SlideShare a Scribd company logo
Hecht collectief 
Relevante kennis 
en 
bewezen ervaring 
Proposities 
Relationship Alignment 
level 1
Introductie - probleemstelling
Introductie - probleemstelling
Introductie - probleemstelling
Introductie - probleemstelling
Oorzaken 
Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring 
aan zowel klant als leverancier zijde leert 
als belangrijkste oorzaken:
Oorzaken 
Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring 
aan zowel klant als leverancier zijde leert 
als belangrijkste oorzaken: 
Gebrek aan transparantie
Oorzaken 
Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring 
aan zowel klant als leverancier zijde leert 
als belangrijkste oorzaken: 
Gebrek aan transparantie 
Ontbreken aan gedeelde belangen 
en met elkaar verbonden doelen
Oorzaken 
Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring 
aan zowel klant als leverancier zijde leert 
als belangrijkste oorzaken: 
Gebrek aan transparantie 
Ontbreken aan gedeelde belangen 
en met elkaar verbonden doelen 
Onbekendheid met elkaars 
manier van werken
Gevolg 
‘De Kloof’ leidt tot verslechterde samenwerking 
en het niet of maar ten dele realiseren van 
gestelde doelen.
Onze aanpak - overview 
Doelstelling – verbeteren van samenwerking 
• Belangen, verwachtingen en 
prestaties beter stroomlijnen 
• Vertrouwen creëren 
• Werk- en managementstijlen 
introduceren die samenwerken 
faciliteren
Onze aanpak - overview 
Doelstelling – verbeteren van samenwerking 
• Belangen, verwachtingen en 
prestaties beter stroomlijnen 
• Vertrouwen creëren 
• Werk- en managementstijlen 
introduceren die samenwerken 
faciliteren 
INZICHT 
BESLUIT 
VERBETER 
Fase 1: inzicht in oorzaken en verbeterpotentieel 
Fase 2: besluitvorming en commitment 
Fase 3: duurzame verbetering realiseren 
Aanpak
Onze aanpak - overview 
Aanpak is gebaseerd op onderzoek door: 
• Harvard (Negotiation Project) 
• Vantage Partners 
• Boston University (Prof. John 
Henderson) 
• Eigen onderzoek 
• Meer dan 20 jaar praktijk ervaringen aan 
klant en leverancier zijde
Onze aanpak – Fase 1 
FIT SCAN 
•Analyse van samenwerking 
•70+ stellingen / 8 categorieën 
•Strategisch – Tactisch - Operationeel 
•Online tooling obv colour voting 
•Resultaat: baseline inzicht in 
oorzaken voor succes dan wel falen 
van de samenwerking 
INZICHT
Onze aanpak – Fase 1 
FIT SCAN 
•Analyse van samenwerking 
•70+ stellingen / 8 categorieën 
•Strategisch – Tactisch - Operationeel 
•Online tooling obv colour voting 
•Resultaat: baseline inzicht in 
oorzaken voor succes dan wel falen 
van de samenwerking 
INZICHT 
INTERVIEWS 
•Verdieping baseline 
•‘observe – listen – align’ 
•Eenduidige interpretatie 
•Resultaat: gedetailleerd inzicht 
input
Onze aanpak – Fase 1 
FIT SCAN 
•Analyse van samenwerking 
•70+ stellingen / 8 categorieën 
•Strategisch – Tactisch - Operationeel 
•Online tooling obv colour voting 
•Resultaat: baseline inzicht in 
oorzaken voor succes dan wel falen 
van de samenwerking 
INZICHT 
INTERVIEWS 
•Verdieping baseline 
•‘observe – listen – align’ 
•Eenduidige interpretatie 
•Resultaat: gedetailleerd inzicht 
RAPPORTAGE 
•Vastlegging van 
• Observaties 
• Aanbevelingen tot 
verbetering 
•Concreet, praktisch, duidelijk 
input analyse
BESLUIT 
Onze aanpak – Fase 2 
Workshop 
•2 daagse workshop 
•Afscheid nemen verleden 
•Gezamenlijke besluitvorming door 
Programma sponsors over toekomst 
•Van ‘ja zeggen’ naar ‘ja doen’ 
•High level planning voor veranderingen (hard 
en soft)
Onze aanpak – Fase 3 
VERBETER 
Project Klant & Leverancier 
uitvoering 
Tijd 
Inspanning 
Inspanning 
Inspanning 
The Sourcing Network 
Lijn 
verantwoordelijkheid 
Duurzame verbetering 
•Snelle start 
• ‘Low hanging fruit’ 
• Energy infusion (workshops, gaming, …) 
•Focus op ‘blijven voortgaan’ 
•Praktijkervaring (wat werkt, wat werkt niet…) 
•Stakeholder Management 
•Duurzame verbetering door overgang van ‘project naar 
lijn’ 
•Afnemende inzet van The Sourcing Network 
•‘Vinger aan de pols’ – blijvende verbetering, coaching
Deliverables en Prijzen 
INZICHT 
BESLUIT 
VERBETER 
• Rapport met observaties en 
aanbevelingen 
• 12.500 euro 
• Gezamenlijk commitment en high 
level plan (Plan on a Page) 
• 7.500 euro 
• Afhankelijk van uitkomsten 
voorgaande fases 
• Fixed price indien gewenst
Contact 
info@thesourcingnetwork.nl 
Contact 
info@thesourcingnetwork.nl 
Contact

More Related Content

Similar to The Sourcing Network - Relationship Alignment proposition

Met pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapMet pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapAad Hoek
 
EFQM model
EFQM modelEFQM model
EFQM model
EHBM
 
TQM EFQM PROCES Tools Nl
TQM EFQM PROCES Tools NlTQM EFQM PROCES Tools Nl
TQM EFQM PROCES Tools Nlguest16dceb
 
A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1
Danny. Baetens
 
Voorbeeld samenwerkingsplan
Voorbeeld samenwerkingsplanVoorbeeld samenwerkingsplan
Voorbeeld samenwerkingsplanSanne Meijboom
 
Publicatie samen examens maken (november 2016)
Publicatie samen examens maken (november 2016)Publicatie samen examens maken (november 2016)
Publicatie samen examens maken (november 2016)
servicepuntihks
 
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Willem E.A.J. Scheepers
 
Presentatie Marktgerichter Werken
Presentatie Marktgerichter WerkenPresentatie Marktgerichter Werken
Presentatie Marktgerichter Werken
Irene de Ruijter
 
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
Agentschap Innoveren & Ondernemen
 
Bd B Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
Bd B   Periodieke Stakeholders Analyse WelzijnBd B   Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
Bd B Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
Clairtje01
 
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...OFO - IFA
 
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010RemcoMostertman
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
Judith Joe
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
Judith Joe
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
imkopleidingenbv
 
De aanpak voor succesvolle A/B-testen
De aanpak voor succesvolle A/B-testenDe aanpak voor succesvolle A/B-testen
De aanpak voor succesvolle A/B-testen
valantic NL
 
De 4 p's van relatiemanagement
De 4 p's van relatiemanagementDe 4 p's van relatiemanagement
De 4 p's van relatiemanagement
Ron van der Maarel
 
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008FontysMediatheek
 
Wa College 1
Wa College 1Wa College 1
Wa College 1
Igor ter Halle
 

Similar to The Sourcing Network - Relationship Alignment proposition (20)

Met pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapMet pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschap
 
EFQM model
EFQM modelEFQM model
EFQM model
 
TQM EFQM PROCES Tools Nl
TQM EFQM PROCES Tools NlTQM EFQM PROCES Tools Nl
TQM EFQM PROCES Tools Nl
 
A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1
 
Voorbeeld samenwerkingsplan
Voorbeeld samenwerkingsplanVoorbeeld samenwerkingsplan
Voorbeeld samenwerkingsplan
 
Publicatie samen examens maken (november 2016)
Publicatie samen examens maken (november 2016)Publicatie samen examens maken (november 2016)
Publicatie samen examens maken (november 2016)
 
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
 
Presentatie Marktgerichter Werken
Presentatie Marktgerichter WerkenPresentatie Marktgerichter Werken
Presentatie Marktgerichter Werken
 
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
 
Bd B Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
Bd B   Periodieke Stakeholders Analyse WelzijnBd B   Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
Bd B Periodieke Stakeholders Analyse Welzijn
 
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...
Leanproject WASO/ETCS 'Rendre plus efficace le processus de sélection statuta...
 
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
 
Marktgerichtheidsscan
MarktgerichtheidsscanMarktgerichtheidsscan
Marktgerichtheidsscan
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
De aanpak voor succesvolle A/B-testen
De aanpak voor succesvolle A/B-testenDe aanpak voor succesvolle A/B-testen
De aanpak voor succesvolle A/B-testen
 
De 4 p's van relatiemanagement
De 4 p's van relatiemanagementDe 4 p's van relatiemanagement
De 4 p's van relatiemanagement
 
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008
Presentatie Klankbordgroep Studiedag 20 En 29 Mei 2008
 
Wa College 1
Wa College 1Wa College 1
Wa College 1
 

The Sourcing Network - Relationship Alignment proposition

  • 1. Hecht collectief Relevante kennis en bewezen ervaring Proposities Relationship Alignment level 1
  • 6. Oorzaken Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring aan zowel klant als leverancier zijde leert als belangrijkste oorzaken:
  • 7. Oorzaken Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring aan zowel klant als leverancier zijde leert als belangrijkste oorzaken: Gebrek aan transparantie
  • 8. Oorzaken Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring aan zowel klant als leverancier zijde leert als belangrijkste oorzaken: Gebrek aan transparantie Ontbreken aan gedeelde belangen en met elkaar verbonden doelen
  • 9. Oorzaken Onderzoek en meer dan 20 jaar ervaring aan zowel klant als leverancier zijde leert als belangrijkste oorzaken: Gebrek aan transparantie Ontbreken aan gedeelde belangen en met elkaar verbonden doelen Onbekendheid met elkaars manier van werken
  • 10. Gevolg ‘De Kloof’ leidt tot verslechterde samenwerking en het niet of maar ten dele realiseren van gestelde doelen.
  • 11. Onze aanpak - overview Doelstelling – verbeteren van samenwerking • Belangen, verwachtingen en prestaties beter stroomlijnen • Vertrouwen creëren • Werk- en managementstijlen introduceren die samenwerken faciliteren
  • 12. Onze aanpak - overview Doelstelling – verbeteren van samenwerking • Belangen, verwachtingen en prestaties beter stroomlijnen • Vertrouwen creëren • Werk- en managementstijlen introduceren die samenwerken faciliteren INZICHT BESLUIT VERBETER Fase 1: inzicht in oorzaken en verbeterpotentieel Fase 2: besluitvorming en commitment Fase 3: duurzame verbetering realiseren Aanpak
  • 13. Onze aanpak - overview Aanpak is gebaseerd op onderzoek door: • Harvard (Negotiation Project) • Vantage Partners • Boston University (Prof. John Henderson) • Eigen onderzoek • Meer dan 20 jaar praktijk ervaringen aan klant en leverancier zijde
  • 14. Onze aanpak – Fase 1 FIT SCAN •Analyse van samenwerking •70+ stellingen / 8 categorieën •Strategisch – Tactisch - Operationeel •Online tooling obv colour voting •Resultaat: baseline inzicht in oorzaken voor succes dan wel falen van de samenwerking INZICHT
  • 15. Onze aanpak – Fase 1 FIT SCAN •Analyse van samenwerking •70+ stellingen / 8 categorieën •Strategisch – Tactisch - Operationeel •Online tooling obv colour voting •Resultaat: baseline inzicht in oorzaken voor succes dan wel falen van de samenwerking INZICHT INTERVIEWS •Verdieping baseline •‘observe – listen – align’ •Eenduidige interpretatie •Resultaat: gedetailleerd inzicht input
  • 16. Onze aanpak – Fase 1 FIT SCAN •Analyse van samenwerking •70+ stellingen / 8 categorieën •Strategisch – Tactisch - Operationeel •Online tooling obv colour voting •Resultaat: baseline inzicht in oorzaken voor succes dan wel falen van de samenwerking INZICHT INTERVIEWS •Verdieping baseline •‘observe – listen – align’ •Eenduidige interpretatie •Resultaat: gedetailleerd inzicht RAPPORTAGE •Vastlegging van • Observaties • Aanbevelingen tot verbetering •Concreet, praktisch, duidelijk input analyse
  • 17. BESLUIT Onze aanpak – Fase 2 Workshop •2 daagse workshop •Afscheid nemen verleden •Gezamenlijke besluitvorming door Programma sponsors over toekomst •Van ‘ja zeggen’ naar ‘ja doen’ •High level planning voor veranderingen (hard en soft)
  • 18. Onze aanpak – Fase 3 VERBETER Project Klant & Leverancier uitvoering Tijd Inspanning Inspanning Inspanning The Sourcing Network Lijn verantwoordelijkheid Duurzame verbetering •Snelle start • ‘Low hanging fruit’ • Energy infusion (workshops, gaming, …) •Focus op ‘blijven voortgaan’ •Praktijkervaring (wat werkt, wat werkt niet…) •Stakeholder Management •Duurzame verbetering door overgang van ‘project naar lijn’ •Afnemende inzet van The Sourcing Network •‘Vinger aan de pols’ – blijvende verbetering, coaching
  • 19. Deliverables en Prijzen INZICHT BESLUIT VERBETER • Rapport met observaties en aanbevelingen • 12.500 euro • Gezamenlijk commitment en high level plan (Plan on a Page) • 7.500 euro • Afhankelijk van uitkomsten voorgaande fases • Fixed price indien gewenst
  • 20. Contact info@thesourcingnetwork.nl Contact info@thesourcingnetwork.nl Contact