Vad innebär det för företagens framgång och vad betyder det för mitt jobbsök?

1. Rekrytering 2.0
Vad betyder det för företagen? Och vad betyder det för mitt jobbsök?
Tanja Parkkila heter jag och driver utbildningsföretaget Dolda Jobb. Jag utbildar både personal som
arbetssökande i företag, kommuner, fackförbund, arbetsmarknadsprojekt osv. i att bli mer framgångsrika när
det gäller att hitta de dolda jobben, samt hantera de faktumet att sociala medier har blivit arbetsförmedlingar.
Vid sidan av mitt företag arbetar jag som företagsrådgivare åt Eslöv kommun, i ett projekt som heter Herbert
Felix Växthus, där jag hjälper småföretag att växa sig starkare.
Här kommer mina tankar kring dagens som särskilt framtidens rekrytering och det jag kallar Rekrytera 2.0
Dagligen ser jag det faktum att sociala medier har blivit arbetsförmedlingar, både för företag som ska rekrytera
som för arbetssökande som söker jobb. För ett tag sedan skrev jag en uppmärksammad text kring detta med
Rekrytera 2.0 på arbetslivet.se (där jag sitter med i planeringsgruppen bland annat) och diskussionen som tog
fart efter inlägget tog sig till oanade höjder. Diskussionen efter detta ute på sociala medier som i verkligheten
har kommit att kallas Nedan kommer en uppdaterad version av denna text.
Det som är intressant här det är att det jag då förutsåg har sedan dess dagligen uppenbarat sig. Som
arbetssökande har du stor nytta av att läsa detta för att delvis förstå hur företag tänker idag när det gäller
rekrytering, som för att snabbare nå framgång i ditt jobbsök. Du som företagare kommer att ha stor nytta av
detta eftersom rekrytering i vanliga fall inte är särskilt enkelt, men med hjälp av denna text kommer du snabbt
inse fördelarna, om du nu inte redan gjort det!
Återkom gärna med egna synpunkter, reflektioner och erfarenheter kring detta!
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se

2. Flesta av er har säkert hört uttrycket Rekrytera 2.0. Men vad betyder det egentligen, och vad betyder
det för mitt jobbsök? Rekrytera 2.0 är ett relativt nytt begrepp som omfattar det nya sättet för
företag att hitta medarbetare på. Rekrytera 2.0 innebär att företag har börjat leta efter intressanta
kandidater att rekrytera - direkt över webben, med hjälp av sociala medier. De vanligaste forumen är
för tillfället Facebook, Twitter och Linkedin men i skrivande stund växer det dagligen upp nya forum
som får fotfäste i våra och företagens liv. Därmed får även denna utveckling på webben främst med
tanke på de sociala medierna också en betydande påverkan för vårt jobbsök. Detta beror naturligtvis
på att allt fler företag väljer att finnas på andra platser än på AF, företag börjar i allt större
utsträckning välja att befinna sig på sociala medier och väljer att sköter allt större del av sina affärer
från där, bland annat rekrytering.
Då kan man fråga sig, varför har det blivit så här? Det finns ett par olika orsaker. Tänkte kort nämna
de tre viktigaste, för det skapar trots allt en förståelse och mening av att veta bakgrunden till denna
utveckling för att man ska bli motiverad att söka jobb på nytt sätt i dagens läge. Många har säker hört
att AF inte fungerar som det skall i dagens läge. Men fortfarande söker många jobb genom att svara
på annonser via AF, som inte ger en särskilt bra utdelning i längden. En anledning till detta är att man
inte förstår bakgrunden till varför man fortfarande söker på annonser fast man som arbetssökande
har hört att detta inte är den rätta vägen till att hitta jobb i dag på.
Varför ska jag byta jobbsök taktik är en högst aktuell fråga, men för att verkligen förstå varför man
ska göra det krävs att man vet varför man gör det och vad man vinner på det. Därför krävs det en
förklaring till varför Rekrytera 2.0 har blivit så pass framgångsrikt som det har blivit.
För det första; trots hög arbetslöshet och därmed ett större utbud av ledig arbetskraft misslyckas
ändå en allt för stor del av alla rekryteringsförsök. En orsak till detta att företagen har haft svårt att
hitta rätt kompetens och med det menar man att företag inte hittar personer med rätt
yrkeserfarenhet och rätt utbildning. Att hitta medarbetare med rätt kompetens när företaget
behöver är inte enkelt, inte ens då det finns ett stort utbud av ledig arbetskraft. Dessutom finns det
mycket som talar för att efterfrågan på arbetskraft kommer att öka den närmaste tiden. Varför hittar
då inte företagen denna rätta kompetens? Jo det beror på att AF inte är kapabla till att sköta
matchningen mellan arbetssökande och företag på ett tillfredsställande sätt. AF kan allstå inte
leverera rätt kandidater till företagen vilket får företagen att känna att det inte finns rätt kompetens
där ute. Men detta är inte sant. Självklart finns det rätt kompetens. Denna matchning måste bara
fungera bättre. Ni kan ju tänka er själva att om endast 12 % av jobben förmedlades vis AF år (2009),
hur kommer denna statiskt att se ut kommande år, när redan majoriteten av företagen redan nu
tappat förtroendet för AF:s förmåga att leverera rätt kompetens. Ja, ni kan tänka er själva. Det är
inga positiva siffror vi har att vänta och eftersom AF inte har klarat av denna uppgift hittills har detta
lett till att företagen har börjat känna sig allt mer hopplösa när det gäller att hitta rärr arbetskraft och
kompetens. Speciellt småföretagare som utgör majoriteten av landets företag och som absolut inte
har råd med felrekryteringar! Tror ni överhuvudtaget att de kommer att lägga ut fler annonser på
AF?
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se

3. Jag brukar säga att därför har rekryterings-och bemanningsföretag blivit lite av vår tids största
vinnare eftersom de lyckas bättre med att leverera rätt kompetens till företag än vad AF har lyckats
med hittills. Men det viktiga och intressanta är här att man också måste tänka på att alla företag inte
har råd med att anlita rekryterings- och bemanningsföretag eftersom detta kostar stora pengar.
Endast större företag med bra tillväxt och omsättning har vanligtvis råd till detta.
Vad innebär då detta? Jo- det innebär så klart att landets alla småföretagare hamnar utanför kälken
på alla sätt och vis när det gäller att rekrytera/hitta ny personal till företaget. De varken litar på
arbetsförmedlingens förmåga att leverera rätt personal/kompetens samtidigt som de inte har råd att
anlita rekryterings- eller bemanningsföretag som större företag har, = varav den stora del Dolda Jobb
som finns ute i vårt samhälle.
För småföretag innebär detta faktiskt att Rekrytera 2.0 är fantastiskt bra. Jobb har alltid, alltid, alltid i
främsta hand tillsatts via tre kanaler: direktkontakt, spontan-ansökningar som via personliga
kontakter och nätverk. Rekrytera 2.0 och rekrytering över sociala medier är på så sätt inget nytt utan
det tar och fångar upp alla dessa tre kanaler som alltid har dominerat. Du kan ha direktkontakt med
företag på på deras företagsprofiler på sociala medier, du kan om tillfälle uppstår skicka en riktad
spontan-ansökan till företaget (via sociala medier) samt att du har dina kontakter och nätverk på
sociala medier som faktiskt kan generera en mängd intressant information till dig, som olika
möjligheter att ta del av.
Samma sak gäller företag, de kan ha direktkontakt med (eventuella) intresserade kandidater till
företaget, de kan gå in på din personliga profil för att spontant stämma av din information och se om
du har det som söks/krävs (utbildning, arbetslivserfarenhet, meriter osv). Företag kan också ganska
snabbt kan få en generell uppfattning om dig som person genom att tex läsa dina
s Samtidigt
använder företag sociala medier till att bygga på sina nätverk och kontakter för att på så vis hitta
lämpliga intresserade kandidater till företaget.
Så ni ser att söka jobb via sociala medier är egentligen ingenting nytt, det är ett gammalt
tillväggagångssätt fast i nya kanaler, i kanaler som alltid har fungerat, och kommer att fungera. Att
rekrytera över sociaala medier (Rekrytering 2.0) är då egentligen inget nytt i sig. Det är så rekrytering
alltid har fungerat- fast nu funkar det snabbare, billigare och mer effektivare. Även träffsäkerheten
att rekrytera rätt ökar tack vare den dialog man enkelt kan föra med olika människor via sociala
medier, när man vill.
Fram till nu har allstå företagen känt sig hopplösa. Fram till nu då sociala medier börjar komma in i
bilden allt mer, och användas som ett verktyg vid rekrytering. Matchningen på svensk arbetsmarknad
fungerar som sagt dåligt och företag har insett att man måste ta saken i egna händer och själva bli
skickligare på att hitta rätt kompetens. I framtiden måste kommunikationen med potentiella
medarbetare vara ständigt pågående för att möjliggöra detta. Här kommer sociala medier och
Rekrytering 2.0 in i bilden och möjliggör denna kommunikation, som företag börjat inse allt mer.
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se

4. En nyckel till framgång för sociala medier är enkelheten och sociala medier bidrar till en effektivare
rekryteringsprocess. Att kartlägga, kategorisera och bygga relationer med befintliga och nya
potentiella medarbetare är avgörande för våra företag, våra jobb och vår arbetsmarknad. Det
behöver inte kosta en förmögenhet att skaffa sig en god beredskap i dagens läge. Däremot finns det
många kronor att tjäna på att anställa rätt person. Sociala medier har fått företag att inse detta och
därför väljer många företag att allt mer börja rekrytera via sociala medier eftersom sociala medier
erbjuder en smidig, effektiv och mer kostnadssnål rekryteringsprocess. Här har också företagen som
sagt en bättre chans att lära känna sina potentiella nya medarbetare på ett annat, långvarigt och mer
förtroendeingivande sätt än förr.
Andra anledningen till att företag börjar rekrytera via sociala medier är att det blir ett naturligt steg
som kommer av sig självt. Det började i sin enkelhet med att social kom in i våra vanliga människors
liv och erövrade oss med storm. Nu fanns det äntligen ett sätt att hålla kontakt med vänner på ett
sätt som aldrig förr, att dela med sig av information och att sprida nyheter om goda saker på ett
snabbt, smidigt och kostnadseffektivt sätt (ja gratis med andra ord). Snacka om att detta är en
guldgruva för marknadsföring för företag när de insåg detta? Genom att ha en aktiv och uppdaterad
företagsprofil ute på de sociala medierna insåg företagen att de hade mycket att vinna här eftersom
de kunde sprida ordet om företaget, dess produkter och tjänster på ett sätt som inte hade vart
möjligt förr. Ute i sociala medier sprids orden blixtsnabbt om bra saker, intressanta nyheter osv. Och
det bästa som företagen insåg det var ju att marknadsföringen knappt kostade dem en krona och
som alla vet är marknadsföring för företag en dyr historia. Men nu insåg företagen att budskapet om
en bra produkt eller nyhet sprids som ringar på vattnet ute i de sociala medierna eftersom företagets
nätverk sprider ordet vidare om det anser att ordet är tillräckligt bra och deras nätverk sprider ordet
vidare osv.
Men efter ett tag insåg även företag att de kontakter med människor som besöker deras sida faktiskt
har mycket att komma med, som smarta kommentarer om företaget, dess sätt att verka, dess
produkter och tjänster osv vilket resulterade i att företag började fatta att
Och så föddes rekrytering via sociala medier, även det som kallas
Rekrytera 2.0. (Här började också företag inse att den matchningen som man hittills varit besviken
på från AF:s sida faktiskt nu kan lösas genom att man sköter rekryteringen själv, via sociala medier).
Anledningen till att man förr inte har skött rekryteringen själv är ju för att der har varit dyrt och
tidskrävande. En felrekrytering kan kosta hundra tusentals kronor. Kostnaden är inte bara för lön
utan också minskad produktivitet och en potentiell skada för företagets varumärke. Men sociala
medier tar bort många av dessa aspekter.
En tredje och sista anledning är att företag ofta har förlitat sig på sitt som andras nätverk i
rekryteringsprocessen och social media möjliggör om något detta med nätverk där kontakter och
nätverk kan byggas som aldrig förr- och därmed möjliggör sociala medier sannolikheten att hitta nya
potentiella medarbetar som aldrig förr. Bristen på personal gör att det blir än viktigare för
arbetsgivarna att kunna rekrytera rätt person.
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se

5. I takt med att sociala medier får större betydelse för hela vår vardag och vårt sätt att kommunicera
och hålla kontakten med vänner och bekanta har alltså även företag börjat titta ut och inse den
enorma potential som sociala medier besitter. Potentialen för företag ligger helt enkelt i enkelheten,
effektiviteten och smidigheten som sociala medier erbjuder för företag när de ska leta efter nya
medarbetare. Inte för att tala om att kostnadsbesparingen. Sociala medier har helt enkelt förändrat
hela vår vardag och vårt sätt att umgås och nätverka, som att söka jobb!
Allt fler rekryteringsföretag och arbetsgivare söker på webben och i de sociala medierna efter nya
medarbetare och man kan därmed säga att även företag har börjat titta utanför ramarna i deras
annars vanliga och traditionella rekryteringssätt. Detta innebär att företag har insett betydelsen och
mervärdet av att hänga med i utvecklingen genom att finnas representerade med en aktiv
företagsprofil ute i de olika sociala medierna. En stor fördel med sociala medier är att företag och
organisationer kan skapa en helt egen publiceringskanal i form av en FB sida, Twitter flöde, LinkedIn
profil, blogg osv. Man är inte längre begränsad till traditionella medier för att kommunicera med
omvärlden.
Sociala medier har beskrivits av många som så kraftfulla att hela rekryteringsbranschen är i gungning.
Förutsättningarna har ändrats så kraftigt när det gäller tillvägagångssättet för företag att hitta
intressanta medarbetare på så till och med AF:s personal är tagna på sängen. Över 88 % av alla jobb
tillsätts i dag via andra kanaler än de traditionella och utvecklingen är tydlig överallt, i alla branscher,
yrken och företag. Arbetsförmedlingens platsbank är i stort sett verkningslös. Företag har alltid i
första hand rekryterat via sina kontakter och nätverk, och i första hand då genom de anställdas
kontakter. För den arbetssökandes vardag har detta inneburit att kontakter och nätverk nästintill
betytt för att få rda på de dolda jobben. Fram till idag. För idag ändras spelreglerna.
Idag behöver man inte ha tillgång till dessa kontakter & personliga nätverk i samma utsträckning som
förr, eftersom webben och de sociala medier underlätttar vårt sätt att umgås, nätverka,
kommunicera, sprida information, ta del av möjligheter osv. Idag finns sociala medier och det
innebär att även nätverken offentliggörs på ett helt annat än mot förr. Idag behöver denna statistik
som säger att arbetssökande endast kan hitta jobb via sina nätverk och personliga kontakter inte alls
kännas lika hemsk som förr eftersom sociala medier offentliggör nätverken som sagt i en annan
utsträckning än som tidigare inte vart möjligt. Förr var kontakter och nätverk lite priviligerat till en
viss kategori av människor i samhället, som ansågs sig ha status. Idag suddas denna transparens ut
och alla har möjlighet att ta del av dessa kontakter och personliga nätverk eftersom sociala medier
offentliggör dessa och underlättar kontaktskapandet. Som jobbsökare och framför allt som
jobbsökare med få kontakter och med ett mindre personligt nätverk, betyder det faktiskt att
Rekrytera 2.0 är jättebra.
Rekrytera 2.0 kan liknas med att lika självklart som det är att ett företag i dagsläget har en hemsida
på internet har de sin företagsprofil synliga i sociala medier. Facebook företagssidor, Twitter flöden
och LinkedIn konton, osv. kan och används även med fördel i rekryteringssyfte. Här får företaget en
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se

6. chans att förmedla en omfattande bild av arbetsplatsen på ett helt annat sätt än vad en traditionell
rekryteringsannons tillåter.
Att företag gör olika former av bakgrundskontroll vid rekrytering har också blivit vanligare när det
och företag själva bedömer att den utvecklingen kommer att fortsätta. Nästan alla företag har en
policy/rutiner för bakgrundkontroll vid rekrytering och i princip samtliga kontrollerar referenser vid
anställning. Men detta har inte räckt. Felrekryteringar har ändå uppstått. Idagens läge kan företag via
sociala medier få en bredare och mer djupgående bild av kandidaterna genom att kolla in deras
profiler osv. som de har har (har denna person något som skulle passa in i vår företagskultur, tex?).
Detta har företag nu insett, att via sociala medier kan man skaffa sig en bred bild över den sökande
som gör att man enklare kan bedöma om denne passar in på företaget.
Allt detta har i sin tur även rört om i de traditionella rekryteringskanalerna vi är vana vid. Företagens
traditionella rekryteringsmönster har med andra ord förändrats. Därmed har vårt jobbsökande
förändrats. Som arbetssökande är det viktigt att förstå detta. Det kanske kan tyckas vara enklare att
svara på en annons på Af, men hur träffsäker är den egentligen om 88% av jobben tillsätts via andra
vägar där även sociala medier kommit att fungera som arbetsförmedlingar?
Tanja Parkkila
Dolda Jobb
tanja@doldajobb.se
www.doldajobb.se
tanja@herbertfelixvaxthus.se
www.herbertfelixinstitutet.se