Christine Swankhuisen - Communiceren over impopulaire beslissingen
Bij de Inbeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak op 29 oktober 2015
Presentatie t.b.v. beleggingsclubs, accountants, fiscalisten en iedereen die meer wil weten over rationeel beleggen.
Hans Tielkemeijer is te boeken via 010 - 20 40 560 of ht@tielkemeijer.nl
How to deal with difficult people at workplacenick_3
Delivered on 31.03.2015 at DMS, PIEAS, Islamabad, Pakistan to the class of communication skills.
One of the assignments given by Dr. Tariq Majeed to the class of MS Radiation and Medical Oncology (RMO) Session 2014-16,
This document provides information about dealing with difficult people in work situations. It discusses different types of difficult people like cranky, aggressive, subtle snipers, complainers, and silent people. For each type, it offers strategies on how to approach them and provides constructive feedback. The key strategies discussed are changing your own attitude, changing their attitude, taking a stand if needed, or running as a last resort. The document emphasizes understanding different perspectives, not taking things personally, and focusing on changing your own responses rather than trying to change the difficult person.
The document outlines different models and phases for providing advice. It discusses four models:
1) Tell-and-explain model with 4 phases: introduction, formulating advice, discussing advice, conclusion
2) Tell-and-listen model with 4 phases focused on collaboration when formulating and choosing solutions
3) Participation model with 4 phases focused on problem identification, creating an action plan, implementing the plan, and evaluation
4) Method for delivering bad news with 3 phases: opening, addressing emotions, finding solutions together
It also provides links to videos about advising techniques and outlines a 7-step plan for advisors. The document concludes by discussing evaluating oral advice and assigning cases to students.
Presentatie t.b.v. beleggingsclubs, accountants, fiscalisten en iedereen die meer wil weten over rationeel beleggen.
Hans Tielkemeijer is te boeken via 010 - 20 40 560 of ht@tielkemeijer.nl
How to deal with difficult people at workplacenick_3
Delivered on 31.03.2015 at DMS, PIEAS, Islamabad, Pakistan to the class of communication skills.
One of the assignments given by Dr. Tariq Majeed to the class of MS Radiation and Medical Oncology (RMO) Session 2014-16,
This document provides information about dealing with difficult people in work situations. It discusses different types of difficult people like cranky, aggressive, subtle snipers, complainers, and silent people. For each type, it offers strategies on how to approach them and provides constructive feedback. The key strategies discussed are changing your own attitude, changing their attitude, taking a stand if needed, or running as a last resort. The document emphasizes understanding different perspectives, not taking things personally, and focusing on changing your own responses rather than trying to change the difficult person.
The document outlines different models and phases for providing advice. It discusses four models:
1) Tell-and-explain model with 4 phases: introduction, formulating advice, discussing advice, conclusion
2) Tell-and-listen model with 4 phases focused on collaboration when formulating and choosing solutions
3) Participation model with 4 phases focused on problem identification, creating an action plan, implementing the plan, and evaluation
4) Method for delivering bad news with 3 phases: opening, addressing emotions, finding solutions together
It also provides links to videos about advising techniques and outlines a 7-step plan for advisors. The document concludes by discussing evaluating oral advice and assigning cases to students.
Graffitibeleid op maat van jouw
gemeente
Graffiti en street art duiken al jaren op in het
straatbeeld. Gehaat of verguisd, geroemd of
bejubeld: iedereen heeft er wel een mening over.
Maar wat kan je als stad of gemeente organiseren
op vlak van graffiti? Waar liggen de kansen?
Graffiti vzw geeft je inzicht, tips en good practises.
Van kleinschalige initiatieven tot een uitgebouwd
integraal en geïntegreerd graffitibeleid, op maat
van de straat en jongeren. Van repressie en verwijdering
tot legalisering en artistieke creaties in
het straatbeeld.
In het kader van de Week van de Werkstress heeft Wilma Haveman het thema kort toegelicht. Wat zijn de oorzaken van stress, de gevolgen, en de signalen? Ze geeft enkele waardevolle aanbevelingen hoe u in uw organisatie om kunt gaan met werkstress.
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenFrank Willems
Lecture 3 uit de executive master Consulting Skills van TIAS Tilbug met als onderwerpen Sociale Netwerken, Leiderschap, Verandermanagement en Etnografisch interview
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015Harry Donker MEd
op basis van de wetenschap presenteren de auteurs Heath & Heath een praktisch boek waardoor je de kwaliteit van je besluiten aanzienlijk kan verbeteren.
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
Als er op je deur wordt geklopt, wie doet dan open? De ouder, je volwassene of het kind. Ik ben OK/jij bent OK - succesrecept voor communicatie. Standaard nodig in cocreatie.
Wat doet de NS om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten? Yvonne Fase, coordinator van collegiale opvangorganisatie Vangrail binnen NS gaf hierover op 8 oktober 2015 een presentatie tijdens de Inbeeldbijeenkomst 'Weerbaarheid' van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Wat doet de politie om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten? Hilde Heitkönig en Nanette Slagmolen van het programa Professionele weerbaarheid van de Politieacademie gaven hierover op 8 oktober 2015 een presentatie tijdens de Inbeeldbijeenkomst 'Weerbaarheid' van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Powerpointpresentatie van Barend Rombout van Bureau Frontlijn (gemeente Rotterdam), over omgaan met verwarde personen en het voorkomen van agressie. Rombout gaf deze presentatie tijdens de InBeeldbijeenkomst over verwarde personen op 15 juni 2015, bij Avans Hogeschool in Den Bosch.
Gezondheidsjuriste Jolanda van Boven gaf op 18 juni 2015 tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een lezing over het juridisch kader en instrumentarium met betrekking tot gegevensuitwisseling.
Marleen Sijbers, burgemeester van gemeente Sint-Anthonis gaf op 15 juni 2015 tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak over omgaan met verwarde personen een lezing over een rol van de burgemeester. Naast het juridisch instrumentarium ging zij ook in op praktische oplossingen.
Bas Vogelvang, lector reclassering en veiligheidsbeleid aan de Avans Hogeschool gaf tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak op 15 juni 2015 een lezing over de impact en mogelijke interventies bij agressie door verwarde personen.
Evert Sevenhuijsen, adviseur van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak leidde een workshop voor trainingsbureaus hoe zij hun aanbod beter kunnen laten aansluiten op de behoefte van werkgevers. De presentatie bevat handvatten die werkgevers, hr-medewerkers, lijnmanagers en inkopers kunnen gebruiken bij het selecteren van een passende training agressie en geweld.
Op 12 februari 2015 organiseerde het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een kennisbijeenkomst over bedreiging op social media. Wat kunnen werkgevers doen om hun mederwerkers met een publieke taak op social media te beschermen? Arnout de Vries, onderzoeker bij TNO en initiatiefnemer van SocialMediaDNA toont het social medialandschap anno 2015 en welke bedreigingen en oplossingen social media met zich mee brengt.
Graffitibeleid op maat van jouw
gemeente
Graffiti en street art duiken al jaren op in het
straatbeeld. Gehaat of verguisd, geroemd of
bejubeld: iedereen heeft er wel een mening over.
Maar wat kan je als stad of gemeente organiseren
op vlak van graffiti? Waar liggen de kansen?
Graffiti vzw geeft je inzicht, tips en good practises.
Van kleinschalige initiatieven tot een uitgebouwd
integraal en geïntegreerd graffitibeleid, op maat
van de straat en jongeren. Van repressie en verwijdering
tot legalisering en artistieke creaties in
het straatbeeld.
In het kader van de Week van de Werkstress heeft Wilma Haveman het thema kort toegelicht. Wat zijn de oorzaken van stress, de gevolgen, en de signalen? Ze geeft enkele waardevolle aanbevelingen hoe u in uw organisatie om kunt gaan met werkstress.
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenFrank Willems
Lecture 3 uit de executive master Consulting Skills van TIAS Tilbug met als onderwerpen Sociale Netwerken, Leiderschap, Verandermanagement en Etnografisch interview
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015Harry Donker MEd
op basis van de wetenschap presenteren de auteurs Heath & Heath een praktisch boek waardoor je de kwaliteit van je besluiten aanzienlijk kan verbeteren.
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
Als er op je deur wordt geklopt, wie doet dan open? De ouder, je volwassene of het kind. Ik ben OK/jij bent OK - succesrecept voor communicatie. Standaard nodig in cocreatie.
Wat doet de NS om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten? Yvonne Fase, coordinator van collegiale opvangorganisatie Vangrail binnen NS gaf hierover op 8 oktober 2015 een presentatie tijdens de Inbeeldbijeenkomst 'Weerbaarheid' van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Wat doet de politie om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten? Hilde Heitkönig en Nanette Slagmolen van het programa Professionele weerbaarheid van de Politieacademie gaven hierover op 8 oktober 2015 een presentatie tijdens de Inbeeldbijeenkomst 'Weerbaarheid' van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Powerpointpresentatie van Barend Rombout van Bureau Frontlijn (gemeente Rotterdam), over omgaan met verwarde personen en het voorkomen van agressie. Rombout gaf deze presentatie tijdens de InBeeldbijeenkomst over verwarde personen op 15 juni 2015, bij Avans Hogeschool in Den Bosch.
Gezondheidsjuriste Jolanda van Boven gaf op 18 juni 2015 tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een lezing over het juridisch kader en instrumentarium met betrekking tot gegevensuitwisseling.
Marleen Sijbers, burgemeester van gemeente Sint-Anthonis gaf op 15 juni 2015 tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak over omgaan met verwarde personen een lezing over een rol van de burgemeester. Naast het juridisch instrumentarium ging zij ook in op praktische oplossingen.
Bas Vogelvang, lector reclassering en veiligheidsbeleid aan de Avans Hogeschool gaf tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak op 15 juni 2015 een lezing over de impact en mogelijke interventies bij agressie door verwarde personen.
Evert Sevenhuijsen, adviseur van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak leidde een workshop voor trainingsbureaus hoe zij hun aanbod beter kunnen laten aansluiten op de behoefte van werkgevers. De presentatie bevat handvatten die werkgevers, hr-medewerkers, lijnmanagers en inkopers kunnen gebruiken bij het selecteren van een passende training agressie en geweld.
Op 12 februari 2015 organiseerde het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een kennisbijeenkomst over bedreiging op social media. Wat kunnen werkgevers doen om hun mederwerkers met een publieke taak op social media te beschermen? Arnout de Vries, onderzoeker bij TNO en initiatiefnemer van SocialMediaDNA toont het social medialandschap anno 2015 en welke bedreigingen en oplossingen social media met zich mee brengt.
Op donderdag 11 december 2014 organiseerde het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een kennisbijeenkomst over Alternatieve Conflictoplossing en VPT. Beleidsofficier van Justistie Helene du Croix gaf een lezing over mediation na aangifte en de pilot Mediation in het strafrecht.
Op donderdag 11 december 2014 organiseerde het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een kennisbijeenkomst over Alternatieve Conflictoplossing en VPT. Jeanne van Grunsven gaf een lezing over de mogelijkheden van mediation en de inschakeling van een vertrouwenspersoon als maatregel na een agressie- of geweldsincident.
Op donderdag 6 november 2014 organiseerde het expertisecentrum Veilige Publieke Taak een kennisbijeenkomst over de verbinding tussen VPT en het integrale veiligheidsbeleid. Sprekers waren Axel Weggelaar van het CCV, Corina Buijtendijk van de gemeente Sittard-Geleen en Leontine van Mamaeren van de gemeente Leiden. Dit is de samenvatting van deze bijeenkomst.
Op donderdag 6 november 2014 gaf Leontine van Mameren, hr-adviseur van de gemeente Leiden een presentatie over de samenwerking tussen HR en OOV met betrekking tot agressie- en geweld tegen medewerkers (Veilige Publieke Taak)
Op donderdag 6 november 2014 gaf Corina Buijtendijk, veiligheidscoordinator van de gemeente Sittard-Geleen een presentatie over de pilot VPT in integraal veiligheidsbeleid die zij in de regio Westelijke Mijnstreek voerde. Ze deelde wat de pilot inhield, wat succesvol was en wat minder.
Op donderdag 6 november 2014 gaf Axel Weggelaar van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid een presentatie over het belang van de integratie van Veilige Publieke Taak in het integrale veiligheidsbeleid van gemeenten en hoe je dat kunt doen.
Op de InBeeld bijeenkomst "Bestuurlijke Betrokkenheid" van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak gingen 4 sprekers in hoe welke rol de bestuurder kan innemen in het succesvol agenderen, implementeren en op de agenda houden van een aanpak tegen agressie en geweld. De uitkomsten van het onderzoek Bestuur in Actie van de Universiteit Utrecht vormde het startpunt van deze discussie en werd gespiegeld door voorbeelden uit de praktijk van Gemeente Stadskanaal, Ziekenhuisgroep Twente en RET. Via deze presentatie ging Henri Wijers van Ziekenhuisgroep Twente in op hoe hij het veiligheidsbeleid effectief verbond met de kernwaarden van de organisatie.
Op de InBeeld bijeenkomst "Bestuurlijke Betrokkenheid" van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak gingen 4 sprekers in hoe welke rol de bestuurder kan innemen in het succesvol agenderen, implementeren en op de agenda houden van een aanpak tegen agressie en geweld. De uitkomsten van het onderzoek Bestuur in Actie van de Universiteit Utrecht vormde het startpunt van deze discussie en werd gespiegeld door voorbeelden uit de praktijk van Gemeente Stadskanaal, Ziekenhuisgroep Twente en RET. Via deze presentatie ging Mirko Noordergraaf van Universiteit Utrecht in op de belangrijkste uitkomsten en aanbevelingen uit het onderzoek "Bestuur in Actie" over bestuurlijk samenspel voor veilige publieke taak.
Op de InBeeld bijeenkomst "Bestuurlijke Betrokkenheid" van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak gingen 4 sprekers in hoe welke rol de bestuurder kan innemen in het succesvol agenderen, implementeren en op de agenda houden van een aanpak tegen agressie en geweld. De uitkomsten van het onderzoek Bestuur in Actie van de Universiteit Utrecht vormde het startpunt van deze discussie en werd gespiegeld door voorbeelden uit de praktijk van Gemeente Stadskanaal, Ziekenhuisgroep Twente en RET. Met behulp van deze presentatie ging Eiso Broersma, manager Veiligheid RET in op de aanpak agressie en geweld bij het Rotterdamse vervoersbedrijf en hoe het bestuur bij veiligheid betrokken werd.
Wat is de impact van agressie en geweld op gemeentepersoneel? Deze infographic laat het verschil zien tussen gemeenteambtenaren en politie ambtsdragers (burgemeester, wethouders, raadsleden).
Hans Kaldenbach, adviseur communicatie met jongeren, gaf op de InBeeld bijeenkomst van expertisecentrum Veilige Publieke Taak een presentatie over de-escalerend communiceren? Hoe roep je agressie en geweld een halt toe als je zelf niet sterk bent? Kaldenbach geeft praktische tips.
More from Expertisecentrum Veilige Publieke Taak (20)
Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Weerstand weerstaan
1. 09-‐11-‐15
1
Weerstand
weerstaan
Communica6e
rond
impopulaire
beslissingen
Chris6ne
Swankhuisen
chris6ne.swankhuisen@tabularasa.nl
Anna
Paulownastraat
107
2518
BD
Den
Haag
070
3600949
2. 09-‐11-‐15
2
• Beleidskeuzes
roepen
soms
weerstand
op.
Wat
kun
je
doen
met
communica6e
om
onnodige
weerstand
te
voorkomen?
3. 09-‐11-‐15
3
Overheidscommunica/e
vaak
gericht
op
ra/onele
mens
• Gericht
op
mensen
die
bereid
en
in
staat
zijn
informa6e
grondig
te
verwerken
Maar:
• informa(e/argumenten
niet
van
invloed
op
automa(sch
gedrag
• Daarom:
• Inzicht
in
aard
en
determinanten
gedrag
nodig:
gedragsanalyse
• Kennis
van
groepsprocessen
• Kennis
van
manieren
om
(automa(sch)
gedrag
te
beïnvloeden
4. 09-‐11-‐15
4
Hoeveel
van
ons
gedrag
komt
bewust
tot
stand?
Dit
zeggen
neuro-‐wetenschappers
Con6nuüm
gepland
–
automa6sch
gedrag
Gepland
Automa6sch
9. 09-‐11-‐15
9
Wij
–
zij
denken
(ingroup
–
outgroup)
• contextaYankelijk
tot
welke
groep
je
behoort
(vrouwen,
ambtenaren,
buurtbewoners
etc)
• ingroup:
genuanceerd
beeld
(allerlei
soorten
mensen)
outgroup
homogeen
(stereotypen)
• ingroup
wordt
bevoordeeld;
info
beter
verwerkt
argumenten
uit
outgroup
hebben
geen
effect
10. 09-‐11-‐15
10
Schadelijk
voor
goede
informa6evoorziening
en
besluitvorming
• Vaak
komen
alleen
tegenstanders
• Paar
mensen
voeren
boventoon;
zijn
zelden
representa6ef
voor
hele
groep.
•
Veel
mensen
stellen
in
grote
groep
geen
vragen
• Gevolg:
• besluitvormers
denken
‘de
bewoners
zijn
tegen’
(blijkt
bij
onderzoek
vaak
anders
te
liggen)
• (kleine)
groep
tegenstanders
krijgt
onevenredige
invloed
op
besluitvorming
Soorten
weerstand
vragen
elk
om
andere
interven6es
• ‘Reactance’
(gevoel
dat
vrijheid
beperkt
wordt)
à
Argumenten
hebben
geen
effect
à
Onderken
emo6e
• Skepsis
(inhoudelijke
twijfels/bezwaren)
à
Inhoudelijke
twijfels
of
bezwaren
à
Biedt
garan6es
• Iner6e
(geen
zin
om
te
veranderen)
à
Verander
omgeving
(nudging;
ervaring)
11. 09-‐11-‐15
11
"Die
schreeuw,
dat
is
6en
jaar
ellende.
Tien
jaar
schuldhulpverlening.
Tien
jaar
met
je
bakkes
tegen
een
betonnen
muur
aanlopen."
Alterna6even
• Persoonlijk
gesprek
(bv
inloopbijeenkomst/huisbezoek)
§ Voorkomt
escala6e
door
groepsprocessen
§ Mensen
krijgen
antwoord
op
hun
vragen
§ Gemeente
hoort
wat
er
leee
(genuanceerd
beeld)
• Onderzoek
§ Genuanceerder
beeld
van
meningen
van
de
hele
doelgroep
§ Achtergrond
van
weerstanden
• Persoonlijk
verhaal
§ hfp://www.humansofnewyork.com
13. 09-‐11-‐15
13
Kortom
• Informa6e
zenden
lost
weerstanden
niet
op
• Vermijd
informa6eavonden;
er
zijn
veel
betere
alterna6even
• Onderzoek
wat
echt
leee:
onderken
basis
voor
weerstanden
en
draagvlak
• Ga
in
gesprek:
persoonlijke
communica6e
meest
krach6g
• Benut
sociale
netwerken
(ingroup),
ook
als
afzender