Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx

Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
KHOA LUẬT
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ
NGƠI TẠI CÔNG TY CAPELLA ENTERTAIMENT
NGÀNH ĐÀO TẠO :
Giảng viên hướng dẫn: ................................
Sinh viên thực hiện : ................................
Mã sinh viên: …………. Lớp:....................
TP. Hồ Chí Minh, <năm>

i
KHOA LUẬT
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ
NGƠI TẠI CÔNG TY CAPELLA ENTERTAIMENT
NGÀNH ĐÀO TẠO :
Giảng viên hướng dẫn: ................................
Sinh viên thực hiện : ................................
Mã sinh viên: …………. Lớp:....................

ii
TP. Hồ Chí Minh, <năm>
PHẦN I: NHẬT KÝ THỰC TẬP VÀ TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC
TẬP
1. Nhật ký thực tập
1.1. Lời cảm ơn
LỜI CẢM ƠN MẪU
Bạn SV sửa lại cho khác nhau nhé
Qua 4 năm học tập và rèn luyện tại trường Trường ĐH ……………………..,
được sự chỉ bảo và giảng dạy nhiệt tình của quý thầy cô, đặc biệt là quý thầy cô
khoa ……………….. đã truyền đạt cho em những kiến thức về lý thuyết và thực
hành trong suốt thời gian học ở trường. Và trong thời gian thực tập tại Công ty
TNHH TMDV Ban Mai Xanh em đã có cơ hội áp dụng những kiến thức học ở
trường vào thực tế ở công ty, đồng thời học hỏi được nhiều kinh nghiệm thực tế tại
công ty. Cùng với sự nổ lực của bản thân, em đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp của
mình.
Từ những kết quả đạt được này, em xin chân thành cám ơn:
Quý thầy cô trường Trường ĐH ………………., đã truyền đạt cho em những
kiến thức bổ ích trong thời gian qua. Đặc biệt, là thày ……………… đã tận tình
hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo tốt nghiệp này.
Ban Giám đốc công ty Công ty TNHH TMDV Ban Mai Xanh đã tạo mọi điều
kiện thuận lợi cho em trong thời gian thực tập.
Do kiến thức còn hạn hẹp nên không tránh khỏi những thiếu sót trong cách
hiểu, lỗi trình bày. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô và
Ban lãnh đao, các anh chị trong công ty để báo cáo tốt nghiệp đạt được kết quả tốt
hơn.

iii
1.2. Lời cam đoan
Tôi tên....................................................., MSSV: ...................................
Tôi xin cam đoan các số liệu, thông tin sử dụng trong bài Báo cáo thực
tập tốt nghiệp này được thu thập từ nguồn thực tế tại Đơn vị thực tập, trên các
sách báo khoa học chuyên ngành (có trích dẫn đầy đủ và theo đúng qui định) ;
Nội dung trong báo cáo này do kinh nghiệm của bản thân được rút ra
từ quá trình nghiên cứu và thực tế tại................................................................
KHÔNG SAO CHÉP từ các nguồn tài liệu, báo cáo khác.
Nếu sai sót Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm theo qui định của Nhà
Trường và Pháp luật.
Sinh viên
(ký tên, ghi đầy đủ họ tên)

iv
1.3. Nhật ký thực tập tốt nghiệp
KHOA LUẬT
NHẬT KÝ THỰC TẬP MẪU
Bạn SV sửa lại cho khác nhau nhé
Chú ý ngày tháng đi thực tập không trùng vào ngày chủ nhật, lễ
NHẬT KÝ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
1. Tên đề tài: ...............................................................................................................
.................................................................................................................................
2. Giảng viên hướng dẫn: ............................................................................................
3. Sinh viên thực hiện.................................................................................................
MSSV: ………………… Lớp: ...............................................................................
Tuần
lễ
Từ ngày
đến ngày
Nội dung Ghi chú
1
2
3

v
Tuần
lễ
Từ ngày
đến ngày
Nội dung Ghi chú
4
5
6
7
8
Cán bộ hướng dẫn
(Ký và ghi rõ họ tên)
TP. HCM, ngày … tháng … năm ……….
Sinh viên
Xác nhận của đơn vị thực tập

vi
1.4. Nhận xét của đơn vị thực tập
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Họ và tên sinh viên : ......................................................... Năm sinh : / / 19.....
Thời gian thực tập : ............................................Từ / /20....... đến / /.......
1. Đơn vị thực tập - Bộ phận thực tập
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
2.Ý thức chấp hành nội quy, quy chế
Tốt  khá  bình thường  chưa tốt 
3.Tinh thần trách nhiệm với công việc và hiệu quả công việc được giao
Tốt  khá  bình thường  chưa tốt 
4. Kết quả thực tập :
......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
5. Nhận xét chung :
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
Cán bộ hướng dẫn của cơ quan đến thực tập
Ngày ....... tháng ........ năm .........
Thủ trưởng cơ quan
(Ký tên và đóng dấu)

vii
1.5. Nhận xét giảng viên hướng dẫn
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
NHẬN XÉT GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ và tên sinh viên : ..............................................................................................................
MSSV : ...........................................................................................................
Khoá : ...........................................................................................................
1. Thời gian thực tập
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
2. Bộ phận thực tập
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
3. Nhận xét chung
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
Giảng viên hướng dẫn

viii

ix
2. Tổng quan về đơn vị thực tập
2.1. Giới thiệu chung về đơn vị thực tập
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
CÔNG TY CỔ PHẦN CAPELLA ENTERTAINMENT
Thuộc CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CAPELLA
Mã số thuế: 0312463652
Địa chỉ: 136-138 Lê Thị Hồng Gấm, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP
Hồ Chí Minh
Tên quốc tế: OZONE SAI GON CORPORATION
Tên giao dịch: CAPELLA ENTERTAINMENT CORP
Giấy phép kinh doanh: 0312463652 - ngày cấp: 17/09/2015
Ngày hoạt động: 18/09/2015
Điện thoại: 0862538888 - Fax: 0862537777
Giám đốc: VŨ PHƯƠNG CHI / NGUYỄN CAO TRÍ
Điện thoại: 0862538888
Ngành nghề chính: Kinh doanh ẩm thực, giải trí và các dự án liên kết
Trong những năm qua, ngành F&B đã mở ra triển vọng đầy lạc quan cho
Capella Holdings bởi tốc độ tăng trưởng cao, doanh thu và lợi nhuận đều đạt mức
ấn tượng. Đến nay, Công ty đã sở hữu 9 thương hiệu F&B và 20 điểm kinh doanh
(outlet) với tỷ lệ bình quân phát triển 2 thương hiệu/năm và 3-4 điểm kinh
doanh/năm.
Hiện nay, Capella Holdings được công nhận là một trong số ít thương hiệu uy
tín và nhiều tiềm năng nhất tại Việt Nam trong ngành F&B. Với những nền tảng đạt

x
được, Công ty có thể thiết lập một thế đứng vững chắc và sẵn sàng mọi nguồn lực
làm tiền đề khởi động cuộc hành trình chinh phục mục tiêu mới trong tương lai.
2006: Thành lập Công TNHH Căn hộ Bến Thành AA
10/2008: Chính thức được cổ phần hóa với tên gọi mới là: Công ty Cổ phần
Đầu tư Địa ốc Bến Thành (tên giao dịch/thương mại viết tắt là Ben Thanh Land);
đồng thời chức năng hoạt động của Công ty cũng được mở rộng sang nhiều lĩnh
vực.
09/2009: Thành lập Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Thủ Đô để khai
thác Trung tâm Hội nghị & Tiệc cưới Capital Palace (03 Đặng Văn Sâm, Q. Phú
Nhuận, TP.HCM) với quy mô 14.267m² sàn, có sức chứa lên đến 3800 bàn tiệc cưới
và hội nghị.
12/2009: Mua lại 51% cổ phần và trở thành cổ đông chi phối của Công ty CP
XNK Như ngọc để chuẩn bị triển khai các dự án bất động sản của công ty này.
09/2010: Liên kết với Công ty Cổ phần Đức Khải, thành lập Sàn giao dịch BĐS
Bến Thành – Đức Khải (71-79 Đồng Khởi, Quận 1) với mục đích ban đầu là để hợp
tác phân phối dự án chung cư Kỷ Nguyên (Era Town), Quận 7-do Công ty Đức
Khải làm chủ đầu tư.
10/2010: Ben Thanh Land dời trụ sở về “an cư” tại Tầng 4, cao ốc Ben Thanh
Times Square ( 136-138 Lê Thị Hồng Gấm, Q.1, TP.HCM).
12/2010: Khai trương Showroom Hyundai 3S lớn nhất khu vực phía Nam tại số
360D Bến Vân Đồn, Quận 4, TP.HCM, có diện tích trên 3.000m². Với hệ thống
trang thiết bị hiện đại và đồng bộ, bao gồm phòng trưng bày rộng hơn 400m², khối
văn phòng hơn 200m², xưởng dịch vụ hơn 400m², có thể tiếp nhận 100 lượt
xe/ngày.
03/2011: Khai trương Trung tâm Hội nghị – Tiệc cưới – Nhà hàng Riverside
Palace (360D Bến Vân Đồn, Q.4) rộng 10.000m² với sức chứa cùng lúc đến 5.000
quan khách. Một trong những trung tâm hội nghị lớn và sang trọng nhất TP.HCM.
12/2015: Khai trương Trung tâm Hội nghị – Tiệc cưới Claris Palace (22 Hiệp
Bình, Hiệp Bình Phước, Quận Thủ Đức) trên khuôn viên đến 7.000m2. Claris
Palace với 6 sảnh yến tiệc có sức chứa trên 3.000 khách.

xi
12/2015: Khai trương Trung tâm Hội nghị – Tiệc cưới Capella Parkview (03,
Đặng Văn Sâm, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP.HCM).
Khai trương Trung tâm giải trí Air 360 Skybar (tầng 22, Tòa nhà Ben Thanh
Tower, 136 – 138 Lê Thị Hồng Gấm, Quận 1, TP.HCM).
Khai trương La Vie En Rose (Tầng 21 Tòa nhà Ben Thanh Tower, 136 – 138
Lê Thị Hồng Gấm, Quận 1, TP.HCM).
Khai trương Hey Hey Beer Club (360B , Bến Vân Đồn, Quận 4, TP.HCM).
2015: Đổi tên từ Công ty Cổ phần Đầu tư Địa Ốc Bến Thành (Ben Thanh Land)
thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Capella (Capella Holdings) trở thành một tập đoàn
đa ngành lấy dịch vụ F&B và giải trí làm ngành kinh doanh cốt lõi.
Mua lại Chill Skybar, hệ thống Nhà hàng Nhật Sorae, hệ thống nhà hàng Hoa
San Fu Lou tạo nên một bước ngoặt cho Capella Holdings Capella Holdings được
hợp nhất, sở hữu 9 thương hiệu nổi tiếng gồm: giải trí (Air 360 Sky Bar, Chill Bar,
La Vie En Rose Live Music & Bar), trung tâm hội nghị tiệc cưới (Riverside Palace,
Claris Palace, Capella Park View, Capella Center), hệ thống nhà hàng Hoa, Nhật,
Việt Nam (San Fu Lou, Sorae, Dì Mai).
Mở rộng phát triển kinh doanh Bất động sản (Căn hộ The One Saigon), khách
sạn, văn phòng, thương mại điện tử, bán lẻ tiêu dùng, y tế, giáo dục, nông nghiệp kỹ
thuật cao.
01/2016: Khai trương Trung tâm Sự kiện – Yến tiệc – Hội nghị Capella Gallery
Hall (24 Đường 3/2, Phường 12, Q.10, TP.HCM).
Khai trương Nhà hàng Dì Mai (Tâng trệt, Tòa nhàBen Thanh Tower, 136 – 138
Lê Thị Hồng Gấm, Quận 1, TP.HCM).
2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi
Tầm nhìn: Trở thành một Thương hiệu Việt mang tầm vóc quốc tế trong lĩnh
vực phát triển đa ngành lấy kinh doanh bất động sản và dịch vụ F&B làm tâm điểm,
thấu hiểu tâm trí và chiếm lĩnh sự tin yêu của khách hàng.
Sứ mệnh: Thỏa mãn tối đa nhu cầu của khách hàng.
Giá trị cốt lõi:

xii
Creative
Sáng tạo
Luôn năng động, sáng tạo nhằm thích nghi với sự thay đổi của thị trường; tạo sự
khác biệt, đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ để đáp ứng tối ưu nhu cầu của khách
hàng.
Advanced
Tiên tiến
Đổi mới trong tư duy và linh hoạt trong hành động, liên tục cải tiến hệ thống
quản lý và đi đầu về công nghệ để tạo giá trị gia tăng cho các cổ đông, khách hàng
và đối tác.
Passionate
Nhiệt huyết, đam mê
Chinh phục mọi thử thách bằng ngọn lửa nhiệt huyết và niềm đam mê. Đó cũng
chính là sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm trong việc hiện thực hóa các mục tiêu
chung của tập đoàn.
Energetic
Đầy năng lượng
Tạo lập môi trường làm việc năng động với nguồn nhân lực mạnh mẽ; các sản
phẩm, dịch vụ phong phú; năng lực tài chính dồi dào; mang đến khách hàng một
cuộc sống tràn đầy năng lượng.
Leading
Dẫn đầu

xiii
Trở thành tập đoàn đầu tư hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực ẩm thực và giải
trí.
2.1.3. Ngành nghề kinh doanh
Capella Holdings với chức năng kinh doanh chính là phát triển hệ thống ẩm
thực và giải trí (F&B Hospitality), hiện nay Công ty đang sở hữu các thương hiệu
nổi tiếng gồm: Chill Sky Bar, Air 360 Sky Bar; Trung tâm Hội nghị Tiệc cưới
Riverside Palace, Claris Palace, Capella Park View, Capella Gallery Hall; hệ thống
nhà hàng San Fo Lou (Hoa), Sorae (Nhật), Dì Mai (Việt). Ngoài phát triển hệ thống
F&B, Capella Holdings còn tham gia mở rộng kinh doanh trong ngành Bất động sản
với cao ốc The One Saigon, ngành bán lẻ tiêu dùng, y tế, giáo dục, nông nghiệp kỹ
thuật cao, … và nhiều lĩnh vực khác để trở thành một tập đoàn phát triển đa ngành.
2.1.4. Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ phòng ban
Hình 1: Sơ đồ tổ chức bộ phận ăn uống Capella Holdings.
(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự)
 Giám đốc
- Xây dựng, triển khai, đánh giá việc thực hiện kế hoạch theo định hướng và mục
tiêu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng các chiến lược Marketing, quản lý khai thác thị trường và đẩy mạnh
phát triển doanh số bán hàng.
- Ban hành và phê duyệt các nội quy mới, ra quyết định trong việc quản trị nguồn
Quản lý nhà hàng
Kinh
doanh
Quản
lý
Kế
toán
Thu
ngân
Bàn Bếp
Tạp
vụ
Bảo
vệ
Bảo
trì
Giám Đốc
Bar

xiv
nhân lực nhân viên mới.
 Kinh doanh
- Hoạch định và triển khai các phương án kinh doanh nhằm phát triển quy mô hoạt
động của công ty.
- Tạo được ấn tượng và hình ảnh chất lượng kinh doanh của công ty, không để
khách hàng phàn nàn về cung cách phục vụ của nhân viên công ty.
- Tìm hiểu nhu cầu sử dụng sản phẩm/dịch vụ của khách hàng để tư vấn và giới
thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty đến khách hàng.
- Ghi nhận các thông tin phản hồi của khách hàng và chuyển đến các bộ phận liên
quan để xử lý kịp thời.
- Phân loại khách hàng để có chế độ hậu mãi thích hợp.
 HCNS
- Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng như quảng cáo, thu nhận hồ sơ, thi
và phỏng vấn, khám sức khỏe và thương lượng với ứng viên.
- Quản lý và theo dõi các hồ sơ nhân viên, theo dõi và thực hiện việc ký hợp đồng
thử việc, hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng.
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,..... cho các nhân viên trong
công ty. Tổ chức lịch thử việc và hướng dẫn các nhân viên mới tiếp cận với công việc
của công ty.
 Kế toán
- Tổng hợp kết quả kinh doanh, lập báo cáo kế toán thống kê, phân tích hoạt động
sản xuất kinh doanh để phục vụ cho việc kiểm tra thực hiện kế hoạch của công ty.
- Cân đối sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, quyết toán thuế theo quy định của nhà
nước.
- Chủ trì làm việc với các cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra tài chính. Theo dõi lợi
nhuận, chi phí và lương thưởng của nhân viên.
 Quản lý nhà hàng
Là người chịu trách nhiệm toàn bộ về tổ chức và hành chính của bộ phận nhà
hàng bao gồm sảnh, phòng phục vụ tiệc buffet, phòng ăn..

xv
Giám sát hoạt động của các bộ phận trong nhà hàng, định kỳ đánh giá hiệu quả
công việc của nhân viên, đề xuất tuyển dụng, nhận thử việc, nhận chính thức, bổ
nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật các công nhân viên tại các bộ phận trong nhà
hàng.
Lên lịch làm việc, lịch ngày nghỉ và giờ giấc làm việc sao cho toàn bộ khu vực
hoạt động hiệu quả.
 Bộ phận bàn
Là người chịu trách nhiệm toàn bộ về nhóm/ đội ngũ nhân viên, phụ trách một
dãy bàn nhất định (ví dụ từ 4 đến 10 bàn). Tổ trưởng phải có hiểu biết tốt về các
món ăn và các loại rượu, cách thức phục vụ đúng, phải có khả năng điều hành các
thành viên khách của nhóm.
Là người tiếp nhận các yêu cầu của khách và phục vụ tại bàn, quan sát và điều
hành nhân viên trong nhóm.
 Bộ phận bar
Kiểm tra và giám sát quy trình pha chế của nhân viên bộ phận mình.
Kiểm kê hàng hoá và order các loại thức uống đảm bảo hàng hoá luôn luôn đầy
đủ.
Báo cáo hoạt động của bộ phận mình cho quản lý và chịu trách nhiệm trước
quản lý mọi hoạt động của bộ phận.
Giải quyết các vấn đề phát sinh.
 Phòng bếp
o Bếp trưởng
Là người đưa ra công thức món ăn, chế biến món ăn mới cho nhà hàng, hướng
dẫn thợ bếp, thực hiện các công việc và là người trực tiếp đứng bếp chính, kiểm tra
các món ăn trước khi đưa ra cho khách.
Là người đặt hàng và kiểm tra số lượng, chất lượng khi nhận hàng vào bếp, báo
cáo thu chi cho quản lý nhà hàng.
Là người điều phối các hoạt động trong khu vực bếp, chịu trách nhiệm về chất
lượng món ăn, đảm bảo an toàn thực phẩm cho khách.

xvi
Giám sát bếp phó và các nhân viên phụ bếp làm việc đúng tiêu chuẩn của nhà
hàng.
o Bếp phó
Phối hợp với bếp trưởng trong chế biến món ăn.
Hỗ trợ bếp trưởng quản lí nhân viên, đưa ra các ý tưởng về món ăn mới.
o Nhân viên bếp
Sơ chế thực phẩm. Bảo quản thực phẩm.
Đảm bảo vệ sinh khu bếp.
 Bảo vệ
Đảm bảo an ninh trật tự, cơ sơ vật chất,…của khách hàng và nhà hàng
Phối hợp với công an phường, công an thực hiện các biện pháp phòng ngừa và
ngăn chặn những hành vi vi phạm nội quy đơn vị.
 Bảo trì
Tổ chức thực hiện việc sửa chữa tài sản, máy móc của Capella Holdings.
Nhận phiếu sửa chữa từ bộ phận bảo vệ.
Lên phương án sửa chữa gồm tự sửa chữa hoặc thuê dịch vụ ngoài.
2.2. Vị trí công việc thực tập
Chú ý : Ở phần 2 này (2.2.1. và 2.2.2.) Em nhớ chỉnh sửa lại cho khác
nhé. Vì đây là anh làm mẫu phần này cho các bạn tham khảo)
2.2.1. Công việc được giao:
- Hỗ trợ các công việc thực hiện tại công ty theo sự chỉ đạo của NV quản lý
- Soạn thảo, tổng hợp các văn bản luật
- Tư vấn các quy định, thủ tục và các vấn đề của luật doanh nghiệp, đăng ký
kinh doanh, thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh, bổ sung ngành nghề, thành lập
văn phòng đại diện, chi nhánh...
- Tư vấn, thực hiện các thủ tục về sở hữu trí tuệ, đăng ký nhãn hiệu độc
quyền, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp…

xvii
- Đăng ký mã số mã vạch, tư vấn các thủ tục về công bố chất lượng sản
phẩm…
- Tư vấn, thực hiện các trình tự, thủ tục về cấp giấy chứng nhận quyền sử
dụng đất và tài sản khác gắn liền với đất, đăng ký biến động (sang tên) quyền sử
dụng đất và tài sản khác gắn liền với đất;
- Tư vấn, thực hiện các trình tự, thủ tục về nhận nuôi con nuôi;
- Trợ lý luật sư nghiên cứu hồ sơ, đưa quan điểm giải quyết các vụ việc tranh
chấp phát sinh trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh
thương mại;
- Đại diện (ngoài tố tụng) giải quyết tranh chấp các vụ việc phát sinh trong
các lĩnh vực dân sự, lao động, đất đai, kinh doanh thương mại…
- Tư vấn chuyên sâu về pháp luật đầu tư và hỗ trợ pháp lý phát triển các dự
án đầu tư;
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể công việc hơn khi phỏng vấn.
- Sau một thời gian thực tập ... sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại công ty lâu
dài.
2.2.2. Kết quả đạt được
Trong thời gian làm việc tại công ty TNHH MTV Sao Nam Việt, tôi có tìm
hiểu và tham khảo thêm một vài tài liệu liên quan đến chuyên ngành làm việc của
mình tại nơi làm việc, vì vậy tôi vừa có thể học hỏi thêm vừa có thể áp dụng thực tế
trong công việc được giao.
Tại nơi làm việc tôi nhận được được sự chỉ dẫn tận tình của các anh chị trong
Phòng nhân sự, đặc biệt là trưởng phòng đã hướng dẫn tôi tận tình nên công việc
được giao hoàn thành nhanh chóng và đạt kết quả. Nếu gặp phải bất kỳ vấn đề nan
giải trong công việc, tôi tìm cách hỏi các anh chị có kinh nghiệm và nhận được cách
giải quyết hợp lý trong từng trường hợp.

xviii
Ngoài ra, bằng quan sát trực tiếp các công việc tại văn phòng hay quan sát
thực nghiệm tại buổi phỏng vấn, điều này giúp tôi hiểu rõ bản chất vấn đề và ít bỡ
ngỡ trước các vấn đề thuộc chuyên ngành.
a. Kiến thức:
-Áp dụng kiến thức đã học vào thực tế như: Nghiệp vụ luật, hợp đồng...
-Khả năng tìm kiếm thông tin, đọc, hiểu và áp dụng kiến thức vào thực tế
-Học kỹ năng quản lý, kiến thức thực hành về nghiệp vụ.
b. Những kỹ năng thực hành được học thêm
- Hiểu biết được công việc các phòng ban của công ty
- Việc thích nghi, làm quen với môi trường làm việc mới: cần sự hòa đồng, sự
hợp tác với những nội quy, và môi trường làm việc của công ty.
- Học hỏi về kỹ năng văn phòng: excel, word, fax…
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, quản lý công việc
- Các kỹ năng nghiệp vụ
- Học hỏi được kỹ năng làm việc trong nhóm: Lắng nghe, chất vấn,thuyết
phục,tôn trọng, trợ giúp, sẻ chia, chung sức

xix
MỤC LỤC
PHẦN I: NHẬT KÝ THỰC TẬP VÀ TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP .... ii
1. Nhật ký thực tập ..................................................................................................... ii
1.1. Lời cảm ơn .......................................................................................................... ii
1.2. Lời cam đoan...................................................................................................... iii
1.3. Nhật ký thực tập tốt nghiệp................................................................................ iv
1.4. Nhận xét của đơn vị thực tập ............................................................................. vi
1.5. Nhận xét giảng viên hướng dẫn ........................................................................ vii
2. Tổng quan về đơn vị thực tập................................................................................ ix
2.1. Giới thiệu chung về đơn vị thực tập................................................................... ix
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển....................................................................... ix
2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi ............................................................... xi
2.1.3. Ngành nghề kinh doanh ................................................................................ xiii
2.1.4. Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ phòng ban ...................................... xiii
2.2. Vị trí công việc thực tập................................................................................... xvi
2.2.1. Công việc được giao: .................................................................................... xvi
2.2.2. Kết quả đạt được .......................................................................................... xvii
MỤC LỤC............................................................................................................... xix
PHẦN II: PHÁP LUẬT VỀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM
VIỆC, NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÔNG TY CAPELLA
ENTERTAIMENT......................................................................................................1
LỜI MỞ DẦU.............................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài.....................................................................................................1
2. Mục đích nghiên cứu...............................................................................................1
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...........................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................2
5. Kết cấu của báo cáo.................................................................................................2
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐÔNG LAO
ĐỘNG .........................................................................................................................3
1.1. Quan hệ lao động .................................................................................................3
1.1.1. Khái niệm của quan hệ lao động.......................................................................3

xx
1.1.2. Đặc điểm của quan hệ lao động ........................................................................3
1.2. Hợp đồng lao động...............................................................................................4
1.2.1. Khái niệm,đặc điểm ..........................................................................................4
1.2.1.1. Khái niệm.......................................................................................................4
1.2.1.2. Đặc điểm ........................................................................................................4
1.2.2 Phân loại hợp đồng lao động..............................................................................5
1.3. Pháp luật về thời giờ làm việc..............................................................................8
1.3.1. Khái niệm..........................................................................................................8
1.3.2. Sự cần thiết phải có pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi .........10
1.3.2.1. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo
vệ người lao động trong lĩnh vực lao động ...............................................................10
1.3.2.2. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ sự tác động
của nền kinh tế thị trường .........................................................................................13
1.3.2.3. Pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ bản chất nhà
nước pháp quyền XHCN mà nước ta đang xây dựng...............................................13
1.2.3. Ý nghĩa của việc điều chỉnh pháp luật đối với thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi............................................................................................................................14
1.2.4. Pháp lý về thời giờ làm việc............................................................................17
1.2.4.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn........................................................................17
1.2.4.2. Thời giờ làm việc rút ngắn...........................................................................18
1.2.4.3. Thời giờ làm thêm........................................................................................18
1.2.4.4. Thời giờ làm việc ban đêm...........................................................................19
1.2.4.5. Thời giờ làm việc linh hoạt..........................................................................21
1.4. Pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi..........................................................................21
1.4.1. Thời giờ nghỉ có hưởng lương ........................................................................21
1.4.2. Thời giờ nghỉ không hưởng lương..................................................................21
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
TẠI CÔNG TY CAPELLA ENTERTAIMENT ......................................................23
2.1. Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc .........................................................23
2.1.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn...........................................................................23
2.1.2. Thời giờ làm việc rút ngắn..............................................................................27

xxi
2.1.3. Thời giờ làm thêm...........................................................................................28
2.1.4. Thời giờ làm việc ban đêm..............................................................................31
2.1.5. Thời giờ làm việc linh hoạt .............................................................................32
2.2. Thực trạng pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi........................................................33
2.2.1. Thời giờ nghỉ có hưởng lương ........................................................................33
2.2.1.1. Thời giờ nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển ca.........................................................33
2.2.1.2. Nghỉ lễ, tết....................................................................................................34
2.2.1.3. Nghỉ hàng năm .............................................................................................36
2.2.1.4. Nghỉ về việc riêng ........................................................................................38
2.2.2. Thời giờ nghỉ không hưởng lương..................................................................39
2.2.2.1. Nghỉ hàng tuần .............................................................................................39
2.2.2.2. Nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận ...................................................40
2.3. Nhận xét .............................................................................................................41
2.3.1. Những kết quả đạt được..................................................................................41
2.3.2. Những điểm hạn chế .......................................................................................41
CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ ....................................................................44
3.1. Về các quy định của pháp luật ...........................Error! Bookmark not defined.
3.2. Về quá trình tổ chức thực hiện...........................Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước..........Error! Bookmark not defined.
3.2.2. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao độngError! Bookmark not
defined.
3.2.3. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở.....................Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN...............................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................Error! Bookmark not defined.

1
PHẦN II: PHÁP LUẬT VỀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI
GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÔNG TY
CAPELLA ENTERTAIMENT
LỜI MỞ DẦU
1. Lý do chọn đề tài
Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những quy định
quan trọng của pháp luật lao động, vì nó liên quan thiết thực đến đời sống và việc
làm của người lao động. Tuy nhiên, hiện nay, tình trạng vi phạm trong lĩnh vực này
ngày càng nhiều và phổ biến, các vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
chủ yếu là vi phạm trong việc tăng thời giờ làm việc tiêu chuẩn, tăng số giờ làm
thêm vượt quá mức cho phép, giảm và cắt bớt thời gian nghỉ ngơi của người lao
động v.v. Các hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu tập
trung ở các doanh nghiệp may mặc, thủy sản, da giày v.v. Các vi phạm này không
những xâm hại nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động mà còn
tác động tới gia đình và một phần tới xã hội nói chung. Một trong những lý do chính
dẫn tới các cuộc đình công trong thời gian gần đây là việc người lao động bị yêu
cầu làm việc tăng ca, bị cắt bớt thời giờ nghỉ ngơi.
Từ thực tế nêu trên, để hạn chế và đẩy lùi các vi phạm pháp luật về thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi và nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của người lao
động, em xin chọn đề tài “Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại
công ty Capella Entertaiment” làm báo cáo thực tập của mình với mong muốn góp
phần làm hoàn thiện thêm các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và
đưa ra một số kiến nghị.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của đề tài được cụ thể hóa ở những nhiệm vụ nghiên cứu
sau:
- Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Làm rõ thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở Việt
Nam;

2
- Đánh giá những ưu điển, nhược điểm của pháp luật về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi và thực hiện các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở
Việt Nam;
- Đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi ở Việt Nam
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Luận văn tập trung nghiên cứu một số vấn đề lý luận cơ bản của pháp luật về
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Các quy định cụ thể của pháp luật về thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong mối quan hệ so sánh với các quy định về thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các nước trong khu vực và trên thế giới và các quy
định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong Dự thảo Bộ luật Lao động.
4. Phương pháp nghiên cứu.
Trong bài báo cáo em đã sử dụng các phương pháp như: phương pháp phân
tích, tổng hợp, so sánh và diễn giải.
5. Kết cấu của báo cáo
Phần I: Nhật ký thực tập
Phần II:
Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động và hợp đồng lao động.
Chương 2: Thực trạng về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty CP
Capella Entertainment
Chương 3: Đề xuất – kiến nghị

3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ HỢP
ĐÔNG LAO ĐỘNG
1.1. Quan hệ lao động
1.1.1. Khái niệm của quan hệ lao động
Theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2015 thì quan hệ lao
động được hiểu: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê
mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao
động”.1
1.1.2. Đặc điểm của quan hệ lao động
Thứ nhất, chủ thể của quan hệ lao động là người lao động (NLĐ) và người sử
dụng lao động (NSDLĐ). Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm
2015 thì NLĐ là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo
hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của NSDLĐ. Tại
khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2015 quy định: NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo
hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.2
Thứ hai, trong quan hệ lao động, NLĐ luôn phụ thuộc vào NSDLĐ3
. Cụ thể:
Về mặt pháp lý, NSDLĐ có quyền tổ chức, quản lý quá trình lao động của NLĐ
và NLĐ phải tuân thủ. Bởi NSDLĐ là người có quyền sở hữu tài sản mà các yếu tố
cấu thành nên quan hệ sản xuất luôn chịu sự chi phối của quan hệ sở hữu. Bên cạnh
đó, NSDLĐ còn bỏ tiền ra để mua sức lao động của NLĐ, muốn cho việc sử dụng
sức lao động đó đạt hiệu quả đòi hỏi NSDLĐ phải quản lý nó một cách khoa học và
phù hợp.
Về mặt lợi ích kinh tế, giữa NSDLĐ và NLĐ vừa có sự mâu thuẫn, vừa có sự
thống nhất phụ thuộc lẫn nhau. Ở khía cạnh nhất định, NSDLĐ luôn muốn giảm tới
mức thấp nhất các khoản chi phí trong đó có vấn đề tiền lương của NLĐ để tăng lợi
nhuận. Tuy nhiên, tiền lương và thu nhập trong quan hệ lao động lại là nguồn sống
chủ yếu của NLĐ.
1
Khoản 6 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2015
2
3

4
Như vậy có thể thấy, sự phụ thuộc của NLĐ là đặc điểm quan trọng để phận
biệt quan hệ lao động với các quan hệ tương đồng và là căn cứ để xác định đối
tượng điều chỉnh của luật lao động.
Thứ ba, quan hệ lao động chứa đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội. Biểu hiện
của đặc điểm này đó là quan hệ lao động không chỉ liên quan đến việc làm, giải
quyết việc làm, hạn chế thất nghiệp, bảo đảm đời sống của NLĐ, giảm thiểu các
tình trạng tệ nạn xã hội…mà còn liên quan đến nguồn nhân lực, thu hút đầu tư, tăng
trưởng và phát triển kinh tế.
1.2. Hợp đồng lao động
1.2.1. Khái niệm,đặc điểm
1.2.1.1. Khái niệm
Điều 15 Bộ luật lao động 2015 quy định: “ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận
giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện
làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”4
Như vậy, hợp đồng lao động cũng là một loại hợp đồng dân sự đặc biệt, mang
những đặc điểm nói chung của hợp đồng đí là sự tự do, tự nguyện và bình đẳng của
các chủ thể trong quan hệ. Song, hợp đồng lao động cũng có những đặc trưng riêng,
bởi nó coi yếu tố quản lý của người sử dụng lao động với người lao động là đặc
điểm quan trọng nhất.
1.2.1.2. Đặc điểm
Hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lý của Người lao động với Người
sử dụng lao động:
Đây là đặc trưng được coi là tiêu biểu nhất của HĐLĐ mà các hệ thống pháp
luật khác nhau nên thừa nhận. Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, mỗi NLĐ thực hiện các
nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng lao động ở đây là lao động mang tính xã hội
hóa, vì thế hiệu quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp của cả tập thể, của tất
cả các quan hệ lao động. Vì vậy, cần thiết phải có sự thống nhất, liên kết, điều phối
bằng các yêu cầu, đòi hỏi, rằng buộc, mệnh lệnh… của chủ sở hữu doanh nghiệp.
Đối tuợng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công:
Mặc dù HĐLĐ là một loại quan hệ mua bán đặc biệt. Một trong những khía
cạnh đặc biệt của quan hệ này thể hiện ở chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao
4
Điều 15 Bộ luật lao động 2015

5
động, luôn tồn tại gắn liền với cơ thể NLĐ. Do đó, khi NSDLĐ mua hàng hóa sức
lao động thì cái mà họ được “ sở hữu” đó là một quá trình lao động biểu thị thông
qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức…. của NLĐ
và để thực hiện được những yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ
thể lực và trí lực của chính mình biểu thị qua những thời gian đã được xác định (
ngày làm việc, tuần làm việc…). Như vậy, lao động được mua bán trên thị trường
không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành
việc làm
Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện:
Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ. HĐLĐ thường được
thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất
cao, vì vậy, khi NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không chỉ quan tâm tới đạo đức,
ý thức, phẩm chất … tức nhân thân của NLĐ. Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực hiện
các nghĩa vụ đã cam kết, không được chuyển dịch vụ cho người thứ ba.
Trong hợp đồng lao động có sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế
bới những giới hạn pháp lý nhất định:
Đặc trưng này của HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, duy trì và phát triển
sức lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các
quyền cơ bản của công dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự
phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách
của NLĐ, do đó quá trình thỏa thuận, thực hiện HĐLĐ không thể tách rời với việc
bảo vệ và tôn trọng của nhân cách NLĐ.
Hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô
định:
Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới một thời
điểm nào đó, xem cũng có thể không xác định trước thời hạn kết thúc. Ở đây, các
bên – đặc biệt là người lao động không có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí
chủ quan của mình mà công việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian đã được
người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc).
1.2.2 Phân loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được chia làm 03 loại và được quy định chi tiết trong điều
22 Bộ luật lao động 2015. Ở mỗi loại hợp đồng, quyền lợi, nghĩa vụ và thời hạn

6
thực hiện là khác nhau. Phân loại được 3 loại hợp đồng này giúp mỗi chủ thể khi ký
kết hợp đồng có thể bảo về quyền và lợi ích của mình tối đa nhất5
5

7
Nội dung phân loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng mùa vụ
1. Định nghĩa
( Khoản 1 Điều 22 Bộ
luật lao động 2015 )
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là
hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định
thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là
hợp đồng mà trong đó hai bên xác định
thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Thời hạn hợp đồng Không xác định Từ 12 đến 36 tháng Dưới 12 tháng
3. Hậu quả pháp lý khi
hợp đồng hết thời hạn.
+ Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
+ Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết:
Trở thành hợp đồng không xác định thời
hạn
trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời
hạn là 24 tháng.
4. Lý do, thủ tục đơn
phương chấm dứt
Không cần lý do, báo trước 45 ngày.
Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và
báo trước ít nhất 30 ngày hoặc 3 ngày
tùy từng lý do
Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít
nhất 03 ngày làm việc.
5. Điều kiện hưởng
bảo hiểm thất nghiệp
Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng
lao động

8
1.3. Pháp luật về thời giờ làm việc
1.3.1. Khái niệm
Về mặt pháp lý có thể hiểu thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Thời giờ làm việc: là khoảng thời gian do pháp luật quy định hoặc do sự thỏa
thuận của các bên, trong thời gian đó người lao động phải có mặt tại địa điểm để
thực hiện những công việc, nhiệm vụ được giao phù hợp với các quy định của pháp
luật và sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động6
.
Thời giờ làm việc bao gồm:
1.Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động
cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động
hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ
công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao
động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
Thời giờ nghỉ ngơi: là khoảng thời gian trong đó người lao động không phải
thực hiện những nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian đó theo ý muốn
6
Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ_CP

9
của mình7
. Thời gian nghỉ ngơi gồm có:
- Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm: Là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục
08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn.
Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.8
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại
Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số
giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.9
- Nghỉ Lễ, Tết Âm lịch10
Trong một năm, người lao động được nghỉ lễ, tết tất cả là 8 ngày, cụ thể là
những ngày sau đây:
- Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
- Tết âm lịch: 5 ngày (do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và
04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
- Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày;
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh: 1 ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động
được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nói trên, người
lao động được hưởng nguyên lương. Nếu do yêu cầu của sản xuất, công tác mà
người lao động phải làm việc trong các ngày này thì họ được trả lương ít nhất bằng
300% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; trường hợp họ được bố trí
nghỉ bù, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền
lương giờ của ngày làm việc bình thường.
7
Điều 108 đến Điều 117 và Điều 5 đến Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ_CP
8
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động 2015
9
Khoản 1 Điều 108 của Bộ luật lao động 2015
10
Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động 2015

10
Ngoài ra, nếu người lao động là người nước ngoài thì họ được nghỉ thêm 1 ngày
quốc khánh và 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc họ (nếu có).
Nghỉ hằng năm11
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo
cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng
lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật
lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động
đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không
quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công
đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan
nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
1.3.2. Sự cần thiết phải có pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1.3.2.1. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu
bảo vệ người lao động trong lĩnh vực lao động
11
Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP

11
Bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của pháp luật lao động.
ngay từ những năm đầu phát triển kinh tế thị trường, Đảng và Nhà nước ta đã xác
định động lực và mục tiêu chính của sự phát triển là “Vì con người, phát huy nhân
tố con người, trước hết là người lao động”. Tuy nhiên, trên thực tế người lao động
thường có vị thế bất bình đẳng so với người sử dụng lao động. Như chúng ta đã
biết, quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt hướng tới đối tượng là con người và hoạt
động mua bán hàng hóa sức lao động, trong đó, người lao động luôn là bên yếu thế
hơn so với người sử dụng lao động. Về phương diện kinh tế, người sử dụng lao
động là người bỏ vốn, đầu tư cơ sở vật chất cho hoạt động kinh doanh, quyết định
về công nghệ, quy mô hoạt động…nên họ hoàn toàn chủ động về kế hoạch việc
làm, phân phối lợi nhuận cũng như sắp xếp, phân bổ thời gian làm việc, nghỉ ngơi
cho người lao động. Do vậy, về mặt pháp lý, người sử dụng lao động “có quyền
tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh
doanh”12
. Như vậy ở một mức độ nhất định, người lao động bị phụ thuộc vào người
sử dụng lao động về phương diện kinh tế cũng như về mặt pháp lý. Sự phụ thuộc
này vừa là bản chất cố hữu, vừa là đặc điểm riêng của quan hệ lao động, không phụ
thuộc vào trình độ phát triển kinh tế hay chế độ chính trị trong mỗi quốc gia. Đây
không những là lý do chính để pháp luật lao động của các nước không chỉ điều
chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mà còn là căn cứ xác định quyền và
nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp cho người lao động.
Bên cạnh đó, khi thiết lập quan hệ lao động, người lao động hướng tới tiền
lương, thu nhập, còn người sử dụng lao động hướng tới việc thu được lợi nhuận cao.
Trong khi đó, năng suất lao động của người lao động chủ yếu phụ thuộc vào tiền
lương, thu nhập của họ (đây là yếu tố quan trọng thúc đẩy năng suất lao động tăng
cao). Khi năng suất lao động của người lao động tăng cao thì người sử dụng lao
động cũng thu được lợi nhuận nhiều hơn. Điều đó cũng có nghĩa là để tiền lương và
thu nhập cao, người lao động sẽ bất chấp tính mạng, sức khỏe của mình làm thêm
giờ, làm ban đêm…Còn người sử dụng lao động vì mục đích tối đa hóa lợi nhuận,
họ có xu hướng tận dụng triệt để các biện pháp, các quy định pháp luật, các lợi thế
12

12
để khai thác sức lao động của người lao động trong đó có việc kéo dài thời gian làm
việc của người lao động.

13
1.3.2.2. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ sự tác
động của nền kinh tế thị trường
Khi nhận xét về kinh tế thị trường, người ta thường nói về tính hai mặt của nó.
Đó là những tác động tích cực không thể phủ nhận đối với sự phát triển kinh tế
và các tác động tiêu cực không thể không có đến đời sống mỗi quốc gia. Mặt
tiêu cực này thể hiện rất rõ trong quan hệ lao động vì bản thân lĩnh vực này vừa
chứa đựng các yếu tố kinh tế, vừa thể hiện các vấn đề xã hội sâu sắc. Mặt khác, sức
lao động còn được coi là một loại hàng hóa đặc biệt, không tách rời với bản thân
người lao động. Khi sức lao động của người lao động bị lạm dụng thì các quy định
pháp luật trở thành các chế tài bảo vệ người lao động tránh khỏi những tác động tiêu
cực của nền kinh tế thị trường.
Trong lĩnh vực lao động, kinh tế thị trường đã mở ra điều kiện thuận lợi để phát
huy các nguồn lực, tạo nhiều việc làm cho người lao động đồng thời thúc đẩy năng
lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Điều đó đã tạo ra một nền kinh tế đa dạng,
năng động, có tốc độ phát triển cao. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu linh hoạt của thị
trường, các nhà kinh doanh (người sử dụng lao động) thường xuyên phải hay đổi kế
hoạch, quy mô sản xuất…Đặc biệt khi mục đích cao nhất là lợi nhuận, người sử
dụng lao động thường có xu hướng kéo dài thời gian làm việc, giảm thời giờ nghỉ
ngơi. Điều đó không những ảnh hưởng tới sức khỏe, tới khả năng tái sản xuất sức
lao động mà còn ảnh hưởng đến các nhu cầu khác trong đời sống, ảnh hưởng đến
khả năng phát triển toàn diện của người lao động. Vì vậy, các quy định về thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã trở thành một trong những nội dung cơ bản trong
luật lao động ở các quốc gia, để sử dụng sức lao động hợp lý, làm cơ sở bảo vệ
người lao động trong những trường hợp cần thiết.
1.3.2.3. Pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ bản chất
nhà nước pháp quyền XHCN mà nước ta đang xây dựng
Trong nhiều văn kiện quan trọng, Đảng và Nhà nước ta khẳng định chủ trương
“phát triển kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội
chủ nghĩa” Về mặt lý thuyết kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
(XHCN) được xác định với mục tiêu: “Thực hiện dân giàu, nước mạnh, tiến lên

14
hiện đại trong một xã hội nhân dân làm chủ, nhân ái, có văn hóa, kỉ cương, xóa bỏ
áp lực, bất công, tạo điều kiện cho mọi người có cuộc sống ấm no, hạnh phúc”. Tư
tưởng của Nhà nước XHCN coi mục tiêu và động lực của sự phát triển là “con
người, phát huy nhân tố con người, trước hết là người lao động”. Về phân phối
trong nền kinh tế nói chung và trong quan hệ lao động nói riêng phải “lấy phân phối
theo kết quả lao động là chủ yếu kết hợp với hình thức phân phối khác như phân
phối theo vốn và tài sản”. Đó là cách thức phân phối thúc đẩy tăng cường kinh tế đi
đôi với đảm bảo công bằng xã hội. Tuy nhiên, kinh tế thị trường tự nó không giải
quyết các vấn đề xã hội một cách tổng thể, không đương nhiên đạt đến tiến bộ xã
hội trong lĩnh vực lao động mà không có sự can thiệp của Nhà nước bằng pháp luật.
1.2.3. Ý nghĩa của việc điều chỉnh pháp luật đối với thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi
Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền rất cơ bản của
con người, trước hết là người lao động trong quan hệ lao động, phải được pháp luật
can thiệp, bảo vệ. Hiến pháp của các nước đều ghi nhận điều này trong đó có Hiến
pháp của nước ta. Tuyên ngôn nhân quyền của Liên hiệp quốc năm 1948 cũng nghi
nhận quyền đó. Pháp luật lao động của các quốc gia quy định về thời giờ làm việc
và thời giờ nghỉ ngơi, tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động
trong quan hệ lao động để làm việc được lâu dài, có lợi cho cả hai bên; đảm bảo có
một tỷ số hợp lý giữa hai loại thời giờ này, có tính đến lợi ích hợp pháp của người
sử dụng lao động, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm
giảm sút khả năng lao động, khả năng sáng tạo của người lao động, suy cho cùng là
nhằm bảo vệ việc làm, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả của lao động, hướng
vào chiến lược con người.
Việc quy định chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa rất
quan trọng, cụ thể:
Đối với người lao động
Thứ nhất, việc quy định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo điều kiện cho
người lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động trong quanhệ, đồng thời giúp
người lao động bố trí, sử dụng quỹ thời gian một cách hợp lý.

15
Quy định về thời giờ làm việc có ý nghĩa như một đại lượng thời gian cần thiết
để người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Việc quy định khung tối đa thời giờ làm việc, cũng như việc quy định các loại thời
giờ nghỉ ngơi giúp người lao động có sự lựa chọn phù hợp với điều kiện cá nhân,
đảm bảo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, đồng thời quá trình lao động
cũng giúp người lao động hoàn thiện nhân cách. Do vậy với việc điều tiết thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động một cách hợp lý, pháp luật tạo điều
kiện cho người lao động được đảm bảo thực hiện các quyền khác của mình như
quyền tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Đồng thời, người lao động còn có
điều kiện chăm lo hạnh phúc gia đình, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, tay nghề và tham gia các hoạt động xã hội khác.
Ngoài ra, quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là căn cứ
để người lao động hưởng những quyền lợi như: tiền lương, tiền thưởng, các chế độ
trợ cấp…
Thứ hai, quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa
trong bảo hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động
Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền cơ bản của con
người trước hết là người lao động trong mối quan hệ lao động. Trong “Tuyên bố
chung về quyền con người” năm 1948 có ghi: “Mỗi người đều có quyền nghỉ ngơi
và giải trí, kể cả quyền được có ngày làm việc được giới hạn một các hợp lý và
được nghỉ định kỳ có hưởng lương” (Điều 24). Như vậy, vấn đề thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi là một trong những nội dung thuộc quyền con người. Ở Việt
Nam, vấn đề này luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm hàng đầu, điều này thể
hiện trong Hiến pháp 1946, 1959, 1980 và Điều 55 Hiến pháp 1992: “Lao động là
quyền và nghĩa vụ của công dân; Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ra ngày càng
nhiều việc làm cho người lao động”. Xuất phát từ quyền con người, vì mục tiêu dân
giàu nước mạnh, xã hội công bằng văn minh, Bộ luật Lao động đã có hẳn Chương
VII quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Các quy định này đã tạo ra
hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động, có tính đến lợi ích
hợp pháp của người sử dụng lao động, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh,
vừa không làm giảm sút khả năng lao động,khả năng sáng tạo của người lao động.

16
Suy cho cùng cũng là nhằm bảo vệ việc làm, năng suất, chất lượng, hiệu quả của
người lao động và người sử dụng lao động và hướng vào chiến lược con người.
Quy định pháp luật về mức thời gian làm việc tối đa, mức thời gian nghỉ ngơi
tối thiểu hoặc quy định về thời giờ làm việc rút ngắn… chính là căn cứ pháp lý đảm
bảo quyền được bảo vệ sức khỏe của người lao động, nhằm tránh sự lạm dụng của
người sử dụng lao động đối với người lao động, góp phần tạo điều kiện cho người
lao động tái sản xuất sức lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình lao động, có
tác dụng tăng cường đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Đối với người sử dụng lao động
Thứ nhất, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp người sử
dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học và hợp lý, sử
dụng một cách tiết kiệm các nguồn tài nguyên trong doanh nghiệp nhằm hoàn thiện
tốt tất cả các mục tiêu đã đề ra. Căn cứ vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời gian
cần thiết hoàn thành và số thời gian làm việc pháp luật quy định với mỗi người lao
động mà người sử dụng lao động định mức lao động, xác định được chi phí nhân
công và bố trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý đảm bảo hiệu quả cao nhất.
Thứ hai, những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là căn cứ pháp
lý cho việc người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý, điều hành, giám sát lao
động, đặc biệt trong xử lý kỷ luật lao động, từ đó tiến hành trả lương, thưởng…
khen thưởng và xử phạt người lao động.
Đối với Nhà nước
Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thể hiện rõ thái độ
của Nhà nước đối với lực lượng lao động - nguồn tài nguyên qúy giá nhất của quốc
gia, đồng thời tạo ra hành lang pháp lý để Nhà nước thực hiện chức năng quản lý
của mình. Bằng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Nhà nước
kiểm tra giám sát quan hệ lao động, tạo cơ sở pháp lý để giải quyết các mâu thuẫn,
bất đồng nảy sinh giữa các bên tham gia quan hệ lao động liên quan đến thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trong công tác thanh tra lao động và quản lý lao động, việc giám sát thực hiện

17
pháp luật lao động, hướng dẫn tổ chức lao động hợp lý, khoa học cho các nơi sử
dụng lao động và làm việc thường kỳ của các cơ quan Nhà nước. Xong, dựa vào chế
độ làm việc và nghỉ ngơi để thực hiện kiểm tra, kiểm soát là việc làm trước tiên để
nhận thấy mặt tốt và mặt chưa tốt trong quản lý lao động, từ đó để tổ chức lao động
khoa học hơn.
Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn là một trong những nội dung
để tổ chức công đoàn tham gia xây dựng và đấu tranh quyền lợi cho người lao động.
Vì mục tiêu lợi nhuận tối đa, người sử dụng lao động rất dễ vi phạm chế độ thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Chính vì thế, công đoàn với tư cách là tổ chức bảo vệ
quyền lợi người lao động sẽ phải căn cứ vào các quy định về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi để đấu tranh với người sử dụng lao động, đem lại quyền lợi chính
đáng cho người lao động.
Ngoài ra, cùng với các quy định pháp luật về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã
hội, bảo hộ lao động…quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
cũng phản ánh trình độ phát triển, điều kiện kinh tế của các quốc gia và tính ưu việt
của chế độ xã hội. Thông thường ở những nước nền kinh tế phát triển, trình độ khoa
học kĩ thuật tiên tiến, thời gian làm việc được rút ngắn hơn so với các nước khác.
1.2.4. Pháp lý về thời giờ làm việc
1.2.4.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định trong bộ luật
lao động 2015 như sau:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ
trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc
tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong
01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

18
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm
các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
Ngoài thời gian làm việc bình thường như trên thì người sử dụng lao động có
thể sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu được sự đồng ý của họ, nhưng
phải đảm bảo thời gian làm thêm không vượt quá mức tối đa mà pháp luật cho
phép.
Người lao động được nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của bộ luật
lao động 2015 như sau:
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều
104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất
45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này,
người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy
lao động.
1.2.4.2. Thời giờ làm việc rút ngắn.
Thời giờ làm việc rút ngắn là loại thời giờ làm việc có độ dài ngắn hơn thời giờ
làm việc bình thường mà vẫn hưởng đủ lương, áp dụng đối với một số lao động đặc
biệt, đó là: người lao động làm các công việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động nữ; lao động chưa thành niên; lao động
khuyết tật; và lao động cao tuổi.
1.2.4.3. Thời giờ làm thêm
Theo điều 4 Nghị định số 45/2015/NĐ-CP ngày 10/05/2015 quy định:
a. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

19
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy
định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm
không quá 12 giờ trong 01 ngày;
- Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày
nghỉ hằng tuần.
b. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy
định như sau:
- Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến
nông, lâm, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
- Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn
bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về
lao động tại địa phương.
c. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động - Luật
số 10/2015/QH13 được quy định như sau:
- Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao
động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
- Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm
giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
1.2.4.4. Thời giờ làm việc ban đêm
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

20
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền
lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30%
tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm
việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban
ngày.

21
1.2.4.5. Thời giờ làm việc linh hoạt
Thời giờ làm việc linh hoạt là thời giờ làm việc cho phép người lao động lựa
chọn số giờ làm việc trong một ngày, một tuần hoặc được giao việc làm ở
nhà…Loại thời giờ làm việc này khó áp dụng trong điều kiện tổ chức sản xuất và
lao động theo dây chuyền khép kín nhưng lại phù hợp với lao động giản đơn thủ
công trong thương mại và dịch vụ. Mục đích của việc quy định này nhằm tạo điều
kiện cho những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt hoặc làm công việc đặc biệt
như lao động nữ, người chưa thành niên, người cao tuổi, người tàn tật, lao động có
trình độ chuyên môn kỹ thuật cao … có cơ hội tìm việc làm phù hợp với hoàn cảnh,
điều kiện của mình.
1.4. Pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi
1.4.1. Thời giờ nghỉ có hưởng lương
Điều 115 - Bộ luật lao động 2015. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày
lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
1.4.2. Thời giờ nghỉ không hưởng lương
Điều 116 - Bộ luật lao động 2015. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong
những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc
chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

22

23
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ
NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY CAPELLA ENTERTAIMENT
2.1. Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc
2.1.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
Khái niệm thời giờ làm việc trong luật lao động không chỉ là khoảng thời gian
mà người lao động bỏ công sức ra mà theo Điều 104 của Bộ luật lao động 2015 quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi thì thời giờ sau được tính vào thời giờ làm việc:
- Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc;
- Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;
- Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức
lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người;
- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với người lao động nữ nuôi con dưới 12
tháng tuổi;
- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với người lao động nữ trong thời gian
hành kinh;
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động;
- Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được
người sử dụng lao động cho phép.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 BLLĐ thì “thời giờ làm việc không quá 8
giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần”. Quy định này là cơ sở pháp lý
vững chắc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động,
ngăn chặn các hậu quả có thể xảy ra, đồng thời đảm bảo lợi ích lâu dài cho người sử
dụng lao động. Trên cơ sở quy định này, các bên thỏa thuận thời gian làm việc trong
hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể không được cao hơn mức thời
gian định. Cách quy định như trên khuyến khích cả hai bên có những thỏa thuận có
lợi cho người lao động, khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động cạnh tranh giảm

24
giờ làm cho người lao động. Mức 40 giờ/tuần áp dụng cho các đơn vị hành chính,
sự nghiệp đã góp phần vào xu hướng khuyến khích giảm giờ làm cho người lao
động đảm bảo tăng cường sức khỏe cũng như đời sống tinh thần cho người lao
động. Quy định như vậy càng phù hợp với sự phát triển của nền sản xuất cũng như
nhu cầu nghỉ ngơi ngày càng tăng của con người trong đời sống hiện đại.
Căn cứ vào thời giờ làm việc tối đa do pháp luật quy định và thỏa thuận của các
bên thì “người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày
hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết” (Khoản 1 Điều
104 BLLĐ), người lao động phải đảm bảo nghĩa vụ tuân thủ như nội dung kỷ luật
lao động, sau ngày làm việc mới được rời khỏi nơi làm việc. Trong một số trường
hợp do tính chất sản xuất, công tác, do thời vụ hoặc sản xuất theo ca kíp mà phải
phân bố lại thời gian làm việc trong tuần, trong tháng cho thích hợp thì người sử
dụng lao động phải thống nhất với công đoàn cơ sở trên cơ sở ký thỏa ước lao động
tập thể và nguyên tắc chung về thời giờ làm việc theo quy định pháp luật.
Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi (Dự thảo BLLĐ) cũng tiếp nối các quy định
của BLLĐ hiện hành bằng việc quy định “Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong
một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định
thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần; trong trường hợp theo tuần thì thời giờ làm
việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày. Nhà nước khuyến khích người sử
dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ” (Điều 97, 104, 106 & 107 của Bộ
luật Lao động 2015). Việc quy định cụ thể số giờ làm việc như trong Dự thảo BLLĐ
là phù hợp chung với thông lệ quốc tế.
Theo ILO, thời giờ làm việc bình thường là “số giờ mà mỗi nước ấn định bằng
hoặc theo luật, pháp quy, thỏa ước tâp thể hay phán quyết trọng tài, hoặc là, ở
những nước không ấn định như vậy, thì là số giờ mà nếu bất kỳ thời gian làm việc
nào quá số giờ đó sẽ được trả công làm thêm giờ hoặc sẽ là một ngoại lệ so với
những quy tắc hay tập quán đã được thừa nhận trong cơ sở” (Khuyến nghị số 126
năm 1962 về giảm bớt thời giờ làm việc, đoạn 11).Công ước số 47 của ILO về giảm
thời giờ làm việc còn 40 giờ một tuần (có hiệu lực từ ngày 23/6/1957) “mỗi nước
thành viên của Tổ chức Lao động Quốc tế phê chuẩn Công ước này phải thừa nhận
nguyên tắc tuần lễ 40 giờ được áp dụng sao cho không gây ra hậu quả là mức sống

25
bị giảm sút”. Chính vì thế, các nước như Philippine“thời giờ làm việc không quá 8
giờ mỗi ngày”, Singaporequy định “không được đòi hỏi người làm công làm việc
quá 8 giờ một ngày hoặc quá 44 giờ một tuần” , Campuchia quy định “Số giờ làm
việc của người lao động kể cả nam và nữ không được vượt quá 8 tiếng mỗi ngày,
hoặc 48 tiếng mỗi tuần” , Indonesia quy định “Người lao động không được phép
làm quá 7 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần”, Thái Lan quy định “giờ làm việc
bình thường là không quá 48 giờ/ tuần trong các doanh nghiệp công nghiệp; không
quá 8 giờ/ ngày trong các doanh nghiệp vận tải” Lào quy định thời giờ làm việc của
người lao động là 6 ngày/ tuần, giờ làm việc tối đa là 8 giờ/ ngày hoặc 48 giờ/ tuần,
Nhật Bảnquy định “Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8
tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần”.
Như vậy, pháp luật lao động các nước trên thế giới và khu vực Đông Nam Á
thường không quy định độ dài thời giờ làm việc cụ thể mà quy định bằng giới hạn
tối đa thường là “không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần”.
Quy định này nhằm vừa khống chế độ dài tối đa, vừa khuyến khích các bên thương
lượng, thỏa thuận độ dài thời gian làm việc, có lợi hơn cho người lao động.
Mặc dù hiện tại, Việt Nam chưa phê chuẩn Công ước số 47 của ILO về giảm
thời giờ làm việc còn 40 giờ một tuần nhưng quy định về thời giờ làm việc tiêu
chuẩn của Việt Nam cũng không nằm trong dòng chảy chung của pháp luật lao
động quốc tế về quy định mức tối đa về thời giờ làm việc và xu hướng giảm dần số
giờ làm việc tiêu chuẩn.
Trên thực tế, việc tăng thời giờ làm việc tiêu chuẩn quá 8 giờ/ ngày là tình trạng
diễn ra phổ biến tại các doanh nghiệp, đặc biệt các nhóm các doanh nghiệp sử dụng
nhiều lao động trong lĩnh vực dệt may, gia công v.v. Theo thống kê mới nhất gần
đây đối với các công nhân làm việc trong các nhà máy sản xuất và khu công nghiệp,
có 81,81% người lao động trong khu vực doanh nghiệp được hỏi và trả lời có làm
thêm giờ; 27,3% phải làm thêm quá 200 giờ/năm; 22,73% cho biết chỉ được trả
lương như làm việc bình thường. Ví dụ: như nhân viên công ty Abc phản ánh, công
ty là doanh nghiệp hoạt động trong ngành phục vụ ăn uống và giải trí, nhưng thay vì
được giảm giờ làm việc ít hơn giờ tiêu chuẩn theo quy định pháp luật thì họ phải
làm việc đến 9 giờ mỗi ca .

26

Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx

Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx

Similar to Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx (17)

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥰🥰 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥰🥰 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤ (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty Capella Entertaiment.docx