Giovedì 15 settembre 2016, presso la Sala 2 del Centro Congressi della Fiera Del Levante, si è tenuto il workshop “Il riconoscimento delle qualificazioni regionali sul territorio nazionale: sviluppo e applicazione del D.L. 30 giugno 2015”. Per saperne di più: http://bit.ly/orsif-fdl2016

1. www.pwc.com
Dall’interoperabilità dei
sistemi regionali e quella dei
sistemi nazionali.
ESCO: la classificazione europea di
Abilità, Competenze,
Qualifiche ed Occupazioni
WORKSHOP TECNICO INTERREGIONALE
Il riconoscimento delle qualificazioni regionali sul territorio
nazionale: sviluppo e applicazione
del D.I. 30 giugno 2016
BARI 15 settembre 2016 – Fiera del Levante
Roberto Trainito
(Referente Raggruppamento PwC-FGB-3S-Tipik)

2. PwC 2
Dietro le quinte
• Stesura delle guidelines terminologiche
• Commissione Europea: elaborazione termini OCC /KSC
• Controllo semantico e metodologico e formulazione in 25 lingue
• Verifica rispondenza mercato del lavoro – 25 esperti
ESCO in pillole
• Miglioramento matching domanda - offerta
• Approccio incentrato sulle competenze
• Unica tassonomia disponibile in 25 lingue
• Formato aperto utilizzabile su software di terzi
• Una lingua comune tra il mondo dell’istruzione/formazione e quello
dell’occupazione.
LA CLASSIFICAZIONE EUROPEA VOLTA
ALL’INTEROPERABILITA’ DEI SISTEMI NAZIONALI
INTRODUZIONE
AD ESCO
La Classificazione Europea ESCO si basa su una tassonomia multilingue di competenze,
qualificazioni e occupazioni, ed ha l’obiettivo di agevolare la ricerca e l’incontro tra domanda e
offerta di lavoro nei Paesi dell’Unione e a livello internazionale.
La Classificazione sarà resa disponibile in formato «Open source» per enti pubblici e privati al
fine di favorire i processi di mobilità transnazionale e transettoriale in favore di un aumento
dell’occupazione.

3. PwC 3
LA CLASSIFICAZIONE EUROPEA VOLTA
ALL’INTEROPERABILITA’ DEI SISTEMI NAZIONALI
Parola chiave:
“matching”
I portali online dedicati all’occupazione utilizzano un solo sistema di tassonomia e una sola
lingua. Lo scambio dati risulta complicato, in particolare con i job portal stranieri.
Attraverso l’utilizzo della tassonomia ESCO, sarà possibile effettuare la ricerca per “termine-
chiave” (occupazione, abilità o competenza) in tutte le lingue dell’Unione e lo scambio di
CV/vacancies tra i vari operatori europei. La ricchezza della Classificazione, infatti, deriva dai
contributi che tutte le realtà nazionali hanno fornito durante il processo di sviluppo di ESCO. La
tassonomia verrà collegata a tassonomie e quadri internazionali pertinenti.
UN ESEMPIO PRATICO DI
MATCHING:
Matching skills
Customer service French
Conference services Dutch Event organisation
Descrizione della job vacancy
(in qualunque lingua!)
Available CVs
Selling experience
Missing skills

4. PwC 4
L’approccio basato sui tre pillars che rappresentano un
database utilizzabile in 25 lingue
Struttura e
funzionamento
• Il principale obiettivo di ESCO è di
contribuire all’incontro on-line tra
domanda e offerta di lavoro, dove il
lavoro è basato sulle competenze. A
tal fine, la struttura della classificazione
è basata su tre pilastri interconnessi: le
occupazioni, le abilità/competenze
(incluse le conoscenze) e le
qualificazioni.
• Interconnessione che mostra tutti gli
elementi di «associazione» tra
Occupations, Skills e Qualifications
• Il «concetto» quale punto di partenza:

5. PwC 5
ESCO v.1 DATA MODELStruttura e
funzionamento
GERARCHIA
DELLE
OCCUPATIONS:
Gruppi e unità
RELAZIONI TRA
PILASTRI -
GRUPPI – UNITA’
GERARCHIA
DELLE SKILLS:
Gruppi e unità
QUALIFICAZIONI

6. PwC
6
Dal «concetto» allo sviluppo di Occupazioni e
Abilità/Competenze interrelate, per un mercato del lavoro
virtuale
Struttura e
funzionamento
• Termine principale (preferred term)
• Sinonimi
• Variazione linguistiche (es.gergo)
• Descrizione
• Skills correlate (se il concept è un’occupazione)
• Occupazione/i correlate (se il concept è una competenza)
• Qualificazione/i associate (a tendere nelle versioni future)
STRUTTURA DEL CONCEPT Struttura del concetto, sia occupation che skill
Il web semantico
Qualificazioni
nazionali
Qualificazioni
internazionali
ESCO
UN MERCATO DEL LAVORO VIRTUALE
LA CLASSIFICAZIONE “PONTE” TRA L’AREA DELL’EDUCATION&TRAINING ED IL MERCATO DEL LAVORO:
• Enti titolati
• Enti di formazione
• Qualificazioni
• Offerta formativa
• Offerte di lavoro
• Canali di recruiting
• Datori di lavoro
• CV
• CpI, Eures, Skills
panorama, etc.

7. PwC 7
Le ESCO occupations e le relative skills: un esempio di
risultato della ricerca semantica
Un esempio di
Occupazione e delle
sue Skills
Preferred term: IT architect
ISCO
Qualificazioni correlate (tbd)
ABILITA’ E COMPETENZE CORRELATE = 150
Collocazione nella gerarchia

8. PwC 8
ESCO è stata sviluppata in base a 27 settori economico – professionali. I codici delle occupazioni fanno riferimento ad ISCO,
quali «Occupation groups» principali, e a nuove codificazioni legate alle occupazioni di dettaglio di ciascun gruppo, le ESCO
occupations.
I settori di ESCO
SECTOR
(elaborazione esperti di persona)
1 Agriculture, Forestry, Fishery
2 Arts, entertainment and recreation
3
Human health and social services
activities
4
Manufacturing of food, beverages and
tobacco
5
Manufacturing of Textile, Apparel,
Leather, Footwear and related products
6 Mining and heavy industry
7 Transportation and storage
8
Wholesale and retail trade, renting and
leasing
9 Hospitality and Tourism
10 ICT
11 Veterinary activities
SECTOR (elaborazione esperti attraverso consultazione on line)
12 Business administration
13 Chemical industry
14 Construction
15 Education
16 Energy and water supply, sewerage and waste management
17 Finance, insurance and real estate
18
Manufacturing of consumer goods except food, beverages, tobacco, textile, apparel,
leather
19 Manufacturing of electrical equipment, computer, electronic and optical products
20 Manufacturing of fabricated metal products, except machinery and equipment
21 Manufacturing of machinery and equipment, except electrical equipment
22 Manufacturing of transport equipment
23 Media
24
Personal service -, administrative support service- and security and investigation
activities
25 Public administration and defence and membership organisations
26 Scientific and technical activities
27 Wood processing, paper and printing
I 27 SETTORI DELLA CLASSIFICAZIONE CHE
INCLUDONO OCCUPATIONS E SKILLS

9. PwC 9
Servizi relativi allo sviluppo, alla gestione e alla diffusione della
classificazione ESCO: formulazione e validazione dei termini
afferenti alle occupazioni, competenze/abilità e qualificazioni in
varie lingue;traduzioni.
Verso la costruzione della classificazione:
step e attori principali
Il contratto quadro con la DG EMPL
IL GRUPPO DI LAVORO
PwC EU Services: Leader del consorzio
Responsabile delle attività di coordinamento, supporto all'elaborazione delle linee guida terminologiche, check
rispondenza dei termini di ESCO rispetto al mercato del lavoro italiano + coordinamento degli esperti del mondo del
lavoro delle Practices PwC del network
3s: società di consulenza e ricerca austriaca specializzata nel campo dell'education & training e del
labour market
Responsabile del controllo semantico dei termini di ESCO e della stesura delle linee guida terminologiche
Fondazione Giacomo Brodolini - centro di ricerca specializzato nelle tematiche dell'occupazione,
dell'inclusione sociale, politiche attive del lavoro
Coordina il network internazionale di esperti del mercato del lavoro (condiviso con PwC)
Tipik è un' agenzia di comunicazione operante a Bruxelles specializzata in media, servizi di
comunicazione, organizzazione eventi e traduzioni
Tipik gestisce la rete di tesperti linguistici per le 24 lingue del progetto ESCO; supporta anche la stesura di documenti
tecnici come le linee guida specifiche per lingua
Il ruolo di PwC,
FGB, 3s e Tipik

10. PwC 10
CONSEGNA 24
PACCHETTI
Controllo semantico
Ricezione
pacchetto
termini dalla
Commissione
Formulazione
Formulazione del “concept”
inglese in 24 lingue
Validazione degli esperti
del mercato del lavoro
PT NPS NPT-NS
24 esperti nazionali del mercato
del lavoro controllano l’aderenza
del termine al mercato,
suggerendo eventualmente
opzioni alternative.
Assemblaggio e controllo qualità
Eventuali
note e commenti
Controllo
metodologico
1
2
3
4
5
6
Integrazioni e modifiche ai termini formulati + consegna finale
7
Il flusso di processo: la formulazione dei termini ESCO
1
2
3 4
5
Gestione step
tramite tool
informatico
interno

11. PwC 11
Punti di attenzione: la complessità di ESCO 1/2
Ricchezza del pillar
“Skills&Competences
Competenze - Abilità – Conoscenze – strumenti –
attività – etc
Coerenza della classificazione
ESCO
Regole di formulazione da declinare in 24 lingue con le
proprie peculiarità grammaticali
Aderenza dei termini al
mercato del lavoro nazionale
Criticità per la coerenza con il mercato del lavoro: aderenza alle
classificazioni usate nei CPI o alla ternminologia diffusa nei
motori di ricerca più usati?
IL LIVELLO EUROPEO:
CLASSIFICAZIONE UNICA,
COERENZA CON 28 RELATA’ DEL
MERCATO DEL LAVORO E
COERENZA INTRA-EU
LIVELLO NAZIONALE E
REGIONALE:
CLASSIFICAZIONI, STRUMENTI
DEDICATI ALLA
DOMANDA/OFFERTA DI LAVORO,
REPERTORI E OFFERTA
FORMATIVA
“BALANCE?”

12. PwC 12
Punti di attenzione: la complessità di ESCO 2/2
ESCO IN NUMERI
ESCO OCCUPATIONS ESCO SKILLS
ESCO
QUALIFICATIONS
PT
(termini)
NPT (sinonimi,
varianti, errori etc.)
PT
(termini)
NPT (sinonimi,
varianti etc.
?
Tutte le qualificazioni
nazionali ed internazionali
(pubbliche e private)
3.880 130.000 14.000 70.000
217.880
ESCO IN UNA LINGUA (Inglese)
Proiezione dei valori numerici approssimata in base alla produzione media registrata
ESCO IN 25 LINGUE
ESCO OCCUPATIONS ESCO SKILLS
ESCO
QUALIFICATIONS
PT
(termini)
NPT (sinonimi,
varianti, errori etc.)
PT
(termini)
NPT (sinonimi,
varianti etc.
?
Tutte le qualificazioni
nazionali ed internazionali
(pubbliche e private)
93.120 3.120.000 336.000 1.680.000
5.229.120

13. PwC
Grazie per l’attenzione!
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