Artikel van Gerbert Middelkoop in het blad 50vitaalplus over de opvolger van de VAR. Vaarwel VAR De VAR bracht ZZPérs jarenlang zekerheid. Helaas kwam per 1 mei een einde aan dit fenomeen. De overgangsperiode van een jaartje ten spijt zullen we moeten gaan wennen aan een VAR-loos bestaan.

1. RotterdamAhoy
zaterdag 12 en zondag 13 november 2016
NATIONALE
KUNSTDAGEN
LEZERSVOORDEEL!
Op vertoon van deze advertentie aan de kassa krijgt u gratis
toegang t.w.v. 14,50 euro. U kunt uw gratis toegangskaart
ook downloaden via www.kunstdagen.nl/50vitaalplus en aan
de kassa een print tonen.
5
FISCAAL & FINANCIEEL 5
COLUMN
Gerbert Middelkoop, FFP RB
De VAR bracht ZZP’ers jaren-
lang zekerheid. Helaas kwam
per 1 mei een einde aan dit fe-
nomeen. De overgangsperiode
van een jaartje ten spijt zullen
we moeten gaan wennen aan
een VAR-loos bestaan.
De Verklaring Arbeid Relatie re-
gelde de arbeidsrelatie tussen
een opdrachtgever en de zelf-
standig ondernemer. Blijkbaar
met succes want de groei van
het aantal ZZP’ers is de afge-
lopen jaren groot geweest. De
overheid constateerde ook een
toename van het aantal schijn-
zelfstandigen. De VAR regelde
immers de arbeidsrelatie vooraf
en vrijwaarde de opdrachtgever.
Een goede invuloefening van het
aanvraagformulier voor de VAR
bracht onherroepelijk succes.
Het veel gevraagde vrijwarings-
bewijs voor de opdrachtgever.
De geconstateerde schijnzelf-
standigheid gaat maar om een
paar procent van alle gevallen.
Toch is de overheid de strijd aan-
gegaan om het ‘probleem‘ aan te
pakken. Met het vervallen van de
VAR is een systeem, met van te
voren goedgekeurde modelover-
eenkomsten, Wet Deregulering
Beoordeling Arbeidsrelaties, in-
gevoerd.
Bij de Wet DBA wordt de over-
eenkomst tussen de opdrachtne-
mer en opdrachtgever getoetst
aan het begrip arbeidsovereen-
komst. Veelal zal de beoordeling
zijn gefixeerd op het ontbreken
van gezag. Daarbij zijn zowel de
opdrachtgever als opdrachtne-
mer verantwoordelijk dat de af-
spraken ook overeenkomen met
de feitelijke situatie. Deze kan
helaas niet altijd vooraf worden
beoordeeld. Er dient dus te wor-
den gecontroleerd of er conform
de overeenkomst wordt gewerkt.
De crux zit juist in dit laatste en
in de controle achteraf door de
Belastingdienst.
Onzekerheid blijft bestaan wat
soms leidt tot schijnzekerheid.
De Wet DBA gaat in de huidige
vorm geen ‘probleem’ oplossen.
De nieuwe wet leidt tot veel on-
rust bij ZZP’ers en bedrijven. Het
biedt niet de beoogde zekerheid.
Bedrijven zijn hierdoor afwacht-
ender als het om het inschakelen
van ZZP’ers gaat.
Zoals wel vaker reageren de di-
verse partijen naar mijn mening
overtrokken. De Wet DBA is al-
leen voor het grijze gebied waar-
bij partijen zoekende zijn. Is dit
nu wel of geen arbeidsrelatie?
Als je weet dat het om een ar-
beidsrelatie gaat, kun je er beter
helemaal niet aan beginnen. Als
het ondernemerschap is, hoef je
niet eens een overeenkomst op
te stellen.
De modelovereenkomst moet
worden gezien als het inkleuren
van een grijs gebied. In deze si-
tuatie kan dit duidelijkheid geven
maar uiteraard alleen als de ge-
maakte afspraken ook werkelijk
worden nageleefd.
Helaas is daarmee de nieuwe si-
tuatie niet anders dan in het tijd-
perk van de VAR.
Gerbert Middelkoop is zelfstan-
dig financieel planner en belas-
tingadviseur. Voor vragen kunt u
altijd contact opnemen.
gerbert@lt-advies.nl
Vaarwel VAR
Wilt u deze krant rustig thuis kunnen lezen?
Voor maar €12,50 bent u al abonnee. Schrijf u in op:
www.50VitaalPlus.nl/abonnee-worden