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20161122_How to start Recruiting Engineers_mercari_ishiguro

Agenda 1.エンジニア採用「はじめの一歩」 2.エンジニア採用もブランディング 3.「さいごの一歩」も大切:クロージングのポイント -「入社する理由」を伝える -「入社しない理由」を払拭する

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第57回グローバル人事塾
メルカリ流 エンジニア採用ブランディング
-エンジニア採用のはじめ方-
Mercari, Inc.
ISHIGURO Takaya
https://www.mercari.com/jp/
自己紹介
Takaya Ishiguro
t:@takaya_i
f:/takaya.ishiguro
-前職ドコモでは営業、採用育成、人事制度を担当した後に、新規事業
会社設立、その後新規事業をプロデュース。
-2015年よりメルカリにjoin
-メルカリではHRで採用/制度企画を担当
2
メルカリについて
株式会社メルカリ 概要
■ 会社設立日: 2013年2月1日
✓ サービスローンチ:
• 日本:2013年7月
• 米国:2014年9月
■ オフィス: 東京、仙台、 San Francisco、London
■ 従業員数:約350名(グローバル合計)
✓ 半数以上の従業員はカスタマーサポート
4
株式会社メルカリ 概要
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山田進太郎(CEO)
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元BOI創業者
代表取締役社長
石塚亮(US CEO)
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者
チーフアーキテクト
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元ミクシィ株式会社
取締役CFO
■ 取締役は経営経験が豊富で、過去にゲームを含めたソーシャルサービスの運営
経験がある
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濱田優貴
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▼ミッション
”新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る”
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