Het eenheidsstatuut, dat door een arrest van het Grondwettelijk Hof, over 1 jaar in werking moet treden, lijkt verder af dan ooit. Vooral arbeiders staan lijnrecht tegenover hun werkgevers. Het wordt voor de sociale partners en de regering een zware opdracht om alle partijen op één lijn te krijgen. Arbeiders en bedienden willen immers geen rechten verliezen, terwijl de bedrijven vrezen dat het eengemaakte statuut onbetaalbaar wordt. Tempo-Team pleit ervoor om de gelijkstelling te kaderen in de modernisering van de arbeidsmarkt en hierbij rekening te houden met de al zware kost van arbeid en de arbeidsmarkt mobiliteit extra te stimuleren ipv verder af te remmen
Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
81 % des jeunes désirent bâtir ou acheter - 43 % espèrent y parvenir dans les 5 ans
À l'instar de leurs parents, les jeunes dans la vingtaine comptent bien devenir un jour propriétaires – la majorité d'entre eux envisagent d'ailleurs de le devenir dans moins de 10 ans. Pour concrétiser leur rêve, ils sont disposés à économiser sur les vacances, les sorties au restaurant et l'habillement. Leurs attentes en matière de logement sont assez conventionnelles : tout comme leurs parents, la tranquillité et le confort sont deux aspects prépondérants dans leurs choix immobiliers. Mais les logements compacts ont le vent en poupe : certains jeunes préfèrent une maison plus petite, qui se révèle plus confortable et moins gourmande en énergie. On remarque par ailleurs un intérêt croissant pour les formes résidentielles alternatives, comme le co-housing, l'habitat kangourou ou le duplex, mais cela ne concerne encore qu'une minorité.
81% wil eigen woning kopen of bouwen - 43% verwacht te kunnen kopen of bouwen in de komende 5 jaar
Net zoals hun ouders willen jonge twintigers ook hun eigen woning kopen of bouwen en de meerderheid verwacht dit te kunnen doen in de komende 10 jaar. Ze zijn bereid om te besparen op vakanties, restaurants en kleding om hun droom te realiseren. Jongeren hebben vrij traditionele verwachtingen in verband met een eigen woning. Daarbij zijn rust en comfort net zoals voor hun ouders belangrijke aspecten voor de keuze van een woning. Compact wonen zit in de lift. Kandidaat bouwers en kopers verkiezen een kleinere woning omwille van comfort en energiebesparing. Er is een groeiende interesse voor alternatieve woonvormen waaronder co-housing, kangoeroewonen en duplex wonen maar het blijft voorlopig, vooral bij de jongere generaties, nog een niche segment.
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Liesbeth Vranckaert
La nouvelle directive UE relative à l’étiquetage a pour but de fournir des informations plus claires et plus complètes au consommateur. Et pourtant, parmi les critères considérés comme pertinents sur l’emballage, l’étiquetage n’arrive qu’en 6e place pour le consommateur. Durée de conservation, qualité et sécurité alimentaire sont les trois critères cruciaux pour l’utilisateur final. Les informations figurant sur l’étiquette sont toutefois primordiales, car près de la moitié des consommateurs ont connu une mauvaise expérience avec des aliments gâtés ou moisis. Et les récents scandales alimentaires encouragent plus que jamais le consommateur à prendre garde aux informations de l’emballage.
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielLiesbeth Vranckaert
Bien que l'impact de la crise sur le timing des projets résidentiels des ménages belges se ressente moins, ces derniers s’inquiètent de l'augmentation de la pression fiscale, des coûts de l'énergie et de la suppression possible du bonus logement et des autres primes de subventions publiques. Ils réclament plus de clarté quant aux futures mesures de soutien et l'assouplissement de la législation relative aux performances énergétiques.
Hoewel de crisis minder impact heeft op de timing van de (ver)bouw of aankoop projecten, maakt de Belg zich zorgen over de stijgende belastingdruk, de energieprijzen en de mogelijke afschaffing van de woonbonus en andere overheidspremies. Er is nood aan duidelijkheid op gebied van steunmaatregelen en een versoepeling van de wetgeving op gebied van energieprestaties.
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travailLiesbeth Vranckaert
Une harmonisation de l'enseignement supérieur et du marché du travail est urgemment nécessaire, c’est ainsi que pourrait être résumée la toute dernière étude de Tempo-Team. Tant les employeurs que les travailleurs et les étudiants en dernière année d’école supérieure ou d'université stigmatisent plusieurs problèmes prégnants, tels que la nécessité d'un système pédagogique plus orienté sur la pratique, une meilleure compréhension du marché du travail et une bonne préparation pour trouver un emploi. Par rapport aux Pays-Bas et à l'Allemagne, c'est en Belgique que les besoins de réformes et d'adaptations du système d'enseignement semblent les plus prononcés. Cela étant, les Belges sont globalement les plus satisfaits de leur enseignement, et en particulier de son accessibilité et de son coût.
De roep naar een betere afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt klinkt luid, zo blijkt uit de studie van Tempo-Team. Zowel werkgevers, werknemers als laatstejaars hogeschoolstudenten wijzen op een aantal prangende pijnpunten, zoals de nood aan meer praktijkgericht onderwijs, meer inzicht in de behoeften van de arbeidsmarkt en een betere voorbereiding op het vinden van werk. Vergeleken met Nederland en Duitsland, is de vraag bij de Belgische ondervraagden naar hervormingen en aanpassingen in het onderwijssysteem het meest uitgesproken. Toch zijn de Belgen over het algemeen het meest tevreden over hun onderwijs, in het bijzonder over de toegankelijkheid en de betaalbaarheid ervan.
Naar aanleiding van Wereld Schoolmelk Dag, een initiatief van de VN Food & Agriculture Organisation (FAO), lanceert Tetra Pak in Vlaanderen een schoolmelkcampagne om scholen, ouders en kinderen te sensibiliseren van het belang van melk in het kader van een gezonde en evenwichtige voeding. Er is nood aan bewustmaking, zo blijkt uit recente bevragingen i.s.m. de NGO GoodPlanet en Vlerick Management School: teveel kinderen ontbijten niet of af en toe (1 op 3) en drinken weinig gezonde dranken zoals melk. Steeds minder scholen verdelen nog schoolmelk, wat de kans om melk te drinken nog verkleint.
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
1 op 3 schoolverlaters zoekt stage, maar vindt die moeilijk of niet!
StepStone lanceert www.stages.be om drempel te verlagen en jongeren sneller te activeren In tijden van hoge jeugdwerkloosheid kan een stage de weg effenen naar een eerste job. Dat blijkt ook uit een onderzoek van StepStone. Zowel de werkgevers als de jongeren zijn ervan overtuigd dat stages een belangrijke rol spelen bij de start van je carrière.
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanLiesbeth Vranckaert
JES Stadslabo en Tempo-Team lanceren vandaag een vernieuwend tewerkstellingsproject voor kwetsbare schoolverlaters. De doelgroep zijn kortgeschoolde schoolverlaters. Ze worden via een intensief trajectplan op maat gericht op het verbeteren van hun individuele competenties, begeleid naar werk. Tempo-Team en JES Stadslabo met steun van ESF en in samenwerking met de VDAB en de Vlaamse Overheid willen 240 schoolverlaters in het Gentse aan een job helpen door hen zelfredzamer te maken. Volgens de initiatiefnemers besteedt het onderwijs te weinig aandacht aan de overstap van de schoolbanken naar werk. Dit wordt bevestigd door een studie van Tempo-Team bij schoolverlaters, waarin 1 op 4 stelt niet of slecht voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt.
More Related Content
Similar to Tempo team-eenheidsstatuut arbeiders-bedienden
Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
81 % des jeunes désirent bâtir ou acheter - 43 % espèrent y parvenir dans les 5 ans
À l'instar de leurs parents, les jeunes dans la vingtaine comptent bien devenir un jour propriétaires – la majorité d'entre eux envisagent d'ailleurs de le devenir dans moins de 10 ans. Pour concrétiser leur rêve, ils sont disposés à économiser sur les vacances, les sorties au restaurant et l'habillement. Leurs attentes en matière de logement sont assez conventionnelles : tout comme leurs parents, la tranquillité et le confort sont deux aspects prépondérants dans leurs choix immobiliers. Mais les logements compacts ont le vent en poupe : certains jeunes préfèrent une maison plus petite, qui se révèle plus confortable et moins gourmande en énergie. On remarque par ailleurs un intérêt croissant pour les formes résidentielles alternatives, comme le co-housing, l'habitat kangourou ou le duplex, mais cela ne concerne encore qu'une minorité.
81% wil eigen woning kopen of bouwen - 43% verwacht te kunnen kopen of bouwen in de komende 5 jaar
Net zoals hun ouders willen jonge twintigers ook hun eigen woning kopen of bouwen en de meerderheid verwacht dit te kunnen doen in de komende 10 jaar. Ze zijn bereid om te besparen op vakanties, restaurants en kleding om hun droom te realiseren. Jongeren hebben vrij traditionele verwachtingen in verband met een eigen woning. Daarbij zijn rust en comfort net zoals voor hun ouders belangrijke aspecten voor de keuze van een woning. Compact wonen zit in de lift. Kandidaat bouwers en kopers verkiezen een kleinere woning omwille van comfort en energiebesparing. Er is een groeiende interesse voor alternatieve woonvormen waaronder co-housing, kangoeroewonen en duplex wonen maar het blijft voorlopig, vooral bij de jongere generaties, nog een niche segment.
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Liesbeth Vranckaert
La nouvelle directive UE relative à l’étiquetage a pour but de fournir des informations plus claires et plus complètes au consommateur. Et pourtant, parmi les critères considérés comme pertinents sur l’emballage, l’étiquetage n’arrive qu’en 6e place pour le consommateur. Durée de conservation, qualité et sécurité alimentaire sont les trois critères cruciaux pour l’utilisateur final. Les informations figurant sur l’étiquette sont toutefois primordiales, car près de la moitié des consommateurs ont connu une mauvaise expérience avec des aliments gâtés ou moisis. Et les récents scandales alimentaires encouragent plus que jamais le consommateur à prendre garde aux informations de l’emballage.
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielLiesbeth Vranckaert
Bien que l'impact de la crise sur le timing des projets résidentiels des ménages belges se ressente moins, ces derniers s’inquiètent de l'augmentation de la pression fiscale, des coûts de l'énergie et de la suppression possible du bonus logement et des autres primes de subventions publiques. Ils réclament plus de clarté quant aux futures mesures de soutien et l'assouplissement de la législation relative aux performances énergétiques.
Hoewel de crisis minder impact heeft op de timing van de (ver)bouw of aankoop projecten, maakt de Belg zich zorgen over de stijgende belastingdruk, de energieprijzen en de mogelijke afschaffing van de woonbonus en andere overheidspremies. Er is nood aan duidelijkheid op gebied van steunmaatregelen en een versoepeling van de wetgeving op gebied van energieprestaties.
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travailLiesbeth Vranckaert
Une harmonisation de l'enseignement supérieur et du marché du travail est urgemment nécessaire, c’est ainsi que pourrait être résumée la toute dernière étude de Tempo-Team. Tant les employeurs que les travailleurs et les étudiants en dernière année d’école supérieure ou d'université stigmatisent plusieurs problèmes prégnants, tels que la nécessité d'un système pédagogique plus orienté sur la pratique, une meilleure compréhension du marché du travail et une bonne préparation pour trouver un emploi. Par rapport aux Pays-Bas et à l'Allemagne, c'est en Belgique que les besoins de réformes et d'adaptations du système d'enseignement semblent les plus prononcés. Cela étant, les Belges sont globalement les plus satisfaits de leur enseignement, et en particulier de son accessibilité et de son coût.
De roep naar een betere afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt klinkt luid, zo blijkt uit de studie van Tempo-Team. Zowel werkgevers, werknemers als laatstejaars hogeschoolstudenten wijzen op een aantal prangende pijnpunten, zoals de nood aan meer praktijkgericht onderwijs, meer inzicht in de behoeften van de arbeidsmarkt en een betere voorbereiding op het vinden van werk. Vergeleken met Nederland en Duitsland, is de vraag bij de Belgische ondervraagden naar hervormingen en aanpassingen in het onderwijssysteem het meest uitgesproken. Toch zijn de Belgen over het algemeen het meest tevreden over hun onderwijs, in het bijzonder over de toegankelijkheid en de betaalbaarheid ervan.
Naar aanleiding van Wereld Schoolmelk Dag, een initiatief van de VN Food & Agriculture Organisation (FAO), lanceert Tetra Pak in Vlaanderen een schoolmelkcampagne om scholen, ouders en kinderen te sensibiliseren van het belang van melk in het kader van een gezonde en evenwichtige voeding. Er is nood aan bewustmaking, zo blijkt uit recente bevragingen i.s.m. de NGO GoodPlanet en Vlerick Management School: teveel kinderen ontbijten niet of af en toe (1 op 3) en drinken weinig gezonde dranken zoals melk. Steeds minder scholen verdelen nog schoolmelk, wat de kans om melk te drinken nog verkleint.
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
1 op 3 schoolverlaters zoekt stage, maar vindt die moeilijk of niet!
StepStone lanceert www.stages.be om drempel te verlagen en jongeren sneller te activeren In tijden van hoge jeugdwerkloosheid kan een stage de weg effenen naar een eerste job. Dat blijkt ook uit een onderzoek van StepStone. Zowel de werkgevers als de jongeren zijn ervan overtuigd dat stages een belangrijke rol spelen bij de start van je carrière.
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanLiesbeth Vranckaert
JES Stadslabo en Tempo-Team lanceren vandaag een vernieuwend tewerkstellingsproject voor kwetsbare schoolverlaters. De doelgroep zijn kortgeschoolde schoolverlaters. Ze worden via een intensief trajectplan op maat gericht op het verbeteren van hun individuele competenties, begeleid naar werk. Tempo-Team en JES Stadslabo met steun van ESF en in samenwerking met de VDAB en de Vlaamse Overheid willen 240 schoolverlaters in het Gentse aan een job helpen door hen zelfredzamer te maken. Volgens de initiatiefnemers besteedt het onderwijs te weinig aandacht aan de overstap van de schoolbanken naar werk. Dit wordt bevestigd door een studie van Tempo-Team bij schoolverlaters, waarin 1 op 4 stelt niet of slecht voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt.
De modernisering van de arbeidsmarkt blijft de gemoederen van de sociale partners en politici beroeren. Veel vooruitgang wordt er echter niet geboekt. De roep om actie en daadkracht klinkt dan ook luid bij werknemers en werkgevers. Vergeleken met Duitsland, waar de arbeidsmarkt zeer diepgaand hervormd werd, heeft België een grote achterstand. Werkgevers en werknemers moeten echter ook de hand in eigen boezem durven steken als het over activering van ouderen gaat. De vooroordelen tegenover de kwaliteiten van oudere werknemers ontstellend hoog.
Le lecteur belge demeure très majoritairement attaché au support papier, que ce soit pour les livres, les journaux quotidiens et les magazines périodiques (respectivement 93%, 86 et 89 %). Deux tiers d'entre eux complètent cette offre au moyen de médias numériques. Le choix entre la version sur papier ou celle digitale dépend essentiellement du confort de lecture et de son moment. Pour rappeler et souligner l'efficacité et la durabilité du papier, Paper Chain Forum, qui regroupe tous les maillons de la chaîne belge du papier, lancera sa campagne nationale de sensibilisation "Ode au papier", à l'occasion de la Journée Mondiale du Livre.
Ruim vier op tien kinderen hebben te weinig tijd om buiten te spelen en mogen dat vaak niet van hun ouders. Hierdoor vervreemden kinderen steeds meer van de natuur. Hoewel 3 op 4 kinderen graag meer wil spelen in het bos, doet slechts 1 op 3 kinderen dat effectief. Om de band tussen kinderen en de natuur te versterken en hen opnieuw de weg naar het bos te leren kennen, besloot de basisschool Terbank in Heverlee om samen met de kinderen, ouders en leerkrachten een wilgenhutten dorp te bouwen op de speelplaats als buitenklassen. Deze originele en creatieve activiteit kadert in het educatief project ‘De Boom In’, een initiatief van Tetra Pak ®, GoodPlanet en BOS+.
1 op 3 KMO’s onvoldoende veerkrachtig tegen crisis - 2 op 3, vooral kleine, KMO’s lijdt onder zware stress door crisis - 1 op 2 investeert onvoldoende in vernieuwing, opleiding en externen
Kleine KMO’s (tot 50 personeelsleden) worden het zwaarst getroffen door de crisis en dat resulteert bij 2 op 3 in zware stress. 1 op 3 zegt bovendien niet over voldoende veerkracht te beschikken om de crisis te overleven. Grote boosdoeners zijn de kost van arbeid, energieprijzen, complexe wetgeving en zware administratieve lasten. Toch is slechts de helft van de KMO’s van plan om structureel in te grijpen om efficiënter en rendabeler te werken, het personeel beter te wapenen door opleiding en meer beroep te doen op externe ondersteuning en advies. Vooral de kleinere KMO’s tonen zich hierin onvoldoende bereid.
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaquesLiesbeth Vranckaert
Une méthode associant télémédecine, encadrement, pleine conscience
et effort personnel ouvre de nouvelles perspectives pour améliorer notoirement la qualité de vie des patients.
La majorité des personnes souffrant de la sclérose en plaques (SEP) maîtrisent de mieux en mieux leur état. Mais pour plus de 60 % d'entre eux, la fatigue demeure un obstacle majeur. Une approche holistique innovante, imaginée par Teva Pharma (producteur majeur de médicaments pour combattre la SEP) en étroite collaboration avec le Centre National SEP (NMSC), la MS-Liga (Ligue flamande SEP) et l'institut de formation mindfullness ITAM, s'attaque à cette fatigue très contraignante, typique de la maladie. Cette méthode associe télémédecine, formation à la pleine conscience (mindfullness) et informations très accessibles, afin de prodiguer aux malades un appui suffisant pour définir eux-mêmes l'organisation de leur vie et combattre cette faiblesse très handicapante.
Innovatieve aanpak via telegeneeskunde, coaching, mindfullness en zelfhulp bieden nieuwe perspectieven op aanzienlijk meer levenskwaliteit
MS is vandaag voor het merendeel van de personen met MS (PmMS) een chronische aandoening die steeds beter beheersbaar wordt. Een zeer hinderlijke gevolg van MS is volgens ruim 60% van de PmMS vermoeidheid. Een innovatieve holistische aanpak uitgewerkt door Teva Pharma, een toonaangevende producent van MS medicatie, in nauwe samenwerking met het Nationaal MS Centrum (NMSC), de MS-Liga en het Mindfulness training instituut ITAM, pakt nu deze, dikwijls alles overheersende, vermoeidheid aan die typisch is voor de ziekte. Een mix van laagdrempelige informatie, telegeneeskunde en mindfulness trainingen moet de nodige steun (mijnsteunbijms) bieden aan PmMS om zelf de koers van hun leven te bepalen en de invaliderende vermoeidheid aan te pakken.
Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.
Bijna 1/3de van de Belgische KMO’s zegt onvoldoende sterk te staan om de crisis te overleven. Deze alarmerende situatie zorgt voor veel stress bij minstens 1 op 2 KMO zaakvoerders. KMO’s zijn dan ook erg pessimistisch. Minder dan 15% heeft nog vertrouwen in het beleid van de Europese, Federale of gewestelijke beleidsmakers en 2 op 3 stelt resoluut dat het barslecht gesteld is met het ondernemingsklimaat in ons land. De KMO’s, ondervinden het meeste hinder van de kost op arbeid, de hoge energieprijzen, de complexe wetgeving en de administratieve lasten. Een beter ondernemingsklimaat is volgens de KMO leiders afhankelijk van lagere loon- en sociale lasten, betere economische vooruitzichten, minder administratieve verplichtingen, meer flexibiliteit en inzet van werknemers en een betere afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Het is verrassend dat een aanpassing van de loonindex of meer autonomie voor de gewesten erg laag scoren als factoren die groei ten goede zouden komen. Een lichtpunt is dat 36% van de KMO’s nog steeds de intentie heeft om de komende zes maanden te rekruteren.
1. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Tempo Team
Eenheidstatuut arbeiders/bedienden
27 juni 2012
www.tempo-team.be
2. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Opzet rondetafel over het eenheidsstatuut
De visie van arbeidsmarkt experten:
•Philippe Melis, social & public affairs manager Tempo-Team
– stelt de resultaten bevraging werkgevers & werknemers voor
– opinie van Tempo-Team, dat meer dan 72.000 arbeiders en bedienden
per jaar tewerk stelt
•Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot gespecialiseerd in arbeidsrecht bij Field
Fisher Waterhouse en docent arbeidsrecht HUB
– analyse juridische impact van het eenheidsstatuut voor bedrijven,
arbeiders en bedienden
– aanzet voor betaalbare ontslagregeling
•Guy Van Gyes, verantwoordelijke van de Onderzoeksgroep Arbeid en
Organisatie en subdivisiehoofd van de Subdevisie Arbeid en Organisatie bij
het HIVA
– lessen uit vergelijking met andere EU landen die statuut reeds
eenmaakten
www.tempo-team.be
3. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Methodologie
• Representatieve steekproef
– 201 HR Managers
• 93 KMO (tot 100 werknemers)
• 108 grote bedrijven (+100 werknemers)
– 527 werknemers
• 227 arbeiders
• 300 bedienden
• Kwantitatieve peiling
– naar de perceptie van de verschillende aspecten van het eenheidsstatuut
• Onderzoek uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team door InSites
Consulting in maart/april 2012
www.tempo-team.be
5. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Historiek eenheidsstatuut is weinig geruststellend
• Arrest Grondwettelijk Hof verplicht gelijkschakeling /
harmonisering
• EU verplicht gelijkschakeling
• Uiterste deadline: 8 juli 2013
• Sociale partners vinden geen vergelijk
• Geen consensus in de regering: niet onderhandeld bij
regeerakkoord
• Sinds 19 jaar aanslepende kwestie sinds arrest van het
Arbitragehof in 1993 dat toen al de ongelijkheid
veroordeelde
www.tempo-team.be
7. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Amper 1 op 3 gelooft in slaagkans regering
Arbeiders meest vragende
partij
Werknemers willen ‘best of
both worlds’
Werkgevers weinig/niet
bereid extra kost op
zich te nemen
Haalbaarheid wordt
betwijfeld
KMO’s minst bereid tot
concessies
Totaal KMO's Grote bedrijven Arbeiders Bedienden
www.tempo-team.be
8. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Maximalistische werknemers versus
minimalistische werkgevers
Ontslagmotivatie door
meerderheid gewenst;
Cf NL wil dit opnieuw
afschaffen!
Grote kloof tussen WN
& WG inzake
gelijkschakeling
opzegtermijnen en
proefperiode
Weinig draagvlak voor
nieuwe opzegtermijnen
Totaal KMO's Grote bedrijven Arbeiders Bedienden
www.tempo-team.be
9. interim | inhouse services | search & selection | hr services
KMO’s beducht voor gevolgen afschaf carensdag
Meerderheid werkgevers
tegen afschaffing
Weinig vrees voor meer
absenteïsme
Bijna 1 op 2 KMO’s wil
carensdag voor
bedienden invoeren
KMO’s meest gevoelig
voor extra kost
Totaal KMO's Grote bedrijven Arbeiders Bedienden
www.tempo-team.be
11. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Kloof tussen werkgevers en werknemers is groot
• Arbeiders meest vragende partij voor ‘best of both worlds’
• Werknemers weinig/niet bereid tot concessies
• Helft bedrijven heeft het moeilijk met eenheidsstatuut
• KMO’s meest beducht voor (financiële) impact carensdag
• Enkel consensus bij werknemers & werkgevers over
gelijkschakeling uitbetaling loon en vakantiegeld
• Ernstige vragen bij haalbaarheid = regering & sociale
partners moeten tandje bijsteken
www.tempo-team.be
13. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Eenheidsstatuut mag concurrentiekracht &
tewerkstelling niet bedreigen
• ‘Best of both worlds’ = kost afwentelen op werkgevers en
overheid
– hogere arbeidskost
– (nog) minder concurrentievermogen
– duurdere sociale zekerheid
• Fixatie op maximaliseren opzegtermijnen is ongezond
– mobiliteit in België is al zeer laag tov buurlanden en zal
wellicht verder dalen als opzegtermijnen voor arbeiders
toenemen % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
f
d
j
w
u
i
r
a
z
p
o
n
e
b
k
I
s
t
j
d
i
m
o
l
p
a
v
n
e
b
k
I
d
n
a
t
v
g
k
r
e
w
f
d
t
h
j
w
u
i
r
a
z
p
o
n
e
b
k
I
l
t
n
e
m
k
i
o
v
r
a
w
Total België Nederland Luxemburg Duitsland Portugal
www.tempo-team.be
14. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Eenheidsstatuut mag concurrentiekracht &
tewerkstelling niet bedreigen
• Out of the box denken is wenselijk
– Flexicurity
– Arbeidsmarkt meer mobiel maken
– Activering stimuleren
– Eenheidsstatuut moet in lijn liggen met modernisering
arbeidsmarkt
www.tempo-team.be
16. Arbeiders versus Bedienden!
Harmonisatie? Eenheidsstatuut? …..
Stefan Nerinckx, Partner
Co-head Employment & Benefits department at FFW Brussels
Professor employment law at the University College Brussels
27 juni 2012
16
17. Arbeiders vs. bedienden
• Inleiding
• Arrest Grondwettelijk Hof 7 juli 2011
• Eenheidsstatuut
• Besluit en tips
17
18. Arbeiders vs. bedienden
• Inleiding
– een arbeider is in weze een bediende
– conventioneel toekennen van een bediende statuut
– eenheidsstatuut
18
19. Arbeiders vs. bedienden
• Arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011
– Twee prejudiciële vragen:
– Arrest:
• Schending van het gelijkheids- en niet-discriminatiebeginsel:
- Onderscheid tussen arbeiders en bedienden op basis van de voornamelijk manuele resp.
intellectuele aard van het werk is niet objectief en kan niet redelijk worden verantwoord
- Tijd van wetgever voor geleidelijke harmonisering is niet onbegrensd
• Tijdelijke handhaving van de gevolgen van artikelen 52 (carensdag) en 59
(opzeggingstermijnen voor arbeiders) van de Arbeidsovereenkomstenwet tot en met 8
juli 2013
- Ter voorkoming van rechtsonzekerheid en ernstige financiële moeilijkheden voor een groot
aantal werkgevers
– Gevolgen van een arrest gewezen op een prejudiciële vraag: algemeen
• Algemeen
• Voor het ontslagrecht
• Voor arbeids- en socialezekerheidsrecht in het algemeen
19
21. Eenheidsstatuut
• De arbeidsovereenkomst en de andere hieraan
verbonden gevolgen:
– Vakantie
– Proeftijd
– Eindejaarspremie
– Carensdag
– Aanvullende verzekeringen
– Loonbeleid
– Uitbetalingsmodaliteiten
21
22. Eenheidsstatuut
• Vakantie
arbeiders bedienden
15,38% lonen vakantiedienstjaar + Normale bezoldiging + 92% van de
gelijkgesteld loon brutowedde van de vakantiemaand
Betaald door de vakantiekas Betaald door de werkgever
• Proeftijd
arbeiders bedienden
Minimum 7 kalenderdagen tot maximum 14 Brutoloon minder of gelijk aan 37.721 EUR
kalenderdagen op jaarbasis = 6 maanden
Brutoloon meer dan 37.721 EUR op
jaarbasis = 12 maanden
22
23. Eenheidsstatuut
• Eindejaarpremie
arbeiders bedienden
CAO CAO
In principe verschillend per Paritair Comité In principe verschillend per Paritair Comité
• Gewaarborgd inkomen - carensdag
arbeiders bedienden
Carensdag (minder dan 14 dagen ziek = Geen carensdag
eerste ziektedag is een niet betaalde
Gewaarborgd inkomen eerste 30
carensdag
kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid
23
24. Eenheidsstatuut
Gevolg Voorstel tot oplossing
• Clusteren van activiteiten –
• Loon: benchmark bedrijven/ verloning koppelen aan
zou de meerkost tussen de 10 gemeenschappelijke activiteiten
en 20% bedragen
• Arbeidsduur: flexibiliteit van • Uitbreiding en herziening KB
bedienden kan inboeten 10/2/65
• Verleden afkopen: niet • Zie rechtspraak bij her-
uitgesloten dat het verleden moet kwalificatie van statuut; arrest
geregulariseerd worden EHJ Barber; wetgever
24
25. Eenheidsstatuut - ontslag - voorstel
• Redelijke en objectieve criteria met een breed
draagvlak
– Beoogd doel: noodzakelijke termijn om een
gelijkwaardige betrekking te vinden
– Concurrentieel
– Transparant
– Aanzetten tot het zoeken van een (nieuwe) betrekking
– Stimulans voor een langere carrière
25
26. Eenheidsstatuut - ontslag - voorstel
• Opdeling tussen werknemers met een jaarlijks brutosalaris
minder of gelijk aan 37.721 euro of meer dan 37.721 euro
• Duur opzegtermijn in lijn met Oeso Landen en maximale
vergoeding gelijk aan 15 maanden
• ‘Ontslagkrediet’
– stimulans tot werk zoeken
• Ontslagvergoeding in maandelijkse uitbetalingen
• outplacement (algemeen) + tewerstellingscel
– stimulans langer werken
• Sociale zekerheid en fiscaal vriendelijk bij niet opname van de
opzegvergoeding
- Via een aanvullend pensioen
26
27. Eenheidsstatuut - ontslag – voorstel
bruto jaarloon minder of gelijk aan 37.721 euro
Nieuw
Voorstel Formule Wettelijk CAO
Anciën- Voorstel voorstel PC 116 PC 124
Prof Claeys minimum nr. 75
niteit Nerinckx Claeys & arbeiders arbeiders
Rauws 2011 (1) bedienden arbeiders
Engels
2,5 3 2 2 4 3 1,32 1,38 0,46
12,5 8 12 12 12 9 2,11 3,92 0,92
22,5 13 18 12 21 15 4,25 6,33 1,85
• Parameters voor berekening formule Claeys 2011: leeftijd 40 jaar – loon 31.468 euro bruto.
• Opzeggingstermijn in maanden
27
28. Eenheidsstatuut - ontslag – voorstel
bruto jaarloon > 37.721 euro
Nieuw
Voorstel Formule Wettelijk CAO
Anciën- Voorstel voorstel PC 116 PC 124
Prof. Claeys minimum nr. 75
niteit Nerinckx Claeys & arbeiders arbeiders
Rauws 2011 (1) bedienden arbeiders
Engels
2.5 3,45 2 2 4 3 1,32 1,38 0,46
Afgerond:
3,5
12.5 9,95 12 12 13 9 2,11 3,92 0,92
Afgerond:
10
22.5 16,45 18 12 21 15 4,25 6,33 1,85
Afgerond:
16,5
(1) Parameters voor berekening formule Claeys 2011: leeftijd 40 jaar – loon 43.975 euro bruto (d.i. de som van 37.721 EUR
en het verschil tussen 31.467 euro en 37.721 euro).
(2) Opzeggingstermijn in maanden
28
29. Eenheidsstatuut - Besluit
• Besluit:
– Vraag is niet of er een eenheidsstatuut komt maar wanneer
– Niet alleen de individuele arbeidsvoorwaarden zullen wijzigen maar ook
collectieve
– Opmaken van een inventarisatie en audit met identificatie van knelpunten
• O.a. sociale overlegorganen, loonpakketten, aanvullende
pensioenregelingen, arbeidsovereenkomsten, collectieve
arbeidsovereenkomsten,…
• Opstellen actieplan m.b.t. maatregelen tot harmonisering
• Implementatie van maatregelen tot harmonisering
• Waarom nu ageren:
– Geen verrassingseffect en voor voldongen feiten staan
– Gelijkschakeling kan nu gekoppeld worden aan voorwaarden
– Spreiding in de tijd
– Rechtszaken vermijden
29
30. Stefan Nerinckx
Dank U! Attorney – Partner
Co-head Employment & Benefits dept.
Docent arbeidsrecht
Hogeschool Universiteit Brussel
Tel: +32 (0) 477 61 81 71
stefan.nerinckx@ffw.com
This document is confidential and prepared solely for your information. Therefore you should not, without our prior written
consent, refer to or use our name or this document for any other purpose, disclose them or refer to them in any prospectus or
other document, or make them available or communicate them to any other party. No other party is entitled to rely on our
document for any purpose whatsoever and thus we accept no liability to any other party who is shown or gains access to this
document.
30
32. Kijken naar anderen
• Oostenrijkse hervorming – 2003 – Abfertigung neu
– In Oostenrijk stort de werkgever 1,53 procent van het brutoloon in een individuele
spaarpot die beheerd wordt door een speciale Vorsorgekasse (ontslagfondskas).
Wie minstens drie jaar heeft bijgedragen tot het systeem, kan bij gedwongen ontslag
of ontslag in onderlinge overeenstemming het gespaarde geld opnemen. Dat is
echter niet verplicht. De werknemer kan het bedrag ook op de rekening laten staan
en het belastingvrij meenemen naar het ontslagfonds van een nieuwe werkgever. Het
gaat hier dus over een rugzaksysteem waarbij een werknemer kan beschikken over
een zelf opgespaarde ontslagvergoeding. Als hij vrijwillig vertrekt, heeft hij geen recht
op een cashuitkering maar blijft het bedrag volgens het rugzakprincipe op een
rekening staan. Dat betekent dat een werknemer bij verandering van werk zijn
rechten meeneemt.
• Luxemburg – 2009 – Eengemaakt statuut (bediende
als norm)
28-06-12 32
33. … bij de problematiek
• BHV-syndroom
• Focus enger dan in andere landen
– Ontslagbescherming/vergoeding
– Geen sociale zekerheid, inkomenskwestie
– Ontslagmacht, ontslagvrijheid WG groot: motivatieplicht of
ontslagvergoeding tout-court
• Tegenstellingen groter
– Verschillen groot tussen twee statuten, ihb. Ontslag
– Institutionele setting op geënt
– Symbooldossier door de lange aansleep en de juridisering
(onderhandelingen starten niet met een blanco-blad)
28-06-12 33
34. … bij de enquête-resultaten
• Algemene stellingen = principes
• Meerderheid bij alle bevraagde groepen voor:
– Gelijk statuut = rechtvaardig
– Behoud van verworven rechten
– Motivatieplicht bij ontslag
• Best of both worlds? Eerder procedurale
rechtvaardigheid en gelijkheid
• Niet enkel ontslagregeling, ook absenteïsme (cf. Lux
case)
28-06-12 34
35. …. bij de conclusies
• Niet enkel in kost-termen denken, ook winsten
– Administratieve vereenvoudiging
– Inkomenszekerheid => vraag
• Mobiliteitskwestie
– Meer mobiliteit goed? => kostprijs en andere
– Impact van ontslagvergoeding? Cf. Oostenrijks voorbeeld
28-06-12 35
36. … bij de politieke uitdaging
• Afkicken van het BHV-syndroom
• Focus verbreden of fragmenteren (kan optie 2 nog?)
– WN: Inkomenszekerheid; andere statuten
– WG: voorbij de fixatie op kosten
– Koppeling met andere dossiers
– Spreiding in de tijd
• Tegenstellingen ontmijnen
– ‘Het is geen revolutie’: cijfermateriaal
– Principes eerst (cf. Lux.: lagere bediende als norm zonder
meerkost voor economie)
– Duidelijke politieke stellingname als stok achter de deur (na
trade-off in regering?)
28-06-12 36
37. Dank u!
Guy Van Gyes
onderzoeksleider
hoofd onderzoeksgroep
Arbeid en Organisatie
28-06-12 37