Dit project wordt gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid voor deze publicatie (mededeling) ligt uitsluitend bij de auteur; de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie die erin is vervat.
This document provides an overview of a keynote presentation on employability given by Claudia Van Egmond, the HR Manager of Sales at ING Belgium. The presentation discusses ING's approach to employability, which aims to help all employees improve their skills, adapt to changes, discover their talents and strengths, and remain agile and proactive in their development. It emphasizes that employability is a shared responsibility between employees, managers, unions and ING. The presentation also outlines ING's journey to build a culture of employability, including awareness campaigns, tools and processes to facilitate development planning, and integrating employability into HR practices and policies.
In September 2007 publiceerde de international Accounting Standar Board ("IASB") al haar eerste concept om de standaard voor samenwerkingsverbanden per 1 januari 2013 toe te passen.
De EU besloot om de toepassing één jaar uit te stellen (1 januari 2014). Voor meer informatie heeft Crowe Horwath hierover een special samengesteld.
Dit project wordt gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid voor deze publicatie (mededeling) ligt uitsluitend bij de auteur; de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie die erin is vervat.
This document provides an overview of a keynote presentation on employability given by Claudia Van Egmond, the HR Manager of Sales at ING Belgium. The presentation discusses ING's approach to employability, which aims to help all employees improve their skills, adapt to changes, discover their talents and strengths, and remain agile and proactive in their development. It emphasizes that employability is a shared responsibility between employees, managers, unions and ING. The presentation also outlines ING's journey to build a culture of employability, including awareness campaigns, tools and processes to facilitate development planning, and integrating employability into HR practices and policies.
In September 2007 publiceerde de international Accounting Standar Board ("IASB") al haar eerste concept om de standaard voor samenwerkingsverbanden per 1 januari 2013 toe te passen.
De EU besloot om de toepassing één jaar uit te stellen (1 januari 2014). Voor meer informatie heeft Crowe Horwath hierover een special samengesteld.
This document contains code for displaying a matrix on an 8x8 LED display using a PIC microcontroller. It includes function definitions to send individual columns of data, send a vector to the display by forming it into a matrix, and send the entire matrix to the display. The main function initializes ports, declares some global vectors, and calls the functions to continuously display one vector then clear the display.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Hybrid professional learning networks - Presented at Alt-C 2010Steven Verjans
This document discusses hybrid professional learning networks that combine personal learning environments (PLEs) and managed learning environments (MLEs). PLEs are tailored to individual needs but open, while MLEs are controlled by organizations but less flexible. Hybrid systems offer the best of both by allowing individuals flexibility through PLE tools while also providing organizational control and persistence through MLE components. They provide scaffolding for learners of different technical skills by offering various levels of complexity from fully internal MLE use to full external PLE integration. This allows maximum user control within organizational boundaries.
El documento resume tres videos relacionados con la propaganda. El primer video trata sobre el acoso escolar y cómo afecta a los niños. El segundo video discute cómo la publicidad convierte a las mujeres en objetos y crea estereotipos de belleza. El tercer video argumenta que nadie es perfecto y debemos aceptarnos a nosotros mismos y a los demás.
Living In Good Health is a periodical publication written by Agnesian HealthCare to educate our communities on the new providers and services offered in our health system. We also include health and wellness articles to assist our community in living a healthier lifestyle.
Analysing the Performance of Different Population Structures for an Agent-bas...Juan Luis Jiménez Laredo
The document compares the performance of different population structures (ring, Watts-Strogatz, newscast) for a peer-to-peer evolutionary algorithm. It models a fine-grained parallel evolutionary algorithm using a peer-to-peer protocol as the underlying population structure. The experimental analysis tests these population structures on a 2-trap problem and finds that regular lattices require smaller population sizes but more evaluations to find a solution, while different small-world methods produce equivalent performance. Future work is proposed to validate the model on a real peer-to-peer infrastructure and explore other population structures and metaheuristics.
Marketing in the 2.0 :: Libraries and the CluetrainJason Griffey
Presentation given by Jason Griffey for the Tennshare 2008 conference. For full video, go to: http://www.jasongriffey.net/wp/2008/09/19/marketing-in-the-20/
El documento habla sobre Virginio Gallardo, un especialista en gestión del cambio y transformación organizativa. Gallardo cree que el éxito de un líder consiste en crear culturas innovadoras enfocándose en el desarrollo de las personas más que en el pasado de la organización. Su último libro publicado trata sobre el liderazgo transformador.
El documento describe seis tendencias clave relacionadas con la gestión del talento en las organizaciones: 1) La necesidad de que el talento se mantenga aprendiendo y desarrollándose, 2) La desaparición de fronteras debido a la hiperconectividad, 3) La importancia de fomentar la colaboración entre culturas, 4) El uso de la tecnología y los datos para conocer mejor al talento, 5) Detectar el talento crítico y comprometerlo, y 6) Que los departamentos de personas impulsen cambios que pongan
The document discusses the results of a study on the impact of climate change on global wheat production. Researchers found that rising temperatures will significantly reduce wheat yields across different regions of the world by the end of the century. Under a high emissions scenario, the study projects a global average decrease in wheat production of 6% by 2050, and a 17% decrease by 2100, threatening global food security.
The document discusses knowledge management in AIESEC Hanoi and provides steps for uploading and managing files on myaiesec.net. It explains that knowledge management is important for AIESEC because membership turns over completely each year. It then outlines the 4 steps to upload a file: 1) name the file following protocols, 2) upload the file and add keywords, 3) delegate administration rights, and 4) add the file link to the yearbook. Members are encouraged to upload important plans, outputs, and materials for future generations.
This document outlines Anjali Gupta's communication plans and activities for AIESEC Indore for 2014-2015. It details the communication goals and activities planned for each quarter of the year. The goals include producing newsletters, providing trainings to members, gathering feedback, and promoting events. It also discusses innovations made so far like a birthday tracker and acronym dictionary. The document concludes that the plans may change over time and that communication plays an important role in supporting various projects and activities.
El documento describe las características de la generación Y y cómo su dominio de la tecnología les da ventajas en el mercado laboral. Dos personas de la generación Y, Rosario y Jorge, comparten la capacidad de perseguir sus sueños a través de múltiples trabajos y proyectos simultáneos gracias al uso de la tecnología. Aunque la generación Y tiende a no permanecer mucho tiempo en los trabajos, las empresas pueden motivarlos ofreciendo desafíos interesantes.
Presentació feta per Alan Lounds sobre el sistema de control de qualitat dels encàrrecs d'assessorament lingüístic, desenvolupat per la UAB, UB, UdG, UPC i URV, amb un ajut de la Generalitat de Catalunya, l'11 d'abril de 2013, a la UB.
El documento presenta información sobre dos amigas, Nancy Andagana y Elisa Maribel Tamaquiza, incluyendo sus fechas de cumpleaños, signos zodiacales, metas futuras, colores y comidas favoritas, y personajes favoritos. Nancy nació el 11 de enero y es de signo Capricornio, mientras que Elisa nació el 4 de abril y es de signo Aries.
This document outlines Anjali Gupta's communication and information management plans for AIESEC Indore for 2014-15. It details activities and goals for each quarter of the year to improve communication channels, provide training, create newsletters and wikis, and showcase impact. The goals are to create a strong base for communication and information management in the first half of the year and focus on empowering members and highlighting events in the second half. It also lists some activities that have been completed so far and their results, like transitioning to Podio and creating templates, as well as innovations like a birthday tracker and acronym dictionary.
Presentatie ondernemendheid. Programma voor eerste jaars studenten MBO. Volgende stap is ondernemend handelen en in het laatste jaar volgt Ondernemerschap CE
This document contains code for displaying a matrix on an 8x8 LED display using a PIC microcontroller. It includes function definitions to send individual columns of data, send a vector to the display by forming it into a matrix, and send the entire matrix to the display. The main function initializes ports, declares some global vectors, and calls the functions to continuously display one vector then clear the display.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Hybrid professional learning networks - Presented at Alt-C 2010Steven Verjans
This document discusses hybrid professional learning networks that combine personal learning environments (PLEs) and managed learning environments (MLEs). PLEs are tailored to individual needs but open, while MLEs are controlled by organizations but less flexible. Hybrid systems offer the best of both by allowing individuals flexibility through PLE tools while also providing organizational control and persistence through MLE components. They provide scaffolding for learners of different technical skills by offering various levels of complexity from fully internal MLE use to full external PLE integration. This allows maximum user control within organizational boundaries.
El documento resume tres videos relacionados con la propaganda. El primer video trata sobre el acoso escolar y cómo afecta a los niños. El segundo video discute cómo la publicidad convierte a las mujeres en objetos y crea estereotipos de belleza. El tercer video argumenta que nadie es perfecto y debemos aceptarnos a nosotros mismos y a los demás.
Living In Good Health is a periodical publication written by Agnesian HealthCare to educate our communities on the new providers and services offered in our health system. We also include health and wellness articles to assist our community in living a healthier lifestyle.
Analysing the Performance of Different Population Structures for an Agent-bas...Juan Luis Jiménez Laredo
The document compares the performance of different population structures (ring, Watts-Strogatz, newscast) for a peer-to-peer evolutionary algorithm. It models a fine-grained parallel evolutionary algorithm using a peer-to-peer protocol as the underlying population structure. The experimental analysis tests these population structures on a 2-trap problem and finds that regular lattices require smaller population sizes but more evaluations to find a solution, while different small-world methods produce equivalent performance. Future work is proposed to validate the model on a real peer-to-peer infrastructure and explore other population structures and metaheuristics.
Marketing in the 2.0 :: Libraries and the CluetrainJason Griffey
Presentation given by Jason Griffey for the Tennshare 2008 conference. For full video, go to: http://www.jasongriffey.net/wp/2008/09/19/marketing-in-the-20/
El documento habla sobre Virginio Gallardo, un especialista en gestión del cambio y transformación organizativa. Gallardo cree que el éxito de un líder consiste en crear culturas innovadoras enfocándose en el desarrollo de las personas más que en el pasado de la organización. Su último libro publicado trata sobre el liderazgo transformador.
El documento describe seis tendencias clave relacionadas con la gestión del talento en las organizaciones: 1) La necesidad de que el talento se mantenga aprendiendo y desarrollándose, 2) La desaparición de fronteras debido a la hiperconectividad, 3) La importancia de fomentar la colaboración entre culturas, 4) El uso de la tecnología y los datos para conocer mejor al talento, 5) Detectar el talento crítico y comprometerlo, y 6) Que los departamentos de personas impulsen cambios que pongan
The document discusses the results of a study on the impact of climate change on global wheat production. Researchers found that rising temperatures will significantly reduce wheat yields across different regions of the world by the end of the century. Under a high emissions scenario, the study projects a global average decrease in wheat production of 6% by 2050, and a 17% decrease by 2100, threatening global food security.
The document discusses knowledge management in AIESEC Hanoi and provides steps for uploading and managing files on myaiesec.net. It explains that knowledge management is important for AIESEC because membership turns over completely each year. It then outlines the 4 steps to upload a file: 1) name the file following protocols, 2) upload the file and add keywords, 3) delegate administration rights, and 4) add the file link to the yearbook. Members are encouraged to upload important plans, outputs, and materials for future generations.
This document outlines Anjali Gupta's communication plans and activities for AIESEC Indore for 2014-2015. It details the communication goals and activities planned for each quarter of the year. The goals include producing newsletters, providing trainings to members, gathering feedback, and promoting events. It also discusses innovations made so far like a birthday tracker and acronym dictionary. The document concludes that the plans may change over time and that communication plays an important role in supporting various projects and activities.
El documento describe las características de la generación Y y cómo su dominio de la tecnología les da ventajas en el mercado laboral. Dos personas de la generación Y, Rosario y Jorge, comparten la capacidad de perseguir sus sueños a través de múltiples trabajos y proyectos simultáneos gracias al uso de la tecnología. Aunque la generación Y tiende a no permanecer mucho tiempo en los trabajos, las empresas pueden motivarlos ofreciendo desafíos interesantes.
Presentació feta per Alan Lounds sobre el sistema de control de qualitat dels encàrrecs d'assessorament lingüístic, desenvolupat per la UAB, UB, UdG, UPC i URV, amb un ajut de la Generalitat de Catalunya, l'11 d'abril de 2013, a la UB.
El documento presenta información sobre dos amigas, Nancy Andagana y Elisa Maribel Tamaquiza, incluyendo sus fechas de cumpleaños, signos zodiacales, metas futuras, colores y comidas favoritas, y personajes favoritos. Nancy nació el 11 de enero y es de signo Capricornio, mientras que Elisa nació el 4 de abril y es de signo Aries.
This document outlines Anjali Gupta's communication and information management plans for AIESEC Indore for 2014-15. It details activities and goals for each quarter of the year to improve communication channels, provide training, create newsletters and wikis, and showcase impact. The goals are to create a strong base for communication and information management in the first half of the year and focus on empowering members and highlighting events in the second half. It also lists some activities that have been completed so far and their results, like transitioning to Podio and creating templates, as well as innovations like a birthday tracker and acronym dictionary.
Presentatie ondernemendheid. Programma voor eerste jaars studenten MBO. Volgende stap is ondernemend handelen en in het laatste jaar volgt Ondernemerschap CE
Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen - Nico Juist, Lianne van E...SURF Events
Dinsdag 11 november 2014
Sessieronde 3
Titel: Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen
Sprekers: Nico Juist (SURF / Hogeschool Leiden), Lianne van Elk (SURF)
Zaal: Mees
De virtuele wereld als motor voor interculturele competenties - Jasper Grimmi...SURF Events
Sessieronde 4
Zaal: Penn l
Titel: De virtuele wereld als motor voor interculturele competenties
Sprekers: Jasper Grimmius (Hogeschool Windesheim), Joël Repko (Hogeschool Windesheim),Tobias Smit (Hogeschool Windesheim)
Bekijk de presentatie en zie welke initiatieven collega’s hebben genomen om Onderwijsleertechnologie in te zetten in hun onderwijs. Verken 15 projecten en wellicht kom je zo op ideeën voor je eigen onderwijs.
Jan Snijders en Eky Fioole presenteerden op 14 april 2011 voor ICT- en informatiemanagers van Inholland. Het verhaal geeft een goed beeld van 6 jaar consistent werken aan de realisatie van een visie op ICT bij Avans Hogeschool.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een workshop verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Naar jaarlijkse gewoonte ging VOV ook in 2016 met een Belgische delegatie naar ATD. Dat is de grootste HR-conferentie worldwide over learning & talent development. De Belgische delegatie keerde terug met een koffer vol inspiratie en die delen we graag met het VOV-netwerk. Wil je weten welke trends en ontwikkelingen inzake leren en ontwikkelen ze meebrachten uit Denver? Schrijf je dan voor learnings from ATD 2016
VOV-summit: VOV kijkt over het muurtje Kick off 'Not invented here'VOV lerend netwerk
Gedaan met silo denken en comfortzones, als het van de expeditieleden van de VOV-summit ‘VOV kijkt over het muurtje’ afhangt. Op 22 september trokken ze richting Gent, waar de eerste beklimming doorging. Het verhaal van hun eerste expeditie kan je hier lezen: over cross-industry innovation en wat je kan leren van organisaties en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met L&D te maken hebben.
In het najaar van 2015 wil VOV HR en L&D professionals van verschillende organisaties samen brengen in een gesloten lerend netwerk en zal hiervoor samenwerken met The vigor unit. Samen met minimum 10 organisaties gaan we aan de slag rond een concreet ontwikkelingsvraagstuk. The vigor unit gaat op zoek naar de best beschikbare wetenschappelijke kennis en formuleert een onderbouwd en gebruiksklaar antwoord in de vorm van een rapport. Geïnteresseerd om aan te sluiten? Bekijk dan zeker deze presentatie
Marc Heleven is co-auteur van het boek 'Not invented here: cross-industry innovation'. Hij kwam vertellen hoe je ideeën kan opdoen buiten de grenzen van je eigen organisatie of sector en hoe je deze concreet kan toepassen
VOV-pitstop september 2015: presentatie Philip LievensVOV lerend netwerk
Philip Lievens focuste in zijn workshop op de zichtbare elementen die bijdragen tot een positief leerklimaat: samen met de deelnemers bracht hij in kaart wat nu al werkt, welke acties en activiteiten nu al plaats vinden in organisaties en in welke mate L&D professionals als architect en coördinator hierin een initiërende, coördinerende, enthousiasmerende rol kunnen opnemen. In deze sessie inventariseerden de deelnemers samen drivers voor een positief leerklimaat en brachten ze daar structuur in.
VOV-pitstop september 2015: presentatie Patrick BelpaireVOV lerend netwerk
In de sessie van Patrick Belpaire nam je een duik in de leercultuur van organisaties. Waar het leerklimaat in een organisatie zichtbaar is, is de leercultuur minder zichtbaar, minder tastbaar en daardoor ook minder makkelijk te beïnvloeden. Steeds meer organisaties zien de noodzaak om te innoveren en continu te verbeteren en beseffen dat leren hierbij essentieel is. Patrick dook daarom wat dieper in de organisatie en ging met de deelnemers op ontdekking hoe leercultuur kan bijdragen aan de continue verbetering aan innovatie in organisaties.
VOV-pitstop september 2015 - presentatie Sara DecosterVOV lerend netwerk
Sara Decoster, kenniscoördinator bij KBC, bracht een case over hoe KBC ingezet heeft op de kanteling naar een lerende organisatie, op welke hindernissen ze daarbij onderweg gestoten zijn en hoe ze die hindernissen overwonnen hebben.
VOV pitstop september 2015 leerklimaat: presentatie Bernd CaretteVOV lerend netwerk
In deze VOV-pitstop stonden we we stil bij de relevantie van een positief leerklimaat voor organisaties, wie daar binnen organisaties een belangrijke rol in spelen en wat de gevolgen kunnen zijn als je daar als organisatie niet mee bezig bent.
Bernd Carette, Postdoctoraal onderzoeker en docent UGent, vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie gunde ons een blik op het beschikbaar wetenschappelijk onderzoek.
VOV lunch & learn september sketchnote Philippe-bailleurVOV lerend netwerk
VOV brengt vanaf september 2015 iedere maand ook verslag uit van haar VOV-Lunch&Learns via sketchnotes.
We werken hiervoor samen met Jolijn Van Eenooghe
This document lists the names of four workshops with different sponsoring organizations for each one. Workshop 1 was sponsored by ING Boss Paints. Workshop 2 was sponsored by AZ Groeninge Janssen Pharmaceutica. Workshop 3 was sponsored by Aligno Management AGO. Workshop 4 does not list a sponsoring organization.
The document outlines the agenda for a masterclass on life and career held on January 30th 2014. The morning program includes an introduction, presentations on setting the scene and company cases by Denise Rousseau and Ans De Vos, reflections, an outside view, answers and reflections by Denise Rousseau, and a panel and plenary debate. Presenters include Jan Laurijssen, Hilde Willems, Ingrid Van Geneugden, Isabel De Clercq, and Nadia Bastanie. The document also discusses KBC's Minerva Program for end-of-career development and support tools.
Denise Rousseau's keynote presentation discusses idiosyncratic deals (I-deals), which are specific employment terms negotiated by an employee and granted by the employer. I-deals can help balance risk and reward between employers and employees through voluntary and market-based terms. However, I-deals must be managed carefully to be seen as fair and avoid resentment from coworkers. Rousseau outlines how I-deals can be used to support employees' career management and retention when they are negotiated transparently and provide mutual benefits to both the employee and employer.
2. Een greep uit ons
aanbod:
VOV-beurs
Lerende netwerken
……..
Kennisbank
3. VOV-pitstops 2013
31/01 Winnen met be’flow’gen medewerkers
19/02 Waar halen wij als L&D de mosterd vandaan?
21/03 Natuurlijk is de ontwikkeling van individu en organisatie van
strategisch belang!
16/04 Leiderschap onder druk. Wanneer is een leider nu nog goed
bezig?
16/05 Motiveren om te leren: Mission impossible?
13/06 National Learning Day 2013: transformation & change.
Conference and award
17/09 Duurzame inzetbaarheid van werknemers, een integrale
aanpak.
17/10 (H)Erkent uw (toekomstige) werkgever uw competenties van
vandaag en morgen?
28/11 16de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen
10/12 Werken = leren = werken
4.
5.
6.
7. Vervoeg de discussie rond de
‘Organisatie van de toekomst’
Sluit aan bij de LinkedIn-group:
‘Uw organisatie Future-proof!’
