Het intranet kennen we als centrale plek voor nieuws, naslag en sociaal contact. Ook dient intranet vaak als toegangspoort tot een reeks aan digitale systemen waaronder e-mail, Zoom, de personeelsadministratie en andere tools. Maar hoe verhouden al die applicaties zich tot elkaar? Hoe ervaren medewerkers het gebruik ervan? En hoe zorg je dat je ze ook op langere termijn blijft passen bij wat collega’s nodig hebben?
Hier komt digital employee experience (#DEX) om de hoek kijken. #DEX staat voor het totaal aan digitale interacties in de werkomgeving. Tegelijk is het een manier van kijken naar digitaal (samen)werken en de impact daarvan op mensen en organisaties. Het biedt een raamwerk om intranet en digital workplace te benaderen. En om te toetsen hoe goed je digitale werkomgeving is en hoe je die steeds verder verbetert.
Het begrip digital employee experience werd in 2018 geïntroduceerd en krijgt in Nederland en andere landen steeds meer voet aan de grond. In deze presentatie legt Christiaan Lustig, consultant en oprichter van Brayton House uit hoe #DEX je helpt om een je intranet- en digital workplace-strategie te verdiepen. Ook gaat hij in op hoe je verschillende stakeholders in je organisatie met de neuzen dezelfde kant op krijgt. En op welke handvatten er zijn om content, adoptie én bedrijfsprocessen te verbeteren.
Allemaal om te zorgen dat je interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking steeds beter worden. Met gelukkiger medewerkers als resultaat.
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Het intranet kennen we als centrale plek voor nieuws, naslag en sociaal contact. Ook dient intranet vaak als toegangspoort tot een reeks aan digitale systemen waaronder e-mail, Zoom, de personeelsadministratie en andere tools. Maar hoe verhouden al die applicaties zich tot elkaar? Hoe ervaren medewerkers het gebruik ervan? En hoe zorg je dat je ze ook op langere termijn blijft passen bij wat collega’s nodig hebben?
Hier komt digital employee experience (#DEX) om de hoek kijken. #DEX staat voor het totaal aan digitale interacties in de werkomgeving. Tegelijk is het een manier van kijken naar digitaal (samen)werken en de impact daarvan op mensen en organisaties. Het biedt een raamwerk om intranet en digital workplace te benaderen. En om te toetsen hoe goed je digitale werkomgeving is en hoe je die steeds verder verbetert.
Het begrip digital employee experience werd in 2018 geïntroduceerd en krijgt in Nederland en andere landen steeds meer voet aan de grond. In deze presentatie legt Christiaan Lustig, consultant en oprichter van Brayton House uit hoe #DEX je helpt om een je intranet- en digital workplace-strategie te verdiepen. Ook gaat hij in op hoe je verschillende stakeholders in je organisatie met de neuzen dezelfde kant op krijgt. En op welke handvatten er zijn om content, adoptie én bedrijfsprocessen te verbeteren.
Allemaal om te zorgen dat je interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking steeds beter worden. Met gelukkiger medewerkers als resultaat.
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...Jeroen Persyn
Uiteenzetting in het kader van het project SCHERP voor KMO-IT
Project SCHERP staat voor onafhankelijk ICT-advies. Screenshots met vermelding naar namen werden enkel opgenomen ter verduidelijking.
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Mensgericht digitaliseren. Hoe teams meekrijgen in digitale verandering?ETION
Digitale transformatie brengt fundamentele veranderingen teweeg in organisaties. Zoals in de manier van (samen)werken. Vaak botst men daarbij op menselijke obstakels zoals veranderstress of weerstand. De helft van onze bedrijven worstelt daarmee, zo blijkt uit onderzoek van ETION, Arteveldehogeschool en Idewe naar de mensfactor in digitale transformatieprocessen.
Onze praktijkbevraging toont hoe werkgevers de interne impact van digitale transformatie ervaren en hiermee omgaan. Wat zijn succesfactoren en pijnpunten in een digitaal veranderproces? Hoe anticiperen ze op de impact hiervan op het menselijk kapitaal?
Zowel uit de praktijkbevraging als uit de literatuur leren we dat organisaties die de mens centraal zetten in het veranderproces, succesvoller zijn in hun digitale transformatie. Vier bouwstenen kunnen organisaties helpen hun teams mee te krijgen in die verandering: een waarderend veranderproces, inzicht in het ecosysteem, een collectieve visie en een cultuur- & waardentoets.
Van Business naar Social Business - #crcl2011 #KRCCKees Romkes
Presentatie voor #crcl2011, crowd and cloud Event voor de KVK te Amsterdam. Mijn eerste vertaling van het gedachtegoed van de Dachis Group, in vorm en beeld. Een geweldig framework wat alles social met elkaar verbind.
Ynno – Wat de perfecte werkomgeving is, is voor iedereen verschillend. Want zit je van 8 tot 17u aan een bureau dan heb je andere wensen als iemand die veel ‘buiten’ is, veel vergadert op wisselende plekken en binnen en buiten vliegt.
Dus heeft Ynno het over inventariseren van de wensen en die samenbrengen in een gezonde mix van Bits, Bricks en Brains. Bits gaat over alles wat met het digitaliseren van het werk te maken heeft. Bricks staat voor kantoorinrichting en Brains omvat de mensen die de organisatie dragen.
Als je dan gelijk smart building technologie kunt meenemen waardoor het binnenklimaat goed is, de energievraag minimaal is en mensen zelf hun comfort kunnen bepalen dan creëer je de perfecte werkomgeving. Maar Frederik van Steenbergen (Ynno) ism Edwin Koose (Ventus Group BV) zullen jullie met nog veel meer elementen verrassen. Dus maak gelijk de link met hen op Linkedin zodat je later in jullie projectperiode misschien nog een vraag kunt stellen.
Ynno gaf deze workshop tijdens de SMARTCirculair Excellencedag 2023
eFocus heeft een vierde vestiging geopend. Na Utrecht, Amsterdam en Amersfoort is het nu tijd voor een vestiging in Eindhoven. Voor de officiële opening presenteerden Pim Brouns, vestigingsmanager Eindhoven, en Freek Bijl, Strategy Director, het verhaal van eFocus. Daarnaast gaf Freek een korte update over Digital Transformation.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Webinar work21 digital workplace december 2015Bas Krikke
Sheets van de webinar-serie over de Digital Workplace door Bas Krikke. Bestaat uit 3 delen. Mens - Technologie, Technologie - Organisatie en Organisatie - Mens.
work21 lunchwebinar deel 3 voorbeeld scenario resultaatgericht werkenBas Krikke
In deel 3 gaan we een werkscenario ervaren, dus ga je ook zelf aan de slag. Omdat jullie hopelijk ook graag resultaten behalen in jullie leven en in het werk, hebben we gekozen voor het scenario resultaten behalen. Hierbij leggen we de lat zo laag mogelijk.
More Related Content
Similar to Inspiratiesessie digital workplace 24 november 2017
Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...Jeroen Persyn
Uiteenzetting in het kader van het project SCHERP voor KMO-IT
Project SCHERP staat voor onafhankelijk ICT-advies. Screenshots met vermelding naar namen werden enkel opgenomen ter verduidelijking.
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Mensgericht digitaliseren. Hoe teams meekrijgen in digitale verandering?ETION
Digitale transformatie brengt fundamentele veranderingen teweeg in organisaties. Zoals in de manier van (samen)werken. Vaak botst men daarbij op menselijke obstakels zoals veranderstress of weerstand. De helft van onze bedrijven worstelt daarmee, zo blijkt uit onderzoek van ETION, Arteveldehogeschool en Idewe naar de mensfactor in digitale transformatieprocessen.
Onze praktijkbevraging toont hoe werkgevers de interne impact van digitale transformatie ervaren en hiermee omgaan. Wat zijn succesfactoren en pijnpunten in een digitaal veranderproces? Hoe anticiperen ze op de impact hiervan op het menselijk kapitaal?
Zowel uit de praktijkbevraging als uit de literatuur leren we dat organisaties die de mens centraal zetten in het veranderproces, succesvoller zijn in hun digitale transformatie. Vier bouwstenen kunnen organisaties helpen hun teams mee te krijgen in die verandering: een waarderend veranderproces, inzicht in het ecosysteem, een collectieve visie en een cultuur- & waardentoets.
Van Business naar Social Business - #crcl2011 #KRCCKees Romkes
Presentatie voor #crcl2011, crowd and cloud Event voor de KVK te Amsterdam. Mijn eerste vertaling van het gedachtegoed van de Dachis Group, in vorm en beeld. Een geweldig framework wat alles social met elkaar verbind.
Ynno – Wat de perfecte werkomgeving is, is voor iedereen verschillend. Want zit je van 8 tot 17u aan een bureau dan heb je andere wensen als iemand die veel ‘buiten’ is, veel vergadert op wisselende plekken en binnen en buiten vliegt.
Dus heeft Ynno het over inventariseren van de wensen en die samenbrengen in een gezonde mix van Bits, Bricks en Brains. Bits gaat over alles wat met het digitaliseren van het werk te maken heeft. Bricks staat voor kantoorinrichting en Brains omvat de mensen die de organisatie dragen.
Als je dan gelijk smart building technologie kunt meenemen waardoor het binnenklimaat goed is, de energievraag minimaal is en mensen zelf hun comfort kunnen bepalen dan creëer je de perfecte werkomgeving. Maar Frederik van Steenbergen (Ynno) ism Edwin Koose (Ventus Group BV) zullen jullie met nog veel meer elementen verrassen. Dus maak gelijk de link met hen op Linkedin zodat je later in jullie projectperiode misschien nog een vraag kunt stellen.
Ynno gaf deze workshop tijdens de SMARTCirculair Excellencedag 2023
eFocus heeft een vierde vestiging geopend. Na Utrecht, Amsterdam en Amersfoort is het nu tijd voor een vestiging in Eindhoven. Voor de officiële opening presenteerden Pim Brouns, vestigingsmanager Eindhoven, en Freek Bijl, Strategy Director, het verhaal van eFocus. Daarnaast gaf Freek een korte update over Digital Transformation.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Similar to Inspiratiesessie digital workplace 24 november 2017 (20)
Webinar work21 digital workplace december 2015Bas Krikke
Sheets van de webinar-serie over de Digital Workplace door Bas Krikke. Bestaat uit 3 delen. Mens - Technologie, Technologie - Organisatie en Organisatie - Mens.
work21 lunchwebinar deel 3 voorbeeld scenario resultaatgericht werkenBas Krikke
In deel 3 gaan we een werkscenario ervaren, dus ga je ook zelf aan de slag. Omdat jullie hopelijk ook graag resultaten behalen in jullie leven en in het werk, hebben we gekozen voor het scenario resultaten behalen. Hierbij leggen we de lat zo laag mogelijk.
work21 lunchwebinar deel 2 praktisch met werkscenariosBas Krikke
Bij veranderen gaat het altijd om het werk dat gedaan moet worden. Welke werkscenario's sluiten het beste aan bij de organisatie, het team en de medewerkers? Hoe maken we deze nu concreet? Vanuit de urgent-o-meter laten we een werkscenario zien en combineren dat met drijfveren.
work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobodyBas Krikke
Medewerkers verschillen van elkaar en hun werk ook. Hoe kom je toch tot een aanpak die past? Dit deel (1 van 3) gaat over drijfveren van mensen en de urgentie om te veranderen. Op deze manier combineer je ze tot een effectieve veranderaanpak.
Kennis delen nieuwe stijl: Netwerken nieuwe stijl laat zien hoe je in dit digitale tijdperk kennis en informatie uitwisselt. Binnen EZ, maar ook daarbuiten. De workshop is interactief. Wil je meer weten over sociale media en het gedachtegoed daarachter?
Summerschool 2012 work21 wat is er mis met kennis delenBas Krikke
e-office en work21 summerschool sessie: Wat is er mis met kennis delen? Wat is kennis richting een intrinsieke adoptie strategie? Bas Krikke gaat in op het waarom en de mogelijke manieren waarop je kennis delen in een organisatie "aan" kunt zetten.
Haagse hogeschool minor werken 20 gastdocent bas krikke 13 12-2011 slideshareBas Krikke
Op 13 december 2011 sprak Bas Krikke als gastdocent op de werken 2.0 minor van de Haagse Hogeschool over 4 fricties bij de introductie van social media, (open) innovatie en Het Nieuwe Werken.
UCVUG september 2010 a social Unified Communications with SharePoint 2010Bas Krikke
SharePoint 2010 and Beta Lync Communicator are available. Overview of the social capabilities of SharePoint 2010 in combination with Lync.
Creative Commons:
E Office Workshop Virtueel Samenwerken Hnw Kluwer 18 November 2009Bas Krikke
e-office workshop sheet zoals verzorgd door Bas Krikke en Pim van Wetten tijdens Het Nieuwe Werken, en dan nu in de praktijk (Kluwer) op 18 november 2009 in Zeist.
Innervate Social Networking Meets Unified Communcations Efficiente bedrijfsvo...Bas Krikke
Op 14-5-2009 organiseerde Innervate het seminar Social Networking meets Unified Communications. e-office verzorgde het deel Efficiente bedrijfsvoering met de nadruk op het prakisch gebruik, bekeken vanuit de Mens.
It Executive Het Nieuwe Werken 24 3 2009 Bas Krikke Microsoft Technologie TrackBas Krikke
Op 24 maart 2009 heeft IT Executive een seminar georganiseerd: Het Nieuwe Werken. Deze presentatie gaat over de technologie track Microsoft: wat biedt de software van Microsoft in Het Nieuwe Werken?
3. onderwerpen
› bouwstenen van de digital workplace volgens Gartner
› unified workspace
› rollen in de DWS
› L’Oreal case lessons learned
› boardroom slides
› ESCAPE model leading change without authority
› Cloud Office
› digital ethics
› digital dexterity
› architectuur
› future of work volgens Gartner
19. lessons learned
› function: IT employee experience director (!) + branding
› IT does NOT know what employees want (tenacious assumption)
› so deeply entrenched in the IT development process
› hire consumer facing e-communications for customer journey
› build a demand roadmap in which all deliverables end with… adoption
› create global assets: education and communication
› education: how to work on my own, in a team, be compliant…
› education: IT learning channel, user language, reduced clicks
› twice a year: local IT days
› create a local genius bar,TechTuesdays micro tips (opt in)
› measure tools usage, adoption material, overall satisfaction: report progress