Wij geloven dat in deze veranderende wereld onderscheidend vermogen en succes enkel gewaarborgd kan worden als je menselijk potentieel koestert en ten volle weet te activeren. Bij VIP@Work zien wij het als onze missie om uw toegevoegde waarde voor klanten te maximaliseren door met u samen uw inspiratie te vertalen in ambitie, menselijk potentieel zichtbaar en inzetbaar te maken en om dit samen te brengen in een ongekende en duurzame performance.

1. EEN VERHAAL
@WORK
unlocking your potential
OVER ÉCHTE
MENSKRACHT.

2. WE WILLEN
GRAAG EEN INTERESSANT GESPREK
TUSSEN PARTNERS VAN TWEE
ACCOUNTANTSKANTOREN MET
JULLIE DELEN...

3. Dit zijn geen leuke tijden.
Voor elke nieuwe toepassing,
software, cloudoplossing of
productiestraat moet ik weer
iemand ontslaan en klanten
willen steeds minder betalen
en zijn erg kritisch.
Accountant 1.0: Henk

4. Dit zijn juist geweldig tijden! Ik heb
de beste accountants en adviseurs ter
wereld in dienst en heb een omgeving
gecreëerd waarin ze samen bijzondere
dingen kunnen doen. Iedereen weet
me te vinden via het internet en we
hebben nog nooit zoveel gave
opdrachten gehad. Wat een energie
hebben mijn mensen en ik!
Accountant 3.0: Daan

5. DAT HENK DIT
GEEN LEUKE
TIJDEN VINDT,
KOMT OMDAT
HIJ NOG OP
OUDERWETSE
MECHANISCHE
WIJZE ZIJN
BEDRIJF HEEFT
INGERICHT. HET
PRINCIPE VAN
CONTROLE EN
SYSTEMEN
CENTRAAL.

6. MAAR IN DE NIEUWE
WERELD ZAL
ELKE COMMERCIËLE
ACTIVITEIT, INDIEN DEZE
VOLDOENDE KAN
WORDEN OPGESPLITST IN
KLEINE VOORSPELBARE
ONDERDELEN,
GEAUTOMATISEERD
WORDEN, OMDAT DEZE
DAN VRIJWEL
KOSTELOOS GEDAAN
KAN WORDEN.

7. Deze werkzaamheden
worden steeds meer
gedaan in de cloud.
Zaken als online
boekhouden
bijvoorbeeld...

8. Er worden zelfs complete
productiestraten ingericht
inclusief online portals...

9. Menskracht is langzaam cloudkracht aan
het worden, maar is dit wat je écht
verder brengt?

10. Door deze zaken is de schaarste van gisteren de overvloed van
vandaag geworden. Alleen in Amersfoort zijn er bijvoorbeeld al
zo’n 200 accountantskantoren. Hoe moet je je dan nog
onderscheiden als je slechts 1 van de vele in het vak bent, hoe
moet de klant kiezen en waarom kiest hij / zij voor jou?

11. DAAN DAARENTEGEN,
BEGRIJPT HEEL GOED DAT
JE ENKEL SUCCESVOL
KUNT ZIJN ALS JE IETS
DOET WAARIN
SCHAARSTE IS EN DAT IS
NIET EEN NIEUWE
‘FABRIEK’ BOUWEN OF
EEN ‘PRODUCTIELIJN’
OPZETTEN.

12. DE NIEUWE SCHAARSTE:
ÉCHTE MENSKRACHT
het vermogen om dingen te doen die niet makkelijk
geautomatiseerd kunnen worden.

13. Mensen met het creatieve vermogen om
unieke ideeën te bedenken die dingen veranderen.
Om nieuwe zinvolle antwoorden te vinden. Nieuwe
verbanden te zien en nieuwe manieren te bedenken om
dingen voor elkaar te krijgen die in deze wereld van
overvloed van betekenis zijn en daardoor opvallen.

14. Mensen met empathisch
vermogen die echt kunnen
verbinden. Die inzien dat
alleen door betrokkenheid en
vertrouwen in elkaar
synergie ontstaat en je samen
dingen voor elkaar krijgt die
je anders nooit voor mogelijk
zou houden. Dingen waar we
allemaal beter van worden,
energie van krijgen,
medewerkers en klanten!

15. Mensen die snappen dat we
organisaties niet moeten
bouwen op het voorkomen van
risico’s, maar ruimte moeten
creëren om te kunnen
experimenten. Doen en leren
is in deze snel veranderende
wereld immers effectiever dan
voorspellen en beheersen.

16. Wij geloven niet meer in de oude formule voor succes
van Henk, die enkel werkte in de relatief overzichtelijke
wereld van gisteren...
PRESTATIE = UREN * INSPANNING
Productiviteit werd met name bepaald door inspanning. De
productiemedewerker voerde gestandaardiseerde handelingen uit en zijn
productiviteit stond grofweg gelijk aan het aantal uren dat hij werkte. Managers
konden de noodzakelijke inspanning berekenen, plannen en controleren.

17. Wij geloven in de nieuwe succesformule van Daan
PRESTATIE = UREN * VIPfactor
creativiteit
betrokkenheid
proactiviteit
empathie
inzicht
verbeeldingskracht
inventiviteit
inspiratie
etc.
Het gewenste resultaat is in deze nieuwe onoverzichtelijke wereld niet meer
afhankelijk van het effectief managen van inspanning,
maar op de juiste manier stimuleren van échte menskracht.

18. Wij zien het als onze missie om de toegevoegde waarde (Value) voor
uw klanten te maximaliseren door de mensen in uw organisatie zichzelf
opnieuw te laten uitvinden. Om de echte Menskracht die ze in zich
hebben te laten zien (Inspiration). Zodat ze met hernieuwde zin en
energie kunnen gaan bijdragen aan unieke resultaten. De basis voor
ongekende resultaten in deze nieuwe wereld (Performance).

19. Ben je benieuwd hoe we het
potentieel van jou en jouw onderneming
kunnen bevrijden met onze VIP-aanpak,
unieke tools en methodes?
info@VIPatWork.nl
@WORK
unlocking your potential