"Don't try this at home"

1. Don’t try this at home
robby de munck
thuiszorg vleminckveld
Vleminckveld 28
2000 Antwerpen
robby.demunck@vleminckveld.be
0474/299733

2. Intro: DON’T TRY THIS AT HOME …. waarom deze titel?
- Niet omdat wat wij doen zo spectaculair of gevaarlijk is maar
omdat onze aanpak op gebied van bedrijfsvorming/tools
specifiek is aangepast naar onze visie> dus geen generieke
instrument dat je overal kan toepassen
- Vaak een probleem> we passen onze organisatie en soms
ook visie aan aan de tools/instrumenten die in “de mode” of
voor handen zijn> dit moet omgekeerd zijn

3. thuiszorg vleminckveld “in a nutshell”
thuiszorg

4. thuiszorg vleminckveld “in a nutshell”
opleidingen

5. thuiszorg vleminckveld intro
- Opgestart in 1951 als sociale familiezorg.
Eerst als opleiding, jaar daarna als dienst
gezins-en bejaardenhulp
- Sterk waardenbepaalde organisatie met
familiale uitstraling

6. thuiszorg vleminckveld anno 2017
- Eigen ervaringen
- De laatste 15 jaar transformatie naar innovatieve pionier op verschillende
vlakken: maatschappelijk/methodieken/hr/projecten
- “Professionalisering” dmv. Efqm, balanced scorecard,
competentiebeleid,…
- Met hoog fun/familiaal gehalte
Hoe een goede manier vinden zodat we op het “well being” van iedereen
focussen > van cliënten (zorgvragers en cursisten) en medewerkers
ZORG VOOR MENSEN!

7. De stuurlui

9. visie en missie em/power/TOOLS samen vierensamen meten

10. Visie en missie

11. Visie op visie
- Een visie gedragen door de basis. Top-down beslissen om voortaan bottom-
up te werken vb. personeelsoverleg/diversiteitswerkgroep/…
- We vertrekken vanuit vertrouwen ipv wantrouwen: leren omgaan met
vrijheid die we krijgen ipv. de regels die we opgelegd krijgen
- Minder controle meer verantwoordelijkheid (is iets anders dan
aansprakelijkheid)
- Focus op welzijn van de medewerker en cliënt
- Waar passen we onze organisatie naar aan? Sterkste schakels of zwakste
schakels?

12. Hoe visie gedragen maken
voor iedereen
door iedereen
gedragen en begrepen
door iedereen

13. Missie en visies vertalen

14. visies

15. Hoe visie begrepen en gedragen maken
visiefilmpje

16. Hoe visie gedragen maken
vaste “waarden”
keren vaak terug
(herhaling)
“oude”wijn in nieuwe
zakken> de vorm is
even belangrijk
met de nodige relativering
en humor

17. Voorbeelden: talentenmascottes

18. basiswaarden

19. Waarden en diversiteit

20. Waarden en diversiteit
Filmpje diversiteit

21. (em)power tools

22. het huis

23. feestjes
filmpje
https://jaarvandezorgpassie.jimdo.com/

24. raad van bestuur

25. leiding

26. kernteam
filmpje

27. tools gelinkt aan visies
Visie op ziekteverzuim:
Zieke medewerkers verdienen rust. We geven ze graag
positieve aandacht om terug beter te worden.
WIE ZIEK IS BLIJFT THUIS, WIE NIET ZIEK IS GAAT WERKEN
- Personeel in beweging (PIB)
- 3/6/9 > gesprek > steeds van uit een bekommernis
- Je schrijft zelf een briefje familiaal verlof
- Ziekte 1 dag > je schrijft zelf je briefje
- Aanname van ziekte
- Veldweg
- …

28. visie op zorg:
doelstellingsgerichte hulpverleningsmethodiek
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)

29. Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)

30. visie op personeelsbeleid: de veldweg
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)

31. pitstop eerste jaar
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)

32. talenten

33. welzijn / talent / passie
- jaar van TALENT/ZELFZORG/ZORGPASSIE
- talenten inzetten van alle niveaus op alle niveaus
- voorbeelden

34. Cradle to cradle gedachte
- nog niet bij thuiszorg vleminckveld: cursisten(reeds waardengedreven,
organisatie evenementen, deel van het huis, toekomstige werknemers)
- pas bij thuiszorg vleminckveld: inlooptrajecten, ontbijt, meter/peter…
- anciëns: betrokken bij uitbouw, familie wordt ook mee betrokken
(familiedag, fietstocht,…), teambuilding,
- pensioen: budget voor feestje, komen ook naar personeelsfeest,…
- samenwerkingspartners worden mee uitgenodigd > geeft gevoel van fierheid

35. meten (staat ons dorp er nog?)

36. meten
- BSC > cockpit

37. samen vieren

38. Is leren de geheime superkracht?

39. Indien tijd over : bloem vleminckveld