Relatiemanagement is meer dan koffie drinken met klanten of een fles wijn sturen met kerst. Op basis van de 4P’s maak je een plan waarbij iedere klant die aandacht krijgt die hij verdient.
Key success factors for Change Champions- Change Community of Practice Webina...Catherine Smithson
Discover the key success factors for Change Champions, drawing from our consulting team's experience and Prosci's 2016 Best Practices in Change Management Report.
[To download this presentation, visit:
https://www.oeconsulting.com.sg/training-presentations]
Design Thinking is a process for creative problem solving. It allows everyone to use creative tools to address a vast range of challenges. The process is action-oriented, embraces simple mindset shifts and tackles problems from a new direction.
According to McKinsey, companies that adopt design as part of business practices can be more resilient than others—continuing to innovate, analyze, and strategize to solve complex problems during trying times.
Some of the world's leading brands, such as Apple, Nike, Starbucks and GE, have rapidly adopted the Design Thinking approach. What's more, Design Thinking is being taught at leading universities around the world, including Stanford, Harvard and MIT.
Based on the world-renowned Hasso Plattner Institute of Design (Stanford University) model, Design Thinking encourages organizations to focus on the people they are creating for, which leads to better products, services, and internal processes. The Design Thinking framework consists of five modes or phases: Empathize, Define, Ideate, Prototype and Test. The framework is fully compatible with Lean and Six Sigma approaches.
This comprehensive Design Thinking PPT training presentation is tailored specifically for Design Thinking facilitators, trainers, professionals and consultants who are preparing for delivery in a classroom or workshop environment. The included wallet design exercise could be replaced with your own design challenge. In addition, the introductory module can be used as a stand-alone awareness briefing material for a general audience.
You will get to train your target audiences how to solve problems creatively by building empathy, generating ideas, prototyping and testing new concepts before final implementation.
LEARNING OBJECTIVES
1. Acquire a deep understanding of the key concepts and principles of Design Thinking
2. Understand the mindsets, process, methods and tools in creative problem solving
3. Develop skills in applying Design Thinking mindsets and practices in problem solving
Key success factors for Change Champions- Change Community of Practice Webina...Catherine Smithson
Discover the key success factors for Change Champions, drawing from our consulting team's experience and Prosci's 2016 Best Practices in Change Management Report.
[To download this presentation, visit:
https://www.oeconsulting.com.sg/training-presentations]
Design Thinking is a process for creative problem solving. It allows everyone to use creative tools to address a vast range of challenges. The process is action-oriented, embraces simple mindset shifts and tackles problems from a new direction.
According to McKinsey, companies that adopt design as part of business practices can be more resilient than others—continuing to innovate, analyze, and strategize to solve complex problems during trying times.
Some of the world's leading brands, such as Apple, Nike, Starbucks and GE, have rapidly adopted the Design Thinking approach. What's more, Design Thinking is being taught at leading universities around the world, including Stanford, Harvard and MIT.
Based on the world-renowned Hasso Plattner Institute of Design (Stanford University) model, Design Thinking encourages organizations to focus on the people they are creating for, which leads to better products, services, and internal processes. The Design Thinking framework consists of five modes or phases: Empathize, Define, Ideate, Prototype and Test. The framework is fully compatible with Lean and Six Sigma approaches.
This comprehensive Design Thinking PPT training presentation is tailored specifically for Design Thinking facilitators, trainers, professionals and consultants who are preparing for delivery in a classroom or workshop environment. The included wallet design exercise could be replaced with your own design challenge. In addition, the introductory module can be used as a stand-alone awareness briefing material for a general audience.
You will get to train your target audiences how to solve problems creatively by building empathy, generating ideas, prototyping and testing new concepts before final implementation.
LEARNING OBJECTIVES
1. Acquire a deep understanding of the key concepts and principles of Design Thinking
2. Understand the mindsets, process, methods and tools in creative problem solving
3. Develop skills in applying Design Thinking mindsets and practices in problem solving
Relatiebeheer is meer dan een CRM systeem. Het gaat vooral om attitude en gedrag. Zorg dat er een gezamenlijke visie is en iedereen dezelfde taal spreekt.
Peter Van Oevelen, Managing Director bij TriFinance, vertelt over hoe het bedrijf omgaat met zelfsturing binnen de context van loopbaan(begeleiding) en talent.
De 10 bouwstenen voor een ideaal CRM ProjectCRM excellence
Deze presentatie laat u zien uit welke 10 bouwstenen uw CRM Project idealiter bestaat: wat zijn aandachtspunten, wat zijn valkuilen en hoe kunt u uw project zo succesvol mogelijk afronden.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
Presentatie workshop Beoordelings- en functioneringsgesprekken door Kristel van Dam le Noble op het Management & Leiderschap congres van IMK Opleidingen op 6 maart 2012
Sanne Paulan, Director Learning Development bij de Human Mobility Group, vertelt hoe u een goed doelstellingengesprek voert met een medewerker. Ten eerste legt ze uit wat het gesprek inhoudt, vervolgens doorloopt ze het hele proces: van voorbereiding tot de realisatie. Daarnaast gaat ze in op specifieke vaardigheden welke nodig zijn voor een goed doelstellingengesprek.
Relatiebeheer, een vakantiekaart of meer?
De associaties die de meeste onderwijsprofessionals hebben bij relatiebeheer zijn golfen, 1x per jaar een intakegesprek met een school of het versturen van een vakantekaartje.
Relatiebeheer klinkt een beetje \’belegen\’. Bij beheer zou je eerder aan gebouwen denken. Beter is het om te spreken over relatiemanagement. Het doel is namelijk meestal om een relatie te ontwikkelen. Een relatie tussen mensen of organisaties.
Maar hoe doe je dat effectief en gestructureerd?
Relatiebeheer is meer dan een CRM systeem. Het gaat vooral om attitude en gedrag. Zorg dat er een gezamenlijke visie is en iedereen dezelfde taal spreekt.
Peter Van Oevelen, Managing Director bij TriFinance, vertelt over hoe het bedrijf omgaat met zelfsturing binnen de context van loopbaan(begeleiding) en talent.
De 10 bouwstenen voor een ideaal CRM ProjectCRM excellence
Deze presentatie laat u zien uit welke 10 bouwstenen uw CRM Project idealiter bestaat: wat zijn aandachtspunten, wat zijn valkuilen en hoe kunt u uw project zo succesvol mogelijk afronden.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
Presentatie workshop Beoordelings- en functioneringsgesprekken door Kristel van Dam le Noble op het Management & Leiderschap congres van IMK Opleidingen op 6 maart 2012
Sanne Paulan, Director Learning Development bij de Human Mobility Group, vertelt hoe u een goed doelstellingengesprek voert met een medewerker. Ten eerste legt ze uit wat het gesprek inhoudt, vervolgens doorloopt ze het hele proces: van voorbereiding tot de realisatie. Daarnaast gaat ze in op specifieke vaardigheden welke nodig zijn voor een goed doelstellingengesprek.
Relatiebeheer, een vakantiekaart of meer?
De associaties die de meeste onderwijsprofessionals hebben bij relatiebeheer zijn golfen, 1x per jaar een intakegesprek met een school of het versturen van een vakantekaartje.
Relatiebeheer klinkt een beetje \’belegen\’. Bij beheer zou je eerder aan gebouwen denken. Beter is het om te spreken over relatiemanagement. Het doel is namelijk meestal om een relatie te ontwikkelen. Een relatie tussen mensen of organisaties.
Maar hoe doe je dat effectief en gestructureerd?
Netwerken is een middel om en doel te bereiken. Vaak is dat het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Waar moet je op letten en hoe kun je je netwerk effectief inzetten?
3. Prof. dr. Frank Kwakman
Hoogleraar Management van
professionele dienstverlening aan de
Nyenrode Business Universiteit
Bronnen:
De 4P’s van relatiemanagement 3
4. FACTS relatiemanagement
ontwikkel-methode
Focus • Kaders en visie uit het
jaarplan
Secure
• Coaching-on-the-job
Approach
• Meten resultaten • Bewustwordings workshop
• Basis Rel.mgt plan per
adviseur
Training Commercial Profile
• Vraaggericht training • Coaching/presentatie
• Afspreken doelen • Gebruik van eigen
Rel.mgt voorkeur
De 4P’s van relatiemanagement 4
6. Vier acquisitiestrategieën
Verwachtingen
overtreffen in
Relatiemanagement
resultaten / omzet
bij klanten
Acquireren:
Het werven van
nieuwe opdrachten
Ontwikkeling van
dienstverlening en Werven van nieuwe
innovatieve klanten
projecten
De 4P’s van relatiemanagement 6
8. Waarom krijgt relatiemanagement zo
weining aandacht?
• Onze klanten zitten er niet op te wachten
• We weten niet hoe…
• Grote opdrachten gaan voor langdurige
relaties ( omzet is persoonlijk of teambelang)
• Nieuwe klanten ‘scoren’ beter
• Geen tijd: declarabiliteit gaat voor
(kwadrant II activiteit)
De 4P’s van relatiemanagement 8
9. U heeft meerdere petten op…..
Vak
Adviseur Acquisiteur
De 4P’s van relatiemanagement 9
11. Uw beeld over Relatiemanagement
bepaalt uw gedrag bij omgang met klanten
Voorstelling/Perceptie Gedrag
Instelling/Attitude Resultaat/Effect
Waarom verheugt u zich op het komende gesprek met de klant?
De 4P’s van relatiemanagement 11
12. Vier commerciële „profielen‟
Verwachtingen
overtreffen in
Relatiemanagement
resultaten / omzet
bij klanten Vertrouwenspersoon
Klantenbinder Acquireren:
Het werven van
nieuwe opdrachten
Ontwikkeling van
dienstverlening en Werven van nieuwe
innovatieve klanten
projecten Marktontwikkelaar
Innovator
De 4P’s van relatiemanagement 12
13. Commerciële profielen van adviseurs
“De klantenbinder” “De vertrouwenspersoon of
relatiemanager”
• Nuchter,logisch, concreet
• Sterke focus op uitvoering • Heeft overzicht en brede kijk op het
• Sterk in proces en timing vak
• Vooral inhoudelijke relatie met • Sterke focus op relatie, en „wel en
opdrachtgever wee‟ van de klant
• Brede contacten binnen de klant, ook
buiten het eigen expertisegebied
“De Innovator” “Marktontwikkelaar”
• Durft professioneel kwetsbaar te zijn • Neemt risico‟s, kan tegen afwijzing
• Learning by earning • Is competitief, initierend, flexibel
• Ziet eigen expertise als begin van • Is netwerker, socializer
iets nieuws. Heeft vele ideeën • Maakt gemakkelijk contact, past zich
• Denkt buiten kaders en legt ook snel aan
daarbuiten contacten • Maakt gebruik van alle bureau
expertises
De 4P’s van relatiemanagement 13
14. Kerncompetenties
van de acquirerende adviseur
Weet zichzelf, de organisatie, en haar producten/diensten
met meerwaarde te positioneren.
Is in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen
Kan klantbehoefte inventariseren en aanbod erop
aanpassen (context- en situatieverheldering)
Stelt duidelijke commerciële doelen en realiseert deze
De 4P’s van relatiemanagement 14
15. PRO fessioneel Relatiemanagement
Persoon
Rel.mgt Kiezen voor A klanten
Doelen stellen
proces 4P‟s van rel.mgt.
Organiseren
De 4P’s van relatiemanagement 15
16. Klanten ABC
Criterium Beoordeling* Prioriteit Weging
Zakelijke Criteria
1 Huidige omzet
2 Potentiele omzet (huidig+ mogelijk)
3 Winstbijdrage
4 Groei van de organisatie van de klant
5 Prijs-kwaliteitsgevoeligheid
6 Betalingsgedrag
Professionele criteria
7 Vakmatige uitdaging
8 Kwaliteit van de samenwerking
9 Leren van de ervaring bij de klant
10 Klanten met een zekere reputatie
Strategische criteria
11 Mogelijkheid om samen nieuwe dingen te
ontwikkelen
12 Klanten die imago versterken / als referent
kunnen fungeren
13 Behoefte en aanbod sluiten naadloos aan
14 Klant ziet voordelen in de vorm van een
partnership
De 4P’s van relatiemanagement 16
17. Commerciële doelen
7. Vaste adviespartner
Investeren
In relatie
6. Preferred supplier
5. Hogere adviesrol: bv regisseur ipv meewerkend voorman
4. Meer adviseurs naar binnen loodsen
3. Meer uren (deep selling)
2. Andere diensten verkopen (Cross selling)
1. Contract/opdrachtverlenging
zegt ja
Klant
Klant: Zegt JA tegen uw organisatie
7. Een eerste analyse/vooronderzoek/pilot
6. Presentatie voor de Decision Making Unit
5. Schriftelijk voorstel
Prospect
4. Vervolg afspraak met de beslisser ?
3. Introductie bij andere divisie
2. Introductie bij andere persoon
1. 1e afspraak
De 4P’s van relatiemanagement 17
18. Hoe meet je de effectiviteit van
Relatiemanagement?
• Opdrachten/samenwerkingsovereenkomsten
• Introducties bij nieuwe contactpersonen of bij prospects
• Ambassadeurs
• Offertes/aanvragen scholing/opleiding
• CRM systeem output: Overzicht alle relaties met hun actuele
relatiestatus.
• Ingevulde rapportages/accountplannen door de RM
• Klantloyaliteit
• Tevredenheidsmeting
– vraag na elk project/stage
– Evaluatie aan het einde van schooljaar
• Offerte conversie
• Prijsgevoeligheid opdrachtgever
• Innovatie samen met opdrachtgever
• Etc
De 4P’s van relatiemanagement 18
19. De 4 P‟s van Relatiemanagement
Individu
Project Persoon
Inhoudelijk Niet inhoudelijk
Partner Proces
Organisatie
De 4P’s van relatiemanagement 19
20. Relatiemanagement Activiteiten
Relatiebeheer Inhoudelijk Niet inhoudelijk
activiteiten
Relatie met Projectgericht Persoongericht
individu
Verwachtingen Versterken van de
overtreffen persoonlijke relatie
Relatie met Partnershipgericht Procesgericht
organisatie
Structurele Versterken van
samenwerking gericht relatie met de
op waardecreatie organisatie als
geheel
De 4P’s van relatiemanagement 20
21. PRO fessioneel Relatiemanagement
Persoon
Rel.mgt
proces
(CRM) systeem
Organiseren Tijd
L.E.S.
Marketingcommunicatie
De 4P’s van relatiemanagement 21
23. Hoe goed kent u uw relaties?
Beantwoord onderstaande tien vragen voor de beslisser
bij je belangrijkste klant (hij/zij).
Elke beantwoorde vraag is 1 punt
1. Welke studie heeft hij gevolgd?
2. Wie was zijn vorige werkgever cq vorige bedrijf?
3. Burgerlijke staat? Partner/gezin/kinderen
4. Waar is hij opgegroeid en waar woont hij nu?
5. Wat is zijn belangrijkste hobby?
6. Wanneer is hij jarig?
7. Wat is zijn favoriete vakantiebestemming cq manier van
vakantie vieren?
8. Van welke zakelijke verenigingen/service club(s) is hij lid?
9. Welke gebeurtenis ( + of - ) heeft veel indruk op hem
gemaakt?
10. Wat is zijn ambitie (wat wil hij bereiken over 5-10 jaar)?
De 4P’s van relatiemanagement 23
24. Doelgericht Relatiemanagement
Sleutelpersoon Waarde Gewicht relatie Concrete actie
Respect 1= niet zo belangrijk 0= nooit contact gehad Wat ga ik
Credibility 2= redelijk belangrijk 1= enkel email/telefonisch wanneer doen om
3= zeer belangrijk 2= 1x ontmoet (+ gevoel te investeren in de
anders 1) relatie?
3= meerdere malen ontmoet
(+ gevoel anders 2)
4= samen iets „ondernomen‟
Doel 5= privé contact
1 2 3 4
1.
2.
3.
∑ waarde x gewicht relatie
Netwerkwaarde % = ---------------------------------------- x 100%
# Sleutelpersonen x 15
De 4P’s van relatiemanagement 24
25. Hoeveel tijd besteedt u aan relatiemanagement ?
“Declarabele tijd bepaalt uw omzet,
Relatiemanagement-tijd uw toekomst”
Vrij vertaald naar D. Maister
De 4P’s van relatiemanagement 25
27. Effectieve marktbewerking voor zakelijke
dienstverleners
Personal Branding
Hoog Ambassadeurs
Netwerken
Effectiviteit
Seminars
Pullmarketing
E-nieuwsbrieven
Publiciteit
Laag
SEO - Adwords
Telemarketing
Massa mailing
Tijd
Adverteren
De 4P’s van relatiemanagement 27
28. Vertrouwenspyramide
+
IK
Mijn
Netwerk
Geloofwaardigheid
PR-Free
publicity
Marketing
uitingen
_
Commerciële mensen
De 4P’s van relatiemanagement 28
29. Zo sterk als de zwakste schakel
RM proces
• Kennis • CRM systeem
• Vaardigheden • Kiezen voor A • Tijd
klanten • L.E.S.
• Doelen stellen • Marketingcommunicatie
• 4P‟s van rel.mgt.
AM/Docent Organiseren
De 4P’s van relatiemanagement 29
30. Evaluatie
Wat neemt u mee?
Wat sprak u aan?
Wat kan beter?
Wat is een logisch vervolg?
Bij wie kunt u ons introduceren?
De 4P’s van relatiemanagement 30