Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Hoogbegaafd aan het werk!
Wie denk ik wel dat ik ben dan?
Ik coach, train, acteer, schrijf,
spreek,spiegel, plaag, improviseer,
beweeg, meander,
wer...
Verschillende labels uitgeprobeerd…
Deze afkorting past het beste:
Talentvertaler
Ervaringsdeskundige
Sensitief
Stoutmoedig!
Altijd EXPRES mezelf…
Kortom: ik ...
Mythes, maren, mitsen en
misdiagnoses
Team FEITEN
• Wat weten jullie over
hoogbegaafdheid waarvan
je denkt of weet dat dit
klopt?
• Welke van deze stellingen
di...
Hoog-intelligent Hoogbegaafd
Kent de antwoorden Heeft altijd vragen
Is ervaren in het van buiten leren Is een groot gisser...
Hoogbegaafdheid is een combinatie van een
uitzonderlijke intelligentie, creativiteit en
doorzettingsvermogen.
“Een hoogbeg...
Innerlijke kenmerken:
rijkgeschakeerde emotionele binnenwereld (voelen)
hoogintelligent (denken)
zéér autonoom (zijn)
Wiss...
“Everybody is a
genius.
But if you judge a
fish by its ability
to climb a tree, it
will live its whole
life believing that...
Meervoudig
bijzonder
en / of
misdiagnoses
 Autisme, Asperger
 ADHD / ADD
 HSP
 Dyslectie
 Beelddenken
 Andere psychi...
Waar lopen hb-ers tegenaan
in hun werk?
HB bij volwassenen
Vaak pas later ontdekt of helemaal niet maar lopen
in het werk tegen verschillende zaken aan.
 Faalang...
HB op het werk
Wat denkt de hoogbegaafde?
• Ik heb een sterk
rechtvaardigheidsgevoel
• Mensen begrijpen me niet, toch heb ...
Het “bedriegerssyndroom”
Talentenblindheid
Leggen de lat heel erg hoog
(voor zichzelf maar ook voor anderen!)
“jouw 80% is goed genoeg en kwalitatief goed”
Faalangst
Aanpassen….
(en daardoor jezelf kwijtraken)
BORE-out
Burnout
Waarom zien
ze niet
hoe goed ik
ben?
ONZichtbaarheid
Onderpresteren
Overprofileren of onderprofileren
Ontdek wie je bent en wees het dan expres!
Gebruik je kracht!
 Multitalent!
 Hyperfocus!
 Hoogsensitief!
 Echt eerlijk!
 Denderend druk!
 Superslim en snel!
 Chaotisch creatief!...
Probeer
dat
allemaal
maar eens
in een
hokje
te passen!
Volgende stappen…
Accepteer en waardeer jezelf en wees blij met je talenten!
Onderzoek wat jouw talent is en verwoord dit ...
Wat is jouw superkracht en hoe help
jij anderen daarmee?
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense

1,331 views

Published on

Workshop voor WerkCafé Live in Rotterdam op maandag 9-9-2016

Published in: Career
  • Be the first to comment

Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense

  1. 1. Hoogbegaafd aan het werk!
  2. 2. Wie denk ik wel dat ik ben dan? Ik coach, train, acteer, schrijf, spreek,spiegel, plaag, improviseer, beweeg, meander, werk, lach, motiveer en verwonder! ….vanuit mijn hart….
  3. 3. Verschillende labels uitgeprobeerd…
  4. 4. Deze afkorting past het beste: Talentvertaler Ervaringsdeskundige Sensitief Stoutmoedig! Altijd EXPRES mezelf… Kortom: ik ben T.E.S.S.A. Tessa Faber = Making Sense. Loopbaancoach voor slimme, stoutmoedige en sensitieve “smart-asses”, creatieve draaikonten, alles-kunners, eigenheimers en wereldverbeteraars.
  5. 5. Mythes, maren, mitsen en misdiagnoses
  6. 6. Team FEITEN • Wat weten jullie over hoogbegaafdheid waarvan je denkt of weet dat dit klopt? • Welke van deze stellingen die jullie krijgen is een feit? • Wat weet je over hoogbegaafdheid waarvan je vermoedt dat dit een vooroordeel is? • Welke van deze stellingen die jullie krijgen is een fabel? Team FABELS
  7. 7. Hoog-intelligent Hoogbegaafd Kent de antwoorden Heeft altijd vragen Is ervaren in het van buiten leren Is een groot gisser (probeert uit de context af te leiden) Is geïnteresseerd in objecten Is een zeer nieuwsgierig onderzoeker Is gefocust en oplettend in de les Is diep mentaal en fysiek betrokken, soms afwezig, wegdromend Houdt van simpele logica Drijft op complexiteit Houdt van woorden Heeft vaak een ongewone, complexe woordenschat Werkt hard Probeert en test uit Beantwoordt de vragen Discussieert in detail, is kritisch, bewerkt stellingen Presteert bovengemiddeld in de klas Kan bovengemiddeld, maar ook gemiddeld of beneden gemiddeld presteren Luistert met interesse Laat sterke gevoelens en opinies zien Leert gemakkelijk Weet het vaak al 6 tot 8 herhalingen nodig voor meesterschap Meesterschap na 1 tot 2 keer oefenen Begrijpt ideeën Ontwikkelt en bewerkt ideeën Geniet van leeftijdgenoten Prefereert vaak ouder gezelschap Begrijpt de bedoeling of betekenis Onderzoekt de toepassingen Maakt zijn werk af Start projecten Kopieert nauwkeurig Creëert nieuwe ontwerpen Houdt van school Geniet van leren Is tevreden over eigen leren/kunnen Is hoogst zelfkritisch
  8. 8. Hoogbegaafdheid is een combinatie van een uitzonderlijke intelligentie, creativiteit en doorzettingsvermogen. “Een hoogbegaafde is een nieuwsgierig, sensitief en emotioneel mens. Hij of zij is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan. Verder is hij of zij autonoom, gedreven van aard en intens levend. Hij of zij schept plezier in creëren.”
  9. 9. Innerlijke kenmerken: rijkgeschakeerde emotionele binnenwereld (voelen) hoogintelligent (denken) zéér autonoom (zijn) Wisselwerking met de buitenwereld: hoogsensitief (waarnemen) gedreven en nieuwsgierig (willen) scheppingsgericht (doen) Samenspel met de maatschappij: intens complex snel inventief Het Delphi model
  10. 10. “Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.” Albert Einstein
  11. 11. Meervoudig bijzonder en / of misdiagnoses  Autisme, Asperger  ADHD / ADD  HSP  Dyslectie  Beelddenken  Andere psychische diagnoses
  12. 12. Waar lopen hb-ers tegenaan in hun werk?
  13. 13. HB bij volwassenen Vaak pas later ontdekt of helemaal niet maar lopen in het werk tegen verschillende zaken aan.  Faalangst  Bedriegerssydroom  Onderpresteren en aanpassen (tot je erbij neervalt)  Bore-out / burnout  Arbeidsconflicten  Innerlijke conflicten (bijv. bij klokkenluiders)  Vele interesses, vele opleidingen, vele banen = vele mogelijkheden: “kiespijn”
  14. 14. HB op het werk Wat denkt de hoogbegaafde? • Ik heb een sterk rechtvaardigheidsgevoel • Mensen begrijpen me niet, toch heb ik meestal gelijk • Kennelijk ben ik bedreigend voor anderen • Ik weet niet wat ik wil, ik vind alles interessant • Ik ben snel afgeleid en leg sneller verbanden • Ik denk sneller en anders dan de rest • Ik snap niet dat anderen zo kunnen werken… • Ik word niet gewaardeerd, terwijl ik zo veel kan… Wat zien collega’s? • Veel conflicten met management en autoriteiten • Luister niet naar anderen • Wat wil deze collega eigenlijk • Pieken en dalen in prestaties, ongrijpbaar • Geen doorzettingsvermogen en discipline • Heeft altijd rare ideeen die niet logisch zijn • Stelt eisen aan de (fysieke) omgeving en legt dat lat te hoog • Het is niet duidelijk waar je deze persoon het beste voor in kan zetten Bron: IHBV.nl Noks Nauta / Frans Corten
  15. 15. Het “bedriegerssyndroom”
  16. 16. Talentenblindheid
  17. 17. Leggen de lat heel erg hoog (voor zichzelf maar ook voor anderen!) “jouw 80% is goed genoeg en kwalitatief goed”
  18. 18. Faalangst
  19. 19. Aanpassen…. (en daardoor jezelf kwijtraken)
  20. 20. BORE-out
  21. 21. Burnout
  22. 22. Waarom zien ze niet hoe goed ik ben?
  23. 23. ONZichtbaarheid Onderpresteren
  24. 24. Overprofileren of onderprofileren
  25. 25. Ontdek wie je bent en wees het dan expres! Gebruik je kracht!
  26. 26.  Multitalent!  Hyperfocus!  Hoogsensitief!  Echt eerlijk!  Denderend druk!  Superslim en snel!  Chaotisch creatief!  Gigantisch gedreven!  Erg energiek!  Intense interesse!  Ridder van rechtvaardigheid!  Net iets te nieuwsgierig! Too smart for your own boots?
  27. 27. Probeer dat allemaal maar eens in een hokje te passen!
  28. 28. Volgende stappen… Accepteer en waardeer jezelf en wees blij met je talenten! Onderzoek wat jouw talent is en verwoord dit op een logische en krachtige manier, vraag hierbij hulp (talentenblindheid!) van een goede talentenvertaler! Onderzoek of het ondernemerschap bij je past en/of gedraag je als ondernemende werkzoekende! Welke oplossing “verkoop” jij? Zoek werk in een passende omgeving: puzzle! Zoek niet standaard: op functietitel of inhoud maar op waarden, waarde en op persoonlijke klik en aansluiting. Onderscheid je niet op het WAT, maar op jouw HOE en WAAROM! Jouw “cue” om te vertrekken eerder of op tijd herkennen! Als je een projectdier bent, wees dan een projectdier! Opstarten is het nieuwe afmaken! Voorkom opbranden: houd je waakvlam goed op peil! Houd 3 verchillende cv’s bij: je “magazijn cv” met alles er in maar maak voor iedere nieuwe situatie een “etalage cv”die je kort, krachtig en vooral relevant houdt. Voor jezelf houd je je “Pippi Langkous” cv bij: met o.a. successen en je bucket-list en je f*ck-it list! Ontdek wie je bent en wees het dan expres ..……………. start Making Sense!
  29. 29. Wat is jouw superkracht en hoe help jij anderen daarmee?

×