理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁

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理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁

  1. 1. 理想的なチームを作るハッチに 学ぶ、スタートアップが優秀な創業 メンバーを集める方法 6 / 5 / 2014
  2. 2. Overview 会社名 ハッチ株式会社 事業内容 HRクラウドサービス「talentio.com」の提供 調達金額 84,000,000円 社員 正社員7名 + インターン2名 代表取締役 二宮 明仁 (Founder & CEO) 取締役 定平 一郎(COO & CFO) 衣笠 嘉展 (CTO)
  3. 3. Startup Member COO & CFO 定平 一郎 三井住友銀行、国際 協力銀行及び三井物 産にて主に海外企業 向けファイナンス案 件や投資案件に携 わって来た経験をも ち、米国グリーの立 ち上げにも参画。 CTO 衣笠 嘉展 ヤフーを経た後、 2006年からグリー に入社し、2013年 まで釣りスタ, 探検 ドリランドをはじめ とした多くのプロ ジェクトのバックエ ンドシステムを担当。 他、Designer,   Engineer   Founder & CEO 二宮 明仁 CA新卒入社後、グ リーの19番目の社員 としてJOIN。ソー シャルゲーム事業の 立ち上げでヒット創 出後、アメリカ子会 社の立ち上げを担当 し黒字化に貢献。
  4. 4. Startup Member CEO 本田 謙 作曲家からバイオ研究者に 転身しその後ブレイナーを 設立、Y!J 売却。エンジェ ル投資家として活動した後、 フリークアウトを創業。 COO 佐藤 裕介 Google にて広告製品を 担当した後、フリークアウ トの創業に参画。ビジネス オペレーション全般を統括 する。
  5. 5. Who
  6. 6. Q. 採用を本格化する前に やっておいてよかったこと
  7. 7. Q. 創業メンバーの構成は どうするべきか?
  8. 8. How
  9. 9. Q. 創業メンバーを どうやって見つけたか?
  10. 10. Q. どういう口説き方が 一番響くのか?
  11. 11. Appendix
  12. 12. Q. 創業期の具体的な 採用 KPI は?
  13. 13. 採用KPI Bizreach(※) Freakout Hatch A:候補者数 1000 -­‐ -­‐ B:面接者(接触者)数 85 10 17 C:内定者数 13 4 9 D:内定承諾数 10 4 7 内定承諾率(D/B) 15.3% 40% 52.9% 内定承諾率(D/C)   77.0% 100% 77.8% ※10人採用するなら1000人に声をかけよ  /  東洋経済より 作成   hKp://toyokeizai.net/arNcles/-­‐/35856
  14. 14. 質疑応答
  15. 15. まとめ
  16. 16. Startupにとって 採用は本当に重要。 経営陣は本気で取り組もう!
  17. 17. レポート課題
  18. 18. 採用したい人に向けての あなたの「口説き文句」を 考えてください!

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