SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
Download to read offline
Welkom!

Wat kost een ontslag
     (nu echt)?
Experts in arbeids- en ondernemingsrecht
  Zakelijke dienstverlening, B2B



Onderscheidend in:
  Kwaliteit
  Aanpak
  Snelheid
De hoofdlijnen:

  3 manieren van beëindiging
  Elk met eigen prijskaartje



  De aard van de zaak bepaalt de wijze van beëindiging
  En dus ook weer dat prijskaartje…

  Lenteakkoord => Op hoofdlijnen verandert er ….!
De 3 manieren van beëindiging:

  Ontbinding door de kantonrechter ex art 7:685
  Opzegging met ontslagvergunning ex art. 7:672 jo art 6
  BBA
  Beëindigingsovereenkomst ex art 7:900

En de andere manieren….
  Ontslag op staande voet
  Andere rariteiten ….
Casus Jan:

  Werknemer Jan, verkoopmedewerker bij Sani B.V.
  Geboortedatum 1 juni 1966 (46 jaar)
  Datum in dienst 1 mei 2005
  Salaris € 2.900,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag
  Jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus die kan oplopen tot
  maximaal één bruto maandsalaris
  Sani B.V. betaalt 2/3 van de totale pensioenpremie van Jan
Dossieropbouw:



  ‘REP’-model

     Reageer
     Evalueer
     Presteer/Procedeer
Kantonrechtersformule:

  AxBxC
    A = aantal gewogen dienstjaren
    B = beloning
    C = correctiefactor
A-factor = het aantal gewogen dienstjaren

  Dienstjaren   tot 35 tellen voor          0,5
  Dienstjaren   van 35 tot 45 tellen voor   1
  Dienstjaren   van 45 tot 55 tellen voor   1,5
  Dienstjaren   vanaf 55 tellen voor        2
Casus Jan  A-factor

  7 dienstjaren
  6 dienstjaren tot 45           6x1=        6
  1 dienstjaar van 45 tot 55     1 x 1,5 =   1,5

  A: totaal 7,5 gewogen dienstjaren
B-factor = beloning

  B = bruto maandsalaris + vaste en overeengekomen
  looncomponenten, zoals vakantiegeld en 13e maand +
  structureel overwerk + vaste ploegentoeslag + bonus (mits
  structureel recht)
  Niet: auto, werkgeversdeel pensioen, onkostenvergoeding,
  werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie, incidentele en
  niet overeengekomen looncomponenten
Casus Jan  B-factor

  € 2.900 x 1,08 = € 3.132
  Bonus:
     2007: €   2.500
     2008: €   2.900
     2009: €   2.000
     2010: €   1.500
     2011: €   1.000
  Gemiddeld over de afgelopen vijf jaren € 1.980 : 12 =
  € 165
  € 3.132 + 165 = € 3.297
C-factor = correctiefactor

  Risicosfeer werkgever en geen verwijtbaarheid: C = 1
  Risicosfeer werknemer en geen verwijtbaarheid: C = 0
  Verwijtbaarheid partij(en): C aanpassen
  Rekening houden met bijzondere omstandigheden
Casus Jan:

  Bij een goed disfunctioneringsdossier  C = maximaal 0,5

  7,5 (A) x € 3.297 (B) x 0,5 (C) = € 12.363,75
Casus Jan:

  Bij geen disfunctioneringsdossier  C = 1 - 1,5

  7,5 (A) x € 3.297 (B) x 1,5 (C) = € 37.091,25

  Of: …
Onze voorbeelden

Uw voorbeelden

Uw vragen
Pauze
Zoals het ooit bedoeld is:

  De opzegging:

     Individueel

     Collectief => Reorganisatie
Wat kost dat?

Niets!!!

Althans, aan vergoeding, want:
   UWV verleent toestemming om op te zeggen
   UWV zegt niets over schade
   U zegt op


Schadevergoeding? De werknemer moet procederen 7:681
=> kennelijk onredelijk ontslag
Tijdsbeslag:

  Intake / opstellen aanvraag:    1
  Doorlooptijd UWV Werkbedrijf:   2-3
  Opzegtermijn:                   1-5

  Totaal:                         5-9 mnd.
Overige kosten:

  Advocaat
  Accountant
  Outplacement
  Re-integratie

  Sociaal plan ?

  Verminderde productiviteit achterblijvers
  Herinrichting organisatie / werkzaamheden
  Verloop
Maar denk ook aan alternatieven:

  Concurrentiebeding
  Werk bij ander bedrijf aanbieden
  Deeltijd ontslag
  Bedrijfsverhuizing
  Vertrekpremies
  …
  …
  …
Resultaat is meestal een vaststellingsovereenkomst met:

  WW-respecterende einddatum
  Tegemoetkoming kosten rechtsbijstand
  Afspraak vakantiedagen / vakantiegeld
  Al dan niet vrijstelling van werk
  Afspraak concurrentiebeding
  Studieschuld / overige verplichtingen

  Schadeloosstelling

  => rechtszekerheid voor alle partijen
Lente akkoord:

  Verhoging AOW-leeftijd
  Reiskostenvergoeding / lease auto
  Beperken vitaliteitspakket
  Kinderen / opvang
  Werken naar vermogen
  Modernisering Ziektewet
  (daling koopkracht)
  Ontslagrecht
Ontslagrecht:

  Afschaffing ontslagvergunning
  Wel ‘hoorzitting’ in bedrijf
  6 maanden WW voor rekening werkgever bij ‘vast’ contract
  Beperking tot 0,25 maandsalaris per dienstjaar ?

  Vergoeding bestemd voor scholing of VWNW.
  Dus geen vrijheid meer voor werkgevers

  75% belastingheffing over excessieve ontslagvergoedingen
  > € 531.000,-
Verwachting:

  1 januari 2014 wordt niet gehaald
  Vakbonden gaan langere opzegtermijnen bedingen
  Vakbonden gaan alternatieve ‘premies’ bedingen
  Rechters zullen eigen lijn blijven bepalen

  => reële schadevergoeding vorderen mag altijd!

  Drukkend effect op ontslagvergoedingen
  Werkgevers zullen scherp bij de les moeten blijven!
Casus Opvolger Jan:

  1 januari 2014
  Goede kracht, met goede baan en goede babbel.
  => contract voor onbepaalde tijd

Na 4 maanden is klik weg of valt klant weg:
Dat kost u:
  ‘hoorzitting’ in uw bedrijf = tijd 1-2 maanden?
  opzegtermijn
  6 maanden WW
  Scholing / VWNW
Blue Legal: seminar 'wat kost een ontslag'

More Related Content

What's hot

Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Voka-VEV
 
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...Flevum
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013John van Hoften
 
Motiveer je personeel met een loonbonus
Motiveer je personeel met een loonbonusMotiveer je personeel met een loonbonus
Motiveer je personeel met een loonbonusstefaanclaes
 
Pensioensparen 2014
Pensioensparen  2014Pensioensparen  2014
Pensioensparen 2014Fairsave
 
Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Werkgeversdagen
 
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.Werkgeversdagen
 

What's hot (7)

Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
 
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...
Special | 17 juni 2014 | Pensioen, spaarpot of lege huls...
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
 
Motiveer je personeel met een loonbonus
Motiveer je personeel met een loonbonusMotiveer je personeel met een loonbonus
Motiveer je personeel met een loonbonus
 
Pensioensparen 2014
Pensioensparen  2014Pensioensparen  2014
Pensioensparen 2014
 
Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017
 
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.
 

Similar to Blue Legal: seminar 'wat kost een ontslag'

Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsABNAMROPensioenfonds
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsABNAMROPensioenfonds
 
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptSeminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptAKD
 
Ontslagrecht In Beweging Vbk Mantel
Ontslagrecht In Beweging   Vbk MantelOntslagrecht In Beweging   Vbk Mantel
Ontslagrecht In Beweging Vbk Mantelpietermantel
 
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010Sv dwerkkostenreg.memo8 2010
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010Jong Ondernemen
 
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011dies4132
 
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011dies4132
 
Deelsessie 4---szw---loondispensatie
Deelsessie 4---szw---loondispensatieDeelsessie 4---szw---loondispensatie
Deelsessie 4---szw---loondispensatieVraagbaakWWNV
 
Ppt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websitePpt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websiteBedrijfsverzekeraar
 
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut BVV_Info
 
Pma lvw 5 voorziening en kosten
Pma lvw 5 voorziening en kostenPma lvw 5 voorziening en kosten
Pma lvw 5 voorziening en kostenjoellaalbers
 
Sheets 080211 Linked
Sheets 080211 LinkedSheets 080211 Linked
Sheets 080211 Linkeddies4132
 
Pensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienPensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienEdmond Halley
 
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015Kelly Goelens
 

Similar to Blue Legal: seminar 'wat kost een ontslag' (20)

2010.01.01 inventarisatie
2010.01.01 inventarisatie 2010.01.01 inventarisatie
2010.01.01 inventarisatie
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfonds
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfonds
 
Uurtarief berekenen
Uurtarief berekenenUurtarief berekenen
Uurtarief berekenen
 
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptSeminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
 
Ontslagrecht In Beweging Vbk Mantel
Ontslagrecht In Beweging   Vbk MantelOntslagrecht In Beweging   Vbk Mantel
Ontslagrecht In Beweging Vbk Mantel
 
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010Sv dwerkkostenreg.memo8 2010
Sv dwerkkostenreg.memo8 2010
 
Flexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelatiesFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties
 
CROP Nieuwsbrief 3 2010
CROP Nieuwsbrief 3 2010CROP Nieuwsbrief 3 2010
CROP Nieuwsbrief 3 2010
 
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
 
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht 2011
 
Deelsessie 4---szw---loondispensatie
Deelsessie 4---szw---loondispensatieDeelsessie 4---szw---loondispensatie
Deelsessie 4---szw---loondispensatie
 
Ppt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websitePpt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor website
 
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut
Brandweercongres 2012 Het nieuw brandweerstatuut
 
PPT payroll intermediair
PPT payroll intermediairPPT payroll intermediair
PPT payroll intermediair
 
PPT payroll intermediair 2015
PPT payroll intermediair 2015PPT payroll intermediair 2015
PPT payroll intermediair 2015
 
Pma lvw 5 voorziening en kosten
Pma lvw 5 voorziening en kostenPma lvw 5 voorziening en kosten
Pma lvw 5 voorziening en kosten
 
Sheets 080211 Linked
Sheets 080211 LinkedSheets 080211 Linked
Sheets 080211 Linked
 
Pensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienPensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezien
 
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015
Fiscale optimalisatiemogelijkheden vennootschap anno 2015
 

More from BlueLegal

Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012
Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012
Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012BlueLegal
 
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalSeminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
 
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidPresenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidBlueLegal
 
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdracht
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdrachtPresentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdracht
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdrachtBlueLegal
 
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'BlueLegal
 
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'BlueLegal
 
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'BlueLegal
 
Blue Legal: huisadvocaat
Blue Legal: huisadvocaatBlue Legal: huisadvocaat
Blue Legal: huisadvocaatBlueLegal
 

More from BlueLegal (8)

Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012
Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012
Seminar Ziekte & Reintegratie in 2012
 
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalSeminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
 
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidPresenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
 
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdracht
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdrachtPresentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdracht
Presentatie seminar 26 sept 2012 succesvolle bedrijfsoverdracht
 
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'
Blue Legal: seminar 'Succesvolle incasso'
 
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'
Blue Legal: seminar 'Het Nieuwe Werken'
 
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'
Blue Legal - seminar 'flexibele verkoop'
 
Blue Legal: huisadvocaat
Blue Legal: huisadvocaatBlue Legal: huisadvocaat
Blue Legal: huisadvocaat
 

Blue Legal: seminar 'wat kost een ontslag'

  • 1. Welkom! Wat kost een ontslag (nu echt)?
  • 2. Experts in arbeids- en ondernemingsrecht Zakelijke dienstverlening, B2B Onderscheidend in: Kwaliteit Aanpak Snelheid
  • 3. De hoofdlijnen: 3 manieren van beëindiging Elk met eigen prijskaartje De aard van de zaak bepaalt de wijze van beëindiging En dus ook weer dat prijskaartje… Lenteakkoord => Op hoofdlijnen verandert er ….!
  • 4. De 3 manieren van beëindiging: Ontbinding door de kantonrechter ex art 7:685 Opzegging met ontslagvergunning ex art. 7:672 jo art 6 BBA Beëindigingsovereenkomst ex art 7:900 En de andere manieren…. Ontslag op staande voet Andere rariteiten ….
  • 5. Casus Jan: Werknemer Jan, verkoopmedewerker bij Sani B.V. Geboortedatum 1 juni 1966 (46 jaar) Datum in dienst 1 mei 2005 Salaris € 2.900,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag Jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus die kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris Sani B.V. betaalt 2/3 van de totale pensioenpremie van Jan
  • 6. Dossieropbouw: ‘REP’-model Reageer Evalueer Presteer/Procedeer
  • 7. Kantonrechtersformule: AxBxC A = aantal gewogen dienstjaren B = beloning C = correctiefactor
  • 8. A-factor = het aantal gewogen dienstjaren Dienstjaren tot 35 tellen voor 0,5 Dienstjaren van 35 tot 45 tellen voor 1 Dienstjaren van 45 tot 55 tellen voor 1,5 Dienstjaren vanaf 55 tellen voor 2
  • 9. Casus Jan  A-factor 7 dienstjaren 6 dienstjaren tot 45  6x1= 6 1 dienstjaar van 45 tot 55  1 x 1,5 = 1,5 A: totaal 7,5 gewogen dienstjaren
  • 10. B-factor = beloning B = bruto maandsalaris + vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantiegeld en 13e maand + structureel overwerk + vaste ploegentoeslag + bonus (mits structureel recht) Niet: auto, werkgeversdeel pensioen, onkostenvergoeding, werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie, incidentele en niet overeengekomen looncomponenten
  • 11. Casus Jan  B-factor € 2.900 x 1,08 = € 3.132 Bonus: 2007: € 2.500 2008: € 2.900 2009: € 2.000 2010: € 1.500 2011: € 1.000 Gemiddeld over de afgelopen vijf jaren € 1.980 : 12 = € 165 € 3.132 + 165 = € 3.297
  • 12. C-factor = correctiefactor Risicosfeer werkgever en geen verwijtbaarheid: C = 1 Risicosfeer werknemer en geen verwijtbaarheid: C = 0 Verwijtbaarheid partij(en): C aanpassen Rekening houden met bijzondere omstandigheden
  • 13. Casus Jan: Bij een goed disfunctioneringsdossier  C = maximaal 0,5 7,5 (A) x € 3.297 (B) x 0,5 (C) = € 12.363,75
  • 14. Casus Jan: Bij geen disfunctioneringsdossier  C = 1 - 1,5 7,5 (A) x € 3.297 (B) x 1,5 (C) = € 37.091,25 Of: …
  • 16. Pauze
  • 17. Zoals het ooit bedoeld is: De opzegging: Individueel Collectief => Reorganisatie
  • 18. Wat kost dat? Niets!!! Althans, aan vergoeding, want: UWV verleent toestemming om op te zeggen UWV zegt niets over schade U zegt op Schadevergoeding? De werknemer moet procederen 7:681 => kennelijk onredelijk ontslag
  • 19. Tijdsbeslag: Intake / opstellen aanvraag: 1 Doorlooptijd UWV Werkbedrijf: 2-3 Opzegtermijn: 1-5 Totaal: 5-9 mnd.
  • 20. Overige kosten: Advocaat Accountant Outplacement Re-integratie Sociaal plan ? Verminderde productiviteit achterblijvers Herinrichting organisatie / werkzaamheden Verloop
  • 21. Maar denk ook aan alternatieven: Concurrentiebeding Werk bij ander bedrijf aanbieden Deeltijd ontslag Bedrijfsverhuizing Vertrekpremies … … …
  • 22. Resultaat is meestal een vaststellingsovereenkomst met: WW-respecterende einddatum Tegemoetkoming kosten rechtsbijstand Afspraak vakantiedagen / vakantiegeld Al dan niet vrijstelling van werk Afspraak concurrentiebeding Studieschuld / overige verplichtingen Schadeloosstelling => rechtszekerheid voor alle partijen
  • 23. Lente akkoord: Verhoging AOW-leeftijd Reiskostenvergoeding / lease auto Beperken vitaliteitspakket Kinderen / opvang Werken naar vermogen Modernisering Ziektewet (daling koopkracht) Ontslagrecht
  • 24. Ontslagrecht: Afschaffing ontslagvergunning Wel ‘hoorzitting’ in bedrijf 6 maanden WW voor rekening werkgever bij ‘vast’ contract Beperking tot 0,25 maandsalaris per dienstjaar ? Vergoeding bestemd voor scholing of VWNW. Dus geen vrijheid meer voor werkgevers 75% belastingheffing over excessieve ontslagvergoedingen > € 531.000,-
  • 25. Verwachting: 1 januari 2014 wordt niet gehaald Vakbonden gaan langere opzegtermijnen bedingen Vakbonden gaan alternatieve ‘premies’ bedingen Rechters zullen eigen lijn blijven bepalen => reële schadevergoeding vorderen mag altijd! Drukkend effect op ontslagvergoedingen Werkgevers zullen scherp bij de les moeten blijven!
  • 26. Casus Opvolger Jan: 1 januari 2014 Goede kracht, met goede baan en goede babbel. => contract voor onbepaalde tijd Na 4 maanden is klik weg of valt klant weg: Dat kost u: ‘hoorzitting’ in uw bedrijf = tijd 1-2 maanden? opzegtermijn 6 maanden WW Scholing / VWNW