SlideShare a Scribd company logo
09-­‐11-­‐15	
  
1	
  
Weerstand	
  weerstaan	
  
Communica6e	
  rond	
  impopulaire	
  beslissingen	
  
Chris6ne	
  Swankhuisen	
  
chris6ne.swankhuisen@tabularasa.nl	
  
	
  
Anna	
  Paulownastraat	
  107	
  
2518	
  BD	
  Den	
  Haag	
  	
  
070	
  3600949	
  
	
  
09-­‐11-­‐15	
  
2	
  
•  Beleidskeuzes	
  roepen	
  soms	
  weerstand	
  op.	
  	
  
	
  
Wat	
  kun	
  je	
  doen	
  met	
  communica6e	
  om	
  onnodige	
  
weerstand	
  te	
  voorkomen?	
  
	
  
	
  
09-­‐11-­‐15	
  
3	
  
Overheidscommunica/e	
  vaak	
  gericht	
  op	
  ra/onele	
  
mens	
  
•  Gericht	
  op	
  mensen	
  die	
  bereid	
  en	
  in	
  staat	
  zijn	
  informa6e	
  
grondig	
  te	
  verwerken	
  
	
  
Maar:	
  	
  
•  informa(e/argumenten	
  niet	
  van	
  invloed	
  op	
  automa(sch	
  gedrag	
  
•  Daarom:	
  
•  Inzicht	
  in	
  aard	
  en	
  determinanten	
  gedrag	
  nodig:	
  gedragsanalyse	
  
•  Kennis	
  van	
  groepsprocessen	
  
•  Kennis	
  van	
  manieren	
  om	
  (automa(sch)	
  gedrag	
  te	
  beïnvloeden	
  
09-­‐11-­‐15	
  
4	
  
Hoeveel	
  van	
  ons	
  gedrag	
  komt	
  bewust	
  tot	
  stand?	
  
Dit	
  zeggen	
  neuro-­‐wetenschappers	
  
Con6nuüm	
  gepland	
  –	
  automa6sch	
  gedrag	
  
Gepland	
   Automa6sch	
  
09-­‐11-­‐15	
  
5	
  
Doorbreken	
  automa6sme:	
  persoonlijke	
  
communica6e	
  
Gebruik	
  maken	
  van	
  automa6sme:	
  priming	
  
09-­‐11-­‐15	
  
6	
  
Priming	
  met	
  woorden:	
  
beleefd	
  en	
  agressief	
  gedrag	
  onbewust	
  opwekken	
  
09-­‐11-­‐15	
  
7	
  
Laat	
  het	
  gewenste	
  gedrag	
  zien	
  
Informa6ebijeenkomst:	
  
•  Wat	
  valt	
  op	
  aan	
  de	
  seWng?	
  
09-­‐11-­‐15	
  
8	
  
09-­‐11-­‐15	
  
9	
  
Wij	
  –	
  zij	
  denken	
  (ingroup	
  –	
  outgroup)	
  
•  contextaYankelijk	
  tot	
  welke	
  groep	
  je	
  behoort	
  
(vrouwen,	
  ambtenaren,	
  buurtbewoners	
  etc)	
  
	
  
•  ingroup:	
  genuanceerd	
  beeld	
  (allerlei	
  soorten	
  
mensen)	
  	
  
outgroup	
  homogeen	
  (stereotypen)	
  
	
  
•  ingroup	
  wordt	
  bevoordeeld;	
  info	
  beter	
  verwerkt	
  
argumenten	
  uit	
  outgroup	
  hebben	
  geen	
  effect	
  
09-­‐11-­‐15	
  
10	
  
Schadelijk	
  voor	
  goede	
  informa6evoorziening	
  en	
  
besluitvorming	
  
•  Vaak	
  komen	
  alleen	
  tegenstanders	
  	
  
	
  
•  Paar	
  mensen	
  voeren	
  boventoon;	
  zijn	
  zelden	
  
representa6ef	
  voor	
  hele	
  groep.	
  	
  
•  	
  
Veel	
  mensen	
  stellen	
  in	
  grote	
  groep	
  geen	
  vragen	
  
	
  
•  Gevolg:	
  	
  
•  besluitvormers	
  denken	
  ‘de	
  bewoners	
  zijn	
  
tegen’	
  (blijkt	
  bij	
  onderzoek	
  vaak	
  anders	
  te	
  liggen)	
  
•  (kleine)	
  groep	
  tegenstanders	
  krijgt	
  onevenredige	
  
invloed	
  op	
  besluitvorming	
  
Soorten	
  weerstand	
  vragen	
  elk	
  om	
  andere	
  
interven6es	
  
•  ‘Reactance’	
  (gevoel	
  dat	
  vrijheid	
  beperkt	
  wordt)	
  
	
  à	
  Argumenten	
  hebben	
  geen	
  effect	
  
	
  à	
  Onderken	
  emo6e	
  	
  
	
  
•  Skepsis	
  (inhoudelijke	
  twijfels/bezwaren)	
  
à	
  Inhoudelijke	
  twijfels	
  of	
  bezwaren	
  
à	
  Biedt	
  garan6es	
  
	
  
•  Iner6e	
  (geen	
  zin	
  om	
  te	
  veranderen)	
  
à	
  Verander	
  omgeving	
  (nudging;	
  ervaring)	
  
	
  
09-­‐11-­‐15	
  
11	
  
	
  	
  
"Die	
  schreeuw,	
  dat	
  is	
  6en	
  jaar	
  ellende.	
  Tien	
  jaar	
  
schuldhulpverlening.	
  Tien	
  jaar	
  met	
  je	
  bakkes	
  tegen	
  een	
  betonnen	
  
muur	
  aanlopen."	
  
Alterna6even	
  
•  Persoonlijk	
  gesprek	
  (bv	
  inloopbijeenkomst/huisbezoek)	
  
§  Voorkomt	
  escala6e	
  door	
  groepsprocessen	
  
§  Mensen	
  krijgen	
  antwoord	
  op	
  hun	
  vragen	
  
§  Gemeente	
  hoort	
  wat	
  er	
  leee	
  (genuanceerd	
  beeld)	
  
	
  
•  Onderzoek	
  	
  
§  Genuanceerder	
  beeld	
  van	
  meningen	
  van	
  de	
  hele	
  doelgroep	
  
§  Achtergrond	
  van	
  weerstanden	
  
	
  	
  
•  Persoonlijk	
  verhaal	
  	
  
§  hfp://www.humansofnewyork.com	
  
09-­‐11-­‐15	
  
12	
  
Afzender:	
  overheid	
  of	
  beter	
  niet?	
  
Edutainment:	
  ingroup	
  vertelt	
  het	
  verhaal	
  
09-­‐11-­‐15	
  
13	
  
Kortom	
  
•  Informa6e	
  zenden	
  lost	
  weerstanden	
  niet	
  op	
  
	
  
•  Vermijd	
  informa6eavonden;	
  er	
  zijn	
  veel	
  betere	
  
alterna6even	
  
•  Onderzoek	
  wat	
  echt	
  leee:	
  onderken	
  basis	
  voor	
  
weerstanden	
  en	
  draagvlak	
  	
  
	
  
•  Ga	
  in	
  gesprek:	
  persoonlijke	
  communica6e	
  meest	
  krach6g	
  
	
  
•  Benut	
  sociale	
  netwerken	
  (ingroup),	
  ook	
  als	
  afzender	
  
	
  

More Related Content

Similar to Weerstand weerstaan

Generatie Einstein
Generatie EinsteinGeneratie Einstein
Generatie EinsteinGijs Bears
 
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Werkstress
WerkstressWerkstress
Werkstress
We Build Bridges
 
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
Flevum
 
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenTias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Frank Willems
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
mijnbuurtje.nl
 
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
Harry Donker MEd
 
Sociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloedingSociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloeding
renes002
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Hans Janssen
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Kennisland
 
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Being Authentic
 
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeWIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
angela van de Loo
 

Similar to Weerstand weerstaan (13)

Generatie Einstein
Generatie EinsteinGeneratie Einstein
Generatie Einstein
 
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
Sessie 26 Graffitibeleid op maat van jouw gemeente- deel 2
 
Werkstress
WerkstressWerkstress
Werkstress
 
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
 
D t.5 voorkeursrol
D t.5 voorkeursrolD t.5 voorkeursrol
D t.5 voorkeursrol
 
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenTias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
 
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
Beslist maak betere keuzes heath & heath 25 januari 2015
 
Sociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloedingSociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloeding
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
 
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
 
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeWIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
 

More from Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

Presentatie weerbaarheid NS vangrail
Presentatie weerbaarheid NS vangrailPresentatie weerbaarheid NS vangrail
Presentatie weerbaarheid NS vangrail
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Professionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politieProfessionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politie
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personenHans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personenDe rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personenImpact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Zo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweldZo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweld
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNABedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zakenMediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Mediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoonMediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoon
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheidSamenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp LeidenVpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleenVpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccvVpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleidZiekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit UtrechtSamenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoerRET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Communicatie met klanten - presentatie Hans KaldenbachCommunicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 

More from Expertisecentrum Veilige Publieke Taak (20)

Presentatie weerbaarheid NS vangrail
Presentatie weerbaarheid NS vangrailPresentatie weerbaarheid NS vangrail
Presentatie weerbaarheid NS vangrail
 
Professionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politieProfessionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politie
 
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personenHans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
 
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
 
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
 
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personenDe rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
 
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personenImpact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
 
Zo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweldZo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweld
 
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNABedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
 
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zakenMediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
 
Mediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoonMediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoon
 
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheidSamenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
 
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp LeidenVpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
 
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleenVpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
 
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccvVpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
 
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleidZiekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
 
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit UtrechtSamenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
 
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoerRET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
 
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
 
Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Communicatie met klanten - presentatie Hans KaldenbachCommunicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach
 

Weerstand weerstaan

  • 1. 09-­‐11-­‐15   1   Weerstand  weerstaan   Communica6e  rond  impopulaire  beslissingen   Chris6ne  Swankhuisen   chris6ne.swankhuisen@tabularasa.nl     Anna  Paulownastraat  107   2518  BD  Den  Haag     070  3600949    
  • 2. 09-­‐11-­‐15   2   •  Beleidskeuzes  roepen  soms  weerstand  op.       Wat  kun  je  doen  met  communica6e  om  onnodige   weerstand  te  voorkomen?      
  • 3. 09-­‐11-­‐15   3   Overheidscommunica/e  vaak  gericht  op  ra/onele   mens   •  Gericht  op  mensen  die  bereid  en  in  staat  zijn  informa6e   grondig  te  verwerken     Maar:     •  informa(e/argumenten  niet  van  invloed  op  automa(sch  gedrag   •  Daarom:   •  Inzicht  in  aard  en  determinanten  gedrag  nodig:  gedragsanalyse   •  Kennis  van  groepsprocessen   •  Kennis  van  manieren  om  (automa(sch)  gedrag  te  beïnvloeden  
  • 4. 09-­‐11-­‐15   4   Hoeveel  van  ons  gedrag  komt  bewust  tot  stand?   Dit  zeggen  neuro-­‐wetenschappers   Con6nuüm  gepland  –  automa6sch  gedrag   Gepland   Automa6sch  
  • 5. 09-­‐11-­‐15   5   Doorbreken  automa6sme:  persoonlijke   communica6e   Gebruik  maken  van  automa6sme:  priming  
  • 6. 09-­‐11-­‐15   6   Priming  met  woorden:   beleefd  en  agressief  gedrag  onbewust  opwekken  
  • 7. 09-­‐11-­‐15   7   Laat  het  gewenste  gedrag  zien   Informa6ebijeenkomst:   •  Wat  valt  op  aan  de  seWng?  
  • 9. 09-­‐11-­‐15   9   Wij  –  zij  denken  (ingroup  –  outgroup)   •  contextaYankelijk  tot  welke  groep  je  behoort   (vrouwen,  ambtenaren,  buurtbewoners  etc)     •  ingroup:  genuanceerd  beeld  (allerlei  soorten   mensen)     outgroup  homogeen  (stereotypen)     •  ingroup  wordt  bevoordeeld;  info  beter  verwerkt   argumenten  uit  outgroup  hebben  geen  effect  
  • 10. 09-­‐11-­‐15   10   Schadelijk  voor  goede  informa6evoorziening  en   besluitvorming   •  Vaak  komen  alleen  tegenstanders       •  Paar  mensen  voeren  boventoon;  zijn  zelden   representa6ef  voor  hele  groep.     •    Veel  mensen  stellen  in  grote  groep  geen  vragen     •  Gevolg:     •  besluitvormers  denken  ‘de  bewoners  zijn   tegen’  (blijkt  bij  onderzoek  vaak  anders  te  liggen)   •  (kleine)  groep  tegenstanders  krijgt  onevenredige   invloed  op  besluitvorming   Soorten  weerstand  vragen  elk  om  andere   interven6es   •  ‘Reactance’  (gevoel  dat  vrijheid  beperkt  wordt)    à  Argumenten  hebben  geen  effect    à  Onderken  emo6e       •  Skepsis  (inhoudelijke  twijfels/bezwaren)   à  Inhoudelijke  twijfels  of  bezwaren   à  Biedt  garan6es     •  Iner6e  (geen  zin  om  te  veranderen)   à  Verander  omgeving  (nudging;  ervaring)    
  • 11. 09-­‐11-­‐15   11       "Die  schreeuw,  dat  is  6en  jaar  ellende.  Tien  jaar   schuldhulpverlening.  Tien  jaar  met  je  bakkes  tegen  een  betonnen   muur  aanlopen."   Alterna6even   •  Persoonlijk  gesprek  (bv  inloopbijeenkomst/huisbezoek)   §  Voorkomt  escala6e  door  groepsprocessen   §  Mensen  krijgen  antwoord  op  hun  vragen   §  Gemeente  hoort  wat  er  leee  (genuanceerd  beeld)     •  Onderzoek     §  Genuanceerder  beeld  van  meningen  van  de  hele  doelgroep   §  Achtergrond  van  weerstanden       •  Persoonlijk  verhaal     §  hfp://www.humansofnewyork.com  
  • 12. 09-­‐11-­‐15   12   Afzender:  overheid  of  beter  niet?   Edutainment:  ingroup  vertelt  het  verhaal  
  • 13. 09-­‐11-­‐15   13   Kortom   •  Informa6e  zenden  lost  weerstanden  niet  op     •  Vermijd  informa6eavonden;  er  zijn  veel  betere   alterna6even   •  Onderzoek  wat  echt  leee:  onderken  basis  voor   weerstanden  en  draagvlak       •  Ga  in  gesprek:  persoonlijke  communica6e  meest  krach6g     •  Benut  sociale  netwerken  (ingroup),  ook  als  afzender