tại Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh tôi chọn đề tài: “ Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh ”. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy động lực làm việc
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Giải pháp nâng cao tính minh bạch thông tin trên báo cáo tài chính của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối v...Nghiên Cứu Định Lượng
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội - Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính sử dụng Amos
Phân tích hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Phân tích hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố đà nẵng
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công bố thông tin trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại tỉnh Bình Phước
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Giải pháp nâng cao tính minh bạch thông tin trên báo cáo tài chính của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối v...Nghiên Cứu Định Lượng
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội - Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính sử dụng Amos
Phân tích hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Phân tích hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố đà nẵng
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công bố thông tin trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại tỉnh Bình Phước
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công bố thông tin báo cáo tài chính của doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại tỉnh Bình Phước
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các Ngân hàng TMCP khu vực Tp HCM, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20370
Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc các doanh nghiệp trên địa bàn quận liên ...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc các doanh nghiệp trên địa bàn quận liên chiểu, thành phố đà nẵng
Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại viễn thông tỉnh quảng ngãi sdt/ ...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại viễn thông tỉnh quảng ngãi
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng nghề số 8 đến năm 2020, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20385
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR 1, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên Báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành Công nghiệp niêm yết trên HOSE
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên Báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành Công nghiệp niêm yết trên HOSE
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su Kon Tom, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Quản lý nhà nước về viên chức giáo dục từ thực tiễn quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng, cho các bạn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành tội phạm học với đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành Phố Hồ Chí Minh, cho các bạn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công bố thông tin báo cáo tài chính của doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại tỉnh Bình Phước
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các Ngân hàng TMCP khu vực Tp HCM, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20370
Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc các doanh nghiệp trên địa bàn quận liên ...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc các doanh nghiệp trên địa bàn quận liên chiểu, thành phố đà nẵng
Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại viễn thông tỉnh quảng ngãi sdt/ ...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại viễn thông tỉnh quảng ngãi
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng nghề số 8 đến năm 2020, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20385
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR 1, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên Báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành Công nghiệp niêm yết trên HOSE
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên Báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành Công nghiệp niêm yết trên HOSE
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su Kon Tom, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Quản lý nhà nước về viên chức giáo dục từ thực tiễn quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng, cho các bạn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành tội phạm học với đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành Phố Hồ Chí Minh, cho các bạn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố tác động đến giá trị thương hiệu tại trường Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại qua đánh giá của sinh viên, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20437
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố tác động đến giá trị thương hiệu trường cao đẳng kinh tế đối ngoại qua đánh giá của sinh viên
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành luật: Ảnh hưởng môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố Hồ Chí Minh, cho các bạn tham khảo
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đánh giá thành tích tại UBND Qu...sividocz
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đánh giá thành tích tại UBND Quận Liên Chiểu, Thành phố Đà Nẵng. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Luận Văn Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thái Độ Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty. Đã chia sẻ đến cho các bạn học viên một bài mẫu cực kì xuất sắc, mới mẽ, chất lượng đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua nhé. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934 536 149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – TRANGLUANVAN.COM
Luận Văn Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thái Độ Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty. Đã chia sẻ đến cho các bạn học viên một bài mẫu cực kì xuất sắc, mới mẽ, chất lượng đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua nhé. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934 536 149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – TRANGLUANVAN.COM
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Tác động của trí tuệ cảm xúc đến căng thẳng trong công việc của nhân viên kế toán trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, cho các bạn tham khảo
Download luận án tiến sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên, cho các bạn làm luận án tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TP.HCM
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Các Yếu Tố Tác Động Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Các Công ty Tư Nhân Tại TP.HCM, cho các bạn tham khảo
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Ngân Hàng Tmcp Công Thƣơng Việt Nam – Trun...sividocz
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Ngân Hàng Tmcp Công Thƣơng Việt Nam – Trung Tâm Thẻ. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản lí công với đề tài: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại – d...Thư viện Tài liệu mẫu
Tải file tài liệu tại Website: inantailieu.com hoặc sdt/ ZALO 09345 497 28
Khóa luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại – dịch vụ an trung, tp. Buôn ma thuột, tỉnh đắk lắk
Similar to Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh (20)
Lập kế hoạch kinh doanh năm 2006 tại Công ty cổ phần in Bến Treanh hieu
Lập kế hoạch kinh doanh là sự chuẩn bị của doanh nghiệp nhằm làm giảm đi những đe doạ từ bên ngoài và khắc phục những điểm yếu bên trong của doanh nghiệp, đồng thời là tiêu chuẩn để tạo điều kiện cho công tác kiểm tra. Trước thực tế đó em quyết định chọn đề tài: “ Lập kế hoạch kinh doanh năm 2006 tại Công ty cổ phần in Bến Tre ” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình.
Đánh giá hiệu quả hoạt động Digital Marketing của công ty TNHH công nghệ VIHATanh hieu
và được nhận làm thực tập sinh ở phòng Marketing và tôi nhận thấy rằng hoạt động marketing tại công ty còn hạn chế vì vậy tôi chọn đề tài báo cáo “ Đánh giá hiệu quả hoạt động Digital Marketing của công ty TNHH công nghệ VIHAT ”. Do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên báo cáo này sẽ còn nhiều thiếu sót
Nâng cao hiệu quả tín dụng doanh nghiệp tại ngân hàng HD – Chi nhánh Lãnh Bi...anh hieu
Đề tài nghiên cứu của luận văn là Nâng cao hiệu quả tín dụng doanh nghiệp tại ngân hàng HD – Chi nhánh Lãnh Binh Thăng. Ngoài lời mở đầu và kết luận cùng phụ lục liên quan, thì đề tài có kết cấu gồm 3 chương.
một số biện pháp nâng cao chất lượng thủ tục hải quan điện tử tại Chi cục Hả...anh hieu
). Đánh giá thực trạng kết quả hoạt động thực hiện thủ tục hải quan điện tử tại Chi cục, tìm ra những bất cập và nguyên nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công tác, để từ đó đề ra " một số biện pháp nâng cao chất lượng thủ tục hải quan điện tử tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực 3."
Quản lý hoạt động trải nghiệm sáng tạo cho học sinh trong các trường Tiểu họ...anh hieu
tác giả mạnh dạn chọn nghiên cứu đề tài: “ Quản lý hoạt động trải nghiệm sáng tạo cho học sinh trong các trường Tiểu học huyện Thủy Nguyên thành phố Hải Phòng ” làm luận văn tốt nghiệp với mong muốn tìm được các biện pháp quản lý HĐTNST cho HS các trường tiểu học huyện Thủy Nguyên,
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Định Tườnganh hieu
Có như vậy tiết kiệm được chi phí đồng thời bảo vệ được lợi ích hợp pháp của người lao động. Em quyết định chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Định Tường ”.
Phân tích thực trạng hoạt động marketing mix cho công ty TNHH Delfi Technolo...anh hieu
. Vấn đề thiết yếu đặt ra cho Công ty TNHH Delfi Technologies là làm thế nào để có thể thỏa mãn các khách hàng của công ty một cách tốt nhất qua hoạt động Marketing.Trước những vấn đề đặt ra như trên “ Phân tích thực trạng hoạt động marketing mix cho công ty TNHH Delfi Technologies ” được chọn là đề tài cho báo cáo tốt nghiệp này.
Phân tích hoạt động xuất khẩu của công ty TNHH Thái Gia Sơn đến năm 2023 anh hieu
Được sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của thầy cô và các anh chị trong phòng, em đã mạnh dạn chọn đề tài “ Phân tích hoạt động xuất khẩu của công ty TNHH Thái Gia Sơn đến năm 2023 ” làm đề tài cho cho báo cáo thực tập tốt nghiệp.
Pháp luật về sử dụng các công cụ kinh tế trong bảo vệ môi trường ở Việt Nam h...anh hieu
Ở Việt Nam cho đến nay chưa có một công trình nghiên cứu về “ Pháp luật về sử dụng các công cụ kinh tế trong bảo vệ môi trường ở Việt Nam hiện nay ” một cách toàn diện và đầy đủ.
Quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh XNK của các doanh nghiệp Việt Nam đ...anh hieu
Với đề tài : “ Quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh XNK của các doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ” tác giả mong muốn được nghiên cứu chuyên sâu nhằm có các căn cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất các giải pháp nhằm góp phần tháo gỡ các vấn đề nêu trên.
Quyết định hình phạt đối với người chưa thành niên phạm tội tại thành phố Hồ ...anh hieu
thật sự hiệu quả, khiến cho tình hình tội phạm do NCTN thực hiện tại TPHCM diễn biến ngày càng phức tạp hơn. Hiện nay, ở Việt Nam vẫn chưa có một công trình nào nghiên cứu một cách tổng thể và sâu sắc về vấn đề “ Quyết định hình phạt đối với người chưa thành niên phạm tội tại thành phố Hồ Chí Minh ” .
Chính vì vậy, tác giả chọn đây là đề tài nghiên cứu của mình.
Quản trị rủi ro của Ngân hàng Thương mại cổ phần ngoại thương Việt Namanh hieu
hiệu quả quản trị rủi ro trong hoạt động kinh doanh tại VCB là hết sức cần thiết. Do vậy, tác giả đã chọn đề tài “ Quản trị rủi ro của Ngân hàng Thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam ” làm công trình nghiên cứu Luận án tiến sĩ kinh tế của mình.
Khảo sát mức độ hài lòng của người tiêu dùng quận Gò Vấp về sản phẩm mì ăn li...anh hieu
Vì thế, nhóm 4 đã chọn đề tài nghiên cứu “ Khảo sát mức độ hài lòng của người tiêu dùng quận Gò Vấp về sản phẩm mì ăn liền Hảo Hảo ” để tìm hiểu rõ hơn về vị trí của sản phẩm trong tâm trí người tiêu dùng, những điểm yếu cần khắc phục để tiếp tục giữ vững vị trí của mình trên thị trường.
Nâng cao chất lượng thủ tục Hải quan điện tử tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cả...anh hieu
áp dụng phù hợp với Ngành Hải quan Việt nam, Cục Hải quan Thành phố Hải phòng nói chung và Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực 3 nói riêng. Để giảm thiểu những bất cập trên, việc “ Nâng cao chất lượng thủ tục Hải quan điện tử tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực 3 ” là cần thiết và cấp bách.
Nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro tín dụng tại Ngân hàng Shinhan chi nhánh Tr...anh hieu
qua đó nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường quản trị rủi ro tín dụng của NH Shinhan chi nhánh Trần Thái Tông. Do vậy, tác giả lựa đã lựa chọn đề tài “ Nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro tín dụng tại Ngân hàng Shinhan chi nhánh Trần Thái Tông ” làm đề tài báo cáo thực tập.
Phát triển dịch vụ Ngân hàng điện tử tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn...anh hieu
Vì vậy việc tìm ra các biện pháp nhằm phát triển thành công hơn nữa các dịch vụ ngân hàng điện tử giúp Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín khẳng định vị thế, thương hiệu của mình ở trong và ngoài nước là yêu cầu đang được đặt ra rất bức thiết. Xuất phát từ thực tiễn trên, tác giả đã chọn đề tài “ Phát triển dịch vụ Ngân hàng điện tử tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín Chi nhánh Quảng Trị ” để làm đề tài Luận văn Thạc sĩ kinh tế của mình.
GIÁO TRÌNH 2-TÀI LIỆU SỬA CHỮA BOARD MONO TỦ LẠNH MÁY GIẶT ĐIỀU HÒA.pdf
https://dienlanhbachkhoa.net.vn
Hotline/Zalo: 0338580000
Địa chỉ: Số 108 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
GIAO TRINH TRIET HOC MAC - LENIN (Quoc gia).pdfLngHu10
Chương 1
KHÁI LUẬN VỀ TRIẾT HỌC VÀ TRIẾT HỌC MÁC - LÊNIN
A. MỤC TIÊU
1. Về kiến thức: Trang bị cho sinh viên những tri thức cơ bản về triết học nói chung,
những điều kiện ra đời của triết học Mác - Lênin. Đồng thời, giúp sinh viên nhận thức được
thực chất cuộc cách mạng trong triết học do
C. Mác và Ph. Ăngghen thực hiện và các giai đoạn hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin;
vai trò của triết học Mác - Lênin trong đời sống xã hội và trong thời đại ngày nay.
2. Về kỹ năng: Giúp sinh viên biết vận dụng tri thức đã học làm cơ sở cho việc nhận
thức những nguyên lý cơ bản của triết học Mác - Lênin; biết đấu tranh chống lại những luận
điểm sai trái phủ nhận sự hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin.
3. Về tư tưởng: Giúp sinh viên củng cố niềm tin vào bản chất khoa học và cách mạng
của chủ nghĩa Mác - Lênin nói chung và triết học Mác - Lênin nói riêng.
B. NỘI DUNG
I- TRIẾT HỌC VÀ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA TRIẾT HỌC
1. Khái lược về triết học
a) Nguồn gốc của triết học
Là một loại hình nhận thức đặc thù của con người, triết học ra đời ở cả phương Đông và
phương Tây gần như cùng một thời gian (khoảng từ thế kỷ VIII đến thế kỷ VI trước Công
nguyên) tại các trung tâm văn minh lớn của nhân loại thời cổ đại. Ý thức triết học xuất hiện
không ngẫu nhiên, mà có nguồn gốc thực tế từ tồn tại xã hội với một trình độ nhất định của
sự phát triển văn minh, văn hóa và khoa học. Con người, với kỳ vọng được đáp ứng nhu
cầu về nhận thức và hoạt động thực tiễn của mình đã sáng tạo ra những luận thuyết chung
nhất, có tính hệ thống, phản ánh thế giới xung quanh và thế giới của chính con người. Triết
học là dạng tri thức lý luận xuất hiện sớm nhất trong lịch sử các loại hình lý luận của nhân
loại.
Với tư cách là một hình thái ý thức xã hội, triết học có nguồn gốc nhận thức và nguồn
gốc xã hội.
* Nguồn gốc nhận thức
Nhận thức thế giới là một nhu cầu tự nhiên, khách quan của con người. Về mặt lịch
sử, tư duy huyền thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là loại hình triết lý đầu tiên mà con
người dùng để giải thích thế giới bí ẩn xung quanh. Người nguyên thủy kết nối những hiểu
biết rời rạc, mơ hồ, phi lôgích... của mình trong các quan niệm đầy xúc cảm và hoang
tưởng thành những huyền thoại để giải thích mọi hiện tượng. Đỉnh cao của tư duy huyền
thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là kho tàng những câu chuyện thần thoại và những tôn
9
giáo sơ khai như Tô tem giáo, Bái vật giáo, Saman giáo. Thời kỳ triết học ra đời cũng là
thời kỳ suy giảm và thu hẹp phạm vi của các loại hình tư duy huyền thoại và tôn giáo
nguyên thủy. Triết học chính là hình thức tư duy lý luận đầu tiên trong lịch sử tư tưởng
nhân loại thay thế được cho tư duy huyền thoại và tôn giáo.
Trong quá trình sống và cải biến thế giới, từng bước con người có kinh nghiệm và có
tri thức về thế giới. Ban đầu là những tri thức cụ thể, riêng lẻ, cảm tính. Cùng với sự tiến
bộ của sản xuất và đời sống, nhận thức của con người dần dần đạt đến trình độ cao hơn
trong việc giải thích thế giới một cách hệ thống
CÁC BIỆN PHÁP KỸ THUẬT AN TOÀN KHI XÃY RA HỎA HOẠN TRONG.pptxCNGTRC3
Cháy, nổ trong công nghiệp không chỉ gây ra thiệt hại về kinh tế, con người mà còn gây ra bất ổn, mất an ninh quốc gia và trật tự xã hội. Vì vậy phòng chông cháy nổ không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm của cơ sở sản xuất, của mổi công dân và của toàn thể xã hội. Để hạn chế các vụ tai nạn do cháy, nổ xảy ra thì chúng ta cần phải đi tìm hiểu nguyên nhân gây ra các vụ cháy nố là như thế nào cũng như phải hiểu rõ các kiến thức cơ bản về nó từ đó chúng ta mới đi tìm ra được các biện pháp hữu hiệu nhất để phòng chống và sử lý sự cố cháy nổ.
Mục tiêu:
- Nêu rõ các nguy cơ xảy ra cháy, nổ trong công nghiệp và đời sống; nguyên nhân và các biện pháp đề phòng phòng;
- Sử dụng được vật liệu và phương tiện vào việc phòng cháy, chữa cháy;
- Thực hiện được việc cấp cứa khẩn cấp khi tai nạn xảy ra;
- Rèn luyện tính kỷ luật, kiên trì, cẩn thận, nghiêm túc, chủ động và tích cực sáng tạo trong học tập.
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh
1. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH
THÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH
---------------------------
HOÀNG LÊ HIẾU HẠNH
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC
LÀM VIỆC CỦA NGHIÊN CỨU VIÊN
TẠI VIỆN KIỂM NGHIỆM THUỐC
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã ngành: 60340102
Tp. Hồ Chí Minh, tháng 06 năm 2020
1. Trang bìa
2. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH
THÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH
---------------------------
HOÀNG LÊ HIẾU HẠNH
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC
LÀM VIỆC CỦA NGHIÊN CỨU VIÊN
TẠI VIỆN KIỂM NGHIỆM THUỐC
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã ngành: 60340102
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS ĐÀO DUY HUÂN
Tp. Hồ Chí Minh, tháng 06 năm 2020
2. Trang bìa lót
3. 3
CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MÍNH
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Đào Duy Huân
(Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký)
Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế - Tài chính TP. HCM
ngày … tháng … năm ...
Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:
(Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ)
TT Họ và tên Chức danh Hội đồng
1 Chủ tịch
2 Phản biện 1
3 Phản biện 2
4 Ủy viên
5 Ủy viên, Thư ký
Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã được
sửa chữa (nếu có)
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG
4. 4
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
PHÒNG ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP. HCM, ngày ..… tháng ….. năm 20..
NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ
Họ tên học viên: HOÀNG LÊ HIẾU HẠNH Giới tính: nữ
Ngày, tháng, năm sinh: 15/06/1984 Nơi sinh: Buôn Ma Thuột
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV:
I- Tên đề tài:
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại
Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành phố Hồ Chí Minh
II- Nhiệm vụ và nội dung:
Thực hiện đề tài thạc sĩ : “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc
của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành phố Hồ Chí Minh.”,
nghiên cứu bằng hai phương pháp định tính và định lượng. Từ đó đề xuất một số
hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động
của nghiên cứu tại Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh.
III- Ngày giao nhiệm vụ: 12/12/2019
IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 06/2020
V- Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đào Duy Huân
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
(Họ tên và chữ ký)
TRƯỞNG NGÀNH
(Họ tên và chữ ký)
5. i
5
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả
nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình
nào khác.
Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này
đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.
Học viên thực hiện Luận văn
Hoàng Lê Hiếu Hạnh
6. ii
6
LỜI CÁM ƠN
Lời đầu tiên tôi xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô trường Đại học Kinh tế -
Tài chính TP.Hồ Chí Minh đã trang bị cho tôi kiến thức trong thời gian tham gia học tập
tại trường.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với PGS.TS. Đào Duy Huân, Thầy …., Cô –
Bộ môn …...- Trường đại học Kinh tế - Tài chính TP.Hồ Chí Minh, các thầy đã tận tụy
dẫn, tạo mọi điều kiện thuận lợi và động viên em trong quá trình thực hiện khóa này.
Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Nguyễn Quang Đạt, các thầy cô và các anh
chị phòng sau đại học - Trường Đại học Kinh tế - Tài chính TP.Hồ Chí Minh đã giúp đỡ
động viên em trong suốt quá trình học tập và làm khóa luận tại Trường bộ môn.
Xin cảm ơn Ban lãnh đạo, các Viện Kiểm Nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo
điều kiện cho tôi khảo sát, nghiên cứu luận văn này.
Sau cùng xin gửi lời cảm ơn đến các Anh, Chị đồng nghiệp, người thân và các bạn
học lớp Quản trị kinh doanh 182BMA đã hỗ trợ, góp ý chân thành cũng như động viên
tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu luận văn.
Cuối cùng em xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, những người đã giúp đỡ động
viên em suốt khóa học vừa qua.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tác giả Luận văn
Hoàng Lê Hiếu Hạnh
7. iii
7
TÓM TẮT
TÊN ĐỀ TÀI
Luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện
Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện từ tháng 12 năm 2019.
Nghiên cứu đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh. Xây dựng mô hình
các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ước lượng mức độ ảnh hưởng của các
nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích, thảo luận sẽ là cơ sở để tác giả đưa
ra những kết luận và đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm duy trì và nâng cao hơn nữa
động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí
Minh, cũng như giúp cơ quan có những chính sách ưu đãi hợp lý để nâng cao hiệu suất
làm việc của nhân viên.
Phương pháp nghiên cứu bao gồm: Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.
Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu lý
thuyết và xây dựng các thang đo nháp. Phương pháp nghiên cứu định lượng dùng để
kiểm định mô hình nghiên cứu lý thuyết và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, lượng
hóa các nhân tố thông qua: Kiểm định độ tin cậy (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố
khám phá (EFA), phân tích tương quan, phân tích tích hồi quy đa biến, kiểm định sự khác
biệt.
Kết quả nghiên cứu đã xác định được 04 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: (1) Tiền
lương và phúc lợi, (2) mối quan hệ với đồng nghiệp, (3) phong cách lãnh đạo và (4) môi
trường làm việc. Dựa trên mức độ tác động của các nhân tố này để đưa các hàm ý quản
trị. Tác giả cũng đã đều xuất 04 hàm ý quản trị để duy trì và nâng cao hơn nữa động lực
làm việc của các công chức, viên chức./.
9. v
8
ABSTRACT
TITLE (HV ghi tên đề tài bằng Tiếng Anh)
The thesis “Analysis of factors affecting the working motivation of Public servants
and officials at Institute of Drug Quality Control Ho Chi Minh city - IDQC HCMC” was
conducted from Dec 2019.
The study has identified factors affecting the motivation of public servants and
employees at Institute of Drug Quality Control Ho Chi Minh city - IDQC HCMC. Model
the factors influencing motivation and estimating the influence of factors in the research
model. The results of the analysis and discussion will be the basis for the author to draw
conclusions and propose some administrative implications to maintain and improve the
motivation of public servants and employees at Institute of Drug Quality Control Ho Chi
Minh city - IDQC HCMC, as well as help agencies have reasonable incentives to
improve the performance of employees.
Research methods include: Qualitative research and quantitative research. In
particular, the qualitative research methodology is to build a theoretical research model
and construct the draft scale. Quantitative research methods are used to test theoretical
models and test hypotheses, quantify factors through: Cronbach's Alpha, exploratory
factor analysis (EFA), correlation analysis, Regression analysis, Independent Samples
Test.
The results of the study identified four factors affecting the motivation of public
servants working at the Department of Industry and Trade Hau Giang provine, including:
(1) Wages and benefits, (2) Chives relationship with colleagues, (3) leadership style and
(4) the work environment. Based on the level of impact of these factors to put the
administrative implications. The author has also published four administrative
implications to maintain and improve the motivation of the public servants./.
10. vi
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................................................i
LỜI CÁM ƠN ....................................................................................................................................ii
TÓM TẮT......................................................................................................................................... iii
ABSTRACT ......................................................................................................................................iv
MỤC LỤC .......................................................................................................................................... v
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT................................................................................................vi
DANH MỤC CÁC BẢNG .............................................................................................................vii
DANH MỤC CÁC HÌNH .............................................................................................................viii
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN ............................................................................................................1
1.1. Đặt vấn đề...............................................................................................................................1
1.2. Lí do chọn đề tài ....................................................................................................................2
1.3. Mục tiêu của đề tài ................................................................................................................3
1.4. Nội dung nghiên cứu.............................................................................................................4
1.5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ................................................................5
1.6. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................................6
1.7. Kết cấu luận văn ....................................................................................................................7
CHƯƠNG 2. TỔNG QUAN VỀ LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU ...................................................8
2.1. Giới thiệu chung về ...............................................................................................................8
2.1.1. .......................................................................................................................................8
2.1.2. .......................................................................................................................................9
2.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu........................................................................................10
……………………………………..
……………………………………..
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
11. vii
10
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt
AM Account Manager Quản lý khách hàng
BHXH Bảo hiểm xã hội
NH Ngân hàng
WTO World Trade Organization Tổ chức thương mại thế giới
12. viii
11
DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 1.1. Tên bảng 1.1 ........................................................................................................... 7
Bảng 1.2. Tên bảng 1.2 .........................................................................................................10
Bảng 2.1. Tên bảng 2.1 .........................................................................................................20
Bảng 3.1. Tên bảng 3.1 .........................................................................................................35
..............................................................................
13. ix12
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH
DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH
Hình 1.1. Tên hình 1.1 ............................................................................................................ 8
Hình 1.2. Tên hình 1.2 ..........................................................................................................11
Hình 2.1. Tên hình 2.1 ..........................................................................................................22
Hình 3.1. Tên hình 3.1 ..........................................................................................................37
..............................................................................
* Lưu ý: Nếu chỉ có hình ảnh (không có biểu đồ, đồ thị, sơ đồ thì chỉ cần ghi Danh mục
các hình ảnh; tương tự cho các biểu đồ, đồ thị, sơ đồ)
14. CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1.1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Nguồn nhân lực là nhân tố trung tâm có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự tồn
tại và phát triển của tất cả các tổ chức, nhất là trong môi trường đầy thách thích và nhiều
biến động của xu thế hội nhập và cạnh tranh quốc tế ngày nay. Nguồn nhân lực với tiềm
năng tri thức chính là nguồn vốn hàng đầu để giành lợi thế cạnh tranh của các tổ chức.
Nguồn vốn con người hoàn toàn khác đầu tư cho những nguồn vốn khác vì con người có
suy nghĩ, trái tim, tâm lý, tình cảm, yêu thương, giận hờn...Và muốn đầu tư cho vốn con
người có hiệu quả cao thì người lãnh đạo của tổ chức cần quan tâm đến công tác quản trị
nguồn nhân lực nói chung và công tác tạo động lực cho người lao động nói riêng.
Chính vì vậy động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được quan tâm
đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh
hưởng trực tiếp, quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ chức. Là một tổ chức
thuộc cơ quan nhà nước, xuất phát từ sứ mệnh cao cả của ngành quản lý chất lượng thuốc
và nghiên cứu các sản phẩm mới trong lĩnh vực kiểm tra, phân tích, đánh giá chất lượng
thuốc, Viện Kiểm Nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh với nguồn nhân lực đặc thù – lao
động trí óc đó là các cán bộ nghiên cứu khoa học về lĩnh vực Dược để các nghiên cứu
viên cho ra đời những đề tài nghiên cứu khoa học phục vụ cho sự nghiệp chất lượng
thuốc Việt Nam đạt chất lượng tốt, giá trị thuốc đạt hiệu quả mong muốn đến tay người
sử dụng thì việc tạo động lực làm việc cho nghiên cứu viên trong Viện là không thể thiếu.
Bên cạnh đó cùng với sự phát triển của các công Dược tư nhân tạo ra sự cạnh tranh rất
lớn trong việc thu hút nghiên cứu viên lựa chọn việc làm cho cho mình. Xem xét các yếu
tố từ lương, thưởng, môi trường làm việc, tạo cơ hội thăng tiến, tạo ra các giá trị tinh
thần...nói chung là cơ chế quản lý nhân sự, cơ chế tạo động lực ở khu vực tư nhân dường
như luôn linh hoạt, hiệu quả hơn ở các Viện nghiên cứu. Cũng chính lý do này, nạn “chảy
máu nhân sự” từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đã và đang trở thành mối lo
lắng và nguy cơ chung cho các nhà quản lý nhân sự ở khu vực nhà nước và ảnh hưởng
trực tiếp đến hiệu quả công tác tạo động lực cho công chức ở các cơ quan nhà nước.
Chính vì vậy chính sách tạo động lực làm việc đang ngày càng được quan tâm nhiều hơn
đặc biệt trong lĩnh vực hành chính sự nghiệp và trong các cơ quan nhà nước hiện nay.
15. Với đặc điểm của hệ thống bộ máy nhà nước nói chung, Viện nghiên cứu nói
riêng, vấn đề khích lệ, tạo sự khao khát, niềm đam mê và nỗ lực để hoàn thành tốt nhất
nhiệm vụ được giao trong thực thi công vụ, tuy không phải là vấn đề mới, nhưng lại là
một vấn đề không mấy dễ dàng bởi các yếu tố tác động khách quan lẫn chủ quan đa dạng
và phức tạp hiện nay. Trên cơ sở lý luận về tìm hiểu các yếu tố tạo động lực làm việc và
kiến thức thực tế khi làm việc tại Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh tôi
chọn đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện
Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh”. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất
một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động của
nghiên cứu tại Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh.
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nghiên cứu viên tại Viện
Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh, từ đó có những giải pháp khuyến khích, tăng động
lực làm việc cho nghiên cứu viên tại đơn vị.
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
Mục tiêu 1: Đánh giá thực trạng về tổ chức hoạt động của Viện Kiểm nghiệm
thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh.
Mục tiêu 2: Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ảnh hưởng
của động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của nghiên cứu viên tại Viện
Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ Chí Minh.
Mục tiêu 3: Đề xuất các hàm ý quản trị giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của
Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh.
1.2.3. Câu hỏi nghiên cứu:
Thực trạng tổ chức và hoạt động của Viện Kiểm nghiệm thuốc Thành Phố Hồ
Chí Minh?
Những nhân tố nào ảnh hưởng đến động lực làm việc của nghiên cứu viên tại
Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh?
16. Động lực làm việc tác động như thế nào đến hành vi thực hiện công việc của
nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh?
Những giải pháp, kiến nghị quan trọng nào mang tính khả thi cao trong việc tạo
động lực thúc đẩy đến hành vi thực hiện công việc có hiệu quả của nghiên cứu viên tại
Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh?
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu đề tài là mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến
ĐLLV của nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh.
Đối tượng khảo sát là nghiên cứu viên tại Viện Kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ
Chí Minh
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
- Giới hạn về nội dung nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu các nhân tố ĐLLV.
- Giới hạn về không gian: Tại các khoa, phòng, trung tâm tại Viện Kiểm nghiệm
thuốc thành phố Hồ Chí Minh.
- Giới hạn về thời gian: Thời gian nghiên cứu của đề tài được thực hiện từ tháng từ
tháng 12/2019 đến tháng 06/2020.
1.4. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu định tính: Thu thập dữ liệu thứ cấp, lược khảo các
nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến đề tài, xây dựng cơ sở lý thuyết về động
lực làm việc. Từ đó, thảo luận xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất; xây dựng bảng câu
hỏi thang đo các nhân tố trong mô hình nghiên cứu đề xuất.
Phương pháp nghiên cứu định lượng: Dữ liệu được làm sạch và xử lý bằng phần
mềm SPSS 20.0. Phân tích định lượng được thực hiện qua các bước: (1) Đánh giá độ tin
cậy Cronbach’s Alpha, (2) Phân tích nhận tố khám phá EFA, (3) Phân tích hồi quy tuyến
tính, (4) Kiểm định sự khác biệt.
1.5. Cấu trúc của luận văn
17. Chương 1: Tổng quan về đề tài: Giới thiệu tổng quan về nghiên cứu bao gồm
các nội dung: đặt vấn đề, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi của đề tài, phương
pháp nghiên cứu. Chương 1: gồm 06 trang, bắt đầu từ trang 11 và kết thúc trang số 15.
Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu: Trình bày cơ sở lý thuyết về
động lực làm việc và những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nghiên cứu
viên viên tại Viện kiểm nghiệm thuốc thành phố Hồ Chí Minh, học thuyết làm nền tảng
cho việc nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng động lực làm việc đến hành vi thực hiện công
việc, đồng thời tóm tắt các nghiên cứu liên quan từ đó đưa ra mô hình nghiên cứu và giải
thích các vấn đề lý thuyết có liên quan. Chương 2, gồm 03 phần , có 18 trang, bắt đầu từ
trang 16 và kết thúc trang số 32, trong đó bao gồm 02 hình sơ đồ minh hoạ.
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu: Trình bày quy trình nghiên cứu, phương
pháp chọn mẫu, thiết kế bảng câu hỏi, từ đó xây dựng thang đo lường các nhân tố, và
thực hiện nghiên cứu dựa trên dữ liệu thu thập được. Chương 3, gồm 04 phần , có 16
trang, bắt đầu từ trang 33 và kết thúc trang số 46 trong đó bao gồm 02 hình sơ đồ và
04 bảng thống kê minh hoạ.
Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận: Trình bày phương pháp phân tích, kết
quả nghiên cứu. Chương 4, gồm 03 phần , có 33 trang, bắt đầu từ trang 46 và kết
thúc trang số 74 trong đó bao gồm 02 hình sơ đồ và 32 bảng thống kê minh hoạ.
Chương 5: Hàm ý cho nhà quản trị: Tóm tắt những kết quả chính của nghiên cứu,
khả năng ứng dụng, đồng thời cũng nêu lên hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp
theo. Chương 5, gồm 03 phần, có 19 trang, bắt đầu từ trang 75 và kết thúc trang số 83
18. CHƯƠNG 2
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.1.1. Giới thiệu chung về động lực làm việc
Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài: Động lực và tạo động lực cho người lao
động là một chủ đề quan trọng được quan tâm nghiên cứu bởi nhiều học giả nước ngoài.
Ngay từ cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20, với mục đích kích thích và tăng cường hiệu suất
làm việc, hiệu quả lao động, các nhà nghiên cứu lý thuyết thuộc trường phái cổ điển trên
thế giới đã tập trung vào các nghiên cứu về phân công, chuyên môn hoá công việc để có
thể tổ chức lao động một cách chặt chẽ và hiệu quả nhất. Chính những nghiên cứu đặt
nền móng này đã khiến cho khoa học quản trị nói chung, quản lý nguồn nhân lực nói
riêng phát triển mạnh mẽ trong thế kỷ 20 và thế kỷ 21. Các học giả nổi tiếng nghiên cứu
về động lực và tạo động lực có thể kể đến như Frederick Winslow Taylor (1911) với Lý
thuyết về cây gậy và củ cà rốt; Abraham Harold Maslow (1943) với Tháp nhu cầu,
Douglas McGregor (1960) với Lý thuyết X và Y, Frederick Herzberg (1959) với biểu đồ
hai yếu tố tạo động lực bên trong và bên ngoài của người lao động; Vroom & Brown
(1964) với thuyết kỳ vọng; Adams (1965) với thuyết công bằng…
Các công trình nghiên cứu trong nước: Những nghiên cứu về động lực, tạo động
lực trong nước được bắt đầu từ rất sớm, đặc biệt từ sau công cuộc đổi mới toàn diện đất
nước năm 1986. Những nghiên cứu về động lực, tạo động lực, khơi dậy tiềm năng và
phát huy tính tích cực của yếu tố con người trong sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh
tế xã hội được tiến hành nhằm mục tiêu cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho Đảng,
Nhà nước trong hoạch định các chính sách, chiến lược phát triển đất nước. Các tác giả có
thể kể tên như GS. TS Lê Hữu Tầng và GS.TS Nguyễn Duy Quý với đề tài “Vấn đề phát
huy và sử dụng đúng đắn vai trò động lực của con người trong sự phát triển kinh tế - xã
hội”, tác giả Nguyễn Trọng Điều với đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu cơ sở khoa học hoàn
thiện chế độ công vụ ở Việt Nam”..... Bên cạnh đó, rất nhiều giáo trình về công tác Quản
lý nhân sự (QLNS), trong đó có bàn về động lực và tạo động lực cho người lao động, cho
công chức HCNN như Giáo trình QLNS của Đại học Kinh tế Quốc dân, Giáo trình tạo
động lực của Học viện Hành chính Quốc gia.
2.1.2. Lý thuyết về động lực làm việc và tạo động lực cho người lao động
19. 2.1.2.1. Khái niệm động lực và tạo động lực
Động lực có vai trò, ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với mỗi cá nhân và tổ chức,
đặc biệt đối với tổ chức trong nhiều trường hợp, chính động lực làm việc của nguồn nhân
lực là yếu tố tác động trực tiếp hoặc gián tiếp quyết định sự thành công, bởi lẽ chỉ khi
mỗi người trong tổ chức có động lực, có sự tự nguyện từ bên trong bản thân, tạo ra động
cơ khuyến khích người lao động làm việc, thúc đẩy sự sáng tạo, tăng năng suất lao động,
hướng tới mục tiêu cần đạt được cho bản thân và cho tổ chức.
Động lực có thể được hiểu là sự thúc đẩy từ bên trong chủ thể (người lao động)
hoặc do sự tác động từ bên ngoài tới chủ thể khiến họ tự nguyện nỗ lực, phấn đấu vì mục
tiêu hoàn thành công việc được giao với kết quả tốt nhất, qua đó góp phần nâng cao năng
suất, hiệu quả, sự thành công của tổ chức.
Động lực lao động được thể hiện thông qua những công việc cụ thể mà mỗi người
lao động đang đảm nhiệm và thái độ của họ đối với tổ chức. Điều này có nghĩa không có
động lực lao động chung cho mọi lao động. Mỗi người lao động đảm nhiệm những công
việc khác nhau có thể có những động lực khác nhau để làm việc tích cực hơn. Động lực
lao động được gắn liền với một công việc, một tổ chức với môi trường làm việc cụ thể.
Động lực lao động mang tính tự nguyện phụ thuộc chính vào bản thân người lao động,
người lao động thường chủ động làm việc hăng say khi họ không cảm thấy có một sức
ép hay áp lực nào trong công việc. Khi được làm việc một cách chủ động tự nguyện thì
họ có thể đạt được năng suất lao động tốt nhất. Để có được động lực cho người lao động
làm việc thì phải tìm cách tạo ra được động lực đó. Để có thể tạo được động lực cho
người lao động cần phải tìm hiểu được họ làm việc nhằm đạt được mục tiêu gì từ đó thúc
đẩy động cơ lao động của họ tạo động lực cho lao động. Do đó, tạo động lực chính là quá
trình sử dụng tổng hợp cách thức, biện pháp nhằm khuyến khích, động viên, khơi dậy
niềm khát khao, tinh thần tự giác, tự nguyện của người lao động để họ nỗ lực, phấn đấu
cho mục tiêu hoàn thành công việc được giao với kết quả tốt nhất, qua đó góp phần nâng
cao năng suất, hiệu quả, sự thành công của tổ chức.
Động lực là yếu tố bên trong nhưng lại được biểu hiện ra bên ngoài thông qua
các dấu hiệu thái độ và hành vi, trong những hoàn cảnh, môi trường làm việc cụ thể.
20. Sau khi nắm bắt được các biểu hiện động lực làm việc của người lao động, các nhà quản
lý sẽ đánh giá được động lực làm việc của họ để có sự tác động các chính sách quản lý
nhân sự phù hợp nhằm tạo động lực cho họ, góp phần tăng năng suất lao động.
Về cơ bản, có 02 yếu tố biểu hiện cần đặc biệt quan tâm, đó chính là: mức độ tham
gia của người lao động vào công việc; và mối quan tâm của người lao động đối với nghề
nghiệp của họ.
Và chia làm 3 nhóm chính như sau:
+ Các yếu tố gắn với bản thân người lao động như nhu cầu, lợi ích và mục tiêu
của chính họ; tính cách cá nhân, trình độ văn hoá, chuyên môn, kỹ năng, tay nghề… thậm
chí là đặc điểm nhân khẩu học.
+ Các yếu tố gắn với tổ chức lao động như cơ cấu tổ chức bộ máy, văn hoá,
khả năng tổ chức lao động và môi trường, điều kiện lao động, đặc biệt là yếu tố người
lãnh đạo có ảnh hưởng đến động lực và tạo động lực.
+ Các yếu tố thuộc về công việc như tính hấp dẫn của công việc hay vị trí
ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của tổ chức phù hợp với người lao động sẽ tạo ra sự thỏa
mãn của họ, ngược lại nếu không phù hợp sẽ tạo ra sự chán nản, thụ động và thiếu hiệu
quả.
Tạo động lực là những kích thích nhằm thôi thúc, khuyến khích, động viên con
người thực hiện những hành vi theo mục tiêu.
Bản chất của động lực xuất phát từ nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu của con người.
Giữa nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu có một khoảng cách nhất định và khoảng cách đó
luôn có động lực để rút ngắn khoảng cách đó.
Nhu cầu gồm nhiều loại khác nhau tùy vào từng cách phân chia mà ta có: nhu cầu
vật chất, nhu cầu tinh thần, nhu cầu trước mắt, nhu cầu lâu dài.
Sự thoả mãn nhu cầu được hiểu là sự đáp ứng nhu cầu đến một mức độ nào đó.
Không có nhu cầu nào được thoả mãn hoàn toàn mà chỉ có nhu cầu được thoả mãn đến
mức độ nào đó. Khi một nhu cầu được thoả mãn về cơ bản nó sẽ dần mất đi và nhu cầu
mới lại xuất hiện. Con người không bao giờ hết nhu cầu, sự thỏa mãn nhu cầu có ảnh
hưởng tích cực đến động lực của mỗi người.
21. Nhu cầu luôn tồn tại vĩnh viễn nhưng nhu cầu không phải là yếu tố quyết định đến
động lực mà lợi ích mới thực sự là yếu tố quyết định đến động lực.
Mã tài liệu : 600376
Tải đầy đủ luận văn theo 2 cách :
- Link tải dưới bình luận .
- Nhắn tin zalo 0932091562