SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Learning center:
Выявляем и развиваем таланты
Для кого?


   Ты находишься во внутреннем поиске?
   Пора переходить на другой этап своей жизни, но страшно выйти из
    «зоны комфорта»?
   В твоей жизни наступил кризис?
   Хотел бы составить план индивидуального развития быстро и за
    небольшие деньги?


      Пройди Learning Сenter вместе со своим
           личным тренером по успеху!
Процессы Learning Center



              ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
                ПОТЕНЦИАЛА




ДИАГНОСТИКА                   РАЗВИТИЕ
Достижение результатов

Ключевая суть успеха любого дела – High Performance Business

3 парадигмы достижения результатов:

1. Поставь истинную лидерскую цель (будущий результат) – сильную и
амбициозную
2. Хочешь достичь этого результата – измени поведение.
3. Внешние обстоятельства приходят и реализуются через внутренние
причины.


      Это Триединство достижения результата
Особенности и этапы Learning Center

1. Проведение коуч-сессии для определения индивидуальных целей
   развития в профессиональном и личном плане в течение 1 часа
   (возможно по Skype).
2. Прохождение серии интересных испытаний в группе 6 человек.
   Каждый тип испытаний Вы сможете повторить дважды, но делать это
   по-новому.
Продолжительность сессии группового коучинга - с 10:00 до 18:00 ч.
3. Индивидуальная коуч-сессия по Skype для выявления анализа
   полученного опыта и составления плана индивидуального развития
   (продолжительностью 1,5 ч).
4. Отчет   с    рекомендациями   по    результатам      проведенного
   исследования.
Что анализируется?


      Умственная сила-
видение, генерация инноваций,
   расчет эффективности.
         Brain Power


 Сила лидерства- влияние
       Group Power


      Умение строить
     взаимоотношения
     Relationship Cross
Оцениваем 7 ключевых компетенций
      для достижения успеха в бизнесе
  Название компетенции                          Расшифровка
1.Стратегическое и системное    Умение видеть ситуацию в широком контексте и
мышление                        принимать решение на основе комплексного анализа


2. Планирование и организация   Способность организовать работу подразделения,
деятельности                    оптимально используя ресурсы


3.Лидерство                     Умение влиять и вести за собой для достижения
                                общих целей


4.Эффективная коммуникация      Умение устанавливать и поддерживать
                                эффективные взаимоотношения с людьми


5.Сотрудничество                Умение договариваться, работать в команде на
                                общий результат, гибкость

6.Инновационность,              Анализ проблем и принятие решений. Способность
креативность                    увидеть новые возможности, найти новые пути.

7. Ориентация на результат,     Способность достигать амбициозные цели,
стрессоустойчивость             несмотря на трудности
Шкала оценок
Анализ взаимосвязи


      Результаты



       Поведение


  Психоэмоциональное
  состояние, установки,
        мотивы


  Скрытые возможности
Содержание индивидуального отчета
       по результатам Learning Сenter


1. Цели развития

2. Сильные стороны, таланты – как лучше проявлять для достижения
   намеченных целей

3. Зоны роста – что и как можно и нужно развивать

4. Слабые стороны – что с ними делать
Записывайтесь в лист ожидания!

Ближайшая открытая группа стартует 3 марта. Запись до 20 февраля.
Прохождение первой коуч-сессии с 21 февраля по 2 марта в удобное
для Вас время.

Место проведения: ул. Вавилова 2, оф. 23 (м. Ленинский пр-т, 3 мин.)
Запись по тел.: (495) 514-88-64, (499) 550-09-74
E-mail: sale@abmgroup.ru

Стоимость для физических лиц : 25 000 рублей/чел.
При условии участия 2 человек скидка - 10%
При условии участия 3 человек скидка - 15%
При условии участия 4 человек и более скидка - 20%
ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства»

На рынке кадрового менеджмента с 2003 года.

Специализация:
 Кадровый и управленческий консалтинг
 Оценка персонала
 Проведение семинаров и бизнес тренингов ( продажи, переговоры,
  менеджмент, коммуникации, управление персоналом, личная
  эффективность
 Коучинг
 Learning center

Нас отличает: системный подход к оценке и развитию талантов,
  качество оказываемых услуг за счет профессионального мастерства,
  серьезные результаты в несерьезные сроки.

Среди наших клиентов более 150 компаний.
  Отзывы на сайте www.abmgroup.ru

More Related Content

What's hot

эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
Станислав Кузавов
 
ситуационное лидерство
ситуационное лидерствоситуационное лидерство
ситуационное лидерство
kopilkanet
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
Геннадий Метёлкин
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
MaritaPikalo
 
презентация Btg 2011
презентация Btg 2011презентация Btg 2011
презентация Btg 2011
btg_com_ua
 

What's hot (20)

эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
 
Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
Современные технологии управления человеческими ресурсами организацииСовременные технологии управления человеческими ресурсами организации
Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
 
ситуационное лидерство
ситуационное лидерствоситуационное лидерство
ситуационное лидерство
 
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
 
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим НарейкоЭмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
Эмоциональный интеллект в управлении. Вадим Нарейко
 
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
 
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
 
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах""Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"
 
"Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра...
"Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра..."Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра...
"Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра...
 
Лучшие летние тренинги
Лучшие летние тренингиЛучшие летние тренинги
Лучшие летние тренинги
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
метанавыки на сайт 2017_ик
метанавыки на сайт 2017_икметанавыки на сайт 2017_ик
метанавыки на сайт 2017_ик
 
метанавыки на сайт ИК 2017
метанавыки на сайт ИК 2017метанавыки на сайт ИК 2017
метанавыки на сайт ИК 2017
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
 
метанавыки на сайт 2017
метанавыки на сайт 2017метанавыки на сайт 2017
метанавыки на сайт 2017
 
метанавыки на сайт 2017_ик
метанавыки на сайт 2017_икметанавыки на сайт 2017_ик
метанавыки на сайт 2017_ик
 
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
 
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
 
презентация Btg 2011
презентация Btg 2011презентация Btg 2011
презентация Btg 2011
 

Viewers also liked (10)

презентация на 01.09.2012 (анг.яз
презентация на 01.09.2012 (анг.язпрезентация на 01.09.2012 (анг.яз
презентация на 01.09.2012 (анг.яз
 
Ești pregătit să te angajezi?
Ești pregătit să te angajezi?Ești pregătit să te angajezi?
Ești pregătit să te angajezi?
 
CSSD - Volebni program do poslancke snemovny 2010
CSSD - Volebni program do poslancke snemovny 2010CSSD - Volebni program do poslancke snemovny 2010
CSSD - Volebni program do poslancke snemovny 2010
 
Tse powerpoint 2013
Tse powerpoint 2013Tse powerpoint 2013
Tse powerpoint 2013
 
Integration of visualization techniques and active learning strategy in learn...
Integration of visualization techniques and active learning strategy in learn...Integration of visualization techniques and active learning strategy in learn...
Integration of visualization techniques and active learning strategy in learn...
 
02. Vana-Kreeka
02. Vana-Kreeka02. Vana-Kreeka
02. Vana-Kreeka
 
Kerman eta Aitor
Kerman eta AitorKerman eta Aitor
Kerman eta Aitor
 
Ander eta ametz
Ander eta ametzAnder eta ametz
Ander eta ametz
 
Ander eta Ametz
Ander eta AmetzAnder eta Ametz
Ander eta Ametz
 
Igor eta maider
Igor eta maiderIgor eta maider
Igor eta maider
 

Similar to Abm learning center

Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
HR&Trainings EXPO
 
Как удержать ключевых сотрудников?
Как удержать ключевых сотрудников?Как удержать ключевых сотрудников?
Как удержать ключевых сотрудников?
isdeforum
 
Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучинга
Dmitriy Thomas
 
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
Training Institute - ARB Pro Group
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013
Dmitry Sizenko
 
Твой путь к мечте
Твой путь к мечтеТвой путь к мечте
Твой путь к мечте
7716017
 

Similar to Abm learning center (20)

методология оценки экопси
методология оценки экопсиметодология оценки экопси
методология оценки экопси
 
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компанииИнструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
 
Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
Тренинг "7 навыков высокоэффективных людей"
 
Как удержать ключевых сотрудников?
Как удержать ключевых сотрудников?Как удержать ключевых сотрудников?
Как удержать ключевых сотрудников?
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
 
Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучинга
 
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
Круглый стол "Четыре вектора ускорения изменений" / А.Зиза, Вирна Штерн, К.Но...
 
мк фрагмент 1
мк  фрагмент 1мк  фрагмент 1
мк фрагмент 1
 
коуч для сайта
коуч для сайтакоуч для сайта
коуч для сайта
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
 
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
Новинки сезона ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" май 2015
 
Планирование и Целеполагание
Планирование и ЦелеполаганиеПланирование и Целеполагание
Планирование и Целеполагание
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013
 
Тренинг по созданию команды
Тренинг по созданию командыТренинг по созданию команды
Тренинг по созданию команды
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами
 
Вебинар по методу цвето-словесных ассоциаций
Вебинар по методу цвето-словесных ассоциацийВебинар по методу цвето-словесных ассоциаций
Вебинар по методу цвето-словесных ассоциаций
 
Твой путь к мечте
Твой путь к мечтеТвой путь к мечте
Твой путь к мечте
 
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
Pages ericson
Pages ericsonPages ericson
Pages ericson
 

Abm learning center

  • 1. Learning center: Выявляем и развиваем таланты
  • 2. Для кого?  Ты находишься во внутреннем поиске?  Пора переходить на другой этап своей жизни, но страшно выйти из «зоны комфорта»?  В твоей жизни наступил кризис?  Хотел бы составить план индивидуального развития быстро и за небольшие деньги? Пройди Learning Сenter вместе со своим личным тренером по успеху!
  • 3. Процессы Learning Center ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛА ДИАГНОСТИКА РАЗВИТИЕ
  • 4. Достижение результатов Ключевая суть успеха любого дела – High Performance Business 3 парадигмы достижения результатов: 1. Поставь истинную лидерскую цель (будущий результат) – сильную и амбициозную 2. Хочешь достичь этого результата – измени поведение. 3. Внешние обстоятельства приходят и реализуются через внутренние причины. Это Триединство достижения результата
  • 5. Особенности и этапы Learning Center 1. Проведение коуч-сессии для определения индивидуальных целей развития в профессиональном и личном плане в течение 1 часа (возможно по Skype). 2. Прохождение серии интересных испытаний в группе 6 человек. Каждый тип испытаний Вы сможете повторить дважды, но делать это по-новому. Продолжительность сессии группового коучинга - с 10:00 до 18:00 ч. 3. Индивидуальная коуч-сессия по Skype для выявления анализа полученного опыта и составления плана индивидуального развития (продолжительностью 1,5 ч). 4. Отчет с рекомендациями по результатам проведенного исследования.
  • 6. Что анализируется? Умственная сила- видение, генерация инноваций, расчет эффективности. Brain Power Сила лидерства- влияние Group Power Умение строить взаимоотношения Relationship Cross
  • 7. Оцениваем 7 ключевых компетенций для достижения успеха в бизнесе Название компетенции Расшифровка 1.Стратегическое и системное Умение видеть ситуацию в широком контексте и мышление принимать решение на основе комплексного анализа 2. Планирование и организация Способность организовать работу подразделения, деятельности оптимально используя ресурсы 3.Лидерство Умение влиять и вести за собой для достижения общих целей 4.Эффективная коммуникация Умение устанавливать и поддерживать эффективные взаимоотношения с людьми 5.Сотрудничество Умение договариваться, работать в команде на общий результат, гибкость 6.Инновационность, Анализ проблем и принятие решений. Способность креативность увидеть новые возможности, найти новые пути. 7. Ориентация на результат, Способность достигать амбициозные цели, стрессоустойчивость несмотря на трудности
  • 9. Анализ взаимосвязи Результаты Поведение Психоэмоциональное состояние, установки, мотивы Скрытые возможности
  • 10. Содержание индивидуального отчета по результатам Learning Сenter 1. Цели развития 2. Сильные стороны, таланты – как лучше проявлять для достижения намеченных целей 3. Зоны роста – что и как можно и нужно развивать 4. Слабые стороны – что с ними делать
  • 11. Записывайтесь в лист ожидания! Ближайшая открытая группа стартует 3 марта. Запись до 20 февраля. Прохождение первой коуч-сессии с 21 февраля по 2 марта в удобное для Вас время. Место проведения: ул. Вавилова 2, оф. 23 (м. Ленинский пр-т, 3 мин.) Запись по тел.: (495) 514-88-64, (499) 550-09-74 E-mail: sale@abmgroup.ru Стоимость для физических лиц : 25 000 рублей/чел. При условии участия 2 человек скидка - 10% При условии участия 3 человек скидка - 15% При условии участия 4 человек и более скидка - 20%
  • 12. ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства» На рынке кадрового менеджмента с 2003 года. Специализация:  Кадровый и управленческий консалтинг  Оценка персонала  Проведение семинаров и бизнес тренингов ( продажи, переговоры, менеджмент, коммуникации, управление персоналом, личная эффективность  Коучинг  Learning center Нас отличает: системный подход к оценке и развитию талантов, качество оказываемых услуг за счет профессионального мастерства, серьезные результаты в несерьезные сроки. Среди наших клиентов более 150 компаний. Отзывы на сайте www.abmgroup.ru