мельник 5 група 6504_4 курс_наукова конференціяAlex Grebeshkov
Мельник Любов,
ФЕтаУ, 4 курс, ЕЕП-405,
(науковий керівник:Дяченко М.І., ст. викладач)
Мельник Любов
МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В КРИЗОВИХ УМОВАХ
Мельник Любовь
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ
Lyubov Melnyk
РERSONNEL MOTIVATION IN CRISIS SITUATIONS
Поняття мотивації, її роль у менеджменті. Мотиви.pptsherkhanick2020
Мотивація – ключовий фактор у сфері менеджменту, визначаючи ефективність та продуктивність працівників. Вона виникає з різноманітних мотивів, які включають в себе особисті, професійні та соціальні аспекти. Розуміння та використання цих мотивів дозволяє керівникам стимулювати команду до досягнення спільних цілей, підвищуючи загальний рівень задоволеності та результативності.
У сучасному динамічному бізнес-середовищі компетентне управління персоналом стає ключовим чинником успіху будь-якої організації. Управління персоналом включає в себе ряд функцій, від підбору та найму співробітників до оцінки їх роботи, мотивації, розвитку та утримання в компанії.
Підбір та найм. Перший етап у процесі управління персоналом - це відбір правильних кандидатів. Важливо не лише знайти людину з потрібними кваліфікаціями, але й ту, яка поділить цінності компанії та зможе інтегруватися в колектив.
Оцінка та зворотний зв'язок. Регулярна оцінка роботи співробітників допомагає визначити їхні сильні сторони та зони для розвитку. Зворотний зв'язок повинен бути конструктивним і спрямованим на покращення.
Мотивація. Ефективні системи мотивації враховують індивідуальні потреби співробітників. Фінансова мотивація, соціальні пільги, можливості для професійного зростання - все це інструменти для залучення та утримання талановитих співробітників.
Розвиток та навчання. Сучасний ринок змінюється дуже швидко, тому невід'ємною частиною управління персоналом є навчання та розвиток команди. Інвестиції в освіту співробітників підвищують конкурентоспроможність компанії.
Внутрішнє спілкування. Ефективне спілкування в команді поліпшує взаєморозуміння, зменшує конфлікти та підвищує загальну продуктивність. Важливо створити канали для відкритого діалогу між усіма рівнями організації.
Корпоративна культура. Це не лише набір цінностей і правил, але й атмосфера в команді, стиль спілкування, спільні традиції. Сильна корпоративна культура може стати додатковим стимулом для співробітників.
Висновок: Управління персоналом - це комплексний підхід до роботи з людьми в організації. Від того, наскільки ефективно буде побудована система управління персоналом, залежить успіх всієї компанії.
У сучасному динамічному бізнес-середовищі компетентне управління персоналом стає ключовим чинником успіху будь-якої організації. Управління персоналом включає в себе ряд функцій, від підбору та найму співробітників до оцінки їх роботи, мотивації, розвитку та утримання в компанії.
Підбір та найм. Перший етап у процесі управління персоналом - це відбір правильних кандидатів. Важливо не лише знайти людину з потрібними кваліфікаціями, але й ту, яка поділить цінності компанії та зможе інтегруватися в колектив.
Оцінка та зворотний зв'язок. Регулярна оцінка роботи співробітників допомагає визначити їхні сильні сторони та зони для розвитку. Зворотний зв'язок повинен бути конструктивним і спрямованим на покращення.
Мотивація. Ефективні системи мотивації враховують індивідуальні потреби співробітників. Фінансова мотивація, соціальні пільги, можливості для професійного зростання - все це інструменти для залучення та утримання талановитих співробітників.
Розвиток та навчання. Сучасний ринок змінюється дуже швидко, тому невід'ємною частиною управління персоналом є навчання та розвиток команди. Інвестиції в освіту співробітників підвищують конкурентоспроможність компанії.
мельник 5 група 6504_4 курс_наукова конференціяAlex Grebeshkov
Мельник Любов,
ФЕтаУ, 4 курс, ЕЕП-405,
(науковий керівник:Дяченко М.І., ст. викладач)
Мельник Любов
МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В КРИЗОВИХ УМОВАХ
Мельник Любовь
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ
Lyubov Melnyk
РERSONNEL MOTIVATION IN CRISIS SITUATIONS
Поняття мотивації, її роль у менеджменті. Мотиви.pptsherkhanick2020
Мотивація – ключовий фактор у сфері менеджменту, визначаючи ефективність та продуктивність працівників. Вона виникає з різноманітних мотивів, які включають в себе особисті, професійні та соціальні аспекти. Розуміння та використання цих мотивів дозволяє керівникам стимулювати команду до досягнення спільних цілей, підвищуючи загальний рівень задоволеності та результативності.
У сучасному динамічному бізнес-середовищі компетентне управління персоналом стає ключовим чинником успіху будь-якої організації. Управління персоналом включає в себе ряд функцій, від підбору та найму співробітників до оцінки їх роботи, мотивації, розвитку та утримання в компанії.
Підбір та найм. Перший етап у процесі управління персоналом - це відбір правильних кандидатів. Важливо не лише знайти людину з потрібними кваліфікаціями, але й ту, яка поділить цінності компанії та зможе інтегруватися в колектив.
Оцінка та зворотний зв'язок. Регулярна оцінка роботи співробітників допомагає визначити їхні сильні сторони та зони для розвитку. Зворотний зв'язок повинен бути конструктивним і спрямованим на покращення.
Мотивація. Ефективні системи мотивації враховують індивідуальні потреби співробітників. Фінансова мотивація, соціальні пільги, можливості для професійного зростання - все це інструменти для залучення та утримання талановитих співробітників.
Розвиток та навчання. Сучасний ринок змінюється дуже швидко, тому невід'ємною частиною управління персоналом є навчання та розвиток команди. Інвестиції в освіту співробітників підвищують конкурентоспроможність компанії.
Внутрішнє спілкування. Ефективне спілкування в команді поліпшує взаєморозуміння, зменшує конфлікти та підвищує загальну продуктивність. Важливо створити канали для відкритого діалогу між усіма рівнями організації.
Корпоративна культура. Це не лише набір цінностей і правил, але й атмосфера в команді, стиль спілкування, спільні традиції. Сильна корпоративна культура може стати додатковим стимулом для співробітників.
Висновок: Управління персоналом - це комплексний підхід до роботи з людьми в організації. Від того, наскільки ефективно буде побудована система управління персоналом, залежить успіх всієї компанії.
У сучасному динамічному бізнес-середовищі компетентне управління персоналом стає ключовим чинником успіху будь-якої організації. Управління персоналом включає в себе ряд функцій, від підбору та найму співробітників до оцінки їх роботи, мотивації, розвитку та утримання в компанії.
Підбір та найм. Перший етап у процесі управління персоналом - це відбір правильних кандидатів. Важливо не лише знайти людину з потрібними кваліфікаціями, але й ту, яка поділить цінності компанії та зможе інтегруватися в колектив.
Оцінка та зворотний зв'язок. Регулярна оцінка роботи співробітників допомагає визначити їхні сильні сторони та зони для розвитку. Зворотний зв'язок повинен бути конструктивним і спрямованим на покращення.
Мотивація. Ефективні системи мотивації враховують індивідуальні потреби співробітників. Фінансова мотивація, соціальні пільги, можливості для професійного зростання - все це інструменти для залучення та утримання талановитих співробітників.
Розвиток та навчання. Сучасний ринок змінюється дуже швидко, тому невід'ємною частиною управління персоналом є навчання та розвиток команди. Інвестиції в освіту співробітників підвищують конкурентоспроможність компанії.
Ірина Братищенко «Складові успішного професійного розвитку сучасного вчителя»Просвіта
Ірина Братищенко, керівник закладу загальної середньої освіти, педагог-практик, магістр управління, вчитель-методист.
Тема: «Складові успішного професійного розвитку сучасного вчителя»
Лекція відбулась 21 квітня 2018 року в рамках проекту "Просвіта".
Детальніше про проект - http://prosvita.tilda.ws/
Передвиборча програма Майора Станіславаtetiana1958
Передвиборча програма Майора Станіслава - кандидата на посаду голови Студентського самоврядування Факультету переробних і харчових виробництв Державного біотехнологічного університету (м. Харків)
Безбар’єрність в бібліотеці – суспільна нормаssuser15a891
Виступ директора Арцизької міської публічної бібліотеки Галини Стоматової 08.06.2024 р. під час засідання круглого столу «Безбар’єрне середовище в публічній бібліотеці: комфорт для кожного», який відбувся в місті Чорноморськ, в рамках ХХІV Інтелект-форуму «Українська книга на Одещині»
Випуск магістрів- науковців факультету мехатроніки та інжинірингу, 2024 р.tetiana1958
Державний біотехнологічний університет.
Випуск магістрів-науковців факультету мехатроніки та інжинірингу, 2024 р.
Спеціальність 133 "Галузеве машинобудування"
Батько, тато, татусь, татусенько… Він вимогливий і суворий, мудрий і сміливий, сильний і міцний. 16 червня в Україні відзначають День батька. Бути хорошим батьком – найвідповідальніша місія в житті кожного чоловіка. Навчити, розповісти, захистити, пояснити та зробити все це з любов’ю й терпінням – таке може тільки справжній тато.
Тато – це людина, поруч з якою не буває страшно, вона любить тебе понад усе. Тож привітайте своїх татусів зі святом та нагадуйте їм про свою любов не лише в цей день.
Нинішній етап розвитку економіки країни вимагає підвищеного попиту на сільськогосподарську продукцію, виробництво якої неможливе без розвинутого агропромислового комплексу. Тому вплив наукових розробок на сферу виробництва сільськогосподарської продукції набуває все більшої уваги, розцінюється як визначальний фактор інноваційного розвитку в розбудові продовольчого ринку України.
У сучасних умовах сільськогосподарського виробництва пріоритетним напрямком наукових досліджень є обґрунтування та удосконалення сучасних агротехнологій вирощування зернобобових культур на засадах енерго- і ресурсозбереження та екологічної безпечності. Зернобобові культури належать до цінних у продовольчому, кормовому та агроекологічному значенні рослин сільського господарства України.
За посівними площами та валовими зборами товарного насіння група зернобобових культур у світовому землеробстві займає друге місце після зернових. Така їхня позиція зумовлена тим, що вони є найдешевшим джерелом високоякісного білка для харчування людей і годівлі тварин та птиці. Крім цього, насіння бобових вирізняється позитивним впливом на здоров’я людей та тварин завдяки оптимально поєднаному в ньому амінокислотному складу, комплексу вітамінів, мінеральних елементів, інших біологічно активних сполук.
проєкту від Національної бібліотеки України для дітей «Подорож містами України», у якому ти відкриєш для себе найкращі краєзнавчі перлини Батьківщини. Дванадцята зупинка присвячена західному, колоритному, найменшому за розміром регіону України - Чернівецькій області, яку називають Буковиною.
Передвиборча програма Ковальової Катериниtetiana1958
Передвиборча програма Ковальової Катерини - кандидатки на посаду голови Студентського самоврядування Факультету переробних і харчових виробництв Державного біотехнологічного університету (м. Харків)
zarahuvannia do pershogo klassu IMG_20240607_0001.pdf
Vidi factori ta metodi
1. 1
Лекція Кількість годин 2
Види, фактори та методи мотивації праці
Виділяють два види мотивації: внутрішню і зовнішню. Внутрішня пов'язана з
інтересом до діяльності, зі значимістю виконуваної роботи, зі свободою дій, можливістю
реалізувати себе, а також розвивати свої вміння і здібності. Зовнішня мотивація
формується під дією зовнішніх факторів, таких як умови оплати праці, соціальні гарантії,
можливість просування по службі, похвала або покарання керівником і т. ін. Вони мають
вплив, але не обов'язково на тривалий період. Більш ефективною є така система факторів,
яка впливатиме як на зовнішню, так і на внутрішню мотивацію.
До факторів, які зумовлюють поведінку працівника і які треба враховувати в практиці
мотивації його трудової діяльності, належать:
• — фізичний тип особистості;
• — рівень самосвідомості та освіченості;
• — професійна підготовка;
• — психологічний клімат у колективі;
• — вплив зовнішнього середовища.
Формування активної дійової системи мотивації ґрунтується на постійному аналізі й
удосконаленні відносин між:
• — роботодавцями і найманими працівниками;
• — керівниками та їхніми підлеглими;
• — конкуруючими групами працівників;
• — групами, що виконують споріднені функції.
На рівні підприємства система мотивації повинна ґрунтуватися на таких вимогах:
• — надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за
критерієм результативності праці;
• — узгодження рівня оплати праці з її результатами та визнання особистого внеску
в загальний успіх;
2. 2
• — створення належних умов для захисту здоров'я, безпеки праці та добробуту всіх
працівників;
• — забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності, реалізації
здібностей працівників;
• — підтримування в колективі атмосфери довіри й зацікавленості в реалізації
загальної мети.
Методи мотивації підлягають такій класифікації:
• 1. Економічні (прямі):
o — форми та системи оплати праці;
o — премії;
o — участь у прибутках;
o — оплата навчання.
• 2. Економічні (непрямі):
o — пільгове харчування;
доплата за стаж;
• — пільгове користування житлом, транспортом, спортивними спорудами тощо.
• 3. Негроїдові:
o — збагачення змісту та покращення умов праці;
o — гнучкі робочі графіки;
o — охорона праці;
o — просування по службі;
o — участь в управлінні;
o — система атестацій і співбесід. Методи мотивації поділяються також на:
▪ а) індивідуальні та групові;
▪ б) внутрішні й зовнішні.
До внутрішніх відносять задоволення від виконаної роботи, відчуття власної
компетентності та самоповаги. Зовнішні — це винагорода, що забезпечується керівником.
Зовнішня винагорода безпосередньо пов'язана із системою стимулювання, яка включає
три рівні: визнання заслуг працівника керівництвом, матеріальні стимули залежно від
величини трудового вкладу та можливість підвищення по службі.
3. 3
Змістовні концепції мотивації
Перші наукові концепції мотивації було сформульовано в зарубіжній науковій
літературі в 40-х роках. Дослідження в цій галузі тривають і досі. Сучасні концепції
мотивації можна поділити на дві групи: змістовні і процесуальні.
Сучасні теорії мотивації значною мірою ґрунтуються на результатах психологічних
досліджень і спрямовані насамперед на визначення переліку і структури потреб людей.
Потреби розглядаються в даному контексті як усвідомлена відсутність чого-небудь, що
викликає спонукання до дії, і розділяються на первинні (природжені) і вторинні (що
утворяться в ході придбання певного життєвого досвіду).
Змістовні концепції мотивації ґрунтуються на дослідженні внутрішніх спонукань
або потреб, які примушують людей діяти певним чином. На відміну від змістовних,
процесуальні концепції спрямовані на дослідження поведінки людей. Зазначені теорії не
виключають, а доповнюють одна одну і широко використовуються у практиці управління.
Серед змістовних концепцій мотивації найбільшого визнання набула теорія ієрархії
потреб, запропонована А. Маслоу. Згідно з А. Маслоу, діяльність людей зумовлена
п'ятьма групами потреб, причому задоволення більш високої потреби починається тільки
тоді, коли задоволено потребу попереднього рівня. Ієрархія потреб знизу вгору мас такий
вигляд:
• — фізіологічні потреби — необхідні для виживання: їжа, вода, житло, відпочинок,
сон та ін.;
• — потреби у безпеці і впевненості у майбутньому — захист від несприятливих
впливів зовнішнього середовища і впевненість у тому, що фізіологічні потреби
будуть задоволені в майбутньому. Виявленням цих потреб можуть бути пошук
надійної роботи, страхування життя, майна та ін.;
• — соціальні потреби — це відчуття належності до будь-кого або будь-чого (групи,
колективу), взаємодії і підтримки, відчуття, що тебе розуміють і сприймають;
• — потреби в повазі — самоповага особистих досягнень, повага з боку оточуючих,
визнання;
• — потреби самовиявлення полягають у реалізації своїх потенційних можливостей і
зростанні як особистості.
4. 4
Людина, яка відчуває голод, спочатку прагнутиме знайти їжу, а вже потім будуватиме
житло. Живучи в безпеці, людина спонукатиметься до діяльності потребою у соціальних
контактах, а потім почне прагнути поваги оточуючих. Тільки потім поведінка людини
визначатиметься потребою самовиявлення. Причому, оскільки розвиток людини як
особистості ніколи не припиняється, остання потреба ніколи не може бути повністю
задоволеною.
Практичне використання ієрархії потреб А. Маслоу пов'язане з визначенням
керівником тієї потреби, якою в певний момент керується працівник. Згідно з цим
керівник може вибрати певний мотивуючий вплив на конкретного працівника. Так, якщо
працівник на рівні фізіологічних потреб або потреб у безпеці, найкраще використовувати
економічну мотивацію, яка дасть йому змогу завдяки ефективній праці задовольнити
зазначені потреби. Проте надалі, коли нижчі потреби задоволені, керівникам необхідно
використати й інші підходи: надання можливості спілкування на робочому місці, більш
змістовної і відповідальної праці, створення духу єдиної команди, делегування підлеглим
додаткових прав і повноважень, просування по службі, розвиток у підлеглих творчих
здібностей.
Разом з тим концепція А. Маслоу не є бездоганною. Насамперед ієрархія потреб
слабко враховує індивідуальність людей. Для однієї людини найбільш важливою може
бути потреба у самовиявленні, для другої — у повазі, а третьої — у безпеці. Крім того,
потреби не задовольняються дискретно. Так, задовольняючи фізіологічну потребу,
людина водночас потребує соціальних контактів, поваги.
Теорія потреб Маслоу і його послідовників (Херцбег, Макгрегор та ін.) знаходить своє
вираження в розроблених на підприємствах конкретних системах мотивації
(стимулювання) праці. Основними формами мотивації (стимулювання) працівників
підприємства є:
• 1. Заробітна плата, що характеризує оцінку внеску працівника в результати
діяльності підприємства (абсолютна величина і співвідношення з рівнем оплати
інших працівників підприємства). Вона повинна бути порівнювана і
конкурентоспроможна з оплатою прані на аналогічних підприємствах галузей і
регіонів. Заробіток працівника визначається залежно від його кваліфікації,
особистих здібностей і досягнень у праці і включає різні доплати і премії. До нього
додаються доходи від участі в прибутках і в акціонерному капіталі підприємства.
5. 5
• 2. Системи внутрішньофірмових пільг працівникам підприємства:
o — субсидоване і пільгове харчування, установлення на підприємстві
автоматів для продажу гарячих напоїв і закусок;
o — продаж продукції підприємства своїм працівникам зі знижкою
(наприклад 10 % і більше);
o — повна чи часткова оплата витрат на проїзд працівника до місця роботи і
назад;
o — надання своїм працівникам безвідсоткових позик чи позик з низьким
рівнем відсотка;
o — надання права користування транспортом фірми;
o — оплата лікарняних листів понад визначений рівень, страхування здоров'я
працівників за рахунок підприємства;
o — ефективне преміювання, доплати за стаж роботи на підприємстві та ін.
• 3. Нематеріальні (неекономічні) пільги і привілеї персоналу:
o — надання права на гнучкий графік роботи;
o — надання відгулів, збільшення тривалості оплачуваних відпусток за певні
досягнення і успіхи в роботі;
o — достроковий вихід на пенсію та ін.
• 4. Існують заходи, що підвищують змістовність праці, самостійність і
відповідальність працівника, що стимулюють його кваліфікаційне зростання.
Залучення працівників до управління підприємством також підвищує їхню
мотивацію.