SlideShare a Scribd company logo
Конференція «Інноваційний ресурс
соціально-економічного прогресу України»
Вплив корпоративної соціальної відповідальності на
конкурентоспроможність підприємства
Виконала студентка
ФЕ та У ЕСМ-505
Вітер Марина
Науковий керівник:
к.е.н., доцент
Оберемчук В. Ф.
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Мета дослідження:
Визначення зв’язку між корпоративною
соціальною відповідальностю підприємства та
його конкурентною позицією на ринку
Що означає?
Корпоративна соціальна відповідальність визначає
саму суть поведінки компаній і їх відповідальність за
внесок у розвиток суспільства.
Корпоративна соціальна відповідальність не є
обов'язковим доповненням до основної діяльності
компанії.
Згідно з визначенням Європейської комісії:
«Корпоративна соціальна відповідальність - це
концепція, яка відображає добровільну волю
компанії брати участь в розвитку суспільства і
захисту навколишнього середовища»
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
«Багатий не той, хто багато
надбав, а той, хто багато роздав»
Іоанн Златоуст
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Growth responsibly
У 2015р. Зайняв 20 місце як
найбільший платник
податків України
У 2014 р. Carlsberg Ukraine
визнано одним з найкращих
роботодавців України
CU зайняла 15 місце в
рейтингу прозорості
найбільших українських
компаній
19 березня 2016р. Carlsberg
Ukraine традиційно взяла
участь в міжнародному
екологічному проекті
«Година Землі»
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
енергоефективність
залежність винагороди топ-менеджерів від досягнення
поставлених цілей
співвідношення заробітної плати генерального директора
компанії і середньої заробітної плати співробітника
плинність кадрів
обсяг емісії CO2
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Corporate Knights Global 100 Most Sustainable
Corporations in the World - 2014
США (18 ТНК)
Канада
(13 ТНК)
Великобританія
(8 ТНК)
Франція (8
ТНК)
Німеччина
(7 ТНК)
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Дослідження компанії «Сone/Roper»
при інших рівних умовах віддадуть перевагу купівлі товарів
соціально відповідальних компаній
задля підтримки соціально відповідальних компаній
легко змінять свої споживчі переваги
представників топ-менеджменту компаній США сподіваються
на зростання доходів завдяки розширенню КСВ
очікують, що СВ практика допоможе заволодіти
компаніям новими конкурентними перевагами
78%
66 %
60 %
54 %
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Зміцнюється
репутація компанії
Підвищується
лояльність
споживачів
Продукція
компанії набуває
додаткову цінність
в очах клієнтів
Залучення
кращих кадрів
Можливість
залучення
додаткових
інвестицій
Зниження ризиків
за рахунок
елементів
додаткової
стійкості
Ефект від
КСВ
1
• Визначення та встановлення компанією місії та цілей соціального
характеру, що відповідатимуть загальній стратегій компанії;
2
• Здійснення комплексного аналіз внутрішнього і зовнішнього
соціального середовища компанії, в тому числі національних та
міжнародних соціальних проектів;
3
• Проведення аналізу корпоративної стратегії компанії;
4
• Вибір соціальних напрямів розвитку з врахуванням місії та цілей
компанії;
5
• Розробка комплексу заходів на підтримку та створення соціальних
ініціатив;
6
• Аналіз впроваджених соціальних проектів компанії та оцінка
ефективності їх впливу на досягнення цілей компанії
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
Етапи формування соціальної стратегії
Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016

More Related Content

Similar to Viter презентація

Соціальна відповідальність бізнесу
Соціальна відповідальність бізнесуСоціальна відповідальність бізнесу
Соціальна відповідальність бізнесуsvitlana1016
 
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...Business School Krok
 
презент ілюхіна
презент ілюхінапрезент ілюхіна
презент ілюхінаOlena Hrebeshkova
 
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвитокSustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
AnastasiaCheredniche
 
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвитокSustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
AnastasiaCheredniche
 
Цілі сталого розвитку та бізнес
Цілі сталого розвитку та бізнесЦілі сталого розвитку та бізнес
Цілі сталого розвитку та бізнес
Olena Maslyukivska, PhD
 
Webinar: Corporate Social Responsibility
Webinar: Corporate Social ResponsibilityWebinar: Corporate Social Responsibility
Webinar: Corporate Social Responsibility
Profeo
 
final_ver8_withoutFORMATING
final_ver8_withoutFORMATINGfinal_ver8_withoutFORMATING
final_ver8_withoutFORMATINGAnna Martsinkiv
 
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесів
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесівКатерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесів
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесівEnactus LNU
 
Employee-related CSR issues
Employee-related CSR issuesEmployee-related CSR issues
Employee-related CSR issues
Sergiy Vasylyk
 
братішко
братішкобратішко
братішко
nata_demch
 
Yerohina, Rehent
Yerohina, RehentYerohina, Rehent
Yerohina, Rehent
Galyna Makhova
 
Розвиток корпоративної соціальної відповідальності
Розвиток корпоративної соціальної відповідальностіРозвиток корпоративної соціальної відповідальності
Розвиток корпоративної соціальної відповідальностіGURT Resource Centre
 
Social Respon.Business
Social Respon.BusinessSocial Respon.Business
Social Respon.BusinessOksana
 
Social Respon.Business
Social Respon.BusinessSocial Respon.Business
Social Respon.BusinessOksana
 
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Інститут економічних досліджень та політичних консультацій
 
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
USAID LEV
 
Levchenko ovcharenko
Levchenko ovcharenkoLevchenko ovcharenko
Levchenko ovcharenko
Iryna Kubareva
 
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
Alex Grebeshkov
 

Similar to Viter презентація (20)

Соціальна відповідальність бізнесу
Соціальна відповідальність бізнесуСоціальна відповідальність бізнесу
Соціальна відповідальність бізнесу
 
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...
15.12.2015 KeepInMind Conference: "Небесна криниця" - Корпоративна соціальна ...
 
презент ілюхіна
презент ілюхінапрезент ілюхіна
презент ілюхіна
 
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвитокSustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
 
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвитокSustainability презентація на тему сталий розвиток
Sustainability презентація на тему сталий розвиток
 
Цілі сталого розвитку та бізнес
Цілі сталого розвитку та бізнесЦілі сталого розвитку та бізнес
Цілі сталого розвитку та бізнес
 
Webinar: Corporate Social Responsibility
Webinar: Corporate Social ResponsibilityWebinar: Corporate Social Responsibility
Webinar: Corporate Social Responsibility
 
final_ver8_withoutFORMATING
final_ver8_withoutFORMATINGfinal_ver8_withoutFORMATING
final_ver8_withoutFORMATING
 
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесів
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесівКатерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесів
Катерина Кравчук - Від зеленого офісу до зміни бізнес процесів
 
Employee-related CSR issues
Employee-related CSR issuesEmployee-related CSR issues
Employee-related CSR issues
 
братішко
братішкобратішко
братішко
 
Yerohina, Rehent
Yerohina, RehentYerohina, Rehent
Yerohina, Rehent
 
лк №1 сутність св
лк №1 сутність свлк №1 сутність св
лк №1 сутність св
 
Розвиток корпоративної соціальної відповідальності
Розвиток корпоративної соціальної відповідальностіРозвиток корпоративної соціальної відповідальності
Розвиток корпоративної соціальної відповідальності
 
Social Respon.Business
Social Respon.BusinessSocial Respon.Business
Social Respon.Business
 
Social Respon.Business
Social Respon.BusinessSocial Respon.Business
Social Respon.Business
 
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
 
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
Фіскально відповідальна політика щодо МСП: як поєднати інтереси бізнесу та су...
 
Levchenko ovcharenko
Levchenko ovcharenkoLevchenko ovcharenko
Levchenko ovcharenko
 
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
Характеристика ресурсів формування і реалізації моделі проактивної поведінки ...
 

More from Galyna Makhova

Lompart ponomarenko lopato
Lompart ponomarenko lopatoLompart ponomarenko lopato
Lompart ponomarenko lopato
Galyna Makhova
 
2 stepanenko
2 stepanenko2 stepanenko
2 stepanenko
Galyna Makhova
 
Syniuchenko kateryna biednina daria
Syniuchenko kateryna biednina dariaSyniuchenko kateryna biednina daria
Syniuchenko kateryna biednina daria
Galyna Makhova
 
Tolkachova
TolkachovaTolkachova
Tolkachova
Galyna Makhova
 
Koval
KovalKoval
Vashchuk
VashchukVashchuk
Vashchuk
Galyna Makhova
 
Kneu model
Kneu modelKneu model
Kneu model
Galyna Makhova
 
Ovcharenko dasha
Ovcharenko dashaOvcharenko dasha
Ovcharenko dasha
Galyna Makhova
 
Sklyarova
SklyarovaSklyarova
Sklyarova
Galyna Makhova
 
Sklyarova
SklyarovaSklyarova
Sklyarova
Galyna Makhova
 
Prydatko alina potapenko yaroslav
Prydatko alina potapenko yaroslavPrydatko alina potapenko yaroslav
Prydatko alina potapenko yaroslav
Galyna Makhova
 
Luk'yanenko mazaeva
Luk'yanenko mazaevaLuk'yanenko mazaeva
Luk'yanenko mazaeva
Galyna Makhova
 
Tokarchuk
TokarchukTokarchuk
Tokarchuk
Galyna Makhova
 
Mironenko feschenko
Mironenko feschenkoMironenko feschenko
Mironenko feschenko
Galyna Makhova
 
Dovbenko
DovbenkoDovbenko
Dovbenko
Galyna Makhova
 
Zubko
ZubkoZubko
Honchar kateryna
Honchar katerynaHonchar kateryna
Honchar kateryna
Galyna Makhova
 
Stepanenko lischinska
Stepanenko lischinskaStepanenko lischinska
Stepanenko lischinska
Galyna Makhova
 
Prykhodko a (2)
Prykhodko a (2)Prykhodko a (2)
Prykhodko a (2)
Galyna Makhova
 
Tokarchuk
TokarchukTokarchuk
Tokarchuk
Galyna Makhova
 

More from Galyna Makhova (20)

Lompart ponomarenko lopato
Lompart ponomarenko lopatoLompart ponomarenko lopato
Lompart ponomarenko lopato
 
2 stepanenko
2 stepanenko2 stepanenko
2 stepanenko
 
Syniuchenko kateryna biednina daria
Syniuchenko kateryna biednina dariaSyniuchenko kateryna biednina daria
Syniuchenko kateryna biednina daria
 
Tolkachova
TolkachovaTolkachova
Tolkachova
 
Koval
KovalKoval
Koval
 
Vashchuk
VashchukVashchuk
Vashchuk
 
Kneu model
Kneu modelKneu model
Kneu model
 
Ovcharenko dasha
Ovcharenko dashaOvcharenko dasha
Ovcharenko dasha
 
Sklyarova
SklyarovaSklyarova
Sklyarova
 
Sklyarova
SklyarovaSklyarova
Sklyarova
 
Prydatko alina potapenko yaroslav
Prydatko alina potapenko yaroslavPrydatko alina potapenko yaroslav
Prydatko alina potapenko yaroslav
 
Luk'yanenko mazaeva
Luk'yanenko mazaevaLuk'yanenko mazaeva
Luk'yanenko mazaeva
 
Tokarchuk
TokarchukTokarchuk
Tokarchuk
 
Mironenko feschenko
Mironenko feschenkoMironenko feschenko
Mironenko feschenko
 
Dovbenko
DovbenkoDovbenko
Dovbenko
 
Zubko
ZubkoZubko
Zubko
 
Honchar kateryna
Honchar katerynaHonchar kateryna
Honchar kateryna
 
Stepanenko lischinska
Stepanenko lischinskaStepanenko lischinska
Stepanenko lischinska
 
Prykhodko a (2)
Prykhodko a (2)Prykhodko a (2)
Prykhodko a (2)
 
Tokarchuk
TokarchukTokarchuk
Tokarchuk
 

Recently uploaded

Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
Lviv Startup Club
 
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
Lviv Startup Club
 
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
Lviv Startup Club
 
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
Lviv Startup Club
 
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
Lviv Startup Club
 
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
Lviv Startup Club
 
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
Lviv Startup Club
 
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
Lviv Startup Club
 
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (9)

Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
Veronica Rodionova: Подолання опору впровадженню Agile процесів у командах (UA)
 
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
Oleksandr Buratynskyi: Як Agile Coach мікроменеджером став 🙃 (UA)
 
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
Mykyta Melnyk: Досвід провадження AI Driven Development, кейси використання т...
 
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...
 
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
Kateryna Kubasova: Абстрактне Оксфордське лідерство конкретному українському ...
 
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...
 
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
Anatolii Vintsyk: Комунікації в проєкті під час війни (UA)
 
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
Viktoriia Honcharova: PMI: нова стратегія розвитку управління проєктами (UA)
 
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
Diana Natkhir: Інструменти Change management для роботи з клієнтами в продукт...
 

Viter презентація

  • 1. Конференція «Інноваційний ресурс соціально-економічного прогресу України» Вплив корпоративної соціальної відповідальності на конкурентоспроможність підприємства Виконала студентка ФЕ та У ЕСМ-505 Вітер Марина Науковий керівник: к.е.н., доцент Оберемчук В. Ф.
  • 2. Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016 Мета дослідження: Визначення зв’язку між корпоративною соціальною відповідальностю підприємства та його конкурентною позицією на ринку
  • 3. Що означає? Корпоративна соціальна відповідальність визначає саму суть поведінки компаній і їх відповідальність за внесок у розвиток суспільства. Корпоративна соціальна відповідальність не є обов'язковим доповненням до основної діяльності компанії. Згідно з визначенням Європейської комісії: «Корпоративна соціальна відповідальність - це концепція, яка відображає добровільну волю компанії брати участь в розвитку суспільства і захисту навколишнього середовища» Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 4. «Багатий не той, хто багато надбав, а той, хто багато роздав» Іоанн Златоуст Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 5. Growth responsibly У 2015р. Зайняв 20 місце як найбільший платник податків України У 2014 р. Carlsberg Ukraine визнано одним з найкращих роботодавців України CU зайняла 15 місце в рейтингу прозорості найбільших українських компаній 19 березня 2016р. Carlsberg Ukraine традиційно взяла участь в міжнародному екологічному проекті «Година Землі» Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 6. енергоефективність залежність винагороди топ-менеджерів від досягнення поставлених цілей співвідношення заробітної плати генерального директора компанії і середньої заробітної плати співробітника плинність кадрів обсяг емісії CO2 Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 7. Corporate Knights Global 100 Most Sustainable Corporations in the World - 2014 США (18 ТНК) Канада (13 ТНК) Великобританія (8 ТНК) Франція (8 ТНК) Німеччина (7 ТНК) Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 8. Дослідження компанії «Сone/Roper» при інших рівних умовах віддадуть перевагу купівлі товарів соціально відповідальних компаній задля підтримки соціально відповідальних компаній легко змінять свої споживчі переваги представників топ-менеджменту компаній США сподіваються на зростання доходів завдяки розширенню КСВ очікують, що СВ практика допоможе заволодіти компаніям новими конкурентними перевагами 78% 66 % 60 % 54 % Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016
  • 9. Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016 Зміцнюється репутація компанії Підвищується лояльність споживачів Продукція компанії набуває додаткову цінність в очах клієнтів Залучення кращих кадрів Можливість залучення додаткових інвестицій Зниження ризиків за рахунок елементів додаткової стійкості Ефект від КСВ
  • 10. 1 • Визначення та встановлення компанією місії та цілей соціального характеру, що відповідатимуть загальній стратегій компанії; 2 • Здійснення комплексного аналіз внутрішнього і зовнішнього соціального середовища компанії, в тому числі національних та міжнародних соціальних проектів; 3 • Проведення аналізу корпоративної стратегії компанії; 4 • Вибір соціальних напрямів розвитку з врахуванням місії та цілей компанії; 5 • Розробка комплексу заходів на підтримку та створення соціальних ініціатив; 6 • Аналіз впроваджених соціальних проектів компанії та оцінка ефективності їх впливу на досягнення цілей компанії Підготувала: Вітер М. В., КНЕУ, 2016 Етапи формування соціальної стратегії