SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
TUSSENSTAND VERKENNENDE GESPREKKEN
HERVATTING SOCIAAL OVERLEG CONTAINERSECTOR NABIJ!
Beste leden,
Op maandag en dinsdag zijn er wederom verkennende gesprekken gevoerd. Het gaat erg langzaam
maar stapje voor stapje worden zaken duidelijk. En duidelijkheid is nodig om afspraken te kunnen
maken. Uiteraard moeten wij oppassen dat de opdracht niet uit het oog wordt verloren.
De opdracht is:
“Vanwege capaciteitsuitbreiding Maasvlakte II terminals en achterblijvende groei van het
containervolume is het van belang om goede afspraken te maken over de transitie van
ladingpakketten. Deze transitie van ladingpakketten dienen op een zodanige wijze uit gefaseerd te
worden dat werknemers met een vast dienstverband voor onbepaalde tijd op 1 januari 2015 niet
verdrongen worden door werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd en/of stagiaires.
Tevens hebben partijen via het model Berenschot becijferd dat bij 0% groei van het aantal
containers ten opzichte van het volume in 2014 er 800 banen verloren gaan. Om dit op te kunnen
vangen moet de Senioren Haven Fit Regeling uitgebreid (verbeterd) te worden, moet werk op de
Interne baan voor havenwerkers uit de doelgroep gegarandeerd zijn en moet collegiale in- en
uitleen geregeld te worden.”
De verwachting van partijen is dat werknemer uit de doelgroep per 1 juli 2020 of in een Senioren
Haven Fit Regeling zit of aan het werk is in de havensector. Zo niet, dan aanvullende afspraken. Dit
zal per half jaar door partijen bekeken worden.
Dit is de opdracht en daar zullen wij de uitkomsten aan gaan toetsen.
RPS: SAMEN UIT, SAMEN THUIS!
Dit was en is nog steeds de conclusie vanuit de gehouden ledenvergaderingen van zowel FNV Havens
als CNV Vakmensen, sector Havens.
Wij zullen er alles aan doen om tot sociale oplossingen te komen: zoveel mogelijk RPS’ers aan het
werk of anders werken aan een goede inkomensvoorziening en perspectief binnen de haven. Ook
voor RPS-werknemers zal er inkomenszekerheid/werkzekerheid geboden moeten worden tot 1 juli
2020 zoals bij de andere werknemers uit de doelgroep.
Op woensdag 20 januari 2016 is er een eerste overleg tussen HbR, vakbonden en directie RPS. Het zal
zeker nog weken vergen om een goed beeld te krijgen van hoe we dit kunnen bereiken. En als er een
oplossing komt, zullen wij die ook weer toetsen aan de opdracht die wij vanuit de
ledenvergaderingen hebben meegekregen en die in onze ultimatums is opgenomen.
De werkgevers die deelnemen aan het Sociaal Overleg Containersector zeggen erg makkelijk dat het
hun niet aangaat. Nou, zo werkt het natuurlijk niet. Evenmin werkt het als wij zeggen dat het wel hun
probleem is en dat zij het maar moeten oplossen. Want dan gebeurt er niets . Dus wij willen en zullen
onze verantwoordelijkheid nemen om – ook namens jullie –tot zo goed mogelijke oplossingen te
komen.
PAS WANNEER ER EEN RPS-OPLOSSING IS UITGEWERKT, ZULLEN WIJ DE RESULTATEN MET DE
ACHTERBAN BESPREKEN. SAMEN UIT, SAMEN THUIS.
Op 26 januari a.s. is er weer een tekstoverleg en er wordt gezocht naar een datum voor formele
hervatting Sociaal Overleg Containersector. Dat is natuurlijk ook afhankelijk wanneer iedereen in het
land is. Gekoerst wordt op (eind) eerste week februari. Uiteindelijk zal de Overeenkomst (indien wij
die bereiken) getoetst moeten worden bij de ACM (mededingingsautoriteit). Dat zal ook nog circa 2
maanden kunnen duren.
Wij houden jullie op de hoogte.
Met solidaire groet,
Delegaties FNV Havens en CNV Vakmensen

More Related Content

Viewers also liked

Everyday Life
Everyday LifeEveryday Life
Everyday Lifeptrcek1
 
Obisk italjanskih partnerjev01 ang
Obisk italjanskih partnerjev01 angObisk italjanskih partnerjev01 ang
Obisk italjanskih partnerjev01 angptrcek1
 
Gibanica
GibanicaGibanica
Gibanicaptrcek1
 
Manajemen jaringan
Manajemen jaringanManajemen jaringan
Manajemen jaringangerdyan
 
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)Alan Demetriou
 
5 Safety tips for party boat
5 Safety tips for party boat5 Safety tips for party boat
5 Safety tips for party boatJust Fun Charters
 

Viewers also liked (12)

Vietnam
VietnamVietnam
Vietnam
 
Everyday Life
Everyday LifeEveryday Life
Everyday Life
 
Obisk italjanskih partnerjev01 ang
Obisk italjanskih partnerjev01 angObisk italjanskih partnerjev01 ang
Obisk italjanskih partnerjev01 ang
 
Gibanica
GibanicaGibanica
Gibanica
 
Final PPt draft
Final PPt draftFinal PPt draft
Final PPt draft
 
Manajemen jaringan
Manajemen jaringanManajemen jaringan
Manajemen jaringan
 
Vietnam
VietnamVietnam
Vietnam
 
Hispanic Attraction
Hispanic AttractionHispanic Attraction
Hispanic Attraction
 
RAMBABU
RAMBABURAMBABU
RAMBABU
 
green SCM-group 8
green SCM-group 8green SCM-group 8
green SCM-group 8
 
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)
Pangolin by Sophia Ignatiou (PET)
 
5 Safety tips for party boat
5 Safety tips for party boat5 Safety tips for party boat
5 Safety tips for party boat
 

Similar to Tussenstand verkenning hervatting sociaal overleg containersector

Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
 
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleiden
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleidenDuitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleiden
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleidenThierry Debels
 
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4Hans Hemmes
 
Bericht voor medewerkers van thuiszorg
Bericht voor medewerkers van thuiszorgBericht voor medewerkers van thuiszorg
Bericht voor medewerkers van thuiszorgRonald van der Vleuten
 
Jaarverslag 2009
Jaarverslag 2009Jaarverslag 2009
Jaarverslag 2009WVS-groep
 
Jaarverslag 2008
Jaarverslag 2008Jaarverslag 2008
Jaarverslag 2008WVS-groep
 
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaCNV Vakcentrale
 
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016CNV Vakcentrale
 
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015CNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale
 
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenenMaatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenenLabor Redimo
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale
 
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtOpdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtseriousambtenaar
 
Cnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek programCnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek programCNV Vakcentrale
 
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016CNV Vakcentrale
 
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018CNV Vakcentrale
 

Similar to Tussenstand verkenning hervatting sociaal overleg containersector (20)

Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
 
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleiden
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleidenDuitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleiden
Duitsland probeert seizoensarbeiders voor België te verleiden
 
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
 
Column Nyenrode
Column NyenrodeColumn Nyenrode
Column Nyenrode
 
Bericht voor medewerkers van thuiszorg
Bericht voor medewerkers van thuiszorgBericht voor medewerkers van thuiszorg
Bericht voor medewerkers van thuiszorg
 
Jaarverslag 2009
Jaarverslag 2009Jaarverslag 2009
Jaarverslag 2009
 
Jaarverslag 2008
Jaarverslag 2008Jaarverslag 2008
Jaarverslag 2008
 
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
 
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
 
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
 
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
 
efficiencyslag vidomes
efficiencyslag vidomesefficiencyslag vidomes
efficiencyslag vidomes
 
Maatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenenMaatschappelijk bewust inlenen
Maatschappelijk bewust inlenen
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
 
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtOpdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
 
Cnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek programCnv sociaal politiek program
Cnv sociaal politiek program
 
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
 
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
 
Im prove nr6
Im prove nr6Im prove nr6
Im prove nr6
 

Tussenstand verkenning hervatting sociaal overleg containersector

  • 1. TUSSENSTAND VERKENNENDE GESPREKKEN HERVATTING SOCIAAL OVERLEG CONTAINERSECTOR NABIJ! Beste leden, Op maandag en dinsdag zijn er wederom verkennende gesprekken gevoerd. Het gaat erg langzaam maar stapje voor stapje worden zaken duidelijk. En duidelijkheid is nodig om afspraken te kunnen maken. Uiteraard moeten wij oppassen dat de opdracht niet uit het oog wordt verloren. De opdracht is: “Vanwege capaciteitsuitbreiding Maasvlakte II terminals en achterblijvende groei van het containervolume is het van belang om goede afspraken te maken over de transitie van ladingpakketten. Deze transitie van ladingpakketten dienen op een zodanige wijze uit gefaseerd te worden dat werknemers met een vast dienstverband voor onbepaalde tijd op 1 januari 2015 niet verdrongen worden door werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd en/of stagiaires. Tevens hebben partijen via het model Berenschot becijferd dat bij 0% groei van het aantal containers ten opzichte van het volume in 2014 er 800 banen verloren gaan. Om dit op te kunnen vangen moet de Senioren Haven Fit Regeling uitgebreid (verbeterd) te worden, moet werk op de Interne baan voor havenwerkers uit de doelgroep gegarandeerd zijn en moet collegiale in- en uitleen geregeld te worden.” De verwachting van partijen is dat werknemer uit de doelgroep per 1 juli 2020 of in een Senioren Haven Fit Regeling zit of aan het werk is in de havensector. Zo niet, dan aanvullende afspraken. Dit zal per half jaar door partijen bekeken worden. Dit is de opdracht en daar zullen wij de uitkomsten aan gaan toetsen. RPS: SAMEN UIT, SAMEN THUIS! Dit was en is nog steeds de conclusie vanuit de gehouden ledenvergaderingen van zowel FNV Havens als CNV Vakmensen, sector Havens. Wij zullen er alles aan doen om tot sociale oplossingen te komen: zoveel mogelijk RPS’ers aan het werk of anders werken aan een goede inkomensvoorziening en perspectief binnen de haven. Ook voor RPS-werknemers zal er inkomenszekerheid/werkzekerheid geboden moeten worden tot 1 juli 2020 zoals bij de andere werknemers uit de doelgroep.
  • 2. Op woensdag 20 januari 2016 is er een eerste overleg tussen HbR, vakbonden en directie RPS. Het zal zeker nog weken vergen om een goed beeld te krijgen van hoe we dit kunnen bereiken. En als er een oplossing komt, zullen wij die ook weer toetsen aan de opdracht die wij vanuit de ledenvergaderingen hebben meegekregen en die in onze ultimatums is opgenomen. De werkgevers die deelnemen aan het Sociaal Overleg Containersector zeggen erg makkelijk dat het hun niet aangaat. Nou, zo werkt het natuurlijk niet. Evenmin werkt het als wij zeggen dat het wel hun probleem is en dat zij het maar moeten oplossen. Want dan gebeurt er niets . Dus wij willen en zullen onze verantwoordelijkheid nemen om – ook namens jullie –tot zo goed mogelijke oplossingen te komen. PAS WANNEER ER EEN RPS-OPLOSSING IS UITGEWERKT, ZULLEN WIJ DE RESULTATEN MET DE ACHTERBAN BESPREKEN. SAMEN UIT, SAMEN THUIS. Op 26 januari a.s. is er weer een tekstoverleg en er wordt gezocht naar een datum voor formele hervatting Sociaal Overleg Containersector. Dat is natuurlijk ook afhankelijk wanneer iedereen in het land is. Gekoerst wordt op (eind) eerste week februari. Uiteindelijk zal de Overeenkomst (indien wij die bereiken) getoetst moeten worden bij de ACM (mededingingsautoriteit). Dat zal ook nog circa 2 maanden kunnen duren. Wij houden jullie op de hoogte. Met solidaire groet, Delegaties FNV Havens en CNV Vakmensen