sebuah teori tentang kepribadian manusia yang telah dikemukakan oleh Abraham Maslow. Teori Hirarki Kebutuhan dikemukakan oleh Abraham Maslow (lahir 1 April 1908 – meninggal 8 Juni 1970 pada umur 62 tahun) ia adalah teoretikus yang banyak memberi inspirasi dalam teori kepribadian. Maslow memandang kebutuhan manusia berdasarkan suatu hirarki kebutuhan dari kebutuhan yang paling rendah hingga kebutuhan yang paling tinggi.
UX / CX in the context of creative & marketing industryKaKi Law
Experience Design in Creative Agency. The presentation also covers the latest digital behavior in HK.
Videos Played during the presentation:
SME HK by Google
http://www.youtube.com/watch?v=98ui4f7DR1Y
Connected Retail
http://youtu.be/VN2hfLN8djQ
Tesla Motors
http://youtu.be/TZ0HsN-tblo
Interacting With a Dynamic Shape Display
http://vimeo.com/79179138
Nordstorm Innovation Lab - Sunglass iPad App Case Study
http://youtu.be/szr0ezLyQHY
Hands On Search Yahoo! JAPAN
http://youtu.be/xQx6YeoKVwU
Horizon 2020 European Grants: Should Your Portfolio Companies Apply?Zaz Ventures
In 2014-2015, the European Commission awarded 500M Euros of non-dilutive, non-reimbursable funding to innovative SMEs via its dedicated SME instrument, aiming to fill gaps in funding for innovative companies that are 1-2 years away from commercialising a new product/service or an improved version of an existing product/service.
In 2016-2017, the European Commission will award 740M Euros of grants to innovative SMEs with up to 2.5M Euros for a single applicant. Can your portfolio companies benefit? Do they have what it takes to succeed in this programme?
There are 3 phases and 13 topics under the SME instrument, making it difficult for an organization to navigate this "jungle". This presentation will allow you to:
Learn more about the SME instrument requirements and benefits
Select the right phase and topic to maximize your odds of success
Get the latest statistics including success rates and cut-off scores per topic
Understand key success factors from 40+ funding applications and 15 successful proposals
Learn how to select in your investment portfolio the companies best suited for this programme.
Specialised since 1998 in the design,
production and maintenance of
advertising rotating systems and
LED panel systems for the sport
and urban industries.
www.jsgtechnologies.fr
sebuah teori tentang kepribadian manusia yang telah dikemukakan oleh Abraham Maslow. Teori Hirarki Kebutuhan dikemukakan oleh Abraham Maslow (lahir 1 April 1908 – meninggal 8 Juni 1970 pada umur 62 tahun) ia adalah teoretikus yang banyak memberi inspirasi dalam teori kepribadian. Maslow memandang kebutuhan manusia berdasarkan suatu hirarki kebutuhan dari kebutuhan yang paling rendah hingga kebutuhan yang paling tinggi.
UX / CX in the context of creative & marketing industryKaKi Law
Experience Design in Creative Agency. The presentation also covers the latest digital behavior in HK.
Videos Played during the presentation:
SME HK by Google
http://www.youtube.com/watch?v=98ui4f7DR1Y
Connected Retail
http://youtu.be/VN2hfLN8djQ
Tesla Motors
http://youtu.be/TZ0HsN-tblo
Interacting With a Dynamic Shape Display
http://vimeo.com/79179138
Nordstorm Innovation Lab - Sunglass iPad App Case Study
http://youtu.be/szr0ezLyQHY
Hands On Search Yahoo! JAPAN
http://youtu.be/xQx6YeoKVwU
Horizon 2020 European Grants: Should Your Portfolio Companies Apply?Zaz Ventures
In 2014-2015, the European Commission awarded 500M Euros of non-dilutive, non-reimbursable funding to innovative SMEs via its dedicated SME instrument, aiming to fill gaps in funding for innovative companies that are 1-2 years away from commercialising a new product/service or an improved version of an existing product/service.
In 2016-2017, the European Commission will award 740M Euros of grants to innovative SMEs with up to 2.5M Euros for a single applicant. Can your portfolio companies benefit? Do they have what it takes to succeed in this programme?
There are 3 phases and 13 topics under the SME instrument, making it difficult for an organization to navigate this "jungle". This presentation will allow you to:
Learn more about the SME instrument requirements and benefits
Select the right phase and topic to maximize your odds of success
Get the latest statistics including success rates and cut-off scores per topic
Understand key success factors from 40+ funding applications and 15 successful proposals
Learn how to select in your investment portfolio the companies best suited for this programme.
Specialised since 1998 in the design,
production and maintenance of
advertising rotating systems and
LED panel systems for the sport
and urban industries.
www.jsgtechnologies.fr
Horizon 2020 SME Instrument - Deep DiveZaz Ventures
Follow us: @h2020experts
In this webinar, EU Research Funding Experts from Zaz Ventures describe the implementation details of the new SME Instrument in Horizon 2020.
Overview of Funding Schemes
SME Instrument Overview
SME Instrument Conditions
SME Instrument Topics
Fast Track to Innovation Instrument
SME Instrument Evaluation
SME Instrument Tips
SME Funding in Horizon 2020 - Are You Ready?Zaz Ventures
Follow us: @h2020experts
Horizon 2020 Overview: upcoming EC calls, differences with FP7, EUREKA, Eurostars, COSME, new SME Instrument, Fast Track to Innovation
Funding: targeting the right calls, finding the instruments that match your TRL (technology readiness level)
Consortium: building a balanced consortium, find and qualify partners
Application: evaluation criteria, writing tips, common mistakes, ESR (evaluation summary report)
Next Steps: select and apply for proper support to develop your proposal
BYOD: ervaringen en lessons learned (ENG)- Charlie McAlister- OWD13SURF Events
Sessieronde 3 (14.00-14.45)
Sprekers : Charlie McAlister (Bradford Networks) in samenwerking met Wellingham Group
Locatie : Goudriaan I
Omschrijving : Deze sessie wordt in het Engels gegeven
Wat zijn de BYOD ervaringen van 500 onderwijsinstellingen? Bradford Networks heeft recent een onderzoek gedaan onder 500 onderwijsinstellingen in de US & UK over hun BYOD implementatie plannen voor personeel en studenten. Deze presentatie geeft de belangrijkste resultataten uit dit onderzoek en beschrijft de 6 stappen voor een 'Best Practice' benadering in de onderwijswereld. We hopen op een open discussie over de vraag of deze bevindingen en best practice ook in de Nederlandse onderwijswereld (kunnen) gelden. Wereldwijd beschermt Bradford Networks de netwerken van meer dan 600 onderwijsinstellingen als klant oa. Trinity College Dublin, University of Winchester, Oxford & Cambridge Colleges, MIT, John Hopkins, University of Texas en meerdere scholen(gemeenschappen).
Aristoteles(384-322 sebelum masehi), seorang ahli fikir yunani menyatakan dalam ajaranya, bahwa manusia adalah ZOON POLITICON, artinya pada dasarnya manusia adalah makhluk yang ingin selalu bergaul dengan berkumpul dengan manusia atau makhluk yang bermasyarakat
Pada bagian ini dibahas tentang
perilaku kelompok dalam organisasi.
Dengan dasar pemahaman ini akan
menjadi landasan bagi mahasiswa
untuk memahami Teori pembentukan
kelmpok, Bentuk-bentuk kelompok,
Faktor-faktor yang mempengaruhi
prestasi kelompok
1. ORGANISASI
Pada dasarnya digunakan sebagai tempat
atau wadah dimana orang-orang berkumpul,
bekerjasama secara rasional dan
sistematis, terencana, terorganisasi,
terpimpin, dalam memanfaatkan sumber
daya.
5. Konflik
Organisasi
Secara sosiologis, konflik merupakan suatu
proses sosial antara dua orang atau lebih
(bisa juga kelompok) yang salah satu pihak
diantaranya berusaha menyingkirkan pihak
lain dengan menghancurkannya atau
membuatnya tidak berdaya.
6. Jenis-jenis Konflik
Ada lima jenis konflik dalam organisasi :
1)Konflik dalam diri individu.
2)Konflik antar individu dalam organisasi
yang sama.
3)Konflik antar individu dan kelompok.
4)Konflik antar kelompok dalam organisasi
yang sama.
5)Konflik antar organisasi
7. 1). Perbedaan individu, yang
meliputi perbedaan pendirian &
perasaan.
Sumber
Utama
Penyebab
Konflik
2). Perbedaan latar belakang
kebudayaan sehingga
membentuk pribadi-pribadi yang
berbeda.
3). Perbedaan kepentingan
antara individu atau kelompok.
4). Perubahan-perubahan nilai
yang cepat & meledak dalam
masyarakat.
9. Spiegel (1994) menjelaskan ada lima tindakan yang dapat kita
lakukan dalam penanganan konflik, yaitu :
Berkompetisi
Menghindari konflik
Akomodasi
Kompromi
Berkolaborasi
10. MOTIVASI
Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang
untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa
dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan
dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah
sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang
mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk
memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.
11. Teori - Teori Motivasi
A. Teori motivasi Abraham maslow (1943-1970)
Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan
pokok. Ia menunjukkannya dalam tingkatan yang berbentuk piramid :
Kebutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya), Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan
terlindung, jauh dari bahaya), Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain,
diterima, memiliki)
B. Teori motivasi Herzberg (1966)
Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai
kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktor higiene (faktor ekstrinsik)
dan faktor motivator (faktor intrinsik).
C. Teori motivasi Douglas Mc Gregor
Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori y (positif).
D. Teori achievement Mc Clelland (1961)
Teori achievement yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961), menyatakan bahwa ada tiga hal penting yang
menjadi kebutuhan manusia.
E. Clayton Alderfer ERG
Clayton Alderfer mengetengahkan teori motivasi ERG yang didasarkan pada kebutuhan manusia akan
keberadaan (exsistence), hubungan (relatedness), dan pertumbuhan (growth).
F. Teori Motivasi Vroom (1964)
Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan
melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat
dapat ia inginkan.