Nu är det lättare att komma igång med digital rekrytering i samklang med marknadsföring på LinkedIn. Mindre företag upplever att det är utmanande att: - Finna och behålla flera olika specialistkompetenser - Investera i och lära sig alla verktyg - Hänga med på alla förändringar

1. Det är en orkester av insatser som
lyfter företagets varumärke. När man
spelar i takt kommer publiken.
För att framgångsrikt ändra
arbetssätt gäller det att ha insikt om
vad som motiverar såväl som hindrar
individerna och organisationen.
För de som vill fokusera på kärn-
verksamheten erbjuder vi en digital
rekrytering och HR avdelning på
distans.
Fördelen är att ni inte behöver
rekrytera specialister och investera i
verktyg. Inte heller behöver ni hålla
er uppdaterade på alla förändringar.
Vi omsätter de nya digitala
möjligheterna i vardagen.
Tillsammans bestämmer vi hur
många pusselbitar som ska ingå samt
vilken marknadsföring som behövs
för att nå önskade resultat.
DIGITAL HR
AVDELNING
När vi tar fram upplägg för er
digitala HR avdelning utgår vi från
era unika förutsättningar.
Första frågan är: Vad vill ni uppnå
och hur jobbar ni idag?
Vi bidrar med kartläggning* för
att avgöra er synlighet i
målgruppen samt hur attraktiv ni
är som arbetsgivare.
Med förståelse om målgruppen
går vi igenom er marknadsföring
och rekryteringsprocess.
Vilket leder till insikter om hur
kända, synliga och sökbara ni är.
Nästa steg är att klargöra
potentialen och välja omfattning
utifrån den kompetens och de
verktyg som krävs.
Den digitala revolutionen skapar
nya möjligheter till rekrytering/
employer branding som del av
marknadsföring och försäljning.
Det gäller att möta sin målgrupp
på nya sätt.
Professionella yrkespersoner
söker och väljer jobb på nya sätt.
Deras tålamod är begränsat i en
traditionell rekryteringsprocess.
De bästa talangerna är medvetna
om sitt eget värde, och i gigg-
ekonomin får de ständigt
erbjudanden och
rekommendationer i nätverket.
Generation Y utvärderar noga
och har ofta en klar bild av sin
drömarbetsgivare. Som modern
arbetsgivare gäller det därför att
vara synlig och sökbar samt ge
ett gott helhetsintryck.
ER SITUATIONDIGITALISERINGEN
Den digitala marknadsföringen och
rekryteringen omfattar många olika
delar och kanaler:
 Webbplats/blogg
 Content marketing
 LinkedIn nätverket
 Sociala media närvaro
 Annonsering
 Hantering av leads
 Intervjuer
 E-post utskick
 Seminarier/AW/nätverksträffar
 Sökoptimering
 Mätning och analys
 Uppföljning mål och resultat
Det är många olika kompetenser
och verktyg som är involverade för
att hantera och automatisera
rekryteringsprocessen.
För många företag innebär det en
utmaning att organisera sig för att
ta emot vs att använda megafonen.
ATTRAHERA OCH
ENGAGERA
DIGITAL REKRYTERING
Affärsnätverkande i Sverige AB - LIexpert.se -Selling-socially.com – Tel 010 199 36 68

2. Affärsnätverkande i Sverige AB - LIexpert.se -Selling-socially.com
Intervju
ER SITUATION
- Målsättningar
- Förutsättningar
Workshop Start
VÄLJA PUSSELBITAR
- Gå igenom insikter
- Ambitionsnivå
MOBILISERA
- Boka samarbets-
och affärsmöten
- Planering och start
Samordningsmöte
Affärsmöte
Content produktion
och publicering
Content produktion
och publicering
Annonsering
Mätning och
optimering
Annonsering
Mätning och
optimering
Samordningsmöte
Hantera leads Hantera leads
LÄTTARE KOMMA IGÅNG MED DIGITAL
MARKNADSFÖRING OCH REKRYTERING:
Kartläggningochsnabbstart