Het gaat veel en vaak over bezuinigen de laatste tijd. Maar het draait om meer dan de begroting op orde brengen. Wat we meemaken is een structurele verandering van de publieke sector, volgens Jan Fraanje en Marie-José Smulders, gemeentesecretaris in
respectievelijk Boxtel en Purmerend.
Less Text. Use your own text to understand. It is derived from the concept of accessorize and the need for successful people to accessorize themselves with five key things. Discover the five things!
Het gaat veel en vaak over bezuinigen de laatste tijd. Maar het draait om meer dan de begroting op orde brengen. Wat we meemaken is een structurele verandering van de publieke sector, volgens Jan Fraanje en Marie-José Smulders, gemeentesecretaris in
respectievelijk Boxtel en Purmerend.
Less Text. Use your own text to understand. It is derived from the concept of accessorize and the need for successful people to accessorize themselves with five key things. Discover the five things!
eParticipatie en social media Kennissessie presentatieJeroen Rispens
De presentatie die we bij Mett hielden op onze kennissessie "Inzet eParticipatie en Social Media bij beleids- en gebiedscommunicatie". Op www.mett.nl/overons komt ook ene blog met een verslag van de discussie en links naar interessante discussies en blogs.
Portfolio Serious Ambtenaar II (beeldscherm versie)Jonas Piet
Het portfolio van Serious Ambtenaar is een verzameling verhalen, die 300 professionals, 30 opdrachtgevers, campagneteam, ondersteunende organisaties en onderzoekers meemaakten en willen delen.
Het geeft inzicht in de uitkomsten van een experiment, een poging om met al onze ervaringen te komen tot een beter gesprek over een nieuwe overheid. Een die plezier, verantwoordelijkheid en vertrouwen verbindt met meer openheid, slimmere kennisuitwisseling en betere samenwerking tussen publieke organisaties.
Dit experiment heeft een omvang die we niet gewend zijn bij de overheid. En dat terwijl we het allemaal deden in onze vrije tijd. De inzichten uit dit experiment willen we zo eerlijk mogelijk delen met geïnteresseerden: de uitkomsten van de opdrachten die we uitvoerden, maar ook onze ervaringen en suggesties voor verbetering. Bekijk dit portfolio als iets dat niet af is, en voel je uitgenodigd om mee te doen. Neem het serieus en laat het groeien!
eParticipatie en social media Kennissessie presentatieJeroen Rispens
De presentatie die we bij Mett hielden op onze kennissessie "Inzet eParticipatie en Social Media bij beleids- en gebiedscommunicatie". Op www.mett.nl/overons komt ook ene blog met een verslag van de discussie en links naar interessante discussies en blogs.
Portfolio Serious Ambtenaar II (beeldscherm versie)Jonas Piet
Het portfolio van Serious Ambtenaar is een verzameling verhalen, die 300 professionals, 30 opdrachtgevers, campagneteam, ondersteunende organisaties en onderzoekers meemaakten en willen delen.
Het geeft inzicht in de uitkomsten van een experiment, een poging om met al onze ervaringen te komen tot een beter gesprek over een nieuwe overheid. Een die plezier, verantwoordelijkheid en vertrouwen verbindt met meer openheid, slimmere kennisuitwisseling en betere samenwerking tussen publieke organisaties.
Dit experiment heeft een omvang die we niet gewend zijn bij de overheid. En dat terwijl we het allemaal deden in onze vrije tijd. De inzichten uit dit experiment willen we zo eerlijk mogelijk delen met geïnteresseerden: de uitkomsten van de opdrachten die we uitvoerden, maar ook onze ervaringen en suggesties voor verbetering. Bekijk dit portfolio als iets dat niet af is, en voel je uitgenodigd om mee te doen. Neem het serieus en laat het groeien!
Portfolio Serious Ambtenaar II (print versie)Jonas Piet
Het portfolio van Serious Ambtenaar is een verzameling verhalen, die 300 professionals, 30 opdrachtgevers, campagneteam, ondersteunende organisaties en onderzoekers meemaakten en willen delen.
Het geeft inzicht in de uitkomsten van een experiment, een poging om met al onze ervaringen te komen tot een beter gesprek over een nieuwe overheid. Een die plezier, verantwoordelijkheid en vertrouwen verbindt met meer openheid, slimmere kennisuitwisseling en betere samenwerking tussen publieke organisaties.
Dit experiment heeft een omvang die we niet gewend zijn bij de overheid. En dat terwijl we het allemaal deden in onze vrije tijd. De inzichten uit dit experiment willen we zo eerlijk mogelijk delen met geïnteresseerden: de uitkomsten van de opdrachten die we uitvoerden, maar ook onze ervaringen en suggesties voor verbetering. Bekijk dit portfolio als iets dat niet af is, en voel je uitgenodigd om mee te doen. Neem het serieus en laat het groeien!
Mett sociaal intranet + case intranet gemeente puttenJeroen Rispens
Een presentatie over Mett sociaal intranet. Inclusief een case beschrijving van de gemeente Putten over hoe je overzichtelijk en stap voor stap van een statisch intranet naar een sociaal intranet kunt groeien.
Design management, a curse or a blessing for the independent designer?Matthijs Van Haagen
"Design management, a curse or a blessing for the independent designer?" is an exploratory qualitative research thesis. This thesis is about the impact of Design Management on the deployment of creatives outside the organization.
Research questions: How does the incorporation of designmanagement(DM) influences Dutch businesses (SME’s) demand for independent creative business service (CZD)?"
1a. How does the incorporation of designmanagement affects the internal organization of a company?
1b. How does the organizational change as a result of the incorporation of designmanagement, affects the role of design and designers?
1c. How does the role of design and designers in the organization as a result of the incorporation of designmanagement, affects the sourcing process design activities?
1d. How the sourcing process of design activity affects the amount and type of work (strategic, tactic or operational) being outsourced?
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Presentatie Ambtenaar v.d. Toekomst Hogeschool Den Haag Anja Feijen
Marloes Pomp (minBZK) gaf een gastcollege aan studenten van de minor Het Nieuwe Werken, Haagse Hogeschool, Academie voor ICT en Media op 9 december 2008.
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesChristiaan Lustig
Hoe bepaal je als onderwijsorganisatie je online strategie voor intranet of digital workplace? Ik geeft handvatten voor een praktische aanpak, tips voor het formuleren van een strategie, en een praktijkvoorbeeld van een van de grootste universiteiten van Nederland.
Mett is een online werkomgeving waar je kunt samenwerken met collega’s en externen
Samen documenten delen, communiceren met betrokkenen zowel besloten als publiek
Mett is hét professionele alternatief voor Googledoc’s, Facebook, Dropbox en WeTransfer in één!
Voor veel projecten is er een website, er wordt gewerkt met nieuwsbrieven. Het is veel ‘zenden’ van informatie. Er valt iets groots te melden, er is wat besloten, er valt ergens een vlag uit te hangen, en dat wordt dan wereldkundig gemaakt. Daarnaast zijn er veel voorlichtingsavonden voor nieuwe projecten, of wordt er gestreefd naar burgerparticipatie: dmv ontmoetingen en workshops bestaat de mogelijkheid om ideeën in te brengen over allerlei soorten onderwerpen. Deze vormen werken goed.
Een nieuwe ontwikkeling in de wereld van communicatie zijn de social media. LinkedIn, Hyves, Twitter, Youtube en andere vormen van sociale netwerksites zijn ook bij de provinciale medewerkers steeds meer bekend. Deze netwerksites worden nog niet, of nog niet veel, gebruikt voor werk. Om dat te kunnen doen moeten mensen er eerst wat low profile ervaring mee opgedaan hebben. Met vacaturefilmpjes op Youtube, de groepen bijvoorbeeld van LinkedIn, Het internationale vriendjesforum van Facebook, of met Twitter en een aantal bekende collega’s elders bij de overheid.
Hoe ga je om met deze nieuwe media?
Deze presentatie gaat in op de digitale middelen die je in projecten in kunt zetten. Dusdanig dat het aansluit bij je vertrouwde project- of communicatieproces.
2. PROGRAMMA Jeroen Rispens, directeur Metttwitter.com/jeroenrispenswww.mett.nl Het nieuwe werken (#hnw) Korte introductie op Mett (@onlinemett) Samenwerken met collega’s & partners Samenwerken met boeren & buitenluiJe oordeel graag! zenden, luisteren, duurzaamheid, toegevoegde waarde, ROI> Maar ook in “gesprek gaan”, samenwerken
7. …tijd en plaats zijn van ondergeschikt belang… …de focus ligt op het behalen van resultaten... Vertrouwen tussen leidinggevenden en medewerkers, ICT en aangepaste huisvesting spelen een belangrijke rol. Het Nieuwe Werken levert voordelen op gebied van opbrengsten, kosten, kwaliteit, gemotiveerde medewerkers, duurzaamheid, reputatie en aantrekkelijk werkgeverschap. Het Nieuwe Werken is ook een mentaliteitskwestie. Maatschappelijk intussen breed geaccepteerd! Het Nieuwe werken
12. Wat is mett? Platform voor online samenwerken Virtueel kantoor, community of projectwebsite Projecten en netwerken Generiek = beproefd en bewezen Snel online, lage kosten Alles binnen één abonnement Functionaliteiten: CMS (content management systeem) Rechten Discussie en reacties Standaardpagina Nieuwsarchief Agenda, Documenten (.doc, .jpg, .avi, etc.) Fotoboek, beeldbank Smoelenboek, wie is wie Nieuwsbrief Poll, meningspeiling Enquête Kaarten (o.b.v. GoogleMaps) Registraties (toegang, nieuwsbrieven, etc.) E-mailnotificaties (door gebruiker in te stellen) Tagging (classificering van informatie)
56. Wie werken mett? Gemeente Almere Gemeente Assen Gemeente Bladel Gemeente Blaricum Gemeente Castricum Gemeente Doetinchem Gemeente Eemnes Gemeente Echt-Susteren Gemeente Goirle Gemeente Gouda Gemeente Haarlemmermeer Gemeente Harderwijk Gemeente Heerhugowaard Gemeente Lansingerland Gemeente Laren Gemeente Lelystad Gemeente Leusden Gemeente Maassluis Gemeente Nieuwegein Gemeente Nijkerk Gemeente Norg Gemeente Oss Gemeente Rijswijk Gemeente Roermond Gemeente Twenterand Gemeente Utrecht Gemeente Veghel Gemeente Venlo Gemeente Venray Gemeente Waddinxveen Gemeente Zwolle
57. Wie werken mett? Bestuur Regio Utrecht Groningen Seaports Havenbedrijf Rotterdam Ministerie van LNV Ministerie van VWS Ministerie van VROM Reclassering Nederland Provincie Fryslân Provincie Flevoland Provincie Groningen Provincie Limburg Provincie Noord Brabant Provincie Noord Holland Provincie Overijssel Provincie Utrecht Provincie Zuid Holland Waterschap Hollandse Delta Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Hoogheemraadschap Van Rijnland TNO Verkeersonderneming Rotterdam
58. Wie werken mett? ARCADIS Nederland BAM BV Overheidscommunicatie Corio De Roo Fugro GGZ Limburg Heijmans Kenniscentrum KEI Nederlandse Spoorwegen Oranjewoud ProRail Royal Haskoning Tauw BV Twynstra Gudde UMC Woningcorporatie Ymere