Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
•Download as PPTX, PDF•
1 like•327 views
Op donderdag 6 november 2014 gaf Axel Weggelaar van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid een presentatie over het belang van de integratie van Veilige Publieke Taak in het integrale veiligheidsbeleid van gemeenten en hoe je dat kunt doen.
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (13)
More from Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
More from Expertisecentrum Veilige Publieke Taak (20)
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
- 1. VPT gemeenten De rol van OOV InBeeld bijeenkomst Utrecht, 6 november 2014 Axel Weggelaar
- 2. Redenen om niet aan VPT te beginnen… 10 november 2014 | 2
- 3. …ondertussen in uw gemeente… 10 november 2014 | 3
- 4. HRM en OOV • Gemeente als werkgever (de 8 VPT maatregelen) • Gemeente als aanjager 10 november 2014 | 4
- 5. De 8 VPT maatregelen 1. Laat externen weten wat uw organisatienorm van acceptabel gedrag is. 2. Stimuleer dat uw werknemers elk voorval van agressie en geweld melden. 3. Registreer alle voorvallen van agressie en geweld tegen werknemers. 4. Train uw werknemers in het voorkomen van en omgaan met agressie en geweld. 5. Reageer binnen 48 uur naar de dader die agressie en geweld heeft gebruikt tegen uw werknemers. 6. Bevorder het (laten) doen van aangifte van strafbare feiten. 7. Verhaal de schade op de dader. 8. Verleen nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld. 10 november 2014 | 5
- 6. Wie pakt het op? • Bestuurlijk • Ambtelijk (HRM en OOV) 10 november 2014 | 6
- 7. Rol voor managers en bestuurders Onderzoek: ‘Bestuur in actie’ • Handelen en niet handelen • Weten en niet weten van incidenten Drie perspectieven hoe ernaar te kijken: • Moreel vraagstuk • Arbotechnisch bedrijfsvoeringsvraagstuk • Politiek-bestuurlijke aangelegenheid 10 november 2014 | 7
- 8. 10 november 2014 | 8
- 9. Filmpje VPT en IVB 10 november 2014 | 9
- 10. De rollen van OOV 10 november 2014 | 10
- 11. Integraal Veiligheidsbeleid VNG Kernbeleid Veiligheid Vijf velden: 1. Veilige woonomgeving 2. Bedrijvigheid en veiligheid 3. Jeugd en veiligheid 4. Fysieke veiligheid 5. Integriteit en veiligheid Agressie en geweld, ook in het regionaal beleidsplan politie 10 november 2014 | 11
- 12. De rollen van OOV 10 november 2014 | 12
- 13. De infosheet 10 november 2014 | 13
- 14. www.hetccv.nl/vpt 10 november 2014 | 14
Editor's Notes
- Waarom zou ik als OOV-er nu iets met VPT moeten doen. Want VPT is al bij de collega’s van HRM/P&O belegd. Wat cliché beelden…. Damage control, waan van de dag, etc.
- Gemeente als werkgever: Het klopt dat VPT bij HRM is belegd, het gaat alleen om de arbo regelgeving. Maar het is al lang niet meer alleen een arbotechnisch verhaal dat alleen door P&O gedaan moet worden. Regelen van een veilige werkomgeving, baliemedewerkers, boa’s, school, etc. Ook vanuit HRM kan agressie als maatschappelijk probleem / de feedback van je gemeente-beleid kunt zien. Dit kan bijvoorbeeld door in je HRM-beleid je visie op agressie te verbreden. In onze regionale HRM-beleidsnota nemen wij bijvoorbeeld op dat wij agressie niet alleen als een probleem van de organisatie (werkgever) zien (en dus niet als een probleem van de individuele medewerker!), maar ook als een probleem tussen burger en overheid. Vanuit deze laatste insteek ontstaat een verbinding tussen HRM en gemeentelijk (OOV) beleid. Van 2 kanten kun je zo preventief werken aan het voorkomen van agressie voor je eigen medewerkers. Gemeente als aanjager: OOV kan juist vanuit hun verantwoordelijkheid van agressie en geweld beleid maken om te voorkomen dat agressie en geweld optreedt. OOV heeft hier een aantal rollen in te vervullen. Daar kom ik zo meteen op terug.
- Maar ambtenaren OOV en bij P&O/HRM kunnen het niet alleen! Onderzoek: bestuur in actie. Om te weten wat bestuurders en managers in de praktijk daadwerkelijk doen tegen agressie en geweld. Leuk om te melden is dat de gemeente Meppel (Drenthe) hieraan heeft meegewerkt. Het niet handelen kan ook onbewust als je er niet vanaf weet. 5 actielijnen: blijvend agenderen, zorgvuldig framen (breder trekken namelijk als goede dienstverlening, OOV en decentralisaties), ontwikkeling en evaluatie beleid (haal- en brengplicht)(gemsec sleutelrol) implementatie beleid adequaat reageren op incidenten (wat krijgen ze wel en niet te horen). Interactie tussen deze 5 actielijnen is professioneel samenspel.
- En dan is natuurlijk de grote vraag wat een OOV-er er nu aan kan doen… www.hetccv.nl/vpt
- De 5 velden van Kernbeleid, maar het zal ook gemeld staan onder geweld in het Regionaal Beleidsplan (politie-eenheid Noord-Nederland) Agressieprotocol voor politieke ambtsdragers Speciale tafels organiseren met werkgevers en bestuur HRM GIR…
- De 5 velden van Kernbeleid, maar het zal ook gemeld staan onder geweld in het Regionaal Beleidsplan (politie-eenheid Noord-Nederland) Agressieprotocol voor politieke ambtsdragers Speciale tafels organiseren met werkgevers en bestuur HRM GIR…