Op 6 juni 2012 organiseerde Blue Legal advocaten | adviseurs het gratis seminar 'Wat kost een ontslag?'. Boordevol actuele zaken en praktijktips voor ondernemers.
2. Experts in arbeids- en ondernemingsrecht
Zakelijke dienstverlening, B2B
Onderscheidend in:
Kwaliteit
Aanpak
Snelheid
3. De hoofdlijnen:
3 manieren van beëindiging
Elk met eigen prijskaartje
De aard van de zaak bepaalt de wijze van beëindiging
En dus ook weer dat prijskaartje…
Lenteakkoord => Op hoofdlijnen verandert er ….!
4. De 3 manieren van beëindiging:
Ontbinding door de kantonrechter ex art 7:685
Opzegging met ontslagvergunning ex art. 7:672 jo art 6
BBA
Beëindigingsovereenkomst ex art 7:900
En de andere manieren….
Ontslag op staande voet
Andere rariteiten ….
5. Casus Jan:
Werknemer Jan, verkoopmedewerker bij Sani B.V.
Geboortedatum 1 juni 1966 (46 jaar)
Datum in dienst 1 mei 2005
Salaris € 2.900,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag
Jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus die kan oplopen tot
maximaal één bruto maandsalaris
Sani B.V. betaalt 2/3 van de totale pensioenpremie van Jan
8. A-factor = het aantal gewogen dienstjaren
Dienstjaren tot 35 tellen voor 0,5
Dienstjaren van 35 tot 45 tellen voor 1
Dienstjaren van 45 tot 55 tellen voor 1,5
Dienstjaren vanaf 55 tellen voor 2
9. Casus Jan A-factor
7 dienstjaren
6 dienstjaren tot 45 6x1= 6
1 dienstjaar van 45 tot 55 1 x 1,5 = 1,5
A: totaal 7,5 gewogen dienstjaren
10. B-factor = beloning
B = bruto maandsalaris + vaste en overeengekomen
looncomponenten, zoals vakantiegeld en 13e maand +
structureel overwerk + vaste ploegentoeslag + bonus (mits
structureel recht)
Niet: auto, werkgeversdeel pensioen, onkostenvergoeding,
werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie, incidentele en
niet overeengekomen looncomponenten
11. Casus Jan B-factor
€ 2.900 x 1,08 = € 3.132
Bonus:
2007: € 2.500
2008: € 2.900
2009: € 2.000
2010: € 1.500
2011: € 1.000
Gemiddeld over de afgelopen vijf jaren € 1.980 : 12 =
€ 165
€ 3.132 + 165 = € 3.297
12. C-factor = correctiefactor
Risicosfeer werkgever en geen verwijtbaarheid: C = 1
Risicosfeer werknemer en geen verwijtbaarheid: C = 0
Verwijtbaarheid partij(en): C aanpassen
Rekening houden met bijzondere omstandigheden
13. Casus Jan:
Bij een goed disfunctioneringsdossier C = maximaal 0,5
7,5 (A) x € 3.297 (B) x 0,5 (C) = € 12.363,75
14. Casus Jan:
Bij geen disfunctioneringsdossier C = 1 - 1,5
7,5 (A) x € 3.297 (B) x 1,5 (C) = € 37.091,25
Of: …
17. Zoals het ooit bedoeld is:
De opzegging:
Individueel
Collectief => Reorganisatie
18. Wat kost dat?
Niets!!!
Althans, aan vergoeding, want:
UWV verleent toestemming om op te zeggen
UWV zegt niets over schade
U zegt op
Schadevergoeding? De werknemer moet procederen 7:681
=> kennelijk onredelijk ontslag
20. Overige kosten:
Advocaat
Accountant
Outplacement
Re-integratie
Sociaal plan ?
Verminderde productiviteit achterblijvers
Herinrichting organisatie / werkzaamheden
Verloop
21. Maar denk ook aan alternatieven:
Concurrentiebeding
Werk bij ander bedrijf aanbieden
Deeltijd ontslag
Bedrijfsverhuizing
Vertrekpremies
…
…
…
22. Resultaat is meestal een vaststellingsovereenkomst met:
WW-respecterende einddatum
Tegemoetkoming kosten rechtsbijstand
Afspraak vakantiedagen / vakantiegeld
Al dan niet vrijstelling van werk
Afspraak concurrentiebeding
Studieschuld / overige verplichtingen
Schadeloosstelling
=> rechtszekerheid voor alle partijen
24. Ontslagrecht:
Afschaffing ontslagvergunning
Wel ‘hoorzitting’ in bedrijf
6 maanden WW voor rekening werkgever bij ‘vast’ contract
Beperking tot 0,25 maandsalaris per dienstjaar ?
Vergoeding bestemd voor scholing of VWNW.
Dus geen vrijheid meer voor werkgevers
75% belastingheffing over excessieve ontslagvergoedingen
> € 531.000,-
25. Verwachting:
1 januari 2014 wordt niet gehaald
Vakbonden gaan langere opzegtermijnen bedingen
Vakbonden gaan alternatieve ‘premies’ bedingen
Rechters zullen eigen lijn blijven bepalen
=> reële schadevergoeding vorderen mag altijd!
Drukkend effect op ontslagvergoedingen
Werkgevers zullen scherp bij de les moeten blijven!
26. Casus Opvolger Jan:
1 januari 2014
Goede kracht, met goede baan en goede babbel.
=> contract voor onbepaalde tijd
Na 4 maanden is klik weg of valt klant weg:
Dat kost u:
‘hoorzitting’ in uw bedrijf = tijd 1-2 maanden?
opzegtermijn
6 maanden WW
Scholing / VWNW