Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения...A-Range Solutions
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения стратегического актива компании_Татьяна Козлова A-Range Solutions_Презентация
особенности создани и работы интернет магазина для начинающихStepan Cheltsov
Лекция для студентов Высшей школы экономики на тему, как открывается интернет-магазин, на что обращать внимание, и какие ошибки можно совершить безболезненно.
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения...A-Range Solutions
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения стратегического актива компании_Татьяна Козлова A-Range Solutions_Презентация
особенности создани и работы интернет магазина для начинающихStepan Cheltsov
Лекция для студентов Высшей школы экономики на тему, как открывается интернет-магазин, на что обращать внимание, и какие ошибки можно совершить безболезненно.
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+БабаДеда
Презентация компании HeadHunter "Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Как вырастить могучего Руководителя Отдела Продаж Кошечкин СергейSergey Koshechkin
Содержание:
Зачем Вам нужен РОП?
Типы РОПов и их функции.
1. Диагностика.
1.1. Анализ жизненного цикла компании.
1.2. Анализ команды.
2. Процедура подбора РОПа.
2.1. Психологический портрет.
2.2. Функционал.
2.3. Оценка навыков.
2.4. Вербовка. Читкод.
2.5. Ошибки подбора.
2.6. Ошибки адаптации.
3. Этапы внедрения руководителя отдела продаж.
3.1. Стартовое обучение. Программа.
3.2. Навыковый коучинг. Процесс и Результат.
4. Функционал РОПа и схема оплаты труда.
5. Типичные ошибки РОПа.
_
Хотите получить ВИДЕОКУРС "КАК СТАТЬ МОГУЧИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ" И КОМПЛЕКТ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ подписывайтесь сейчас! http://businesscom.biz/kak_stat_moguchim_ropom/
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"Chakova Lilia
www.chakova.com.ua
www.leadercocktail.com
Чакова Лилия - бизнес-тренер, практик. Сертифицированный специалист Немецкой Торговой Палатой в области международного проектного менеджмента (Германия, Германская Академия Управления и Экономики, Deutsche Akademie fur Verwaltung und Wirtschaft)
Бизнес-коуч, сертификация по методике Coach2 by Mike R.Jay. Business Coach System,
Leadership University
Победитель форума бизнес-тренеров, 2012, WIP Akademie
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Oleg Afanasyev
Эта книга - настольное пособие для руководителя. Менеджмент - это тоже технологии, которые упрощают жизнь босса и делают его работу интересной. Навыки, представленные в книге, доведенные до автоматизма помогают людям даже со средними лидерскими способностями эффективно управлять командой подчиненных. А врожденным лидерам - усиливать и шлифовать свой профессионализм.
День карьеры – это крупнейшее карьерное мероприятие Финансового университета, направленное на содействие занятости студентов и трудоустройство выпускников, а также на расширение взаимовыгодного сотрудничества с партнерами-работодателями.
Служба корпоративного портала получила почетное звание "Лауреат премии ректора 2014" по номинации «За вклад в инновационное развитие системы управления Финансовым университетом».
1. Тульский филиал
Абитуриент,
начни свое будущее с
Финуниверситета!
Получи здесь лучшее
экономическое образование!
2. Тульский филиал
Предложение:
- высшее и второе высшее образование по программам
бакалавриата;
- магистратура;
- аспирантура;
признаваемый в России и за рубежом диплом
ЛУЧШЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ обеспечат
высококвалифицированный преподавательский состав
Спрос:
По окончании Финуниверситета вас ждет престиж и
признание выпускника этого вуза, карьера, достойная
зарплата, благополучие, успех самореализации в бизнесе
3. Направления подготовки и
профили (программы)
1.Направление МЕНЕДЖМЕНТ, профиль
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (очное
обучение, 4 года)
2.Направление МЕНЕДЖМЕНТ, профиль
МАРКЕТИНГ (заочное обучение, 5 лет)
3.Направление ГОСУДАРСТВЕННОЕ И
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
(заочное обучение, 5 лет)
5. Область профессиональной деятельности службы и
департаменты корпоративного управления и развития
организаций всех сфер экономики.
Компетенции:
способность проектировать корпоративную структуру, осуществлять
распределение полномочий и ответственности в корпорации;
способность разрабатывать управленческие решения в целях
реализации принципов корпоративного управления и корпоративной
социальной ответственности;
готовность к разработке и организации процедур и методов контроля в
системе корпоративного управления;
способность к организации деятельности с целью эффективного
управления акционерной (корпоративной) собственностью;
готовность формировать и участвовать в работе специальных комитетов
совета директоров;
умение применять принципы и стандарты корпоративного управления и
корпоративной социальной ответственности в профессиональной
деятельности компании;
способность решать управленческие задачи, связанные с организацией
взаимодействия со стейкхолдерами.
Корпоративное управление
6. Область профессиональной деятельности службы и
департаменты корпоративного управления и развития
организаций всех сфер экономики.
Компетенции:
− управление маркетинговой деятельностью;
− планирование и проведение маркетинговых
исследований и анализа;
− разработка стратегии развития предприятия;
− разработка стратегии маркетинга на предприятии;
− разработка маркетинговых рекомендаций в области
товарной политики предприятия;
− разработка маркетинговых рекомендаций в области
ценовой политики предприятия;
− разработка маркетинговых рекомендаций в области
сбытовой политики предприятия;
− разработка и реализация маркетинговых
рекомендаций по коммуникационной политике
предприятия.
Маркетинг
7. Область профессиональной деятельности бакалавров
включает профессиональную служебную деятельность
граждан Российской Федерации на должностях
государственной гражданской службы Российской Федерации
по обеспечению исполнения полномочий федеральных
государственных органов, государственных органов субъектов
Российской Федерации, лиц, замещающих государственные
должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Российской Федерации
на должностях государственной гражданской службы
Российской Федерации (муниципальной службы), на
должностях в государственных и муниципальных
организациях и учреждениях, на административных
должностях в государственных и муниципальных
предприятиях, в научно-исследовательских и образовательных
организациях в сфере государственного и муниципального
управления, в политических партиях, общественно-
политических и некоммерческих организациях.
Государственное и
муниципальное управление