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1. © 2020 Findy Inc.
Findyのご案内
LAST UPDATE 2020.11
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2. © 2020 Findy Inc.
会社概要
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会社名 ファインディ株式会社 / Findy Inc.
代表者 山田 裕一朗
設立 2014年2月（本格的な事業開始は2016年7月）
社員数 40名（アルバイト/派遣社員含む）
副業・フリーランス 50名
資本金 78,692万円（資本準備金含む）
住所 東京都品川区東五反田5丁目23番7号 五反田不二越ビル6階
事業許可番号 13-ユ-308478
事業内容
スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
CEO 山田 裕一朗
元レアジョブ執行役員。三菱重工業、BCGを
経て2010年、創業期のレアジョブに入社。現
在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパー
トナー）としてレアジョブに関わっている。
CTO 佐藤 将高
元GREEフルスタックエンジニア。
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報
学専攻卒業後、GREE入社。
*大学院では、稲葉真理研究室に所属。自
然言語処理やデータマイニング関連の論文
を執筆。
経営陣
投資家
グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャーキャピタル、KDDI、JA三井リー
ス、博報堂ＤＹベンチャーズ、みずほキャピタル
＊2019年5月 シリーズAで2億円調達
＊2020年7月 シリーズBで7.7億円調達

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Findyのビジョン
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テクノロジードリブンな事業成長を増やす
デジタルトランスフォーメーションが叫ばれる昨今。
日本の組織とテクノロジーを担う人材の間には大きな壁があり、世界に遅れを取っています。
世界トップクラスの革新的なサービスやGAFAMの様な大規模テックカンパニーが生まれない、
産業構造を変えるようなデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展が遅い etc...
Findyは独自のアルゴリズムを用いて個人と組織の壁を壊し、
日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やすことに貢献します。

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「エンジニア」と「開発組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供
Findyの強み
GitHubを解析し、スキル偏差値として見える化
エンジニアスキル
スキル偏差値
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転職

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Findyのアルゴリズム（スキル偏差値）
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• 公開リポジトリのみを解析対象としている
• コードを書いている量、他のプロジェクトへの貢献度、他者からのコードの支持や
アカウントの影響力を中心に解析
• 日本国内のユーザーと判定できる方の公開リポジトリを解析して算出
• ただし、活動の少ないリポジトリは解析対象としない
GitHubの解析ロジック
GitHubを解析し、エンジニアのスキルレベルを見える化
※イメージ

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スキル偏差値と年収レンジ
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スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向
※当社調べ
エンジニアの年収レンジ別平均スキル偏差値

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Findyが提供するサービス・プラットフォーム
フリーランスエンジニアの採用
ハイスキルなフリーランスエンジニアと 企
業の業務委託案件をマッチング。
エンジニア組織の見える化をもとに、約3万人のユーザーから短期では
フリーランス、長期では正社員とマッチングするプラットフォームを提供
転職
正社員エンジニアの採用
ハイスキルなエンジニアと企 業をマッチン
グするスカウト 型 リクルーティングサービ
ス。

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Findyの登録属性
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バックエンドやフロントエンド
フルスタックエンジニアが中心
JavaScript、Ruby、Go等
OSS活動が積極的な言語が多い

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サービス導入実績
スタートアップから大手まで、250社以上の取引実績
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※2020年11月現在

10. © 2020 Findy Inc. 10
Findy転職

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Findy（中途版）のご紹介
ITエンジニア特化のスカウト型リクルーティングサービス
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①人事の手間を大幅削減
自社に関心を持つエン
ジニアのみスカウトを
限定。採用担当の手間
を大幅に削減
②テック企業中心 ④ユーザーとの多様な接点
③スキルを偏差値化
テクノロジーに投資意
欲のある企業様に利用
を限定し、エンジニアへ
訴求
スキルを見える化。独
自の仕組みでハイスキ
ルなエンジニアが多数
登録
エンジニア向けキャリ
ア相談やイベント開催
など、ユーザーとの多
様な接点

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マッチングの仕組み
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STEP①
STEP②
STEP③
STEP④
STEP⑤
いいね
企業から「いいね」
（週35件）
エンジニアから
「いいかも」返し
マッチング後にGitHub
を確認
スカウトを送付
カジュアル面談・
採用面接
いいかも
Match
お互いに興味のある企業と
エンジニアのみがマッチング。
無駄なスカウトの必要がなく、人
事のスカウトの時間を大幅に削
減。
50％以上の高い返信率
GitHubが公開される。中身を
チェックして面談したいユーザー
のみにスカウト送付
双方向に「いいね」した場合のみスカウトが可能な仕組み
※「いいね」数はマッチング数によっ
てミニマムから変動することがありま
す。

13. © 2020 Findy Inc.
エンジニア情報やGitHubアカウント情報を開示。
より正確に自社とのスキルマッチ度を確認するこ
とが可能。
マッチングしたエンジニアだけにスカウトを送るの
で、高い返信率を実現。
メッセージの予約配信も可能。
興味があるエンジニアへは「いいね」ボタンを押す
だけ。エンジニアから「いいかも」があればマッチ
ング成立
自動解析されたスキル分布とスコアが確認可能。
貴社募集案件とマッチする部分は自動でハイライ
トする機能有り
画面イメージ
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14. © 2020 Findy Inc.
導入事例
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非エンジニア人事でも運用が可能
難易度の高いアプリエンジニア2名の採用に成功
採用課題
- 母集団形成
- 現場エンジニアの運用リソー
ス負担
導入理由
- 運用工数が少ない
- 非エンジニア人事でもスキル偏差値を
通じてアプローチ可能
結果
- アプリエンジニアを2名採用
株式会社フォトラクション
転職意向度が高いエンジニアに効率的にアプローチ
エンジニア3名の採用に成功
採用課題
- プロジェクトベースの採用の
ため短納期での採用活動
- スキルレベルのミスマッチ
- 1人の人事体制のため工数
が限られている
導入理由
- 転職意向度の高いエンジニアが多い
- 非エンジニア人事でもスキル偏差値を
通じてアプローチ可能
- 運用工数が少ない
結果
- 半年間でエンジニアを3名採用
and factory株式会社

15. © 2020 Findy Inc.
オプション｜インタビュー記事作成
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インタビューで貴社の採用活動を促進。最短1ヶ月で掲載可能
マッチング率が平均150%向上 企業独自の魅力を深堀り記事化 Findyによる拡散（メルマガ・SNS）
マッチング率が低い 採用ブランド力が無い 採用スピードを上げたい

16. © 2020 Findy Inc. 16
Findy Freelance

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Findy Freelance（業務委託版）のご紹介
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人材紹介形式でハイスキルなフリーランスエンジニアをご紹介
②面談・案件紹介
候補者と面談。
貴社案件情報を提供。
①案件ヒアリング
Findyへ候補者紹介を依頼
募集内容をヒアリング
④面接・契約 ③応募意思確認
候補者との面接を実施
問題なければ契約締結
候補者から応募意思を確認
出来次第、面接日程を調整
※Findyは①〜④全ての過程において、企業様とエンジニアの間に入り、サポートさせていただきます。

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Findy Freelanceご紹介実績例
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https://findy-code.io/engineer-lab/ubie-engineer https://engineer-lab.findy-code.io/engineer-lab/interview-karakuri-01
https://engineer-lab.findy-code.io/engineer-lab/interview-karakuri-02
エモさと技術で医療体験を変える！
Ubieが目指すエンジニアにとって働きやすい環境とは？
データサイエンティストの精鋭が集う急成長AI企業カラクリ。
CTOが語るエンジニア組織とビジョン-前編
精鋭AI企業カラクリにフリーランスエンジニアが参画した理由-後編

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Appendix

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Findyの強み｜集客モデル
広告に依存しない集客体制とエンゲージメント体制を構築
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オウンドメディア 独自コンテンツ イベント
ユーザー視点でキャリアの参考に
なる情報を積極的に発信。
年収予測機能や季節要因を加味し
たコンテンツを随時配信。利用増と
アクティブ率向上を実現
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トレンド入
り
ユーザー向けのイベント（〜200名規
模）を定期開催。直近では品川区と
共同で開催。