren Gezond of ongezond? Ongezond • Van buitenaf • Onrealistische doelen nastreven Gezond • Van binnenuit • Hoge, realistische kwaliteit nastreven nastreven • Geploeter • Angst en schaamte • Onbegrip versterkt laag zelfbeeld • …. kwaliteit nastreven • In flow • Trots en succes • Onbegrip kunnen pareren • …. Wat ga je vanaf nu anders doen in je werk? • Schrijf voor jezelf op
    • 6 Afronding G f f d b k• Geef ons feed-back • Evaluatieformulier • Vervolg? Veel succes en werkplezier! RiannevandeVen@ihbv nlRiannevandeVen@ihbv.nl NoksNauta@ihbv.nl www.ihbv.nl