PROFIL CARE PLUS

Care Plus Indonesia Profile 27/01/2015
Hak Cipta milik William Wiguna 1
The Attitude We Care
The First Life Time Program & Counseling in
Behavioral Styles Management
ForYour Business, Social Life & Family
1Hak Cipta milik William Wiguna27/01/2015
Company Name :
Date of Establishment :
Founder/Managing Partner:
NPWP:
Offices :
Number of Staff/Team :
Partners Background :
Contact Number:
PT. Care Plus Indonesia
Jan 2005
William Wiguna
17.549.648.8-036.000
-Heartline Center Ground Floor, Permatasari 1000
Lippo Karawaci 15811, Ph: 021 59492825
4 persons and More than 25 Coaches
Business Owners and Senior Employees
HP/WA: 0818-839469
william@careplusindonesia.com
www.careplusindonesia.com

•Founder Care Plus Indonesia®, a behavior team work
building network,
•Founder Salon Perilaku®, a class for Behavioral Styles
Management® and BMCHK® (Bakat Minat Cita2 Hobi
Karakter)
•Partner Quantum Quality International®
•IPB Graduation, Jurusan Teknologi Pangan dan Gizi Angkatan
22 -1985
•International Certified Professional Human Resource (CPHR)
•International Certified Behavior Analyst (CBA) dan Authorized
Reseller DISCovery® DISC Report System dengan validitas
Internasional (USA, UK, Singapore & Indonesia)
•International Certified Performance Inprovement (CPI)
•Professional in Behavioral Styles Management selama 25
tahun.
•Narasumber Solusi Bisnis/Bisnis Asyik Radio Heartline FM
100.6
•Pengasuh Rubrik Konsultasi Bisnis Tabloid Wanita Indonesia
Coach khususnya di bidang Manajemen Perilaku Team
SDM, Marketing dan Sales dengan JAMINAN KONSULTASI
PRIBADI SEUMUR HIDUP® pertama di INDONESIA dengan
total Client lebih dari 28.000 peserta
 Our History
By starting the professionality in Industrial Base Business in 1990-2000
and Marketing Base Business by 2000-2007,WilliamWiguna build the
Care Plus Indonesia and has begin the history in 2005 as the Free
Consultant with speciality in Human Behavior. Introduced by Mr.Tung
Desem Waringin in Financial Revolution 2007, Care Plus Indonesia
now has been known in all business owner in Indonesia until now.
Care Plus® brand has registered in 10 Nov 2009 with Reg No:
IDM000309099 and Salon Perilaku® brand in 18 Dec 2012.
 Vision and Mission
We, as the first life time program in Business, Social and Family, should
become the best company in attitude service excellent with focusing
on NONTECHNICAL equilibrium in Human Development
27/01/2015 Hak Cipta milik William Wiguna 4

 Our Staff, Teamwork and Partnership System
We have Administration and Personal Assistant officers in our office.
Every one can be our CareTeamwork in Marketing Cooperation
program and we also have the Care CoachTeamwork in Coach
Cooperation Program based on our effective and efficient system.
 Our BasicTarget Program in 2014
◦ For Company/Organization: the BSM® (Behavioral Styles
Management) and BKPI-API® (Behavioral Key Performance
Indicators-Attitude Performance Indicators)
◦ For Individual/Family (by SALON PERILAKU®) the BSM® and
BMCHK® (Bakat Minat Cita2 Hobi dan Karakter/Karir)
Care Plus Indonesia is currently one of the largest domestic organizations of its kind
specifically dealing with Behavioral Styles (Manajemen Perilaku) programs.
It’s time for you, group or company to receive the possibility of Quality Program with
lifetime guarantee. How is it possible? Before you sign contract with us, we assure
that you may have it at our FIRST and FREE INTRODUCTION SEMINAR (Contact us
for the right time and schedule).
We are focused not only Knowledges and Experiences but especially in HUMAN
ATTITUDE (see the pictures below) which the powerful concept to develop the talents
and internal motivations.
With this concept, we are able to give the ultimate services and the FIRST in FREE
COUNSELING LIFE TIME at no cost to the dedicated clients. Thanks to our
connection in internet services, and even at open discussions.

 Our Concept
We have improve our program into the latest analysis so the coaching
investment can be measure and applicable in our lifetime relationship.
The 4 basic indicators that can be guarantee (Money Back Guarantee
or Free Lifetime Counseling) resolved with Care Plus Indonesia
proven concept are:
1. RETENTION (DAYA INGAT)
2. REPETITION (JEBAKAN MENGINGATKAN)
3. SUBJECTIVITY (JEBAKAN SUBYEKTIFITAS)
4. COMPATIBILITY (TEPAT BISA DILAKUKAN)
 Care Clients
We are recognized by Public Seminars,Trainings and Developments,
Outsourced HRD Concept, Personal/Group/Company Consultant,
ISO 9000 Supporting Programs.
Our clients now are more than 28.000 clients in more than 100
Groups or Companies in Indonesia especially in big cities such
as: Jakarta, Bandung, Medan, Surabaya, Denpasar, Semarang,
Jogjakarta, Manado etc.
Most of them are using our quaterly and yearly base contract
programs, while others prefer to 3-6 hours programs depend on
specific purpose and company size

Experiences/
Skills
Knowledges
Attitudes
Performance
Attitude >= 80 %
THE CERTIFICATES/REGISTERS

Packages for Company or Social Organization:
1. Behavioral Styles Management/BSM® and ADVANCE
2. The Passion of Leader andTeam Work, BKPI® (Behavioral Key Performance Indicator®)
Program
3. Power of Combination
4. Close Every Deal (MenjualTanpa Ditolak)
5. DOUBLEYOUR (COMPANY) PROFIT By DOUBLING EFFICIENCY AND EFFECTIVITY
YOUR TEAMWORK
6. Great Customer Care
7. Do The Extra Miles and BEYOND
Packages for Student and Family:
BMHCK® Combination in Career (Bakat, Minat, Hobi, Cita2 dan
Karir/Karakter)
All Programs provided in Bahasa Indonesia and starting by 1 (free), 2 and 3 up to 24 hours with
Lifetime Free Counseling or Money Back Guarantee
 Our CSR Packages ONLY (Free of Charge)
1. Potensi Diri dalam Pelayanan dan Keluarga
2. Mengatasi Konflik dalam 10 Menit
3. Aku dan Keluargaku, Sekolahku serta Pelayananku
4. Aku dan Lingkunganku
5. Mr and Ms RIGHT: Siapakah dan Apakah Jodohku itu?
6. CHANGE MANAGEMENT:The Passion of Leader and Team
Work (Bagaimana “greget” dan bukan “gregetan” dalamTeam)
All Programs provided in Bahasa Indonesia and
starting by 1-2 with Lifetime Free Counseling

PRICE LIST
No Program Duration Price in Rp.000
(excl.tax)
1 In House Seminar Training for max
100 pax
1 hours FREE
3 hours 20.000
6 hours 30.000
2 Public Seminars (unlimited pax) 1 hours FREE
3 Training and Counseling Package
min 50 pax/group
8 hours (1 month) 600/pax
4 BMCHK Program
Family Package (4 persons)
Unlimited hours 600/pax
1.500/4 pax
5 CSR/School/Campus Program
Support
1-2 hours t.b.a (to be advised)
Note:
All Program supported by our FREE LIFETIME COUNSELING or
MONEY BACK GUARANTEE
Our Clients:
 One Eight Restaurant, Notaris Desra,Temas Line, Dwijaya Group,
Dwimitra Group, PO Putera Remaja, Mito Group, Pru Citra Bali,
Puravida Agency Bali, Sanken Group,Tatarasa Primatama, Panbil Group,
Pemda BelitungTimur, Rajawali Group, PT. Buccheri Indonesia,Asuransi
MAG Panin Group, PT. GMTDTanjung Bunga Lippo Group,World Wide
Group, Cahaya Makmur, 2Tang, I-Tech, Gosyen Pacific Suksesmakmur,
Badjatama Abadi Lestari, iNet Group, BME Power (Berkat Group),
Hydroraya Adhi Perkasa, Laksana Group, Prima Utama Rotokemindo,
Gumindo Group, United Coders, HOPE Asia, Great Eastern, Mitsui PTA,
DIC Graphics, HappyWorld Group, Pacific Patent,TabloidWanita
Indonesia,Thessa Group, Soeryo Fadjar Group, Network 21,Allianz, LP3I,
Yaski Group (Heart Line FM),Tanjung Lesung BayVillas, Bank Permata,
Indosari Group, UFO MLM, MAP Porperty, Citra Intirama, Medan Musik,
AstridoToyota, Prudential, Sequis, Mitra Makmurjaya Mandiri (Honda
Motor), Mitra Satriya Group (Mr. P), Radio DFM, Radio Bahana, Kata Hati
Institute (Seminar Kolaborasi bersama Quantum Ikhlas), Panca Budi
Pratama,Tung DesemWaringin Resources, Onyx Mal Group, Naga
Swalyan, Masindo Group, Marusei Foods Industries, Brataco Group,Asia
Inti SeleraTbk, Ekadharma Tape Industry Tbk, Mantrust Group, RJ
London, Lippo Land Club, Info Media Group, Paladian Apartement,Top
Cool,Venken Group,Alcorindo Sejahtera,Aida Consultant, Bravisima
Consultant, Jakarta Copy Center.

Our Clients in CSR Program:
 Lembaga pendidikan/yayasan sosial: GGP Elim, JKI
The Rock, GSJA BSD, GPdI Bahtera, POK Karawaci,
GGP Serpong, Gekari BSD, GBI ACC, GKI Citra,
Tirta Marta-Penabur School,Alfa Omega School,
Paroki Santo Mateus, Dinas Pemuda dan Pariwisata
Bangka, UK Petra Sby, IPB Bogor, GKSI Pluit, KAJ,
Keuskupan Bogor, St. Lukas, St.Yakobus, FTE UI,Ar
Raihan,Al Azhar BSD,Asy-Syamsiya Bekasi, GBI
WTC, GBI Basilea, GBI Kamboja Depok, GpdI
Bekasi, BPK Penabur ModernLand, Budha's School
Tri RatnaJakpus, GKI Gunung Sahari, Paroki Pandu
Bdg, KKMK Bogor,Amore School, Heartline Job Fair
dsb.
Our Partial Customers:

Contact Us for Free Seminar!

BSM® (Behavioral Styles Management)Testimonies
 “MANAJEMEN PERILAKU ini telah diaplikasi langsung didalam Behavioral Style Management
Coach lengkap dengan role play praktis yang dapat disesuaikan dengan kondisi organisasi
oleh Ir.WilliamWiguna CPHR, CBA., CPI dari Care Plus Indonesia”(Yon Nofiar CSPHR.,
CBC., Penulis buku Handbook of DISC, Managing Director of Quantum Quality
International)
 "Saya merekomendasikan banyak orang untuk menggunakan MANAJEMEN
PERILAKU..."Drs Syonanto Wijaya, MA (President of President University)
 “Komentar kami luar biasa dan sangat berguna.YayasanYaski sudah mendapat
maanfatnya.Kami akan masukkan artikel bapa di buku Inspirasi 5 menit ke 3.tx Prof. Ir.
SamuelTirtamihardja (Guru Besar Univ.Trisakti, PresdirYASKI, Pengarang
Inspirasi 5 Menit)
 “This is useful in business and may be also in other circumstances..“ Francisco Budiman
(Director PT Indarro Aromatik)
 “Report sangat akurat untuk keperluan organisasi dalam menentukan the right person at the
righ place” Suziany Japardy (Presdir Lippo Land Club)
 "MANAJEMEN PERILAKU adalah salah satu tool yang mampu menggaliTalenta Utama
tersebut dengan cara yg mudah,cepat & akurat”Carlina Patuwo, Presdir Choice
Management Consultants
 "MANAJEMEN PERILAKU ini yang paling tepat untuk Anda pelajari.Kami telah
menggunakannya dan hasilnya memuaskan”LindaWidjaja (Komisaris PT. Pruvictory
Prima Mandiri)
 "Program MANAJEMEN PERILAKU sangat-sangat bagus terutama untuk memotivasi dan
berkomunikasi yg efektif dengan bawahan,atasan maupun yg selevel. Bravo untuk
MANAJEMEN PERILAKU”BudiAntoni (Operation Manager AstridoToyota)
 "Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU ini sangat bagus dilakukan oleh keluarga dan
lingkungan bisnis ...”Lily Halim (Finance Director & Commissioner PT. Pruvictory
Prima Mandiri)
 "Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU sangat membantu setiap orang untuk mengenal
dengan benar karakter yangTuhan berikan dengan dahsyat...”Redjianto Setiadi (Vice
President Lippo Land Club)
 "Ilmu pengetahuan ini pasti berguna bagi Anda karena sangat efektif dan berbahagia untuk
interaksi dengan orang yang disekitarAnda“.Holman Cendana (Direktur P.T.
INFIGYGROUP/SAM-P.T. PRUDENTIAL)
 "Hasil Program ini Luar Biasa terhadap perkembangan Bisnis saya sekarang. Bravo
MANAJEMEN PERILAKU !!”Widi Keswianto SE,MM,AFP,FChFP (Chairman Pru
Victory Agency)
 "Tehnologi MANAJEMEN PERILAKU manusia mampu menjelajah ruang didalam dirinya
sendiri untuk mengetahui kelebihan dan kekurangannya...”Veve Safitri (BOD of
Katahati Institute Indonesia)
 “Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU adalah suatu metode yang nyata dalam membantu
kami mencapai Goal-Goal dalam hidup yang kami inginkan.”Safitri Chandra Kirana,
FChFp (SAM Prudential Life Assurance)

 "...Lebih baik mencegah kesalahan yang bisa berakibat fatal sebelum terlambat”Fico
Kaiser (Presdir PT. Usahajaya Ficooprasional/UFO)
 "Dengan MANAJEMEN PERILAKU saya lebih mudah untuk memahami dan
berkomunikasi lebih efektif...”RudyTheios (CEO PT. enTRpreneur$ Indonesia)
 "Manfaat program MANAJEMEN PERILAKU yang saya rasakan dalam meningkatkan
kualitas diri adalah saya”Januri Abdi Ikwan (Director PT Kharisma Citra Synergy
- Denpasar)
 "Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU membangun karakter untuk mencapai potensi diri
yang optimal“ Rianti Budiman (Director - P.T. Mitrasatriya Perkasautama)
 “Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU membuat kita lebih mengenal karakter diri sendiri
dan memahami karakter orang lain, sehingga mejalin komunikasi yang seirama dan
harmonis...”Ketty Go (Komisaris PruViva Agency)
 “Dapat bekerja sama dengan kelebihan setiap orang untuk mencapai visi”Lanawati
Sanusi (Financial Director Pru HarvestTime Sby)
 "...hampir setiap clients saya ceritakan betapa dahsyatnya MANAJEMEN PERILAKU dan
hasilnya sungguh sangat luar biasa. MANAJEMEN PERILAKU dahsyat”N.Wibawa
Darma (Agency Director Pru Harmoni - DPS)
 “Analisa MANAJEMEN PERILAKU sangat membantu dalam membentukTHEWINNING
TEAM perusahaan kita”Yos STheosabrata (Chairman Thesa Group)
 “Dengan MANAJEMEN PERILAKU, kalau dapat kita analogikan, kita mengetahui bukan
hanya iklim diri kita tetapi juga cuaca yang ada pada kita saat itu”Sari Kristianti
(Director ~ INDOSARI GROUP)
 “Thanks a lot Pak William,you are in my TOP list of Honor, Gratitude and Appreciation.
Thanks to you Pak William”FerraTrisiana (Agency Manager Prudential Jkt)
 “Dengan pelatihan MANAJEMEN PERILAKU, kami bisa berkolaborasi dengan sesama
teman lain untuk saling mengisi dengan rasa kekeluargaan dan kebersamaan”Edy
Theisjen (CEO Pru Solid Sby)
 “MANAJEMEN PERILAKU adalah modal awal setiap orang untuk meraih
kesuksesan…”HartonoTjie Djhiang (Senior Agency Manager Prudential Sby)
 “Training MANAJEMEN PERILAKU banyak merubah personal team saya. Mereka jadi
tahu kelebihan dan talentanya masing-masing sehingga lebih bersemangat dan lebih
kompak”Stefani Margareta (Agency Business Concluder Sby)
 “Kita semakin mengerti bagaimana treatment orang lain untuk rekrut dan selling serta
urusan kehidupan lainnya”Leonardus Bing MD (Director Pru Stars Bandung)
 “Sebelum kita mengenal orang lain mungkin sebaiknya kita mengenal diri kita
terlebih dahulu". Meni Liauw (Senior Agency Manager P.T.
Prudential/Financial Challenger)
 "Pelatihan MANAJEMEN PERILAKU sangat memperkaya pengetahuan kami
...membuat hubungan lebih harmonis”John Aditirta Sasmita (Presdir P.T.
Mitra Makmurjaya Mandiri / Mitra Z Honda Group) 24Hak Cipta milik William Wiguna27/01/2015

BKPI® – API®TESTIMONIES
(selengkapnya dapat dilihat di www.careplusindonesia.com)
 Natalie Sofia Lie, HRD Manager BUCCHERI Group : Saya kira kami makin
sadar bahwa kami dapat menghargai hasil kerja dengan metode BKPI ini sehingga atasan
dan orang lain bisa menilai hasil dan prestasi kerja yang selama ini kami tak sadar akan
kelebihan yang kami miliki masing-masing.
 TeddyTambunan, QMR Panbil Group Batam : Catatan dari hasil program ini:
Menambah motivasi bagi peserta/karyawan; Memberi informasi secara tertulis dan bisa
dilakukan secara formalitas;Antara Pimpinan dan staff saling mengejar informasi;
Pimpinan dan staff dapat langsung berkomunikasi dan saling memahami pribadi masing-
masing; Melatih komunikasi formalitas yang bersifat non teknis.
 Farida Gandi, HRD DirectorYASKI Group : Buku Paspor BKPI tiap pribadi dapat
menjadi alat evaluasi kinerja, seperti:Apakah Pimpinan selalu memberikan pengarahan
terhadap stafnya? Apakah bawahan selalu melakukan pelaporan terhadap pimpinannya?
Bagaimana keaktifan karyawan? Bagaimana bobot pekerjaan staf tersebut (kurang, cukup
atau over load)? Dan lain-lain.
 Ir.The Citojoyo, Senior Manager PT Gumindo Bogamanis: Beberapa hal yang
perlu dibanggakan dan disaksikan adalah: perubahan perilaku rutin karyawan, dari
kebiasaan pasif menjadi pro-aktif,dari kebiasaan negatif menjadi positif,dari pesimistis
menjadi optimis; perubahan ketaatan dalam menyampaikan informasi dan laporan
menjadi lebih intensif dan progresif; interaksi antar personil, atasan-bawahan dalam suatu
bagian bahkan menjadi lebih baik dan komunikatif;dengan kondisi kerja yang interaktif,
maka kemungkinan salah paham akan semakin berkurang; hebatnya lagi, inisiatif dan ide
segar mulai bermunculan dari bawahan, tanpa disuruh atasan27/01/2015 Hak Cipta milik William Wiguna 25
 Wahyu Setyawan, S.PKP., Bagian Humas Setdakab BelitungTimur : Pertama
kali saya mendapat asistensi oleh tim Care Plus Indonesia, saya langsung tertarik. Saya
meyakini hal tersebut akan membawa pegawai dalam bekerja ada kendali,meningkatkan
kerjasama dengan saling mendukung dibuktikan melalui paraf dengan atasan langsung,
Internal dan Eksternal Pemda, Pelanggan maupun lainnya dengan saling bertemu. Hal ini
bagi saya sebagai kendali dalam upaya capaian target SPM dan sasaran kerja dan Kontrak
Kinerja Pegawai yang kami buat.
 TeddyTjan, Director of Sanken Corp. : Produk Sanken tidak terlepas dari ikatan
emosional dengan para SDM mulai dari Pabrikan sampai dengan para Distributor dan
sampai kepada para konsumen setianya di Indonesai selama lebih dari 17 tahun.Hal ini
sudah dibuktikan dengan sinkronnya semangat program LIFETIME GUARANTEE dari
Care Plus Indonesia yang menekankan pentingnya sikap dan perilaku yang benar dan
tepat bisa diukur di dalam berbisnis jangka panjang. Kami sudah melihat hasil terukur
roadshow bersama Care Plus Indonesia mulai dari pabrik, Jakarta, Semarang, Surabaya
danYogya di bulan Jun-Jul 2013 ybl.
 Pertiwi Penyarikan, SE., RFP., QWP., (Pimpinan PRUCitra-DP13 Bali):
Pelatihan BKPI tidak memberikan apa yang kami inginkan, akan tetapi memberikan apa
yang kami butuhkan dan kami sangat membutuhkan Managemen Perilaku dan
Pembangunan Karakter baik untuk kehidupan sehari-hari maupun untuk pertumbuhan dan
perkembangan Bisnis, yang pasti BapakWilliam adalah GuruTerbaik diantara miliaran Guru
di muka bumi ini.Terimakasih BapakWilliam.

BMCHK® TESTIMONIES
• Saya mendapatkan pencerahan dan pemahaman lebih,
mengenai strength dan weakness saya, serta bagaimana cara
menghandle itu dengan baik. Jangan mengkritik orang lain, tetapi
semua dimulai dari diri sendiri. Very Usefull :) Sdri. Adelaide
Patricia, Reporting Officer, PT Protelindo
• Saya menjadi sadar, bahwa yg selama ini saya kira adalah
kelemahan terbesar saya, justru bisa menjadi strength saya
dalam mengembangkan karir. Di akhir program, saya
menemukan bahwa selama ini saya terlalu fokus mencari teman
main daripada teman kerja. Sdri. Valerina, Sekretaris, Bread
Talk
• 93% cukup jelas dijelaskannya, sesuai dengan perilaku sehari-
hari . Bunga Lily Cahaya Purnama, BPK Penabur 6
Seru, penjelasannya menarik! Hasil dari test 90% penjelasannya
sangat padat di mengerti. Asik banget sayangnya cuma bentar.
Mawar Sharon Terang Kurnia, SMP Budi Luhur kelas 8
• Report yg diberikan sesuai dengan karakter. Ibu Ria
Kawantiningrum
• Membuat saya lebih tahu kekuatan dan kelemahan saya, serta
bagaimana sebaiknya saya memperlakukan keluarga saya. Thx
Mr. William. Bp. Budi Hari Kurnia

 This is surprisingly accurate. It allows me to see my weakness & strenght.
Furthermore, asses my situation & future career. Eric Rahardjo, Morning
Star Academy, Grade 11
 Bagus, melegakan keraguan saya akan cita-cita saya, dan saya menjadi lebih
mengerti apa kemampuan saya yg harus dikembangkan. Teresia Hanna
Sanjaya, SMA Santa Ursula BSD
 Secara penyampaian cukup bagus. Mudah2an dapat membantu segala
problem2 saya. Fathan Nuha Octoran, Siswa SMA
 BMCHK answering my question: how to make myself better for university? I
have trouble adapting myself to a change in situation so how can I prepare
myself for my upcoming university life. Sarah Xaviera, Raffles International
School, 3 SMA
 This test is very accurate, open minding of what you are, and help you to see
what can you do in the future.Very good! William Rahardjo, Morning Star
Academy, Grade 7
BMCHK® TESTIMONIES
Nathanael Matthew Wiguna memenangkan ASEAN FULL Scholarship selama 4 tahun
di Singapore dengan membuktikan keseimbanganTEKNIS dan NONTEKNIS saat
bersekolah adalah pengakuan standar INTERNATIONAL
BMCHK® TESTIMONIES

BMCHK® TESTIMONIES
Target peserta 100% mengerti:
 PASSION dan MOTIVATOR ada di dalam diri kita.
 Ukuran LOYALITAS kepada PERUSAHAAN danTEAMWORK.
 BKPI/API sebagai metode mengatur PERILAKU dan SIKAP.
 ATTITUDE sumber kekuatan utama Prospek dan Pelanggan.
 Back to Nature Pelajaran Play Group dan Orang Dewasa.
 Ke-SALAH-PAHAMAN bisa berulang-ulang se-umur hidup.
 Faktor Utama KEGAGALAN PRIBADI.
 ATTITUDE REVOLUTION IN 10 MINUTES.
 BERCERMIN DIRI adalah MUTLAK!
 Karakter,Perilaku dan Sikap seseorang saling berkaitan.
 Perbedaan 2, 4 dan multi dimensi.
 4 Perilaku dan Sikap:HARTA atau MUSIBAH.
 Sikap kita menentukan LINGKUNGANYAD.
 Penyelesaian Masalah dengan contohTEPAT danAKURAT.
 Efek berantai Orang atau Dunia Edan bukan dengan EDAN.
 Jebakan Karakter:TEKAD vs NEKAD.
 Contoh2 nyata:SKILL,KNOWLEDGE dan ATTITUDE.
 “Mandi dan gosok gigi” karakter setiap waktu dan seumur-
hidupnya tampil“wangi” sepanjang waktu diingat peserta.
 Cara memilih dan menciptakanTeamwork yang berhasil:Teman
Main vsTeman Kerja.
1. Sylabus of MANAJEMEN PERILAKU (BSM® and BSM® ADVANCE)
(BSM= Behavioral Styles Management)
TOPIK PEMBAHASAN (Total 6 Modul):
•Mengapa membaca diri sendiri dan orang lain
sangat bertolak-belakang?
•Mengerti kebutuhan dan kemampuan kita dan team
•Manajemen Perilaku bersifat dinamis dan bisa
dipertanggung-jawabkan
•Kesan Pertama dan Selanjutnya ada ditangan kita
•Karakter menentukan kendaraan tercepat dan
lambat
•Semua orang pasti BISA SUKSES, tetapi jangan
terlalu lama
•Bagaimana melayani tanpa pernah ditolak seumur-
hidup?
Metode Pelatihan:
•80 persen Praktek, aplikasi, dan role play
•100 persen ONE BY ONE DIRECT
COACHING/COUNSELING
•Bebas konseling dan konsultasi program seumur-
hidup setelah kelas selesai
•Menggunakan 3-7 jenis tools yang VALID dan
pelayanan GRATIS konsultasi bergaransi
seumur hidup
DURASI:
Jumlah jam efektif 3 dan 6 jam, belum termasuk
“one by one counseling” dan Free Lifetime
Counseling.

 Program lebih lanjut dari BERCERMIN adalah BERTEKUN.
 Cara Membedakan KEINGINAN vs KEBUTUHAN.
 SUMBER KONFLIK adalah SUMBER PRESTASI seseorang.
 Siasat SIKAP Prospek dan Pelanggan sertaTEAMWORK yang
PREMAN,“ngeyel”,PEMBUAL dan LICIK.
 Kata dan artiTEKUN (PASSIONATE) dalam Belajar dan
Bekerja.
 Belajar itu SELAMA MASIH HIDUP vs ZOMBIE.
 Tidak siap kerja itu = tidak mau belajar = SIAP MATI
KONYOL/SIA2
 TRUST dan LINGKUNGAN BELAJAR = PRESTASI.
 LINGKUNGAN BELAJAR dan LINGKUNGAN BEKERJA.
 “menciptakan SEKOLAH dan MURID” seumur hidup.
 Cara belajar UNJUK PRESTASI vs UNJUK RASA.
 4 indikator pelatihan SUKSES atau GAGAL.
 4 langkah PROGRAM BKPI/API (Ukur,Atur,Rencana & Cipta).
 Unjuk PRESTASI disamping Ijazah dan Pengalaman/Skill-nya.
 Karir diri danTeam-nya dalam 3 bulan dan seterusnya.
 100 persenTEAM yang menentukan KARIR bagi dirinya
bersama LEADER.
 BONUS: MENJUAL tanpa pernah DITOLAK,MEMIMPIN
dengan OTORITAS,MENGUBAH konflik menjadi PELUANG
dan MEMBUAT GOAL SETTING.
2. Sylabus of BKPI®/API®
(BKPI= Behavioral Key Performance Indicators/
API= Attitude Performance Indicators)
Metode Pelatihan:
•100 persen ONE BY ONE DIRECT
COACHING/COUNSELING
•Menggunakan 3-7 jenis tools yang VALID dan
pelayanan GRATIS konsultasi bergaransi
seumur hidup
DURASI:
Jumlah jam efektif 3 dan 6 jam, sangat disarankan
ditambah PRAKTEK Pendampingan “one by
one/group” sampai BISA: 6 sd 12 Visit (tergantung
besar Team dan Lokasi)
 Pendidikan karakter terutama itu tanggung jawab Orang
Tua atauWali Anak.
 Jebakan Pertama: Minat
 Jebakan Kedua: Bakat
 Jebakan Ketiga: Cita-Cita
 Jebakan Keempat:Hobi
 Harta karun di depan mata mengapa tidak terlihat, atau
terlihat sebagai musibah.
 Kapasitas tubuh dan otak manusia untuk dikendalikan oleh
Perasaan dan Pikiran yang mana?
 Contoh-contoh nyata Bakat, Minat, Cita-cita dan Hobi yang
menyebabkan seseorang semakin “nyasar”
 Prioritas sebenarnya Karir itu dimulai dari Karakter.
 Karakter menjadi Passion yang tetap menyala seumur
hidup.
 Karakter kunciTeman Main dan Bekerja untuk menjadi
sukses.
 Menjadi Pelajaran atau Korban seumur hidup
 BMCHK untuk Siswa, Profesional dan Pengusaha Sukses
Seumur Hidup.
3. Sylabus of BMHCK® Combination for Career/Study
(Bakat, Minat, Hobi, Cita2 dan Karakter)
TOPIK PEMBAHASAN:
•Mengapa kita terjebak memilih SDM/anak yang
pintar dan berbakat?
•Hukum domino dari kesalahan memilih adalah saat
bekerja/belajar di Tempat Usaha/Sekolah
•Mengerti pendidikan karakter adalah yang paling
utama dan selama-lamanya
•Mendalami arti Subyek dan Obyek dalam
penentuan masa depan SDM/anak
•Bagaimana BMCHK harus saling menunjang dan
bukan sepotong-potong
Metode Pelatihan:
•100 persen ONE BY ONE DIRECT COACHING
•Menggunakan 2 jenis tools yang VALID dan
pelayanan bergaransi seumur hidup
DURASI:
Jumlah jam efektif 2 dan 4 jam, belum termasuk
“one by one counseling” + “Free Lifetime
Counseling”.

4. Sylabus of Behavioral Power of Combination®
 Apa itu arti “menertawakan” sebuah perilaku yang
menyimpang.
 Saat kita sedang menertawakan vs ditertawakan
adalah HALYANG SAMA KITA ALAMI.
 Sumber kekuatan sekaligus masalah dalamTeam.
 5 Indikator Force Major hidup kita sehari-hari.
 5 Respon yang benar atas terjadinya Force Major
tsb.
 Power of Combination merupakan strategi Pelangi
dalam segala kondisi.
 Ukuran utama kita butuh bantuan: STRESS LEVEL.
 Power of Combination kunci Penjualan dan
Pembelian segala kondisi.
TOPIK PEMBAHASAN:
•Mengapa kita bisa mengalami Salah Paham, Salah
Persepsi, “Kambing Hitam”, Kecerobohan dan
Kecelakaan
•Siapa yang bisa menjadi sumber masalah tersebut
secara tuntas
•Belajar Obyektif vs Subyektif terhadap masalah
•Menentukan perilaku dan lingkungan atau
membuat lingkungan yang menentukan perilaku?
•Siapa Pemimpin yang menentukan di dalam
masalah dan keberhasilan Team.
Metode Pelatihan:
•Menggunakan 3 jenis tools yang VALID dan
pelayanan bergaransi seumur hidup
DURASI:
Jumlah jam efektif 2 dan 4 jam
 Personal Branding itu harga mati seseorang.
 Waktu itu sangat berharga,termasuk 1 menit!
 Ukuran 1 menit yang efektif dan efisien.
 Saat seseorang sehat itu sebuah KARUNIA = menjadiVALUE
KITA.
 Siapa RAJA yang sebenarnya kita“sembah”.
 What you feel isWHOYOU ARE.
 Siapa PelangganAnda.
 Harapan Pelanggan PALING UTAMA.
 Sebab Pelanggan PASTI PERGI dan PASTI DATANG.
 Keinginan atau Kebutuhan Pelanggan menjadi PRIORITAS?
 1 Faktor Kegagalan UTAMA PENJUAL.
 Attitude Revolution 10 Minute for SALES PERSON.
 Brand UTAMA SALES PERSON = BRAND IMAGE seumur
hidup.
 Istana atauWC Umum.
 Paspor BKPI mutlak dimiliki setiap SALES PERSON yang
WANGI.
 Waktu itu sangat berharga,1 Menit kedua.
 Fakta:Orang benci disuruh membeli akan tetapi mereka
SANGAT SENANG MEMBELI.
5. Sylabus of Menjual tanpa Ditolak
(CLOSE EVERY DEAL)
Metode Pelatihan:
80 persen Praktek, aplikasi, dan role play.
Bebas konseling dan konsultasi program seumur-
hidup setelah kelas selesai.
Menggunakan 3 jenis tools yang VALID dan
pelayanan bergaransi seumur hidup.
DURASI:
Jumlah jam efektif 2 dan 4 jam.

 Proses 4 tingkat dari Bawah ke Atas
 Waktu itu sangat berharga, termasuk 1 menit!
 Ukuran 1 Menit yang Efektif dan Efisien
 Value kita dimulai dari kesehatan SIKAP
 Siapa pelanggan dan ”BOSS” seumur hidup dalamTeamwork
 ”What you don’t know, it might be your TIME BOMB”
 Ini bukan soal Lebih Pintar tetapi soal LEBIH RAJIN
 Perusahaan sebagai Ladang berkarya atau Priuk Nasi?
 Andalah ”PENGUSAHA” sesungguhnya
 Andalah yang menentukan Karir
 Andalah yang menentukan INCOME sekarang dan masa depan
 Andalah yang menentukan MASA DEPAN PERUSAHAAN dan
KELUARGA ANDA
 Attitude Revolution 10 Minutes for TEAMWORK
 Istana atau WC umum yang dibangun oleh TEAMWORK
 Paspor BKPI untuk diri sendiri danTEAMWORK
 Brand IMAGE atau ZOMBIE dalam TEAMWORK
 Waktu itu sangat berharga, 1 Menit kedua
 Fakta: Orang benci disuruh bekerja akan tetapi mereka
SANGAT SENANG BEKERJA.
6. Sylabus of DoubleYour Company Profit by
Doubling Efficiency and Effectivity orYourTeamwork
Metode Pelatihan:
80 persen Praktek, aplikasi, dan role play.
Bebas konseling dan konsultasi program seumur-
hidup setelah kelas selesai.
Menggunakan 3 jenis tools yang VALID dan
pelayanan bergaransi seumur hidup.
DURASI:
Jumlah jam efektif 2 dan 4 jam.

PROFIL CARE PLUS

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (11)

Similar to PROFIL CARE PLUS

Similar to PROFIL CARE PLUS (20)

More from William Wiguna

More from William Wiguna (7)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

PROFIL CARE PLUS