1. PEMERIKSAAN KESEHATAN
I. PENDAHULUAN
Tujuan dari Pemeriksaan Kesehatan adalah menjamin keselamatan kerja bagi
karyawan/calon karyawan serta orang-orang yang ada di sekitar tempat kerjanya ;
serta untuk menjamin keberhasilan bagi Perusahaan dan Karyawan dalam
mencapai tujuan/target pekerjaan. Dengan Pemeriksaan Kesehatan Perusahaan
dapat menentukan kelayakan kerja bagi karyawan/ calon karyawan untuk
melaksanakan perkerjaan.
Pemeriksaan Kesehatan ini berlaku wajib bagi seluruh karyawan/calon karyawan
sebelum melakukan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kerja.
Pemeriksaan Kesehatan dilakukan dengan mengisi Form-form Pemeriksaan
Kesehatan, sesuai dengan ketentuan-ketentuannya.
Dengan berkonsultansi dengan Medical Personnel perusahaan menelaah,
memverifikasi dan hasil dari pemeriksaan kesehatan, selanjutnya Perusahaan
berhak tanpa Diganggu Gugat menentukan kelayakan kerja dari karyawan/calon
karyawan untuk melakukan perkerjaan/bekerja sesuai dengan ketentuan.

2. II. PERSYARATAN UMUM PEMERIKSAAN KESEHATAN
2.A. BEBAS NARKOBA-MINUMAN KERAS
Perusahaan menerapkan kebijakan KAWASAN KERJA BEBAS NARKOBA DAN
MINUMAN KERAS bagi semua orang yang berada di Kawasan Kerja PT HEBRO
MANDIRI.
Karyawan/calon karyawan yang akan melakukan pekerjaan/bekerja Harus Bebas
dari Pemakaian/Pengaruh NARKOBA dan MINUMAN KERAS.
Pelanggaran terhadap ketentuan ini akan dikenai sanksi Pemutusan Hubungan
Kerja dan di proses sesuai Hukum yang berlaku.
2.B. BEBAS PENYAKIT MENULAR
Karyawan/calon karyawan Perusahaan Harus Bebas dari penyakit yang dapat
menular baik melalui udara maupun kontak fisik.
2.C. BEBAS PENYAKIT KRONIS
Karyawan/calon karyawan Perusahaan Harus Bebas dari penyakit kronis yang
mana orang tersebut tidak dapat melakukan aktifitas kerja.
2.D. BEBAS DISFUNGSI INDERA
Karyawan/calon karyawan Perusahaan Harus Bebas dari Disfungsi Lima Indera
yang mana orang tersebut tidak dapat melakukan aktifitas kerja.

3. 2.E. BEBAS KELUMPUHAN
Karyawan/calon karyawan Perusahaan Harus Bebas dari Kelumpuhan organ
tubuh kerja dan vital yang mana orang tersebut tidak dapat melakukan aktifitas
kerja.
2.F. BEBAS ALERGI
Karyawan/calon karyawan Perusahaan Harus Bebas dari Alergi yang mana orang
tersebut tidak dapat melakukan aktifitas kerja.

4. III. PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN
Pemeriksaan Kesehatan berlaku wajib bagi seluruh karyawan/calon karyawan
sebelum melakukan pekerjaan/bekerja sesuai dengan ketentuan kerja.
Karyawan/calon karyawan wajib mengisi Form-form pemeriksaan kesehatan
dengan benar, jujur , tanpa rekayasa, sesuai dengan ketentuan-ketentuannya.
Form-form Pemeriksaan Kesehatan adalah:
1. Form Catatan Kesehatan (Medical History Form)
2. Form Pemeriksaan Kebiasaan Higienis
3. Form Pemeriksaan Bebas Narkoba
4. Form Pemeriksaan Medis
5. Form Pemeriksaan Fisik
3.A. PEMERIKSAAN KESEHATAN CALON KARYAWAN
Pemeriksaan Kesehatan bagi Calon Karyawan dilakukan dengan menyerahkan
dokumen Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check Up) yang dikeluarkan oleh
Instansi Medis Pemerintah ataupun swasta.
Selanjutnya Calon Karyawan diwajibkan mengisi Form-form:
1. Form Catatan Kesehatan (Medical History Form)
2. Form Pemeriksaan Kebiasaan Higienis
3. Form Pemeriksaan Bebas Narkoba
4. Form Pemeriksaan Medis
5. Form Pemeriksaan Fisik
Dengan berkonsultansi dengan Medical Personnel perusahaan menelaah,
memverifikasi dan hasil dari pemeriksaan kesehatan, selanjutnya Perusahaan

5. berhak tanpa Diganggu Gugat menentukan kelayakan kerja dari calon karyawan
untuk melakukan perkerjaan/bekerja sesuai dengan ketentuan.
3.B. PEMERIKSAAN KESEHATAN KARYAWAN
Pemeriksaan Kesehatan bagi Karyawan dilakukan dengan menyerahkan dokumen
Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check Up) yang dikeluarkan oleh Instansi Medis
Pemerintah ataupun swasta.
Perusahaan menjadwalkan Pemeriksaan Kesehatan melalui Instansi Medis
Pemerintah ataupun swasta bagi karyawan untuk melakukan kerja jika diperlukan.
Selanjutnya Karyawan diwajibkan mengisi Form-form:
1. Form Pemeriksaan Kebiasaan Higienis
2. Form Pemeriksaan Bebas Narkoba
3. Form Pemeriksaan Medis
4. Form Pemeriksaan Fisik
Dengan berkonsultansi dengan Medical Personnel perusahaan menelaah,
memverifikasi dan hasil dari pemeriksaan kesehatan, selanjutnya Perusahaan
berhak tanpa Diganggu Gugat menentukan kelayakan kerja dari karyawan untuk
melakukan perkerjaan/bekerja sesuai dengan ketentuan.

6. KEBIJAKAN KAWASAN KERJA
BEBAS NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
DENGAN INI PERUSAHAAN (PT HEBRO MANDIRI) MELARANG
DENGAN KERAS KARYAWAN DAN TAMU DI KAWASAN KERJA
PERUSAHAAN UNTUK:
1. MEMBAWA NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
2. MEMAKAI -DALAM SEGALA CARA- NARKOBA DAN
MINUMAN KERAS
3. DALAM PENGARUH NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
PELANGGARAN TERHADAP KETENTUAN INI AKAN DIKENAI
SANKSI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA; DAN DI PROSES
SESUAI HUKUM YANG BERLAKU
Ttd,
PT HEBRO MANDIRI
Pimpinan Perusahaan

7. KEBIJAKAN KAWASAN KERJA
BEBAS NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
DENGAN INI PERUSAHAAN (PT HEBRO MANDIRI) MELARANG
DENGAN KERAS KARYAWAN DAN TAMU DI KAWASAN KERJA
PERUSAHAAN UNTUK:
1. MEMBAWA NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
2. MEMAKAI -DALAM SEGALA CARA- NARKOBA DAN
MINUMAN KERAS
3. DALAM PENGARUH NARKOBA DAN MINUMAN KERAS
PELANGGARAN TERHADAP KETENTUAN INI AKAN DIKENAI
SANKSI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA; DAN DI PROSES
SESUAI HUKUM YANG BERLAKU
Ttd,
PT HEBRO MANDIRI
Pimpinan Perusahaan